HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

TALLER 3

JESUS DAVID CASTRO BONILLA

CODIGO 86086410
GRUPO: 358016_84

Docente:
SERGIO SUAREZ PALACIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

INGENIERIA AMBIENTAL
CUCUTA, NOVIEMBRE DE 2017
ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
(ECAPMA)
 DIGI-FUTUR

NIT: 90000008

DIRECCIÓN CALLE 48 N # 19-157.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

OBJETO

Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo (SG-SST) de la empresa Digi-Futur, para aplicar las mejores
prácticas de las empresas de fabricación de electrónicos, con el fin de fomentar y
mantener altos niveles de bienestar físico, mental y social de sus trabajadores,
contribuyendo a la disminución de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo y
enmarcado dentro de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) del país y otros requisitos aplicables.

ALCANCE

Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos

los trabajadores de Digi-Futur, vinculados directamente y aquellos otros que la Ley
establezca, en los diferentes puestos y centros de trabajo.

INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad que busca la protección

integral de los trabajadores, disminuyendo la tasa de accidentes laborales, así como
mejorando la salud física y mental de sus empleados, mediante un análisis crítico, una
acción oportuna y una evaluación y corrección de las fallas encontradas, en este
ámbito, se deben prever todas aquellas posibles acciones o situaciones que puedan
generar algún riesgo para los trabajadores.

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(ECAPMA)
 EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST DIGI-FUTUR

A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple
totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple

No Criterio CT CP NC Observaciones
1 Se ha identificado la normatividad vigente en materia de riesgos laborales X
incluyendo los estándares mínimos del SG - SST.
2 Se ha realizado la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los X
riesgos; la cual debe ser anual.
3 Se han definido las medidas de prevención y control de acuerdo a la X
jerarquización (Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos y elementos de protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los X
peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de las amenazas y evaluación de la X
vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.
6 Existe un plan anual de capacitación, incluyendo la inducción y reinducción en X
SST, el cual incluye a todos los trabajadores, independiente de su forma de
contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de capacitación por la empresa, X
incluyendo la inducción y reinducción, independiente de su forma de
contratación.

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8 Se ha realizado la evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los X
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
9 Se tiene la descripción sociodemográfica de los trabajadores y la X
caracterización de sus condiciones de salud.
10 Se tiene la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la X
accidentalidad en los dos (2) últimos años en la empresa.
11 Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos X
en el SG-SST de la empresa del año inmediatamente anterior.
12 Se tienen mecanismos para el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud X
por parte de los trabajadores o contratistas.
13 Se tiene establecido el plan anual de trabajo para alcanzar cada uno de los X
objetivos en el cual se especificaron metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra firmado por el empleador.
14 Se encuentra establecida la Política y los Objetivos de Seguridad y Salud en el X
Trabajo.
15 Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST. X
16 Se ha realizado la revisión por la alta dirección. X
17 Se han generado acciones correctivas o preventivas. X

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 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION, VALORACION DE LOS RIESGOS Y GESTION DE LOS MISMOS

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS DIGI-FUTUR

Evaluacion del Valoracion del

Identificacion de Peligros Medidas de prevencion y control
riesgo riesgo
Equipos y elementos de
No Maquinaria Valor Valor Valor del Aceptabilidad Control de
Proceso Actividades Rutinaria Peligro Clasificacion Eliminacion Sustitucion Controles administrativos proteccion personal y
rutinaria y equipos Probabilidad Severidad Riesgo del riesgo ingenieria
colectivo
Utilizacion de
posiscion de trabajo
X X 4 2 8 No aceptable __ __ muebleria __ __
(fisico)
ergonomica
Reubicacion de
condiciones de estrés Implementacion de pausas
X 3 1 3 Aceptable __ __ puestos de __
(sicologico) activas
trabajo.
Degradacion de la Asignacion de carga laboral
X capacidad productiva 2 1 2 Aceptable __ __ __ de acuerdo a las __
(sicologico) capacidades del empleado
Aceptable con
Deterioro de la capacidad Gafas para la utilizacion
X 2 2 4 control __ __ __ __
visual ( fisico) de equipos de computo
Tareas especifico
ADMINISTRACION
administrativas Realizacion de trabajos Asignacion de carga laboral
X que no son de su 3 1 3 Aceptable __ __ __ de acuerdo a las __
dependencia (sicologico) capacidades del empleado
Aceptable con
Problemas de tunel Equipos Implementacion de pausas Apoyo de manos y
X x 2 2 4 control __ __
carpiano (fisico) ergonomicos activas guantes.
especifico
Horario laboral extenso a Aceptable con
Capacitar dentro de la
X causa de capacitacion del 2 2 4 control __ __ __ __
jornada laboral
personal (fisico) especifico
Aceptable con Asignacion de carga laboral
Exceso de carga laboral
X 2 2 4 control __ __ __ de acuerdo a las __
(fisico)
especifico capacidades del empleado

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 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIGI-FUTUR

DIGI-FUTUR, es una empresa de fabricación de aparatos electrónicos, que se preocupa y reconoce la importancia del
capital humano, por lo cual se compromete desde la base de su organización a:

 Priorizar, y mantener el bienestar físico, mental y social de sus empleados.

 La protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de
los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
 Los programas desarrollados estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la
intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del
ausentismo y a la preparación para emergencias.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente, en materia de riesgos laborales, y demás requisitos aplicables para
la actividad productiva.

Todos los empleados, tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de
realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización. Para lograrlo, la
Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y del talento humano; con el fin de proteger
la Seguridad y Salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua.

_____________________________________
Firma
Representante Legal de la Empresa.
Fecha____________, versión_____________

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 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DIGI-FUTUR

La empresa DIGI-FUTUR, expresa sus objetivos en el Sistema de Gestión de la Seguridad Salud en el Trabajo, conforme
a la Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo para desarrollar
mecanismos para que los trabajadores o contratistas utilicen el auto reporte de condiciones de trabajo y de
salud.
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales, desarrollar un plan de trabajo
de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar evaluaciones médicas necesarias para el seguimiento de las condiciones de salud de los
trabajadores y reducir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales e implementar
eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a l a identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
 Evaluar los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores y fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la implementación
del plan anual de Capacitación.
 Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral y Monitorear
el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

___________________________________

Firma Empleador

Fecha ________ Versión ______

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 PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST CON ASIGNACIÓN DE RECURSOS DE LA EMPRESA DIGI-FUTUR

PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SG-SST

RECURSOS
META ACTIVIDAD RESPONSABLES FECHA DE
FINANCIERO TÉCNICO PERSONAL REALIZACIÓN

Cumplir con la Elaborar matriz Responsable de - - Profesional en

normatividad de requisitos SG-SST SG-SST Enero 2018
legal vigente en legales
cuanto al
SGSST

Cumplir con la Realizar la Responsable de - - Responsable Enero 2018

normatividad revisión anual de SG-SST de SG-SST de
legal vigente en la matriz de COPASST ó vigía la empresa
cuanto al requisitos legales de SST
SGSST
Reducir la Diseñar un Jefe de recursos - Encuestas Jefe de Febrero 2018
accidentalidad y manual donde se Humanos recursos
la aparición de identifique las Humanos
enfermedades posibles causas
laborales de los accidentes
y enfermedades
laborales
Desarrollar Incentivar a los Jefe de recursos - Buzón de Jefe de Marzo 2018
mecanismos colaboradores Humanos sugerenci recursos
para que los para que as o crear Humanos
trabajadores informen sus una
usen el auto anomalías que plataform
reporte de pueden existir en a virtual.

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condiciones de sus puestos de
trabajo y salud trabajo.

Promover la Realizar Comité SST $ 1.000.000 Instalacio Comité SST Semestral

Seguridad y la actividades hacia nes
Salud en el hábitos de vida,
Trabajo salud, trabajo y
seguridad
saludables.
Exámenes Realizar Responsable de $ 3.000.000 Responsable Al ingreso del
médicos exámenes al SG SST/ de SG SST/ personal y
ocupacionales ingresar a la Profesional médico Profesional posteriormente
empresa y a cargo médico a cada año
periódicamente al cargo
personal de
planta
Registro de las Analizar y evaluar Responsable de Base de Responsable Semestralment
enfermedades las enfermedades SG SST datos de SG SST e
laborales del último año de
acuerdo a la
normatividad
Elaborar un Perfil de la Responsable de Base de Responsable Anualmente
perfil población SG SST datos de SG SST
sociodemográfi trabajadora
co
Adquirir Elaborar Comité SST, $ 5.000.000 Adquisició Anualmente o
equipos para programa de Responsable SG- n cuando el
atención de emergencias, SST, contador tecnológic equipo lo
Emergencias adquirir y realizar a requiera
inspecciones a
extintores, rutas
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 de evacuación,
señalización y
alarmas.

Salvaguardar la Contribuir con la Responsable de Instalacio Responsable Diariamente

integridad de conservación de SG SST, comité nes de SG SST,
los trabajadores los ambientes y de SST, Todo el comité de
rutas de acceso personal de la SST, Todo el
limpios y empresa personal de la
organizados empresa

Elaborador por: Aprobado por: Fecha de Aprobación:

Responsable de SG-SST Alta Gerencia DIA-MES AÑO

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 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y RE INDUCCIÓN EN SST PARA LA
EMPRESA DIGI-FUTUR

Identificación de las necesidades de capacitación, entrenamiento en el SG-SST, por nivel y su actualización de acuerdo
con las necesidades de la empresa.

 Desarrollo de actividades distintas al cargo

 Condiciones inadecuadas de trabajo y salud
 Desconocimiento de la normatividad relacionada a los riesgos laborales

Temas mínimos por grupos de interés (brigadas, vigía o COPASST, alta dirección, trabajadores)

 Cumplimiento de actividades relacionadas al cargo

 Derechos y deberes del empleador y del empleado
 Condiciones de Trabajo dignas
 Normatividad vigente
 Ergonomía
 Salud en el trabajo

OBJETIVO GENERAL

 Dar a conocer las pautas y procedimientos que garanticen la prevención y promoción de la seguridad y salud
de los trabajadores.

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ALCANCE

Dentro de las organizaciones es importante contar con un personal que se sienta bien en su lugar de trabajo, esto con el
fin de generar resultados positivos en la productividad y un buen ambiente laboral, por lo tanto, se busca por medio de
capacitaciones, entrenamientos, inducción, reinducción en SST que dichas necesidades sean suplidas.

CONTENIDO

Las actividades de capacitación, entrenamiento, inducción, reinducción en SST deben contener material que sea
entendible por todos los empleados, también debe ser impartido con metodología dinámicas para que sean acogidas
completamente y no sea percibido como simplemente algo de rutina y sin importancia.

REGISTROS DE LAS PERSONAS A CAPACITAR

Dentro de la empresa DIGI-FUTUR, se identifica que es necesario que todo el personal sea capacitado para que el
Sistema De Gestión y Seguridad De Seguridad Y Salud En El Trabajo sea implementado de la mejor manera y cumpla
con la normatividad y regulaciones obligatorias.

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ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE (ECAPMA)
 PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA PARA LA EMPRESA
DIGI-FUTUR
INTRODUCCIÓN

La seguridad, bienestar de nuestros empleados y clientes son de vital importancia por eso nace la necesidad de
implementar el programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia.

Esto con el fin de mitigar, minimizar y prevenir la ocurrencia de una emergencia atentando contra la integridad física de
nuestro recurso humano y de las instalaciones.

OBJETIVOS

Objetivo General

 Desarrollo e implementación de un programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia, con el
fin de actuar eficaz y correctamente ante una eventualidad.

Objetivos Específicos

 El programa de prevención, preparación y respuesta ante una emergencia constituye un elemento imprescindible
para velar y proteger la vida de las personas, ante la ocurrencia de cualquier eventualidad que se pudiera
presentar.

 Identificar y evaluar las amenazas para minimizar la probabilidad de afectación de un evento.

Las Emergencias se pueden presentar de 3 formas como pueden ser de tipo natural, estructural y socia

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 EMERGENCIA

NATURAL
SOCIAL

ESTRUCTURAL

Movimientos sismicos, terremotos.
lluvias torrenciales, inundaciones.
vientos fuertes
Incendios, explosiones.
Fugas, derrames. Hurto, asaltos.
Fallas estructurales. Secuestros, terrorismo
Fallas en equipos y sistemas. concentraciones masivas, paros, marchas.
Trabajos repetitivos y de alto riesgo.
Intoxicaciones.

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El personal que labora y frecuenta la empresa, deberá cumplir con las instrucciones que da el coordinador de evacuación,
esta se debe realizar en orden sin interferir con las acciones ejecutadas por los miembros de la brigada de emergencias.

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

RIESGOS FÍSICOS RIESGOS ERGONÓMICOS

 Ruido  Sobreesfuerzo y fatiga

 Temperatura  Diseños del puesto de trabajo
 Ventilación  Posturas inadecuadas
 Movimientos repetitivos

RIESGOS LOCATIVOS RIESGOS PSICOSOCIALES

 Almacenamiento  Monotonía
 Orden y limpieza  Cargas de trabajo excesivas
 Salidas de emergencia  Falta de claridad en las funciones del puesto

RIESGOS ELECTRICOS
 Instalaciones en mal estado

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 PROGRAMA DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
PREVENCIÓN  Capacitar e informar sobre los tipos de riesgos al personal que labora en la empresa,
indicando qué hacer frente a una situación puntual de emergencia.
 Dejar a la vista de empleados y visitantes a la Agencia de viajes la información.
 Demarcar e informar a todo el personal un punto de encuentro
Hacer brigadas de Emergencia.
 Identificar las zonas más vulnerables de la Agencia de Viajes.
 Tener actualizado el inventario de recursos: humano, materiales y físicos de la Agencia de
viajes.
 Hacer reuniones permanentes para mantener actualizado el plan de emergencias.

PREPARACIÓN  Dotación con los EPP que cumplan con las disposiciones legales vigentes, señalización y
demarcación de zonas de riesgo, implementación de un sistema de alarma, diseño e
implementación de procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo.

RESPUESTA  Activar la llamada de emergencia a los integrantes del comité Informar sobre la emergencia
que se está presentando en la Empresa.
 Evaluar las condiciones y la magnitud de la emergencia.
 Determinar acciones para la evacuación total o parcial de la Emergencia.
 Informe de personas evacuadas y atendidas durante la situación de emergencia.
 Información a familiares y medios de comunicación, sobre la emergencia presentada, las
personas evacuadas, su estado y a donde fueron remitidos.
 Articulación del plan con las instituciones locales o regionales.
 Indicación de ingreso a las instalaciones y retorno de actividades.

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 DESPUES  Hacer la labor de recuperación
 Analizar las causas de la emergencia
 Inspeccionar de nuevo el lugar de la emergencia
 Realizar inventario de los equipos y recursos utilizados
 Identificar las fallas encontradas en la atención de la emergencia.
 Hacer correctivos pertinentes al plan.

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

DIGI-FUTUR

INCIDENTE DE TRABAJO: Según la Resolución 1401 de 2007 es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.

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El jefe de la Empresa se encuentra obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que han sido diagnosticadas en los trabajadores. Se deberán incluir los contratistas que están por prestación de
servicios, esto se debe hacer dentro de los dos días hábiles siguientes a que ocurra el accidente. Tener en cuenta
también el diagnóstico de la enfermedad laboral. Se tiene que copiar el reporte para suministrarle al trabajador
los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales que han sido diagnosticadas, estas deberán ser
reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio de Trabajo dentro del término que ha sido
mencionado.

ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES PRESENTADAS EN LA EMPRESA DIGI-FUTUR

Ma ANGELES, es la secretaria del área administrativa, a la cual se la han cambiado algunas de sus maquinas de trabajo
debido a la sistematización de la empresa, lo que ha generado una inconformidad pes ella no esta familiarizada con esos
equipos, y aunque la empresa le suministro capacitación, esta ha sido fuera de su horario laboral lo que ha incrementado
su carga laboral y le ha causado diversos problemas de salud que han terminado en incapacidad, además se siente
desmoralizada y desmotivada, pues no siente ser eficiente en el desarrollo de sus labores.

MARIO, es un joven profesional con grandes cualidades y capacidades, pero al momento de ingreso a la empresa se lae
han asignado labores que están por debajo de sus capacidades, lo que ha generado que se sienta incomodo, y en
ocasiones haya tenido errores a causa de su estrés laboral, y aunque al momento de ser contratado se le hablo de las
posibilidades de promoción, se siente desvalorado frecuentemente.

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 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

El jefe debe investigar todos los accidentes e incidentes de los empleados, incluyendo los vinculados mediante el
contrato de prestación de servicio, dentro de los quince días siguientes a que ocurra.

Sólo en caso de accidentes grave o mortal se deberá remitir la investigación a la administradora de riesgos laborales,
dentro del término ya mencionado. Esta investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar
conformado como mínimo por:

 El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente.
 Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo.
 El responsable del desarrollo del SG-SST.
 Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional
con licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o contratado.

CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS DISIPACIONES DEL
SGSST DIGI-FUTUR

Se entiende por adquisición de bienes y servicios a la secuencia lógica de etapas que debe seguir la Agencia de Viajes
Sol y Luna para la adquisición de bienes o la contratación de servicios, para un correcto funcionamiento y la prestación
adecuada del servicio.

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios.

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 MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN SST DIGI-FUTUR

Objetivo: Medición y Evaluación de la Gestión en SST

Alcance: Establecer el cumplimiento de los hallazgos encontrados tanto en las instalaciones como en el recurso humano.
Auditores: Especialista en Salud Ocupacional y SST
Recursos: Toda la documentación referente a accidentes, incidentes y enfermedades laborales que se hayan presentado
en la empresa, conformación de la empresa, recurso humano que labora, con su respectivo cargo.
Permisos para hacer entrevistas al personal que labora en la empresa.
Recorrido por toda la empresa.
Otros documentos que se requieran en el momento de la Auditoria y que los auditores lo consideren pertinente.
Metodología: Esta se llevará a cabo anualmente.

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PROCESO A AUDITAR ABRIL JULIO NOVIEMBRE AUDITOR RESPONSABLE
CUMPLE S I- NO
ENFERMEDADES SI NO SI NO SI NO Especialista Área de Recursos Humanos
LABORALES en SO y
SST
ACCIDENTES LABORALES SI NO SI NO SI NO Especialista Área de Recursos Humanos
en SO y
SST
INCIDENTES LABORALES SI NO SI NO SI NO Especialista Área de Recursos Humanos
en SO y
SST
ADECUACIÓN DEL AREA SI NO SI NO SI NO Ingeniero Gerencia
DE TRABAJO Civil
DOTACIÓN DE LOS EPP SI NO SI NO SI NO Especialista Área de Recursos Humanos
en SO y
SST
CAPACITACIÓN AL SI NO SI NO SI NO Especialista Gerencia y Área de Recursos
PERSONAL en SO y Humanos
SST
DEFINICIÓN DE LOS SI NO SI NO SI NO Especialista Gerencia
PUESTOS DE TRABAJO en SO y
SST
JORNADAS LABORALES SI NO SI NO SI NO Especialista Área de Recursos Humanos
en SO y
SST
OBSERVACIONES

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 PLAN DE ACCIÓN CON LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS DIGI-FUTUR.

DESCRIPCION DE LA ACCIÓN ACCIÓN RESPONSABLE EJECUCIÓN

ACTIVIDAD CORRECTIVA PREVENTIVA

Adecuación del puesto de Posturas Enfermedad laboral Contratista de la Inmediato

trabajo inadecuadas construcción,
Gerente/Propietario

Disminución de los equipos Adecuación de un Enfermedad laboral Contratista de la Inmediato

electrónicos centro de copiado construcción,
Gerente/Propietario

Definición de los puestos de Establecer horarios Cumplimiento de la Departamento de Recursos Inmediato

trabajo y jornada laboral y definir las Normatividad humanos y Gerente de la
funciones Empresa

Adecuación de inmobiliarios y Caídas, golpes, Accidentes e Contratista de la Inmediato

conexiones eléctricas fracturas, fisuras. Incidentes construcción,
Gerente/Propietario

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Las actividades propuestas son de ejecución inmediata, se requiere el compromiso por parte de la Agencia de Viajes Sol
y Luna para su ejecución.

Seguimiento: La Dirección de control interno y evaluación de gestión realizara 2 vistas al año para verificar el
cumplimiento de las mismas.

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 CONCLUSIONES

 Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo se constituyen como una herramienta de primordial
aplicación en las empresas, permitiendo la disminución, corrección, y análisis de accidentes laborales, con el fin de
implementar medidas que permitan disminuir dichos eventos.

 Con este trabajo se fortalecen los conocimientos en el ámbito de la higiene y seguridad laboral, permitiendo
adquirir fortalezas que nos permitan en un futuro laboral, tener la capacidad de evaluar un sistema de seguridad y
salud en el trabajo, hacer sus correcciones o modificaciones, y de ser necesario crearlo desde cero para
implementarlo en una empresa.

 La normatividad en seguridad laboral del país es extensa, y busca que prime ante todo la seguridad e integridad de
los trabajadores, y esta consigna debe ser también expuesta por cada empresa, y la vez la aplicación de la
normatividad, permite disminuir en dado caso los problemas jurídicos para la empresa por el incumplimiento de
alguna norma.

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