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Contrato Laboral Trabajo

Trabajo

Noción del Trabajo.

Machicado (2010) señala lo siguiente “Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que

regula las relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que

hay entre ellos” (p-9).

Esto quiere decir, que el trabajo va ligado de acuerdo a la normatividad que existe entre

empleador y el empleado, respetando los reglamentos establecidos, habiendo responsabilidades

entre ambas partes. Sin embargo, el trabajo tiene el fin de equilibrar la relación entre las partes

mencionadas para que hay una igualdad la cual pueda traer beneficios al empleado para poder vivir

una vida digna como trabajado y de esta forma puede sentir motivación.

Concepto Jurídico.

El trabajo ofrece garantías al empleador como también está compuesta por una reglamentación y

condiciones a seguir. En otras palabras, el trabajo es la relación que busca tener igualdad entre las

partes y buscar un equilibrio adecuado para que ninguno de las partes se sienta impotente.

Machicado (2010) señala lo siguiente:

Conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de

obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección,

fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y

consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha

de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en

el proceso general de la producción. (p.9)

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El trabajo es la relación subordinada entre dos o más personas con la finalidad de tener

una remuneración coyuntural siempre y cuando haciendo valorar los derechos y deberes entre

ambas partes.

Naturaleza jurídica.

Machicado (2010), señala lo siguiente: “El Derecho del Trabajo es de naturaleza mixta. Participa

del Derecho Público y del Derecho Privado. Se le reconoce en gran parte un carácter de Derecho

Público por causa de la tutela que el Estado se atribuye” (p.10).

Esto quiere decir, viéndolo de un punto de vista doctrinario el trabajo se lo considera como

derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho

individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público

labora.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato a Plazo Indeterminado o Indefinido

Méndez (2009) menciona que

Las relaciones por tiempo indeterminado constituyen la regla general, por

lo cual es indispensable especificar si las relaciones de trabajo están establecidas

con una duración distinta. En las relaciones por tiempo indeterminado, el trabajador

sabe cuándo inicia su trabajo, pero no cuando terminaría que solo podrá terminar

cuando renuncie o exista alguna causal para el despido. (p. 38)

De esta forma en general las relaciones de trabajo deben establecerse por tiempo

indeterminado, siendo casos excepcionales el establecimiento de relaciones por obra o tiempo

determinado y en el caso de estas últimas solo podrían fijarse en los casos expresamente en el

contrato de trabajo porque de lo contrario se entenderá que la relación es por tiempo indeterminado.
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Contrato a Plazo Fijo o Determinado

Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una

necesidad específica. El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobre pasa este

plazo el trabajador pasa a la condición in determinada. Este tipo de contrato debe celebrarse por

escrito y obligatoriamente debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo Promoción del

Empleo(MTPL) dentro de 15 días naturales de su celebración y bebe especificar la causa concreta

de contratación fijar una fecha de inicio y termino.

(DestinoNegocio, s.f) señala que el contrato a tiempo fijo “Es el que se concierta para la

realización de una obra o prestación de servicio con autonomía y sustantividad propia de la

actividad de la empresa cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea el principio de duración

incierta.”

Temporal:

Estos se utilizan para subsanar situaciones o momentos concretos en las que la empresa necesita

una mayor cantidad de recurso humano para salir adelante.

Este contrato tiene una duración determinado estos suelen tener un inicio y un final debido

a que realizan con el objeto de cubrir de necesidades del personal por parte de la empresa en

momentos concretos.

Contrato ocasional

El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se desempeñan labores

extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a

las actividades rutinarias de la empresa en cumplimiento directo de su objeto social.

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a) Contrato de naturaleza ocasional.

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades

originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto

al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos

establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya

existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de 3 años.

b) Contrato por necesidad de mercado

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de entender

incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda

en el mercado, aun cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal

de la empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente. Su duración máxima es de

3 años.

a) Contrato por reconversión empresarial

Es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las

maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos

productivos y administrativos.

Contrato accidental

Los contratos a plazo fijo pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del

mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o

accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

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a) Contrato ocasional.

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la

actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de 6 meses al año.

b) Contrato de suplencia.

Es celebrado entre un empleador y un trabajador, con la finalidad que este sustituya a un

trabajador establece cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada

prevista en los dispositivos legales y convencionales vigente. Su duración será la que resulte

necesaria según las circunstancias. El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien

conserva su derecho de readmisión.

c) Contrato de emergencia.

Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza

mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter

inevitable, imprevisible e irresistible. Su plazo coincidirá con la duración de la emergencia.

Contrato a tiempo parcial

Este contrato se celebra de acuerdo a la prestación de servicios por parte del trabajador

durante un número de horas al día, muy diferente a tu un trabajo de un trabajador a tiempo

completo.

(DestinoNegocio, s.f.) señala.

Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo

de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan

con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por

despido arbitrario.
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Además, el contrato después de haberse celebrado, se debe presentar por escrito y registrar

ante el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Los sujetos del contrato son aquellas que sin su presencia no puede existir un contrato de trabajo,

ya que estos son los ejecutantes y el medio por el cual se configuran como tal.

El Trabajador

Anónimo (s.f.) “la persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena

y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada

empleador o empresario”.

Cabe señalar que estas personas solo pueden ser aquellas que se consideren capaces según

el código civil por el cual nos regimos, esta capacidad es la capacidad de ejercicio.

El Contratante o Empleador

Según Jorge Vásquez López (2004),

“Es la persona natural o jurídica y entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta

de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. Reconoce la ley también

al Fisco, a los consejos provinciales, las municipalidades y las demás personas

jurídicas de derecho público, incluyendo la Empresa de Ferrocarriles del Estado,

como entidades que tienen la calidad de empleadores, respecto a los obreros que

laboran en las obras públicas y están sujetos a estas normas del derecho privado.”

(Vásquez J. , 2004, pág. 121)

Por medio del contratante o también llamado empleador es aquel que crea uno o varios

puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y

a través de un contrato de trabajo.

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Vinculo Laboral

Bibliografía

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