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Considero que en una empresa dependiendo el tipo hay muchos métodos para
evaluar aspectos de evaluación de desempeño creo que todos los aspectos son
importantes a evaluar.
Dentro de los aspectos básicos que debemos evaluar están los siguientes:
a) Compromiso con la excelencia
b) Trabajo en equipo
c) Habilidad para trabajar bajo presión
d) Iniciativa y disposición
e) Eficiencia
f) Productividad
g) Puntualidad
h) Personalidad
i) Liderazgo
c) Estabilidad emocional.
¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué
tipo?
En mi vida laboral cuando fui suboficial del Ejercito Nacional de Colombia, tuve
muchas evaluaciones de desempeño entre las cuales puedo anotar:
1. Evaluación de primera fase de instrucción soldados regulares y bachilleres.
2. Evaluación de Bases fijas
3. Evaluación de planes de reacción y contraataque
4. Evaluación de plan de obstáculos
5. Evaluación de plan de contingencia.
En si en el ejercito hay muchas área para evaluar y cada evaluación conlleva a un
plan de mejoramiento.
¿El resultado de la evaluación ha generado procesos de mejoramiento?
Justifique su respuesta.
Durante el proceso uno se sentía estresado rogando a que los hallazgo que fueran
a encontrar no fueran muchos y fáciles de solucionar, pues considero que con una
empresa los resultados son los mismos los hallazgos que se le encuentren los lleva
a un plan de mejoramiento donde les dan plazo para la solución.