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UAPA
Recinto Cibao Oriental Nagua
Asignatura:
Ser Humano y Sus Contexto.
Tema:
Liderazgo y sus diferentes estilos.
Participante: Matricula:
Facilitador/a:
FECHA.
NOV- 23, 2017
Nagua… R.D.
TAREA 5.
Competencia a desarrollar: Implementa estrategias de liderazgo en busca de la
resolucion de conflictos.
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos, para
ello debes leer en el libro de texto basico y en otras fuentes sobre el tema y luego
ver la serie de 5 videos titulado: DESARROLLE SU LIDERAZGO”, se recomienda
ademas, buscar en la Internet los videos de las “CUATRO ETAPAS DEL LIDERAZGO”
de Camilo Cruz, como soporte adicional.
INTRODUCCIÓN
El liderazgo, hoy día constituye un aspecto de primordial importancia
para el trabajo y desarrollo de los equipos y las organizaciones, no
solamente con miras a la obtención de los objetivos organizacionales
programados, sino por el desarrollo integral y la satisfacción laboral que
deben alcanzar todos los trabajadores, que les permita un correcto
enfoque ante los cambios del entorno y un mejoramiento continuo de
su desempeño y de los resultados de trabajo de la organización.
DESARROLLA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:
Mi propio concepto
IDALBERTO CHIAVENATO: El HEMPFILL: El Lider, es la
Liderazgo, no es más que la persona que produce el cambio
de liderazgo.
actividad o proceso de influenciar a más efectivo en el rendimiento de
la gente para que se empeñe un grupo. El Liderazgo, es un proceso de
voluntariamente en el logro de los buena fe y carisma que una
objetivos del grupo, entendiendo FIEDLER: El Liderazgo, es persona desarrolla, en un
por grupo un sector de la
proceso de dirigir e influenciar en espacio determinado.
organización con intereses afines.
las actividades con relacion a las
funciones de los miembros de un Tambien puedo decir que el
JOHN KOTTER: El Liderazgo grupo. Liderazgo, es cuando una
implica aprender a moldear el persona se desarrolla y un
futuro. Existe el liderazgo cuando las STONER: El Liderazgo, es un
pueblo tiene confianza en esa
personas dejan de ser victimas de
proceso de influir sobre las persona, para realizar una
las circunstancias y participan
personas para que intenten con actividad determinada.
activamente en la creacion de
buena voluntad y entusiasmo el
nuevas circunstancias. El Liderazgo
logro de las metas de la De otra forma Liderazgo es una
implica crear un ambito en el cual
organización. Resulta necesario forma de ganarse durante un
los seres humanos continuamente
alentar a las personas no solo a
profundizan su comprension de la proceso de autocarisma y
desarrollar buena voluntad para
realidad y se vuelven más capaces confianza en proyecto que este
trabajar sino tambien una
de participar en el acontecer
disposicion de hacerlo con implante que sean de desarrollo
mundial.
honestidad, intensidad y confianza. mutuo.
Los 7 estilos de
liderazgo:
1.- El líder carismático. Las Personas que 2.- El Lider Represivo: Es un estilo poco flexible, propio
poseen Carisma, son persona atraedoras de su propio del líder que toma decisiones sin consultar y sin tomar en cuenta
desarrollo lo que lo lleva a triunfar como lider en la la opinión de los subordinados, no permite la puesta en común de
sociedad. las nuevas ideas de los demás.
La característica que define a un líder Las Caracteristicas que lo Distinguen son; que las
carismático es su capacidad de seducir; su Cosas siempre quiere hacerla con presion, toma desiciones solo,
personalidad enormemente atractiva consigue ejecuta proyecto sin confirmar con nadie, no le pide opinion a
cautivar a los demás miembros del grupo. El carisma nadie para empezar cualquier accion.
permite unir el grupo alrededor del líder.
3.- Líder afiliativo; no impone 4.- El Lider Participativo; es un Lider que deja
restricciones innecesarias sobre cómo hacer el que los demás tengan voz en las decisiones que afectan a sus
trabajo. Da a las personas la libertad exclusiva de objetivos y en la forma en que hacen su trabajo diario, el
hacer su trabajo diario de la forma que a cada líder participativo incrementa notablemente la flexibilidad y
uno le parece más efectivo. la responsabilidad. Al escuchar las preocupaciones de las
personas, el líder participativo comprende lo que hay que
Caracteristicas; cultivan el sentido de hacer para mantener la moral alta.
pertenencia, Son natos cultivadores de
relaciones, cuidan las emociones de su gente, Caracteristicas; Las Personas son innatas de sus
logra atender sus propias necesidades emotivas. ideas, se preocupa mas por la Participacion de sus
agentes, es una Persona que comprende la opinion de
los demas, le da participacion a su equipo en todo actos.
Etc.
Líder capacitador; este ayuda a los
El Lider competitivo; Como el estilo demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, y los
coercitivo, el estilo competitivo forma parte del pone en contacto con sus expectativas personales; les
repertorio de un líder, aunque se debe moderar su anima a establecer objetivos claros y a largo plazo, y
uso. En el fondo, las bases del estilo competitivo les ayuda a crear un plan de acción para lograr llegar
parecen admirables. El líder fija estándares de a ese fin primordial.
desempeño extremadamente altos. Su gran obsesión
es hacer todo mejor y mucho más rápido, y exige de
Caracteristicas; El líder capacitador delega
forma total que todas las personas de su alrededor funciones, da a sus colaboradores tareas retadoras, Trata
de darle mas jerarquia de trabajo, Prepara más a su
cumplan cabalmente estos criterios técnicos.
personal y pone en funcion proyecto que le den realsa a
sus compañeros. Etc.
Caracteristicas: saben identifica a las personas
con bajos niveles de desempeño, exigen siempre
mucho mas, lo vas reemplazando paulatinamente, etc.
En un contecto mas amplio despues de escuchar los videos puedo decir, que la
capacidad de ejercer la influencia necesaria sobre nuestro equipo de trabajo
implica mucho en nuestra autoestima de logro que tengamos, cada uno tendra un
estilo propio en cualquier caso, todos los buenos lideres tienen a desarrollar
habilidades basicas que debes potenciar al maximo si queremos llegar a un objetivo
preciso.
D).- En el libro de texto se plantean 30 caracteristica que debe
tener un lider, realiza un analisis personal y enumera aquellas que
a tu entender no tienes y que piensas hacer para poder tenerlas.
QUE DEBO HACER PARA HACERLA MIA; en este caso debo de poner a
generar mas mi emociones debo de saberla controlar para asi poder ser
conforme con lo que a la vez tengo. Porque siempre quiero más y más y esa
no es la clave justa.
Es algo que se explica racional, yo siento que hay muchas cosas que
debo de reemplazar en mi interior para poder llegar hacer un lider
efectivo que este cumpliendo con todas las responsabilidades como
personal autocrata.
OPINION PERSONAL:
Cuando hablamos de personas lider, estamos hablando de aquellos
que hacen algo para que su pueblo o comunidad puedan
desarrollarse sin ningun interes por el medio, son personas
dedicadas a las acciones de su comunidad, son agente de ayuda
para el pueblo que siempre estan presente en cada acto sin
importar el peligro, a eso le llamo yo Lider.
BIBLIOGRAFIA:
Gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo.
Definicion-de-liderazgo-segun-autores.html.
http://servicios.uapa.edu.do/mod/resource/view.php?id=1094071.