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“AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

FACULTAD:
INGENIERIA QUIMICA Y METALURGICA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL:

INGENIERÍA METALURGICA

TEMA:
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Y LABORAL

DOCENTE:
Ing. SANCHEZ GUZMAN Alberto Irhaam

ALUMNO:
GUERRA ROMERO, Antony Martin

NATIVIDAD CÉSPEDES, Carlos Alexander

CICLO:
VII

HUACHO – PERÚ

2017
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RESUMEN

Los derechos colectivos del trabajo tienen su origen y explosión en Europa con la Revolución

Industrial, y es reconocido como uno de los grandes episodios de la historia humana. Esta implicó

un cambio de modos de vida generalizado e intenso y fue en tal sentido una auténtica revolución,

una convulsión profunda, no sólo industrial sino también social e intelectual, aunque sus

traumatismos no fueran instantáneos, sino largamente preparados y prolongados en el tiempo,

generando en suma una nueva civilización o una nueva cultura.

En países latinoamericanos como Perú y Chile, el movimiento sindical ha tenido menor

importancia que su par europeo, por el hecho de que la tutela laboral se ha realizado por medio de

leyes protectoras más que por la negociación colectiva, sin perjuicio de algunas enmiendas legales

que se han basado en contratos colectivos, como fue el caso de la indemnización por años de

servicio. Además, gran parte de la actuación sindical a nivel supraempresa se ha orientado a

presionar al Estado a fin de obtener leyes laborales y provisionales,

La creación normativa de la jornada de 8 horas, protección frente a accidentes de trabajo y

posteriormente el fuero sindical y la estabilidad laboral, en el caso de Perú, fueron factores que

dieron la protección necesaria para que se desarrolle el derecho sindical. Pero antes de estos aportes

legislativos, si bien existían sindicatos, no se sabe de algún logro sindical relevante que se haya

hecho como parte de las negociaciones colectivas, salvo, gracias a las protestas sociales, el del

“decreto del 19 de enero de 1919 que estableció la jornada de ocho horas en el Perú, dicho logro

pudo plasmarse gracias a la tenaz lucha de los trabajadores, como la representada por la Federación

Obrera de Lima”
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ÍNDICE

RESUMEN ................................................................................................................................. 2

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ............................................................................. 5

Origen del Derecho del Trabajo ................................................................................................. 5

¿Por qué el Estado? .................................................................................................................... 8

¿Qué es un sindicato? ................................................................................................................. 9

Características del derecho colectivo del trabajo ..................................................................... 10

Naturaleza jurídica ................................................................................................................... 10

CONSTITUCION Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ......................................... 12

Diferencias y semejanzas entre derecho individual de trabajo, Derecho procesal del Trabajo y

Derecho Colectivo de Trabajo. ..................................................................................................... 13

INSTTUCIONES LABORALES DEL DERECHO CONSTITUCIONAL ............................ 15

CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO ........................................................... 25

Convenios fundamentales ........................................................................................................ 27

CONCLUSIONES ................................................................................................................... 28

BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 29
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INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene por finalidad tratar ciertos aspectos generales del Derecho del

Trabajo. En el mismo se abordará su concepto, las disposiciones legales que le dieron origen al

Código del Trabajo, las fuentes a quien o quienes es aplicado, sus características, su objeto…

Antes de introducirnos al universo del Derecho del Trabajo es necesario determinar que

abarca este concepto. Según Jean y Savatier Rivero: “…es el conjunto de normas jurídicas

aplicables a las relaciones individuales y colectivas que surgen entre empleadores y trabajadores

con motivos del trabajo que estos realizan bajo la autoridad de los primeros”.

Por su parte, Trueba Urbina, lo define como “…el conjunto de normas, principios e instituciones
que protegen, tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales con
el propósito de lograr su destino histórico: socializar la vida humana.
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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones

que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de

empleadores.

El derecho colectivo del trabajo hace parte del código sustantivo de trabajo y se aplica a los

trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector público.

El derecho del trabajo tradicionalmente tiene dos bloques de estudio, el derecho laboral

individual y el derecho laboral colectivo; éste segundo bloque se encuentra abocado al estudio y

regulación de las conductas de los trabajadores con su empleador o grupo de empleadores que

tengan por objeto fijar o modificar reglas comunes a las categorías trabajadores, o a la defensa de

sus derechos de los trabajadores o empleadores agremiados en las organizaciones sindicales.

Origen del Derecho del Trabajo

El origen del Derecho Colectivo del Trabajo es el origen de sus institutos: del sindicato, de la

huelga y de la negociación colectiva. Se suele relatar este proceso muy vinculado al proceso que

se produjo en Francia, ya que en definitiva, allí tuvo su origen una de las dos grandes

revoluciones que marcan este comienzo del derecho colectivo que luego dará origen al derecho

del trabajo,. Es por eso que se suele afirmar que el derecho del trabajo nace colectivo. La

Revolución Francesa por un lado y la revolución industrial por otro. Son las dos grandes

revoluciones de pensamiento o ideológica una mediante el desarrollo de las ideas centrales de

libertad, igualdad y fraternidad y en la producción la otra revolución que se produce a partir de la

máquina de vapor, y la posibilidad de la producción en masa.

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Esto dará origen a grandes manufacturas y formas de producir que más tarde encontrarán

respecto de la idea de igualdad fundamentalmente un límite. No es posible pensar ya en la

igualdad dentro del contrato o relación de trabajo. El trabajador no contrata en pie de igualdad

con su empleador. Por eso el derecho civil que era el que hasta ese momento existía para regular

relaciones entre particulares que implicarán relaciones productivas no va a bastar. Surgiendo así

esta fuerza que se opone por la vía de los hechos primero y que luego será reconocida por el

derecho. Es primero entonces la agrupación y la huelga los institutos que aparecen y luego se

desarrollará la idea de desigualdad jurídica para equilibrar las partes de la relación de trabajo. Es

esta construcción la que luego orientara la aparición del Derecho del Trabajo, que en un primer

momento será denominado Legislación Industrial.

Derecho individual laboral

Los dos
bloques
del
derecho
colectivo
Derecho laboral colectivo

Podríamos afirmar, que el Derecho del Trabajo, como lo dice su nombre, es el que regula

todos los temas con relación al ámbito laboral, tales como los derechos y las obligaciones de las

partes, dígase la relación empleador-trabajador interviniendo así el Estado con la función

esencial de brindar asistencia, tutela y de igual forma intervenir como órgano conciliador entre

las partes.
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Cabe destacar que desde sus inicios, al Derecho del Trabajo se le ha asignado una serie de

nombres como son: Derecho del Trabajo Social, Derecho Laboral, Legislador Social, Legislación

Laboral…

Ahora, si bien es sabido que el Derecho del Trabajo nace como el resultado de diferentes

luchas que los trabajadores tomaron como iniciativa con la finalidad de obtener mejores

condiciones laborales. Esto ha traído como consecuencia que el mismo se haya vuelto una rama

de las más controversiales por el tipo de relación que se trata.

Por otra parte, el Derecho del Trabajo goza de diferentes características o caracteres. En

cuanto a ello existen diversas posiciones las cuales dependen de la concepción que tenga cada

autor con referencia a las diferentes corrientes doctrinales existentes. Lo que sí es claro es que

estas se hacen diferenciar de las demás ramas del derecho. Según el Lic. Monegro son las

siguientes:

 Es un derecho protector del trabajador

 Está integrado por un conjunto de normas mínimas irrenunciables

 Limita el principio de la autonomía de la voluntad contractual

 Es una disciplina realista y objetiva

 Procura la libertad integral del hombre de trabajo

 No es un derecho de clase

 Tiene finalidad propia, social, de nueva elaboración

 Es un derecho activo, en constante evolución, en formación progresiva

 Es un derecho singular y autónomo

 Es un derecho impregnado de socialización

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Al estar frente a esta gama de fuentes y características peculiares del Derecho del Trabajo es

preciso determinar ¿cuál es el objeto del Derecho del Trabajo? Pero antes de abordar de lleno al

concepto en el ámbito del derecho, veámoslo de forma general.

Según el diccionario jurídico es “…aquella materia o asunto de que se ocupa una ciencia. Todo

lo que pueda ser materia de conocimiento o sensibilidad de parte del sujeto, incluso este mismo”.

Para el tratadista español Manuel Alonso García debe entenderse por objeto como: “…una

disciplina científica, la parte de la realidad social susceptible de estudio independiente y de la

cual se ocupa dicha disciplina”.

Por lo que si llevamos el concepto objeto al ámbito del derecho, específicamente en el

Derecho del Trabajo “…tal objeto está integrado por el trabajo humano que presenta

determinadas características y es ejecutado en determinadas condiciones; generándose, de esta

manera, una suerte de concepto jurídico-laboral de trabajo”.

De acuerdo lo anterior, cabe señalar que el objeto del trabajo en sí será la acción realizada por

el ser humano, la cual debe ser “ejecutado en forma voluntaria, libre, productiva, por cuenta

ajena, subordinada o dependiente, personal y continuada o permanente”.

Luego de arribar a una aproximación del objeto del Derecho del Trabajo, es preciso identificar

quienes son las partes que toman participación en este ámbito. Estos son: El Estado, los

empleadores y los trabajadores.

¿Por qué el Estado?

Cuando analizábamos el concepto de Derecho del Trabajo, decíamos que el Estado tenía una

función esencial en lo que respecta a la relación que viene dada entre empleador y trabajador. Ya

que, a parte de la asistencia, este “…alcanza la elaboración misma del derecho del trabajo, en el
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cual intervienen autoridades legislativas, administrativas y judiciales, y donde el Comité

Nacional de Salarios, los tribunales de trabajo y otras instituciones del Estado juegan un papel

determinante”.

De lo anterior se entiende que el Estado es un interviniente directo entre lo que es el

empleador y trabajador, que lo transforma así mismo en parte fundamental ya que pone a

disposición de las partes las instituciones dependientes del propio Estado. Instituciones que

tienen una importancia relevante, ya que éstas sirven como motor para que el empleador y el

trabajador lleguen a solucionar sus diferencias.

Por otro lado están los trabajadores y empleadores y sus sindicatos. En el 1951 no había ningún

sindicato, el gobierno sólo lo incorporó como propaganda para presentar una imagen

Internacional. Así mismo, en el 1992 no había un movimiento sindical fuerte, el porcentaje de

organización andaba alrededor del 15%. Ahora bien, ya que entramos en el tema del sindicato

cabe preguntarnos:

¿Qué es un sindicato?

Para el profesor Verdier, el sindicato es “…un grupo constituido por personas físicas o morales,

que ejercen una actividad profesional, con fines de asegurar la defensa de su interés…”.

En este mismo orden están los empleadores, la contraparte de los trabajadores, como ente

social. Aquí se incluyen las empresas, establecimientos del Estado con carácter comercial,

industrial y de transporte. De lo anterior se puede apreciar y determinar que el Estado es el

primer empleador, tiene servicios públicos, regidos por el Estado, de los funcionarios y

empleadores públicos, pero al mismo tiempo tiene trabajadores bajo su dependencia en las

empresas estatales que están protegidas por leyes sociales y del trabajo.
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A raíz de todo lo anterior, se pudo verificar que el Derecho del Trabajo, es una rama

importante del derecho, gracias a ella se intenta lograr una armonía entre las partes que

intervienen en el ámbito laboral, y que de lo expuesto es innegable que el trabajo es la fuente del

desarrollo humano y que su regularización se hace indispensable en la vida del ser humano.

Características del derecho colectivo del trabajo

a) Es un derecho que corresponde esencialmente a las organizaciones de trabajadores.

b) Constituye un correctivo de la inferioridad socioeconómica del trabajador frente al

empleador.

c) Acepta la licitud de los medios especiales de coacción directa.

d) Busca la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

e) Reconoce a la Convención Colectiva como fuente de derechos y obligaciones

f) Garantiza la libertad de contratación colectiva.

Naturaleza jurídica

Aquí veremos el carácter asociativo o no del sindicato, si corresponde al derecho público o al

privado, y si posee personalidad jurídica.

Asociación: el derecho de sindicación sería un aspecto específico del derecho de asociación,

que si bien nace de él reviste características propias, ya que tienen fines específicos, y titularidad

propia que es compleja (de los individuos y del propio sindicato). Y parten de un presupuesto

que es también diferente que es que en realidad la base de la asociación parte e la idea de

igualdad y aquí partimos de la de desigualdad que se da de base y que es justamente pretensión

de la agrupación poder de algún modo vencer.

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La particularidad que estamos viendo no es otra que la del Derecho del Trabajo todo, que se

discute, si no se trata de un tercer género, y de ahí es que se la cataloga si de asociación, pero

"sui generis", especial y diferente. De ahí que se sostiene que es una parte de una tercera rama

con principios, funciones, finalidades, e institutos, propios, que no es derecho público ni privado.
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CONSTITUCION Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga del

estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención colectiva, los

conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.

La Nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a las organizaciones que

representen a los trabajadores.

- El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la

empresa.

- El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

La constitución tiene dos tipos de norma:

Declarativa:

- Anuncia principios.

- Requiere de una ley positiva para aplicarla en un caso concreto.

Imperativa:

- Aquella que no requiere de una norma positiva para su aplicación.

- La propia norma de la constitución actúa como texto de aplicación.

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Diferencias y semejanzas entre derecho individual de trabajo, Derecho procesal del

Trabajo y Derecho Colectivo de Trabajo.

Derecho Individual

- Estudia el Contrato de Trabajo.

- La relación entre los sujetos del contrato de trabajo es desigual.

- Existe la protección del Estado, lo que determina su carácter PROTECTOR.

- Las normas positivas persiguen eliminar la desigualdad entre las partes.

Derecho colectivo

- Estudia las relaciones colectivas de trabajo.

- Hay igualdad entre las partes.

- Es un derecho fundamentalmente contractual.

- Las normas del derecho colectivo son fundamentalmente instrumentales.

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Fuentes del Derecho del Trabajo

- La Constitución

- El Tratado

- La Ley

- El Decreto Legislativo

- El Decreto de urgencia

- El Decreto Ley

- Resolución Legislativa

- El Convenio Colectivo

- El Reglamento Interno de Trabajo

- La costumbre

- La Jurisprudencia

- El Contrato de Trabajo
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INSTTUCIONES LABORALES DEL DERECHO CONSTITUCIONAL

En nuestro país existen muy pocas investigaciones referidas al derecho del trabajo en relación

al desarrollo histórico constitucional y al Derecho Constitucional Comparado. En esta parte de la

investigación comparo las constituciones de 1920,1933, 1979 y 1993, exclusivamente en el tema

laboral, pretendiendo presentar las semejanzas y diferencias entre dichos textos. Para realizar

este estudio no solamente se ha tomado en cuenta el texto de las constituciones referidas, sino

que se ha recurrido a las mismas fuentes de los diarios de debates. Luego de realizar esta parte de

la investigación se agrega el texto de la reforma constitucional que aprobó en el año 2002 la

Comisión integrada por representantes del Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Centrales de

Trabajadores y Centrales de Empleadores, importante trabajo que muy pocos conocen.

Posteriormente fundamento las razones de la aprobación de los artículos en materia de trabajo

incluidos en la Constitución de 1993, así como la explicación de las razones que motivaron la

eliminación de algunos artículos que figuraban en la Constitución de 1979. No he querido

quedarme en la explicación histórica del origen de las normas de derecho laboral en las

constituciones. Tampoco deseo, solo justificar teóricamente los artículos incluidos y los

excluidos en la Constitución de 1993, sino que he considerado importante integrar esta

información al contexto mundial de las constituciones. Por las razones expuestas en el capítulo

anterior he tratado los artículos laborales consagrados en la Constitución de 1993 integradas con

las constituciones latinoamericanas y europeas.

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La Constitución de 1920

Las Constituciones del siglo XIX no incluyeron artículos referidos a los derechos sociales. Se

limitaron a prohibir la esclavitud tema que no es materia del Derecho laboral por cuanto éste

regula el trabajo libre.

La primera Constitución del mundo en tratar el tema de los derechos sociales fue la

Constitución de Querétaro, México de 1917 (Art. 123). La Constitución del Perú de 1920 fue

pionera por cuanto es una de las primeras en recoger artículos de contenido social. El 4 de julio

de 1919 triunfa la revolución que llevó al poder a Augusto B. Leguía. Además, se dicta un

Decreto a fin de que la población participe en un plebiscito que incorporase o no a la

Constitución, 18 puntos. Se convoca a una Asamblea Constituyente que se instala el 24 de

Setiembre de 1919 y que decide no solamente incorporar los dieciocho temas materia del

plebiscito sino además redactar una nueva Constitución. La Constitución rigió desde el 18 de

enero de1920.

Artículo 46.

La Nación garantiza la libertad de trabajo, pudiendo ejercerse libremente todo oficio, industria

o profesión que no se oponga a la moral, a la salud ni a la seguridad pública. La ley determinará

las profesiones liberales que requieran título para su ejercicio, las condiciones para obtenerlo y

las autoridades que han de expedirlo.

Artículo 47.

El Estado legislará sobre la organización general y la seguridad del trabajo industrial y sobre

las garantías en él de la vida, de la salud y de la higiene. La ley fijará las condiciones máximas

del trabajo y los salarios mínimos en relación con la edad, el sexo, la naturaleza de las labores y
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las condiciones y necesidades de las diversas regiones del país. Es obligatoria la indemnización

de los accidentes del trabajo en las industrias y se hará efectiva en la forma que las leyes

determinen.

Artículo 48.

Los conflictos entre el capital y el trabajo serán sometidos a arbitraje obligatorio.

Artículo 49.

La ley establecerá la forma como deban organizarse los Tribunales de conciliación y arbitraje

para solucionar las diferencias entre el capital y el trabajo y los requisitos y condiciones para los

efectos obligatorios de los fallos.

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La Constitución de 1933

Desarrolla los derechos laborales tales como: la garantía del Estado a la libertad de trabajo

(Art.42);el Estado legislará el contrato colectivo de trabajo (Art. 43);se prohíbe estipular en el

contrato de trabajo restricciones a los derechos civiles, políticos y sociales (Art. 44); el Estado

favorecerá un régimen de participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas y

legislará sobre la defensa de los trabajadores (Art.45); la seguridad , higiene y salud industrial,

condiciones máximas de trabajo, indemnización por tiempo de servicios y accidentes y salarios

mínimos (Art. 46); la ley establecerá un régimen de previsión ante la desocupación, edad,

enfermedad, invalidez y muerte (Art. 48) y la disposición que establece que nadie podrá ser

obligado a prestar trabajo sin su libre consentimiento y sin la debida retribución (Art. 55).

Artículo 42.

El Estado garantiza la libertad de trabajo. Pueden ejercerse libremente toda profesión,

industria u oficio que no se opongan a la moral, a la salud ni a la seguridad pública.

Artículo 43.

El Estado legislará el contrato colectivo de trabajo.

Artículo 44.

Es prohibida toda estipulación, en el contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio de los

derechos civiles, políticos o sociales.

Artículo 45.

El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y trabajadores en los

beneficios de las empresas, y legislará sobre los demás aspectos de las relaciones entre aquéllos y

éstas, y sobre la defensa de los empleados y trabajadores en general.

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Artículo 46.

El Estado legislará sobre la organización general y las seguridades del trabajo industrial, y

sobre las garantías en él de la vida, la salud y la higiene. La ley fijará las condiciones máximas

de trabajo, la indemnización por tiempo de servicios prestados y por accidentes, así como los

salarios mínimos en relación con la edad, el sexo, la naturaleza de las labores y las condiciones y

necesidades de las diversas regiones del país.

Artículo 47.

Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo, que permitan

prevenir los riesgos profesionales, y asegurar la salud y la integridad física y mental de los

trabajadores

Artículo 48.

La ley establecerá un régimen de previsión de las consecuencias económicas de la

desocupación, edad, enfermedad, invalidez y muerte; y fomentará las instituciones de solidaridad

social, los establecimientos de ahorros y de seguros, y las cooperativas.

Artículo 49.

El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso

preferente a cualquier otra obligación del empleador. La acción de cobro prescribe a los quince

años.

Artículo 50.

Se reconoce al trabajador a domicilio una situación jurídica análoga a la a de los demás

trabajadores, según las peculiares de su labor.

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Artículo 51.

El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalización sin autorización previa.

Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen

derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la

constitución, el funcionamiento y la administración de los organismos sindicales. Las

organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución en última

instancia de la Corte Suprema. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el

desarrollo de las funciones que les corresponden.

Artículo 52.

Los trabajadores no dependientes de una relación de trabajo, pueden organizarse para la

defensa de sus derechos. Les son aplicables en lo pertinente las disposiciones que rigen para los

sindicatos.

Artículo 53.

El Estado propicia la creación del Banco de los trabajadores y de otras entidades de crédito

para su servicio conforme a ley.

Artículo 54.

Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tienen fuerza de ley

para las partes. El Estado garantiza el derecho a la negociación colectiva. La ley señala los

procedimientos para la solución pacífica de los conflictos laborales. La intervención del Estado

sólo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes.

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Artículo 55.

La huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley.

Artículo 56.

El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestión y utilidad de la

empresa, de acuerdo con la modalidad de ésta. La participación de los trabajadores se extiende a

la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurídica no lo impide.

Artículo 57.

Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio está garantizado

por la Constitución. Todo pacto en contrario es nulo. En la interpretación o duda sobre el alcance

y contenido de cualquier disposición en materia de trabajo, se está a lo que es más favorable al

trabajador.
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La Constitución de 1993.

81 El 5 de abril de 1992 siendo presidente constitucional el Ing. Alberto Fujimori Fujimori

disuelve el Congreso. “Fue a finales de 1991 y principios de 1992, cuando recién el parlamento

empezó a mostrar cierta resistencia a los deseos del Gobierno de conceder poderes de mayor

alcance al Ejército, aparentemente para ayudar en la lucha contra la insurgencia terrorista… que

existía obstruccionismo era indudable, pero que de ahí se llegara a un cierrapuertas total e

irresponsable distaba mucho de la verdad” 59. El ponente era Presidente de la Comisión de

Asesores ad honorem del Ministerio de Trabajo y Promoción Social a cargo del Dr. Alfonso de

los Heros Pérez Albela y renuncié de manera inmediata (6 de abril de 1992) por estar en total

desacuerdo con la medida adoptada. Posteriormente, por iniciativa de la Organización de Estados

Americanos, se convoca al Congreso Constituyente Democrático para elaborar una nueva

Constitución.

A continuación, trascribimos los artículos referidos al trabajo en la Constitución de 1993 tal

como quedaron publicados:

Artículo 2.

Toda persona tiene derecho: Inciso 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley.

Artículo 22.

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de

la persona.

Artículo 23.

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual

protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado

promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de

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fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede

limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del

trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 24.

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y

su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios

sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las

remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones

representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 25.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales

como máximo. En caso de jornadas acumulativas o 88 atípicas, el promedio de horas trabajadas

en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a

descanso semanal y anual remunerados.

Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo 26.

En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin

discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la

ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma.

Artículo 27.

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

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Artículo 28.

El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su

ejercicio democrático: (1) Garantiza la libertad sindical (2) Fomenta la negociación colectiva y

promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene

fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. (3) Regula el derecho de huelga para que se

ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. Artículo 29. El

Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y

promueve otras formas de participación.

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CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los

mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y

unos derechos básicos en el trabajo.

Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes

que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como

directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que

deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada

complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las

recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de

los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo

de la OIT, que se reúne anualmente.

Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la

Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el

Parlamento) para su examen.

En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide

ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de

la ratificación.

Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica

nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares.
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Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por

violación de los convenios que han ratificado.

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Convenios fundamentales

El consejo de Administración de OIT ha establecido que ocho convenios son

“fundamentales’’.

Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el

trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo de derecho

de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la

abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo

y ocupación.

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

- Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

- Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930

- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

- Convenio sobre la edad mínima, 1973

- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

- Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951

- Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

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CONCLUSIONES

¿Cuáles son las ventajas de afiliarse a un sindicato? Si te afilias a un sindicato, las ventajas

pueden ser muchas, como mejores salarios, prestaciones y condiciones de trabajo. También tiene

costos, como las cuotas sindicales y el tener que irse a la huelga cuando así lo decida el sindicato.

La ley no obliga a nadie a afiliarse o no a un sindicato.

¿Qué es un "contrato colectivo"? Un contrato colectivo de trabajo es el convenio o acuerdo

celebrado entre sindicatos y patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo, como

salarios y duración de la jornada. Sólo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con

los patrones. Los contratos colectivos cubren a todos los trabajadores de una empresa,

incluyendo a los gerentes y personal de confianza, salvo que el contrato colectivo mismo estipule

lo contrario. Si el patrón se niega a firmar un contrato colectivo, los trabajadores pueden irse a la

huelga para presionarlo.

Además, el sindicato y el patrón pueden poner en el contrato colectivo una “cláusula de

exclusión”.

Si el contrato colectivo tiene una “cláusula de exclusión”, el patrón puede despedir a cualquier

trabajador que deje de pertenecer al sindicato, ya sea por decisión propia o porque lo expulsen.
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BIBLIOGRAFÍA

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DE LAS XVI JORNADAS NACIONALES DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
REALIZADAS EN ATLÁNTIDA LOS DÍAS 20 Y 21 DE AGOSTO DE 2005.

- VILLAVICENCIO, ALFREDO, "LA REDEFINICIÓN DE LAS FUNCIONES Y LOS MODELOS DE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS ALBORES DEL SIGLO XXI" EN REVISTA RELACIONES LABORALES
Nº 8.