Dirección General Oficina de Gestión Humana

Dirección de Apoyo Administrativo

Coordinación de Nomina

CALCULOS PARA EL PAGO DE SUELDOS A PERSONAL MEDICO Y GUARDIAS SEGÚN

HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE

1. SUELDO BASICO SEGÚN ESCALA VIGENTE: (Actualizar según aumentos de tablas de sueldo personal Médico)
(Ref. Vigente al 01-11-2017)
Médico Residente 327.622,00 Bs.
Médico Especialista (8hrs) 461.544,00 Bs.

2. ESCALAFON (Actualizar según aumentos de tablas de sueldo personal Médico)

Según años de servicio administración pública como personal Medico

Ejemplo:
Medico Especialista I (8Hrs) con 7 años
Escalafón= Sueldo Básico – Sueldo Grado 3
Escalafón= 461.544,00 – 470.876,00 = 9.332,00
(Se exceptúa de Escalafón a Rurales, Residentes e Internos).

3. PRIMA EXCLUSIVIDAD
30% de sueldo según escala del año 2005. (Solo Médicos con carga horaria de 8hrs).
a) 168,48 Bs. (Rurales e Internos) c) 242,52 Bs. (Médicos I 8hrs)
b) 174,10 Bs. (Residente) d) 255,39 Bs. (Medico Especialista I 8hrs)

4. PRIMA DEDICACION A LA ACTIVIDAD SISTEMA PÚBLICO NACIONAL DE SALUD

(Cláusula N° 54, Normativa Laboral 2018)
Año 2018 - 40.000,00 Bs. Año 2019 - 60.000,00 Bs.
Aplica para todo el personal médico y el pago es con incidencia salarial

En esta prima se UNIFICA la del Sistema Publico Nacional de Salud y mejora la prima Por Dedicación
a la actividad de Salud; quedando entonces un solo concepto, PRIMA POR DEDICACIÓN A LA
ACTIVIDAD DEL SISTEMA PÚBLICO ÚNICO NACIONAL DE SALUD

5. PRIMA POR HIJO

(Cláusula N° 33, Normativa Laboral 2018)
20.000,00 Bs. por cada hijo menor de diez y ocho (18) años y hasta veinte y cinco (25) años de edad.

Aplica para todo el personal médico y el pago con incidencia salarial, la solicitud del pago de esta prima
deberá ser tramitada ante la Dirección de Bienestar Social.

6. PRIMA DE TRANSPORTE
(Cláusula N° 57, Normativa Laboral 2018)
Año 2018 - 40.000,00 Bs. Año 2019 - 60.000,00 Bs.
Aplica para todo el personal médico y el pago con incidencia salarial

7. PRIMA ESPECIALISTAS
(Articulo 8, Decreto Nº 405, según Gaceta Oficial Nº 40.253 de fecha 18/09/2013)
1.000,00 Bs. para Médicos Especialista (6hrs y 8hrs). No aplica para Médicos con carga horaria inferior
a 6hrs
Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.
¨Vigilando la Salud de Todas y Todos”
Centro Simón Bolívar, Edificio Sur, piso 4, Oficina. 404. El Silencio. Teléfono: 4080141 Ext. 22558
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CALCULOS PARA EL PAGO DE SUELDOS A PERSONAL MEDICO Y GUARDIAS SEGÚN

HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
Ejemplos:
Médico Residente (8hrs) = 1.000, 00 * Médico I (8hrs) = 1.000,00 * Medico Jefe I (8hrs) = 1.000,00 *
* (Siempre y cuando posea especialidad acreditada por las Casas de estudio a nivel nacional, Ministerios, IVSS y la Federación
Médica Venezolana)
Médico Especialista (8hrs) = 1.000,00 Médico Salud Pública (8hrs) = 1.000,00
Médico Adjunto (8hrs) = 1.000,00 Jefe de Servicio (8hrs) = 1.000,00
Médico Director de Hospital (8hrs) = 1.000,00
Se cancela la prima de especialista según naturaleza del cargo y series de cargo, por poseer
especialidad acreditada por las Casas de estudio a nivel nacional, Ministerios, IVSS y la Federación
Médica Venezolana
*Se anexa pronunciamiento Consultoría Jurídica MPPS y Dirección de Relaciones Laborales.

8. EVALUACION Y COMPENSACION
(Cláusula N° 45, Normativa Laboral 2018)

Evaluación de Desempeño:
El cálculo del % se realiza sobre sueldo básico, según puntaje y rango de actuación obtenido al ser
evaluado cada semestre (01-01-2017 al 30-06-2018), haciéndose efectivo a partir del 01/07/2018.

Dentro de lo Esperado 5%
Sobre lo Esperado 7,5%
Excepcional 10%

NO Aplica para el personal médico en formación y con cargos de Médicos Residentes, Internos y
Rurales. El pago es con incidencia salarial y acumulativa según aplicación de cada evaluación pasando
a formar parte de compensación, así mismo para el pago de este concepto se consideraran los
lineamientos dados en su momento por parte del la Dirección General de la Oficina de Gestión Humana
del MPPS.

9. PRIMA DE MUNICIPIOS FORÁNEOS Y FRONTERIZOS

(Actualizar según aumentos de tablas de sueldo personal Médico)
(Cláusula N° 45, Normativa Laboral 2018)
Se tomara el cuarenta por ciento (40%) sobre el Salario Básico vigente, el pago de esta prima deberá
ser tramitado ante la Dirección Técnica de Gestión Humana.
Ejemplos:
Médico Residente = Sueldo Básico* 40% Medico Especialista = Sueldo Básico* 40%

Para la consideración del pago de esta prima se SUSTITUYE el pago PRIMA DE ZONAS ALEJADAS
(Clausula 10) y PRIMA DE FRONTERAS Y/O DIFICIL PERMANENCIA (Clausula 9), contenidas en
la Convención de Médicos.

10. PRIMA DE ALIMENTACION INICIAL SIN GUARDIAS:

10% Sobre Sueldo Básico (Residentes, Rurales e Internos)
Ejemplos:
Médico Residente = Sueldo Básico* 10%
Medico I – Medico Especialista = 2,00 Bs. Por Jornada Laboral = (2 * 22dias) = 44,00 Bs.
Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.
11. PRIMA ANTIGÜEDAD (Actualizar según aumentos de tablas de sueldo personal Médico)
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CALCULOS PARA EL PAGO DE SUELDOS A PERSONAL MEDICO Y GUARDIAS SEGÚN

HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
Cláusula N° 52, Normativa Laboral 2018)
El cálculo del % se realiza sobre sueldo normal (Sueldo básico mas asignaciones
constantes y periódicas articulo 104 LOTTT)
0 a 5 Años de Servicios 10%
6 a10 Años de Servicios 15%
11 a 15 Años de Servicios 20%
16 a 20 Años de Servicios 26%
21 o Más Años de Servicios 30%

A todo medico se les debe respetar el tiempo ocupando cargos de Formación, es decir
 Al Residente y Medico General, se le considera el año de Rural o Internado Rotatorio (Antigüedad
mínima un (1) año)
 Al Especialista y Salud Publica, El Periodo de formación, Es decir, el año de Rural o Internado Rotatorio,
así como los años como residente (Antigüedad mínima cuatro (4) años).
 En caso de desempeñar otros cargos en la administración pública se les reconocerá ese tiempo de
servicio a excepción del personal jubilado que es nuevamente contratado como Medico. a solicitud
del trámite de pago por parte la Dirección Técnica de Gestión Humana.

Para el cálculo de la antigüedad se aplicara el porcentaje % según tabla (Normativa) y se deben tomar
todos los conceptos que formen parte del salario normal, por ejemplo:
 Sueldo Básico  Prima del Sistema Publico Nacional
 Escalafón  Prima Transporte
 Compensación  Prima Frontera
 Evaluación  Prima Especialista
 Prima Alimentación  Prima Exclusividad

 Otro concepto que forme parte del salario normal según el cargo que ocupe el Médico. La
Prima Profesional no se puede incluir para dicho cálculo de la prima antigüedad en virtud que
ninguno de los conceptos que la conforma producirá efecto sobre sí mismo (Art. 104 LOTTT).

12. PRIMA PROFESIONAL INICIAL SIN GUARDIAS: (Actualizar según aumentos de tablas de sueldo personal
Médico)

(Cláusula N° 53, Normativa Laboral 2018)

El cálculo del % se realiza sobre sueldo normal (Sueldo básico mas asignaciones
constantes y periódicas articulo 104 LOTTT)
Profesional Universitario 22%
Profesional Universitario con Curso de Perfeccionamiento Profesional
24%
Especialidad O Maestría 26%
Doctorado 28%
Para el cálculo de la profesionalización se aplicara el porcentaje % según tabla (Normativa) y se deben
tomar todos los conceptos que formen parte del salario normal reseñados en el numeral 11, incluyendo
la prima de antigüedad. Es decir primero se debe calcular la antigüedad sin incluir la
profesionalización y luego se calcula la profesionalización incluyendo la antigüedad.
Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.
Ejemplo:
Médico Residente = Sueldo Normal. * 22%
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CALCULOS PARA EL PAGO DE SUELDOS A PERSONAL MEDICO Y GUARDIAS SEGÚN

HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
(En caso de ser el Médico Especialista * 26% - y/o de poseer Curso de Perfeccionamiento Profesional 24%, a
solicitud del trámite de pago por parte la Dirección Técnica de Gestión Humana)
Médico Especialista = Sueldo Normal * 26%
(En caso de ser el Médico Especialista o algún otro cargo en esta línea y poseer Doctorado 28%, a solicitud del
trámite de pago por parte la Dirección Técnica de Gestión Humana)

13. PRIMA DE RESPONSABILIDAD. (Clausula 6 Convención de Médicos)

Se tomara el quince por ciento (15%) Sobre el sueldo básico mas escalafón
Ejemplo: Médico Especialista I (8hrs)= 70.443,00 + 1424,00) * 15% = 10.780,05
Si se cancela este concepto, NO se cancelan Guardias Permanentes, ni a Disponibilidad. El pago de
esta prima debe ser tramitado ante la Dirección Técnica de Recursos Humanos.

14. DIA ADICIONAL. (Clausula 6 Convención de Médicos)

Corresponde a un (1) día de Salario Normal adicional por cada mes contentivo de treinta y un (31)
días. Este beneficio deberá ser pagado con la cancelación del mes respectivo con incidencia laboral.

Sueldo Mensual (Sueldo Básico + Primas +Guardias + Sab. Dom y Fer .) / 30 =?

SUELDO NORMAL PARA PAGO DE GUARDIAS:

Lo comprenden las asignaciones del numeral uno (1) al doce (12)
Una vez determinado el Sueldo Normal, el cual comprende el sueldo básico y demás primas, se procede a
calcular las guardias, así como Sábados, Domingos y Feriados, considerando la Homologación del personal
Médico al IVSS, Así como el tope máximo de guardias de seis (6) guardias mensuales efectivamente laboradas
por aquellos médicos con carga horaria de 8hrs y 6hrs diarias cumplidas.

El pago de guardias permanentes, NO se realizara si el Medico desempeña funciones administrativas, devenga

remuneración de alto nivel, encargaduría y/o prima de responsabilidad, así como si se le cancelan Guardias a
Disponibilidad.
Las guardias pueden ser de:
 12 hrs Nocturnas de Lunes a Viernes. (Entre semana existe la jornada Diurna que corresponde a la
jornada de Trabajo ya sea de 8hrs o 6hrs Diarias – 40hrs o 30hrs Semanales.
 24 hrs de Feriados Nacionales y/o Regionales, Sábados y Domingos
 12 hrs Diurnas Feriados Nacionales y/o Regionales; Sábados y Domingos
 12 hrs Nocturnas Feriados Nacionales y/o Regionales; Sábados y Domingos

GUARDIA NOCTURNA LUNES A VIERNES INICIAL (BN)

BN inicial= Sueldo Normal/240*1.5*12*((X) (Nro. Guardias Mens). + (X) *(Nro Guardia Noct. Feriad y/o Sab y Dom)*)
*Toda Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 24 hrs posee una guardia Nocturna
*Toda Guardia Nocturna Feriada y/o Sábado Domingo de 12hrs posee una guardia nocturna
GUARDIA NOCTURNA SABADOS DOMINGOS Y FERIADOS INICIAL (SDYF)
SDYF inicial = Sueldo Normal / 240 *1.5 *28* (X) *(Nro. Feriad y/o Sab y Dom Mensuales de 24 hrs)*
*Toda Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 24 y 12 hrs que coincida con Feriado y/o Sábado, Domingo se cancela doble.
*Toda Guardia Nocturna Feriada y/o Sábado Domingo de 24 y 12 hrs posee una guardia nocturna.
En el caso que sean guardias de 12 hrs (se usa el indicador 0.5 * cada guardias de 12hrs realizadas)
En el caso que sean guardias de 24 hrs (se usa el indicador 1 * cada guardias de 24hrs realizadas)

Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.

DONDE:
240= Horas Mensuales 8hrs por 30 Días 8*30=240 180= Horas Mensuales 6hrs por 30 Días 8*30=180

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CALCULOS PARA EL PAGO DE SUELDOS A PERSONAL MEDICO Y GUARDIAS SEGÚN

HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
1.5= Valor Nocturno 12= Nro. De Horas Nocturnas
28= Feriado De 24 Hrs *2 (Doble Jornada) -12 Horas Nocturnas – 8hrs de Contratación
24*2 = 48 – 12 – 8 = 28
(X)= Numero Guardias ya sean Nocturnas o Feriadas según Plan de Guardias Anual este indicador es
variable (Número máximo de guardias 6 mensuales y 72 anuales)

SUELDO INICIAL = (SUELDO NORMAL+ BN INICIAL + SDYF INICIAL)

PRIMAS DE ALIMENTACION Y PROFESIONALIZACION REAL (POR GUARDIAS)

(RESIDENTES)
PRIMA ALIMENTACION REAL POR GUARDIAS
(Sueldo Normal + BN Inicial + SDYF Inicial) – Prima Alim. Inicial (5.003,00)*10%
PRIMA PROFESIONAL REAL POR GUARDIAS
(Sueldo Normal + BN Inicial + SDYF Inicial) – Prima Prof. Inicial (?)*22%
(En caso de ser el Médico Especialista * 26% - y/o de poseer Curso de Perfeccionamiento Profesional 24%)

(ESPECIALISTAS)
PRIMA ALIMENTACION REAL POR GUARDIAS
(44 ,00) + (Nº Guardias Nocturnas * Nº 4,00/12) + (Nº Días Feriados * 6,00 /12meses)
PRIMA PROFESIONAL REAL POR GUARDIAS
(Sueldo Normal + BN Inicial + SDYF Inicial) – Prima Prof. inicial (?)*28%
(En caso de ser el Médico Especialista o algún otro cargo en esta línea y poseer Doctorado 28%)

GUARDIA NOCTURNA LUNES A VIERNES REAL

BN real= (Sueldo Inicial) – BN Inicial / 240*1.5*12*(X) (Nro. Guardias Mens .+ (X) *Nro Guardia Noct. Feriada y/o Sab y Dom)*
BN real= (Sueldo Inicial) – BN Inicial / 180*1.5*12*(X) (Nro. Guardias Mens. + (X) *Nro Guardia Noct. Feriada y/o Sab y Dom)*

GUARDIA NOCTURNA SABADOS DOMINGOS Y FERIADOS REAL

SDYF real = (Sueldo Inicial) – SDYF Inicial / 240 *1.5 *28* (X) (Nro. Feriad y/o Sab y Dom Mensuales de 24 hrs)
SDYF real = (Sueldo Inicial) – SDYF Inicial / 180*1.5 *28* (X) (Nro. Feriad y/o Sab y Dom Mensuales de 24 hrs)

DONDE:
240= Horas Mensuales 8hrs por 30 Días 8*30=240 180= Horas Mensuales 6hrs por 30 Días 8*30=180
1.5= Valor Nocturno 12= Nro. De Horas Nocturnas
28= Feriado De 24 Hrs *2 (Doble Jornada) -12 Horas Nocturnas – 8hrs de Contratación
24*2 = 48 – 12 – 8 = 28
(X)= Numero Guardias ya sean Nocturnas o Feriadas según Plan de Guardias Anual este indicador es
variable (Número máximo de guardias 6 mensuales y 72 anuales)

Aspectos a considerar en la tabulación de las guardias para pago según planificación de guardias efectivamente
realizadas.
 Toda Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 24 hrs posee una guardia Nocturna
 Toda Guardia Nocturna Feriada y/o Sábado Domingo de 12hrs posee una guardia
nocturna
 Toda Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 24 y 12 hrs que coincida con Feriado y/o
Sábado, Domingo se debe cancelar doble con su respectiva guardia nocturna,

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HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
 Toda Guardia Nocturna Feriada y/o Sábado Domingo de 24 y 12 hrs posee una guardia
nocturna.
 En el caso que sean guardias de 12 hrs (se usa el indicador 0.5 por cada guardia de 12 hrs
realizada.
 En el caso que sean guardias de 24 hrs (se usa el indicador 1 por cada de guardias de 24hrs
realizadas.
 Estos pagos son adicionales a la Jornada de Trabajo se cancela contra Plan Guardias y
Solicitud de Pago de Feriados.
 Feriados efectivamente laborados presentar Morbilidad
 No se tabularan planes de guardias los cuales posean relacionadas solo Guardia Feriada
y/o Sábado, Domingo de 12 hrs Nocturnas.
 En caso de relacionar solo Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 12 hrs Nocturnas,
serán convertidas en guardias diurnas según plan.

GUARDIAS A DISPONIBILIDAD. (Clausula Nº 26 Convención de Médicos)

Las guardias de “DISPONIBILIDAD” realizadas durante el mes, se cancelarán en el curso del mes siguiente.
Para ello el Director de la Institución relacionará el número de guardias realizadas en el mes anterior, en los
Diez (10) primeros días del mes siguiente y enviará dicha relación al órgano superior para efectuar el pago
correspondiente.

El máximo de Guardias mensuales a Cancelar será de Diez (10) guardias mensuales

Queda excluido del régimen de disponibilidad:
a. Los Médicos Internos y Residentes.
b. Los Médicos que laboran en los siguientes establecimientos de atención médica:
1. Ambulatorios Rurales I y II.
2. Ambulatorios Urbanos I, II y III
3. Hospitales Tipo I
*Si se cancelan Guardias Disponibilidad, NO se cancelan Guardias Permanentes. Así como tampoco se
cancela Prima de Responsabilidad y Encargaduría
BN (Disponibilidad) = Sueldo Disponibilidad / 240*1.3*12*(X) Nro. Guardias Mensuales a Disponibilidad
BN (Disponibilidad) = Sueldo Disponibilidad / 180*1.3*12*(X) Nro. Guardias Mensuales a Disponibilidad
GUARDIAS A DISPONIBILIDAD. (Clausula Nº 26 Convención de Médicos)
SDYF (Disponibilidad) = Sueldo Disponibilidad/ 240 *1.3 *28* (X) (Nro. Feriados Mensuales de 24 hrs)
SDYF (Disponibilidad) = Sueldo Disponibilidad/ 180 *1.3 *28* (X) (Nro. Feriados Mensuales de 24 hrs)
DONDE:
SUELDO DISPONIBILIDAD = Sueldo Básico + Escalafón + Prima Profesional
240= Horas Mensuales 8hrs por 30 Días 8*30=240 180= Horas Mensuales 6hrs por 30 Días 8*30=180
1.3= Valor Guardias a Disponibilidad 12= Nro. De horas Disponibilidad.
28= Feriado De 24 Hrs *2 (Doble Jornada) -12 Horas Nocturnas – 8hrs de Contratación
(X)= Numero Guardias ya sean Nocturnas o Feriadas según Plan Mensual de guardias a disponibilidad
relacionado (Número máximo de guardias 10 mensuales)
Toda Guardia a Disponibilidad que coincida con Feriado y/o Sábado, Domingo se debe cancelar doble.

Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.

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BONO VACACIONAL
(El Bono Vacacional se cancela considerando lo establecido en articulo 121 LOTTT y Cláusula N° 53, Normativa
Laboral 2018)

Año 2018. (Sueldo Integral sueldo inmediatamente anterior al generarse el Derecho)

Bono Vacacional = Sueldo Básico + Primas + Guardias + Alic. B.F.A / 30 * 70 días (Año 2018)
(Sueldo Integral)
Año 2019. (Sueldo Integral sueldo inmediatamente anterior al generarse el Derecho)
Bono Vacacional = Sueldo Básico + Primas + Guardias + Alic. B.F.A / 30 * 90 días (Año 2019)
(Sueldo Integral)
Calculo Alícuota Bonificación de Fin de Año:
Alícuota B.F.A = (((Sueldo Básico + Primas + Guardias) / 30) * 120) / 12

SI EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR POSEE 31 DÍAS DEBE INCLUIRSE EL DÍA ADICIONAL EN EL CÁLCULO
Bono Vacacional = Sueldo Básico + Primas + Guardias + Día Adicional + Alic. B.F.A / 30 * 70 días (2018) – 90 días (2019)
Alícuota B.F.A = (((Sueldo Básico + Primas + Guardias+ Día Adicional) / 30) * 120) / 12

BONIFICACION DE FIN DE AÑO

La Bonificación Fin de Año se cancela de acuerdo a lo establecido por el Ejecutivo Nacional, mediante Decreto
publicado en Gaceta oficial de cada ejercicio fiscal.

Bono Fin De Año = Sueldo Básico + Primas + Guardias + Alícuota B.V + Día adicional / 30 Días * 120 días
(Sueldo Integral)
Calculo Alícuota Bono Vacacional:
Alícuota B.V = (((Sueldo Básico + Primas + Guardias + Día adicional) / 30) * 70) / 12 (Año 2018)
Alícuota B.V = (((Sueldo Básico + Primas + Guardias + Día adicional) / 30) * 90) / 12 (Año 2019)
DONDE:
Sueldo Básico = Inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute, Articulo 121 LOTTT
Sueldo Integral = Sueldo Básico + Primas + Guardias+ Alic. B.F.A
Alic. B.F.A= Fracción del pago de aguinaldos en 12 Meses
30= Numero de días al mes
120= Numero de días beneficio vigente Bonificación de Fin de Año (B.F.A)
12= Numero de Meses en el año
70= días a considerar Beneficio pago de Vacaciones año 2018 Cláusula N° 53
90= días a considerar Beneficio pago de Vacaciones año 2019 Cláusula N° 53

Atentamente

Lcdo. Julio Sandoval

Director General de la Oficina de Gestión Humana
Resolución N° 352 de fecha 12/05/2017
Gaceta Oficial N° 41.157 de fecha 24/05/2017
Resolución N° 381 de fecha 31/05/2017
Gaceta Oficial N° 41.167 de fecha 07/06/2017
Resolución N° 552 de fecha 28/08/2017
Gaceta Oficial N° 41.237 de fecha 15/09/2017

Florangel Betancourt / Yomelys Evies/ Noraida Zambrano.

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HOMOLOGACION DE MÉDICOS AL IVSS Y AUMENTO SEGÚN NORMATIVA VIGENTE
DIAS CONSIDERADOS FERIADOS NO LABORABLES
ART. 184 LOTT – NORMATIVA LABORAL SALUD 2018
Días Feriados Nacionales NO Laborales en Venezuela:
 1 Enero: Año Nuevo (2018-Lunes)
 12 y 13 Febrero: (2018-Lunes y Martes (Carnaval))
 10 Marzo: (2018 - Sábado)
 29 Marzo; 30 Marzo y 1 Abril: (2018-Jueves y Viernes (Semana Santa))
 19 Abril: Declaración de la Independencia (2018-Jueves)
 1 Mayo: Día del Trabajo (2018-Martes)
 24 Junio: Batalla de Carabobo (2018-Domingo)
 5 Julio: Día de la Independencia (2018-Jueves)
 24 Julio: Natalicio de Simón Bolívar (2018-Martes)
 12 Octubre: Día de la Resistencia Indígena (2018-Viernes)
 24 Diciembre: Víspera de Navidad (201 -Lunes)
 25 Diciembre: Navidad (2018-Martes)
 31 Diciembre: Fiesta de Fin de Año (2018-Lunes)

Días Feriados Regionales NO Laborales en Venezuela:

Artículo 184: Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por
las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año. En otro caso particular presentar gaceta regional o
municipal.
 07 de Diciembre –Día de Maturín. (Monagas) 2018 -Viernes
 14 de enero – Natalicio de Jacinto Lara. (Lara) 2018 - Domingo
 28 de mayo – Día de La Divina Pastora. (Lara) 2018- Lunes
 14 de septiembre – Día de Barquisimeto. (Ciudad de Barquisimeto) 2018-Viernes
 19 de marzo – Día de San José. (Aragua) 2018-Lunes
 14 de Noviembre – Natalicio de José Antonio Anzoátegui. (Anzoátegui) 2018-Miércoles
 13 de noviembre – Día de la Virgen del Socorro (Carabobo) 2018-Martes
 18 de Noviembre – Día de la Chinita (Zulia) 2018-Domingo
 9 de Octubre – Fundación de Mérida (Ciudad de Mérida) 2018-Martes
 15 de Agosto- Día de la Virgen de la Consolación de Tariba (Táchira) 2018 – Miércoles
 31 de julio Día de la batalla de Matasiete (Nueva Esparta) 2018- Lunes
 8 de septiembre Día de la virgen del Valle (Nueva Esparta) 2018- Sábado
(Los días señalados son referenciales, cada solicitud de pago de Feriado Regional y/o Municipal debe estar con su respectiva
Gaceta y Decreto y constancia de guardia cumplida (MORBILIDAD))

Días Feriados a efectos Reunión NORMATIVA LABORAL para la RAMA DE ACTIVIDAD

DEL SECTOR SALUD PÚBLICA alcance NACIONAL:

FECHA DIA 2018 PROFESION SERIE DE CARGOS TEC-PROF

29 de Enero (2018- Lunes) Trabajador Social. TRABAJO SOCIAL
10 de Marzo (2018- Sábado) Medico. MEDICINA
12 de Mayo (2018- Sábado) Enfermera. ENFERMERIA
25 de Abril (2018- Sábado) Bioanalista BIOANALISIS
3 de Octubre (2018-Martes) Odontólogo ODONTOLOGIA
25 de Septiembre (2018- Lunes) Farmacéutico. FARMACIA
8 de Noviembre (2018-Miércoles) Técnico Radiólogo. RADIOLOGIA

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 TABLA LECTURA PLAN DE GUARDIAS PERSONAL MEDICO

LEYENDA
VALOR
PLAN DE VALOR DETALLE - PAGO APLIC. BN SDF
TAB-PAGO
GUARDIAS

X 1 1 GN (12HRS L-V) SENCILLO NOCTURNO 1 0

XS 1 1GN (12HRS) + 1SDF (24HRS) NOCTURNO Y SABADO 1 1

XD 1 1GN (12HRS) + 1SDF (24HRS) NOCTURNO Y DOMINGO 1 1

XF 1 1GN (12HRS) + 1SDF(24HRS) NOCTURNO Y FERIADO 1 1

F 0,5 1 SDF DIURNO (12HRS) FERIADO SENCILLO 12HRS 0 0,5

G 0,5 1GN+1 SDF (12HRS) NOCTURNO Y FERIADO 12HRS 1 0,5

FR 1 1GN (12HRS) + 1FR(24HRS) NOCTURNO Y FERIADO REG 1 1

FR2 2 1GN (12HRS) + 1SD (24HRS) + 1FR(24HRS) NOCTURNO, FERIADO REG Y SD 1 2

XF2 2 1GN (12HRS) + 1SD (24HRS) + 1F(24HRS) NOCTURNO, FERIADO Y SD 1 2

1SD (DIURNO 12HRS) + 1FER. (DIURNO 0 1

F1 1 (0,5 + 0,5) FERIADO 12HRS + SD 12HRS
12HRS)

NOCTURNO, FERIADO 12HRS + SD 1 1

G1 1 (0,5 + 0,5) 1GN (12HRS) + 1SD (12HRS) +1FER. (12HRS)
12HRS
* Estos pagos son adicionales a la Jornada de Trabajo se cancela contra Plan Guardias y Solicitud de Pago de Feriados.
* Feriados efectivamente laborados presentar Morbilidad
* No se tabularan planes de guardias los cuales posean relacionadas solo Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 12 hrs Nocturnas.
* En caso de relacionar solo Guardia Feriada y/o Sábado, Domingo de 12 hrs Nocturnas, serán convertidas en guardias diurnas según plan.