Resumen de la película EL METODO

El Método es una película en donde se puede apreciar la manera en la que la dirección deRecursos Humanos de una
prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7
postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce,
la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el
que describían o explicaban parte de su experiencia laboral El método Gronholm es una película que hace referencia a varios
temas en cuanto al ámbito organizacional en una empresa, hay una diversa combinación de varías técnicas de selección actual
como los métodos de evaluación en los que los candidatos son sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma
individual o grupal tienen que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo, resolución de
problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que quiere ocupar un puesto dentro de una empresa. En la
película hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta
a prueba desde el principio la paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la
empresa(Monse), deberían de llenar un formulario que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la
razón y solo se les pide que esa sea la indicación, la indiferencia de Monse, la poca información y atención que les presta agrega
tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa, minutos después cuando se presentan entre
ellos, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes y que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del
grupo, le llaman el topo. En la película se pudieron detectar algunos problemas que hemos estado viendo en el transcurso del
semestre, como por ejemplo:

Adolecemos de adecuados sistemas de reclutamiento, selección y contratación: En la empresa se observa como claramente
hay una buena administración en cuanto a la selección del personal. El método que emplea la empresa es muy bueno.

Propiciamos el individualismo en el trabajo:

En varias partes de la película se ve marcado el individualismo en cada uno de los aspirantes, ya que todos quieren quedarse
con el puesto, aunque de cierta manera están acostumbrándose al individualismo y a cierta competencia entre ellos.

Decisiones a priori: En este aspecto se tiene como punto importante la capacidad de decisión y en la película hay partes en
las que se puede apreciar, como por ejemplo cuando entre ellos tienen que elegir al líder o cuando se tiene que eliminar a uno
de los integrantes, ahíes cuando ellos tienen en sus manos esos diferentes tipos de decisiones.

Tenemos gente obediente, pero no participativa: En la película se puede observar como los aspirantes no son tan
participativos, no tienen iniciativa, esto es lo que en parte buscaba la empresa, gente participativa, sin miedos.

Mala comunicación en la organización: Esta es una de las principales problemáticas en las empresas, en la película se observan
en varias escenas esta falta de comunicación, cuando por ejemplo un aspirante demando a la empresa, en este caso creo que si
hubiese una buena comunicación entre ellos esto se hubiera evitado.

Falta de estandarización: Una de las características en este punto es que se cometen varios errores en losprocesos, en la
película no me percaté de ningún error, al contrario, los encargados deeste proceso sabían hacer su trabajo e incluso
intercambiaban roles para confundir alos aspirantes, esto ya se había hecho antes, así que los encargados ya
estabanfamiliarizados al hacer esto.
Mala calidad de productos y servicios:En la película no se aprecia una mala calidad en cuanto a la empresa, más bien todoel
proceso que se hace es para el bien y la mejora de ésta.Tras finalizar el proceso solo quedaron como finalistas dos de los 6
aspirantes, pero unode ellos cedió el lugar y así quedó éste seleccionado.

CONCLUCION

Es interesante esta película ya que muestra todo el proceso y lo que sucede en algunoscasos tras la obtención de algún puesto
en una empresa, los aspirantes pasaron variaspruebas y a la vez esto les sirvió para que aprendieran a sobrellevarse en el
ámbitolaboral, esto considero que es algo positivo para la empresa porque va en camino hacia lamejora.