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Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&query=codigo+sustantivo
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&query=codigo+sustantivo
Portada
Introducción (1 hoja)
Conclusiones (1 hoja)
Referencias (datos de las fuentes consultadas, ubicar con normas apa, recuerden que
lo que se ubica en las referencias se debe citar al interior del texto)
Respuesta:
Al ser una relación laboral obviamente esta persona tiene derecho a un salario mínimo,
respetando la jornada máxima, a si mismo la remuneración y por supuesto que tiene
derecho a unas prestaciones sociales como cualquier otro trabajador y además la
empresa esta en la obligación de afiliarlo a la seguridad social de manera compartida y
los riesgos y parafiscales la empresa los asume al 100%.
En los contratos de duración indeterminada o sin fijación de termino, las partes pueden
reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso
notificado por escrito y la otra parte con un termino no inferior a cuarenta y cinco días,
previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya
lugar.
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
Respuesta:
Los sindicatos
Referencias
Buen día Alba buen aporte sin embargo cabe anotar que el contrato indefinido de que
trata la pregunta es sobre el Contrato Indefinido pero con salario Integral, y este
salario incluye el valor de prestaciones
Las condiciones del trabajador bajo este contrato cumple con todos lo deberes y
obligaciones estipulados en el Código Sustantivo del trabajo, pero por ser un salario
integral no tiene derecho a las prestaciones por que el trabajador recibe el valor
correspondiente de todos los beneficios legales, lo que quiere decir que en su salario
esta todo incluido menos las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. el valor del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres
últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
Buen aporte compañera MARTHA PATRICIA PICON PARRA, como refuerzo al tema
expongo lo siguiente:
1. La Ley 50 de 1990 define el salario integral como aquel que corresponde a la suma
de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como factor de carga
prestacional. Es decir, este tipo de salario termina correspondiendo a 13 salarios
mínimos, que en este 2018 tiene un valor de 10’156.146.
Se considera que ese 30 % compensa lo que se deja de percibir por trabajo nocturno,
días de descanso obligatorio.
Por esta razón, cualquier salario que esté por debajo de este monto y al que no se le
paguen las prestaciones sociales se considera que es ineficiente.
Este trabajador debe saber que necesita estar afiliado a cinco entidades: salud,
pensión, riesgos laborales, cesantías y caja de compensación familiar y no es ta
exento de aportar a seguridad social y parafiscal para el Sena y el ICBF.
FUENTES:
http://www.elcolombiano.com/negocios/economia/no-se-descuadre-sepa-
cual-es-el-salario-integral-JI7965193
Con gusto,
Cordialmente
Monica Ardila
Preguntas dinamizadoras
2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos en
miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su respuesta.
Cordialmente
Monica Ardila
Dinamizadoras 3
SEGUNDA PREGUNTA: ¿Bajo qué figura del derecho colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta
preguntas Dinamizadoras
de NATALIA JIMENA GOMEZ ARENAS - domingo, 21 de octubre de 2018, 11:17
Buenos días estimada Docente Lira y compañeros a continuación doy respuesta a las
preguntas dinamizadoras propuestas:
El salario integral se da por entendido que ya está incluido dentro del valor total del
salario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extra, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación las prestaciones sociales, lo único que no tiene dentro
del salario integral son las vacaciones, por lo tanto tiene el derecho a disfrutar de las
vacaciones como lo estipula el código sustantivo del trabajo.
Webgrafia:
https://www.gerencie.com/salario-integral.html
2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos
en miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su
respuesta.
Natalia
RELACIONES LABORALES
PREGUNTAS DINAMIZADORAS
UNIDAD 3
Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los
Aportes parafiscales donde su base de aportes sobre seguridad social es le 70% del
salario integral.
Es de anotar que el salario integral jam ás puede ser inferior a diez (10) salarios
mínimos legales vigentes, más un 30% demás como factor prestacional, lo que
significa que su monto está por encima de trece (13) salarios mínimos legales
vigentes.
Las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario
integral, el factor prestacional (El 30%). No está exento de impuestos y por
consiguiente está sometido a Retención en la fuente, además de los beneficios que le
confiere la ley tributaria a los ingresos laborales.
Recordemos que para el efecto de retención en la fuente por salario integral, son
aplicables dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la cual
se le aplicara la tarifa de retención, se le deben, y pueden aplicar varios conceptos
que permiten precisamente disminuir esa base impositiva sobre los ingresos
laborales.
«El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de
dicha cuantía. En consecuencia el salario i ntegral corresponde al 100% de
sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un
porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor prestacional
pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acorda do.
Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral
reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor
salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de
la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a
la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de
los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el
ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral
reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición matemática a
que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. Se obtiene la base salarial
mínima de la cual se partió para llegar al salario integr al pactado, o sea
$987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del
mismo un valor de $19.740.»
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armón icamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
La figura adecuada a la luz del Derecho Colectivo del Trabajo para mantener buenas
relaciones laborales se plasma en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA de acuerdo al
artículo 55 de la Constitución Nacional que dice: “Se garantiza el derecho de
negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones
que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás
medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. “
Como también lo señala el Código Sustantivo del Trabajo a partir del artículo 429
donde especifica los procedimientos de una negociación colectiva de forma directa o a
través del arbitramiento.
FUENTES:
https://www.dinero.com/economia/articulo/salario-minimo-en-colombia-
2018/253743
https://ebookcentralproquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&
query=codigo+sustantivo+del+trabajo
Con gusto,
RTA: ya no tienen derecho por que contiene toda la carga prestacional, cesantías pago
de horas extra, trabajo nocturno, extraordinario, o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus respectivos intereses, subsidios y suministros
en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipul ación, con excepción de
las vacaciones.
2: Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos en
miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su respuesta.
https://www.minsalud.gov.co/paginas/default.aspx
Las personas que reciben un salario integral deben de igual manera aportar
parafiscales y seguridad social siendo la base para calcular este pago el 70% del
salario integral.Todas las personas que estén contratadas bajo esta modalidad
deberán tener en cuenta que el vínculo laboral es igual que al de los demás
empleados, con todos los derechos y obligaciones existentes.
R// Con un contrato a término indefinido integral no se cuenta con todas las
prestaciones por ley, hace falta el pago de primas y las cesantías, pero si cuenta con
todos los derechos y las obligaciones existentes que tiene los demás trabajadores
estipulados y se paga a los trabajadores todos los conceptos sobre el total d el salario y
contiene toda la carga prestacional quedando todo incluido; este salario integral no
puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos ni al (30%) que corresponde a sus
prestaciones. Al contar con un contrato a término indefinido integral, este ya cuenta
todos los derechos y las obligaciones existentes que tiene los demás trabajadores,
donde se deben pagar todos los conceptos sobre el total del salario y contiene toda la
carga prestacional; ya estaeste salario integral no puede ser inferior a die z (10)
salarios mínimos ni al (30%) que corresponde a sus prestaciones.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?
docID=4909215&query=codigo+sustantivo+del+trabajo
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?
docID=4909215&query=codigo+sustantivo+del+trabajo
Atenta a comentarios
Gracias
Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada,
limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo. Pero la
profesora como nos escribe en un acápite de la unidad 3 en la primera lección donde
nos escribe que
Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las
diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad
social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar
sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez
años, por lo que, respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre
los dos tipos de contrato de trabajo.
Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.
Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo