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Presentado A la Instructora:
Bogotá D.C.
2018
Actividad de aprendizaje9
Cada vez más en las empresas el departamento de gestión del talento humano,
cobra más importancia ya que cuando no se tienen definidos claramente los
perfiles de los cargos, no se capacita al personal, no se hace evaluación de su
desempeño, los empleados se sienten desmotivados e incluso no se llega a tener
un alto nivel de compromiso con la organización, lo que puede llevarla al fracaso.
Caso: Industrias RG
Liderazgo
Esta técnica de diagnóstico permite obtener una evaluación objetiva del grado
de satisfacción de las personas de una organización, conocer sus necesidades
y expectativas en el trabajo y su percepción de los problemas existentes.
La evaluación debe repetirse una vez adoptadas las mejoras, con objeto de
comprobar su efectividad y consolidar el proceso de mejora continua.
Sistemas de Incentivos
Gestión de Reuniones
Comunicación Interna
PLAN DE CAPACITACION
https://blog.peoplenext.com.mx/importancia-de-la-gestion-de-talento-humano-
en-la-empresa
https://www.aguaeden.es/blog/principales-claves-para-mejorar-el-desempeno-
laboral
https://www.sinap-sys.com/es/content/tecnicas-para-la-mejora-de-la-gestion-de-
los-recursos-humanos-en-la-empresa