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CAÑETE – PERÚ
2018
Contenido
Introducción ........................................................................................................................ 1
Concepto Jurídico............................................................................................................ 2
Temporal: .................................................................................................................... 4
Contrato accidental...................................................................................................... 5
Introducción
El trabajo hace referencia a participar en equipo con un trabajo equitativo, justo y humano. La
necesidad del trabajador hace referencia a las satisfacciones las cuales deben ser atendidas con un
previo acuerdo.
Dichas necesidades son fundamentales porque son básicas e inherentes al trabajador, haciendo
mención las necesidades básicas del empleador como las de protección, el reconocimiento, la
alimentación, la Sociedad, se puede decir que la más importante necesidad del hombre en un
Entones cuando hablamos de trabajo es un conjunto de normas jurídicas y principios que ordenan
Trabajo
Machicado (2010) señala lo siguiente “Conjunto de normas jurídicas, de reglas, de principios que
regula las relaciones obrero patronales y que tienen por objeto el de equilibrar la desigualdad que
Esto quiere decir, que el trabajo va ligado de acuerdo a la normatividad que existe entre
entre ambas partes. Sin embargo, el trabajo tiene el fin de equilibrar la relación entre las partes
mencionadas para que hay una igualdad la cual pueda traer beneficios al empleado para poder vivir
una vida digna como trabajado y de esta forma puede sentir motivación.
Concepto Jurídico.
El trabajo ofrece garantías al empleador como también está compuesta por una reglamentación y
condiciones a seguir. En otras palabras, el trabajo es la relación que busca tener igualdad entre las
partes y buscar un equilibrio adecuado para que ninguno de las partes se sienta impotente.
El trabajo es la relación subordinada entre dos o más personas con la finalidad de tener
una remuneración coyuntural siempre y cuando haciendo valorar los derechos y deberes entre
ambas partes.
Naturaleza jurídica.
Machicado (2010), señala lo siguiente: “El Derecho del Trabajo es de naturaleza mixta. Participa
del Derecho Público y del Derecho Privado. Se le reconoce en gran parte un carácter de Derecho
Esto quiere decir, viéndolo de un punto de vista doctrinario el trabajo se lo considera como
derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho
individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público
labora.
con una duración distinta. En las relaciones por tiempo indeterminado, el trabajador
sabe cuándo inicia su trabajo, pero no cuando terminaría que solo podrá terminar
De esta forma en general las relaciones de trabajo deben establecerse por tiempo
determinado y en el caso de estas últimas solo podrían fijarse en los casos expresamente en el
contrato de trabajo porque de lo contrario se entenderá que la relación es por tiempo indeterminado.
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Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una
necesidad específica. El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobre pasa este
plazo el trabajador pasa a la condición in determinada. Este tipo de contrato debe celebrarse por
(DestinoNegocio, s.f) señala que el contrato a tiempo fijo “Es el que se concierta para la
actividad de la empresa cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea el principio de duración
incierta.”
Temporal:
Estos se utilizan para subsanar situaciones o momentos concretos en las que la empresa necesita
Este contrato tiene una duración determinado estos suelen tener un inicio y un final debido
a que realizan con el objeto de cubrir de necesidades del personal por parte de la empresa en
momentos concretos.
Contrato ocasional
El contrato de trabajo ocasional es aquel por medio del cual se desempeñan labores
extraordinarias, con la finalidad de cubrir necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a
originadas por el inicio de una nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto
en el mercado, aun cuando se trate de laborales ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa y que no pueden ser satisfechas con persona permanente. Su duración máxima es de
3 años.
productivos y administrativos.
Contrato accidental
Los contratos a plazo fijo pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
a) Contrato ocasional.
b) Contrato de suplencia.
trabajador establece cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada
prevista en los dispositivos legales y convencionales vigente. Su duración será la que resulte
necesaria según las circunstancias. El empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
c) Contrato de emergencia.
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza
mayor. El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter
Este contrato se celebra de acuerdo a la prestación de servicios por parte del trabajador
completo.
Se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas diarias. Este tipo
despido arbitrario.
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Además, el contrato después de haberse celebrado, se debe presentar por escrito y registrar
Los sujetos del contrato son aquellas que sin su presencia no puede existir un contrato de trabajo,
ya que estos son los ejecutantes y el medio por el cual se configuran como tal.
El Trabajador
Anónimo (s.f.) “la persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena
y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada
empleador o empresario”.
Cabe señalar que estas personas solo pueden ser aquellas que se consideren capaces según
el código civil por el cual nos regimos, esta capacidad es la capacidad de ejercicio.
El Contratante o Empleador
“Es la persona natural o jurídica y entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta
como entidades que tienen la calidad de empleadores, respecto a los obreros que
laboran en las obras públicas y están sujetos a estas normas del derecho privado.”
Por medio del contratante o también llamado empleador es aquel que crea uno o varios
puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y
Vinculo Laboral
Bibliografía
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https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-derechos-del-trabajador.html
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http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/#comments