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Introduction
Nous allons traiter cette synthèse tout mettant en relief les éléments suivants :
En construisant un réseau d’entreprises, ces dernières mettent en commun les activités, les
processus et les ressources, afin d’effectuer un transfert de connaissances qui conduira par la
suite à l’obtention et la préservation de l’avantage concurrentiel.
La passation d’une chaîne logistique statique à une chaîne logistique dynamique, mobilisera
et changera les modes de gestion de chaque entreprise qui se base sur les connaissances et les
compétences, pour avoir une organisation proactive, réactive, agile et efficiente.
La mutation vers une chaîne logistique multi-acteurs, créera plusieurs changements, qu’au
niveau de l’intra-organisationnel surtout serait difficile à gérer et à apprécier.
Cette multiplicité d’acteurs peut provoquer une divergence d’intérêts et une réticence à
l’égard du partage de l’information. L’apprentissage à son tour est difficile à contrôler, car
l’implication de plusieurs partenaires peut être un obstacle à la confiance et à la réussite de la
Supply chain. Quant aux relations-interpersonnelles, elle pourra se caractériser par la
méfiance et l’asymétrie de l’information qui correspondent à l’étape de la préservation. Il se
peut qu’il y’aurait également des essaies de domination et d’imposition d’idées qui
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Anas Tegourt
Conclusion
Pour répondre à la problématique, nous pouvons dire que pour réussir l’intégration de la
chaîne logistique, il faut gérer les résistances aux changements, car ils freinent l’application
de la démarche Supply chain. Ces résistances sont gérées par le Leadership, le Management
participatif, l’implication du personnel, la communication interne, la marge de liberté et la
gestion des zones d’incertitude. Une fois les résistances sont contrôlées, l’intégration de la
chaîne logistique sera soumise à la réussite qui permettra d’élever le niveau de service apporté
aux clients ultimes, mais surtout l’obtention de l’avantage concurrentiel et sa préservation.