Aspectos morales de la motivación

Competencias

Ejerce un liderazgo proactivo y de servicio en todo ámbito de su competencia.

Indicadores

• Desarrolla criterios y acciones sobre el liderazgo profesional y el servicio en los

diferentes ámbitos de la vida, por medio de la técnica QQQ y un blog.

• Realiza una clasificación con base en el libro “21 cualidades indispensables de un

líder” por medio de un foro.

• Interpreta la información digital sobre el tema: Valores humanos que construyen

sociedad en Guatemala, como examen final del curso.

Tema

La motivación.

Introducción

Hemos llegado al último tema del curso y como tema se abordará la motivación, misma
que es el motor que mueve a las personas hacia la consecución de una meta u objetivo.
Se verán aspectos como; qué es la motivación, sus diferentes perspectivas, sus
implicaciones morales y la importancia en la vida todo individuo, familia y sociedad.

Por último se se realizará la evaluación final, esperando que haya disfrutado este proceso
de aprendizaje significativo.
10. Aspectos morales de la motivación

Significados.com, define así:

La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca

la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico
que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo - ción ('acción',

'efecto').

Así que la motivación es una fuerza que mueve a la acción, y como es un aspecto
meramente psicológico, es tan variada como las personas mismas, ya que cada uno
tendrá diferentes motivaciones, tales como dinero, orgullo, honra, satisfacción,
excelencia o servir, entre otras. Si usted es un líder de grupo será cuestión de saber qué
mueve a cada miembro del grupo.

Por otro lado, está la moral que se define como “un conjunto de normas, valores y
creencias existentes y aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de conducta y
valoración para establecer lo que está bien o está mal”, según Significados.com.

Entonces, cuando se habla de aspectos morales de la motivación se hace referencia algo

positivo y dentro de los parámetros donde no se denigra a la persona que emprende la
acción y mucho menos en detrimento de la vida, los bienes y el respeto de las otras
personas.

Si se habla dentro del ámbito de las organizaciones, puede tener efectos positivos y
también de baja duración la motivación, de tal manera que es necesario mencionar que
en cuanto a la motivación en una organización puede aumentar la productividad derivada
de los beneficios y la satisfacción que implica para todos los miembros, pero también
dentro de esa misma organización la motivación puede ser que, el único beneficio es
“conservar” el empleo, aunque bajo condiciones de explotación e insatisfacción por parte
de los empleados. El mismo concepto aplica como individuo y como profesional,
motivación moralmente correcta.
Si se habla de motivación, en el siguiente audio, titulado, ¿Estudias? ¡No te rindas nunca!
le ayudará a incrementar su determinación en cuanto a sus estudios universitarios
actuales https://www.youtube.com/watch?v=E9hmttSch8Y

¿Qué opinas?

Todas las personas son susceptibles a ser motivadas, dependiendo de su propia

personalidad, necesidad o circunstancia. A continuación, se encuentra la teoría
presentada por Abraham Maslow sobre la motivación humana.

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría

psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la
motivación humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula una
jerarquía de las necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las
necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos
desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una

pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser
agrupados como «necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo
denominó «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».
“La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser
satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua”.

(http://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/)
La motivación tiene diferentes niveles que se describen a continuación:

Motivación Extrínseca Motivación Intrínseca

Hace referencia a que los estímulos
motivacionales vienen de fuera del individuo y
del exterior de la actividad. Por tanto, los
factores motivadores son recompensas
externas como el dinero o el reconocimiento
por parte de los demás, de toda acción el
espera un beneficio tangible y normalmente de
carácter inmediato.
La motivación extrínseca no se fundamenta en la
satisfacción de realizar una cadena de acciones
que compone aquello que estamos haciendo,
sino en una recompensa que solo está
relacionada de manera indirecta, como si fuese
un subproducto.
Por ejemplo: un individuo o varios individuos
(entendiendo que tienen la misma motivación)
pueden trabajar mucho para ganar más dinero,
posición o autoridad, o puede estudiar muy duro
por el reconocimiento social que le proporciona
un buen empleo una vez hayan terminado sus
estudios.
Hace referencia a la motivación que viene del
interior del individuo más que de cualquier
recompensa externa. Se asocia a los deseos
de autorrealización y crecimiento personal, y
está relacionada con el placer que siente la
persona al realizar una actividad.
La motivación intrínseca es el tipo de una
motivación vinculada a una buena productividad,
ya que es allí donde el individuo no se limita a
cumplir los mínimos, sino que se involucra
personalmente en lo que hace y decide poner en
ello gran parte de su empeño.
Por ejemplo: un individuo que asiste a los
entrenamientos de su equipo de fútbol
simplemente por el placer que le supone practicar
su deporte favorito.

Fuente: https://psicologiaymente.net/psicologia/tipos-de-motivacion

El siguiente video ayuda a definir un motor o razón para hacer las cosas, ya que no solo
se trata de estar motivado, si no que con las intenciones correctas y el propósito correcto.
No se rinda, y siga sus sueños. https://www.youtube.com/watch?v=rsC3-ww8BsA
Referencias

Acosta, K. (2012). Escuela de organización industrial. Recuperado de:

http://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/05/24/la-piramide-de-maslow/

Chura, K. (2013). No te rindas, sigue tus sueños. (video). Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=rsC3-ww8BsA

García-Allen, J. (2017). Tipos de motivación. Recuperado de:

https://psicologiaymente.net/psicologia/tipos-de-motivacion

John Maxwell: Síntesis (I) de "Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder". (2014).

Recuperado de:
http://manuelgross.bligoo.com/20140830-john-maxwell-sintesis-i-de-las-21-cualidades-
indispensables-de-un-lider

John Maxwell: Síntesis (I) de "Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder". (2014).

Recuperado de:
http://manuelgross.bligoo.com/20140831-john-maxwell-sintesis-ii-de-las-21-cualidades-
indispensables-de-un-lider#.Wj1y__DiZdg

Maxwell, J. (2000) 21 cualidades indispensables de un líder. Recuperado de:

http://mendillo.info/Desarrollo.Personal/Cualidades.de.un.lider.pdf

Melchor, S. (2017). Un viaje a la vida. Motivación, ¿Estudias? ¡No te rindas!

Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=E9hmttSch8Y

“Moral” (s.f.). En Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/moral/.

Consultado: 7 enero de 2018, 18:15.

“Motivación” (s.f.). En: Significados.com. Disponible en:

https://www.significados.com/motivacion/. Consultado: 7 de enero de 2018, 17:53

Universidad Panamericana. (2013). Citas y referencias bibliográficas. Una guía rápida

al estilo APA. Guatemala: Upana. Recuperado de:
http://upana.edu.gt/media/uploads/images/citasyreferenciasbibliograficas.pdf
Introducción

Este es el último tema donde mediante la evaluación final se realizará la comprobación

de los conocimientos adquiridos en el desarrollo del curso.

Temas
• Evaluación final.

10 Evaluación Final

Interpreta el artículo provisto de la realidad guatemalteca y lo utiliza como fuente de

información para construir conocimiento. Este curso de Ética en el Desempeño
Profesional, le da el balance idóneo entre el conocimiento académico adquirido y su
función social basada en principios y valores cristianos, de tal manera que el examen
final requerirá de usted una serie de criterios, experiencias, conocimientos y aplicaciones
sobre diferentes temas tales como gobierno, educación, crisis social, servicio, sociedad,
liderazgo y sobre todo de propuestas, con una perspectiva de un futuro profesional.

Referencias

Berberián, S., Álvarez, V., Cabezas, H. Editorial de Siglo Veintiuno. (2005). Artículo
titulado: Valores humanos que construyen sociedad. Recuperado de:

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=sites&srcid=ZGVmYXVsdGRvbWFpbnxqb3Nl
bW9ucm95cG9ydGFmb2xpb3VwYW5hfGd4OjFmZjg4NTcyN2VlYjkwNmU

Universidad Panamericana. (2013). Citas y referencias bibliográficas. Una guía rápida al

estilo APA. Guatemala: Upana. Recuperado de:

http://upana.edu.gt/media/uploads/images/citasyreferenciasbibliograficas.pdf