MINISTERIO PÚBLICO - FISCALIA DE LA NACIÓN

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 051-2018-MP-FN-GECPH

DISTRITO FISCAL DE PASCO
(REVISAR LAS CONSIDERACIONES DETALLADAS EN LA PARTE FINAL)

I. REQUISITOS PARA EL CARGO

1) MÉDICO I

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

MED1 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL II - PASCO 2
MED2 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - DANIEL ALCIDES CARRIÓN 1
TOTAL 3

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Título Profesional de Médico Cirujano.

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional comprobada mínima de dos (02) años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas de la especialidad y al perfil del puesto

convocado, no menor a 90 horas de duración (No Acumulativas) dentro de los últimos cinco (05)
años, debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas ), dentro de los últimos
cinco (05) años (seminarios, talleres, fórums y otros eventos en temas de la salud o clínico-forense),
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de
texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para
el puesto), a nivel básico.

Remuneración:

 S/. 5,025.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan,
responsabilizándose del contenido y conclusiones de las pericias realizadas.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Solicitar los exámenes de laboratorio pertinentes al caso, interpretando los resultados y
considerándolos en su informe, atendiendo criterios de racionalidad y eficiencia.
 Expedir certificados médico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo.
 Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
 Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos con su
firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren el servicio, incluidas las de
bioseguridad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Dirigir las visitas guiadas asignadas por el Sub Gerente de la División Clínico Forense.
 Informar del desarrollo de sus actividades y del uso de los equipos, reactivos, materiales e insumos
al Sub-Gerente de la División Clínico Forense.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Médico Legal.

2) PSICÓLOGO

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

PS-IML1 DIVISIÓN MÉDICO LEGAL I - PAUCARTAMBO 1

Requisitos del Cargo 1 ( con acreditación):

 Título Profesional de Psicólogo.

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el SERUMS (Adjuntar
copia simple).
 Experiencia profesional mínima de 02 años, NO INCLUYE SERUMS.

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados en temas de la salud o clínico forense y del perfil del
puesto, no menor a 90 horas de duración ( No Acumulativas) dentro de los últimos cinco (05) años,
debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de
Méritos.
 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos
cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros en temas de la salud o
clínico forense y del perfil del puesto), debidamente acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de
publicación del Concurso Público de Méritos.
 Curso de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia en nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3, 772.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Funciones principales para el Puesto:

 Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar

resultados.
 Elaborar, Administrar, Calificar e Interpretar los materiales de evaluación e intervención Psicológicos.
 Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
 Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales de los
documentos sustentables para tal fin.
 Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.
 Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.
 Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.
 Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la Escuela del
Ministerio Público.
 Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados
 Mantener informado de sus actividades y del uso de los equipos, reactivos, materiales e insumos al
médico jefe.
 Otras funciones que le asigne el médico jefe.

3) ABOGADO

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS Y TESTIGOS DE

AB-UDAVIT1 2
PASCO

Requisitos del Cargo 1 ( con acreditación):

 Título Profesional de Abogado (Universitario en Derecho).

 Constancia de Colegiatura y habilitación vigente.
 Experiencia laboral* mínima comprobada de dos (02) años, contados desde la obtención de la
colegiatura, en áreas del Derecho: Civil, Penal, de Familia o Administrativo, de preferencia en el
Sector Público y en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos.
*
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación
correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. (Entiéndase SECIGRA concluido, por lo cual deberá adjuntar la
constancia emitida por el MINJUS).

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( con acreditación):

 Cursos de especialización o diplomados, con no menos 90 horas de duración ( No acumulativas),

dentro de los últimos cinco (05) años, en áreas de la especialidad y afines al cargo, de preferencia
en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos, debidamente
acreditados. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (con no menos de 12 horas de duración acumulativas ), dentro de los últimos
cinco (05) años (referidos a seminarios, talleres, fórum, conferencias y otros en temas del puesto
convocado), teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos, de
preferencia en temas de violencia y protección familiar o en asistencia a víctimas y testigos.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  Curso de conocimientos en Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de
texto, hojas de cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para
el puesto), de preferencia en nivel intermedio.

Remuneración:

 S/. 4,032.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones principales para el Puesto:

 Proponer la derivación de los usuarios a los circuitos de asistencia cuando corresponda, cautelando
la seguridad de los usuarios que cuentan con la medida de protección de reserva de identidad.
 Brindar asistencia legal a los beneficiarios derivados vía reciprocidad e informar del seguimiento
realizado al Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia de origen.
 Remitir los informes legales de manera periódica al Fiscal del caso a través del Coordinador de la
Unidad Distrital respecto al cumplimiento de las medidas de asistencia y protección que
eventualmente se dispongan.
 Informar a los beneficiarios el estado procesal de sus casos, así como de las diligencias que se
programen donde se requiera su presencia realizando el acompañamiento de ser el caso.
 Familiarizar a los testigos con los ambientes en sede fiscal o judicial; y en los casos estrictamente
necesarios acompañarlos a las diligencias a fin de facilitar su debida participación con las garantías
necesarias en seguridad, sin que dicha presencia indique asesoramiento legal.
 Realizar el monitoreo a los beneficiarios, cuando corresponda.
 Participar en los operativos programados, inopinados y preventivos que soliciten los Despachos
Fiscales, de acuerdo al cronograma del rol de turnos elaborado por el Coordinador responsable de
la Unidad Distrital de Protección y Asistencia a Víctimas y Testigos.
 Otras funciones que le asigne el Coordinador de la Unidad Distrital de Protección y Asistencia a
Víctimas y Testigos y el Fiscal Superior Coordinador (a) de la Unidad Central de Protección y
Asistencia a Víctimas y Testigos.

4) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AA-SF1 1° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PASCO 1

AA-SF2 3° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE PASCO 1

1° FISCALÍA PROVINCIAL ESPECIALIZADA EN PREVENCIÓN DEL

AA-SF3 1
DELITO DE PASCO

2° FISCALÍA PROVINCIAL PENAL CORPORATIVA DE DANIEL

AA-SF4 1
ALCIDES CARRIÓN

TOTAL 4

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Estudiante del cuarto año de Derecho, debidamente acreditada.

 Experiencia laboral*, mínima de un (01) año en trámite documentario o mesa de partes, de
preferencia en despachos fiscales o judiciales, debidamente acreditada.
*
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación
correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. (Entiéndase SECIGRA concluido, por lo cual deberá adjuntar la
constancia emitida por el MINJUS).

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas ) en temas de Derecho

(Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho Penal) dentro de los últimos cinco (05) años y Derecho
Procesal Penal (seminarios, taller, fórum y otros eventos), debidamente acreditada. Teniendo en
cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,002.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Recepción de documentos; tales como: oficios, memorandos, informes, etc.

 Distribución de expedientes registrados a los representantes del despacho correspondiente.
 Derivar los expedientes de reciente ingreso para su disposición.
 Orientar al usuario para formulación de denuncias.
 Apoyar en el manejo, descarga y registro del Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal
(SIATF).
 Realizar el requerimiento de bienes y servicios para los órganos administrativos de Soporte
funcional al Trabajo Fiscal.
 Informar al usuario sobre el estado de su caso registrado en el SIATF.
 Cumplir las políticas, reglamentos, directivas y procedimientos relacionados con la atención al
usuario.
 Mantener informado de sus actividades al Fiscal o Representante del Despacho.
 Realizar la distribución documentaria en el día y/o remitir los reportes semanales al Fiscal
correspondiente.
 Otras labores que le asigne el Fiscal o Representante del Despacho de acuerdo a su ámbito
funcional.

5) ASISTENTE EN FUNCIÓN FISCAL

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

AFF-M1 FISCALÍA PROVINCIAL MIXTA DE PAUCARTAMBO - PASCO 1
AFF-M2 FISCALÍA PROVINCIAL MIXTA DE HUAYLLAY 1
TOTAL 2

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Bachiller en la carrera de Derecho, debidamente acreditada.

 Haber realizado Prácticas Profesionales* mínima de un (01) año o SECIGRA (Servicio Civil de
Graduados) o experiencia laboral comprobada, mínima de un (01) año en Derecho penal y/o
Derecho Procesal Penal, Derecho Laboral, Derechos Humanos o Terrorismo de preferencia en el
Sector Público y despachos fiscales y judiciales.
*
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral, únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación
correspondiente. Según Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH, página 18. (Entiéndase SECIGRA concluido, por lo cual deberá adjuntar la
constancia emitida por el MINJUS).

Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):

 Cursos de especialización no menor a 90 horas de duración (No acumulativas), dentro de los

últimos cinco (05) años en temas de Derecho Penal y Derecho Procesal Penal, debidamente
acreditada. Teniendo en cuenta la fecha de publicación del Concurso Público de Méritos.
 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos
cinco (05) años (seminarios, talleres, fórums, y otros eventos afines en temas de Derecho Penal y
Derecho Procesal Penal debidamente acreditada.
 Cursos de Ofimática (donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto), de
preferencia a nivel intermedio y actualizados.

Remuneración:

 S/. 3,322.00 Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales; así como notificaciones, oficios,

informes u otros documentos.
 Realizar actividades de gestión de documentos, requerimientos y demás actos fiscales.
 Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
 Mantener actualizado el Sistema de Gestión Fiscal (SGF) y la información de la carpeta virtual.
 Realizar el manejo, custodia, registro y archivo de la carpeta fiscal.
 Otras labores que le asigne el Jefe inmediato superior o de la Unidad Especializada o Coordinación.

6) OPERADOR ADMINISTRATIVO

CODIGO DEPENDENCIA PRESUPUESTAL Nº PLAZAS

OA-ADM1 ADMINISTRACIÓN DEL DISTRITO FISCAL DE PASCO 1

Requisitos del Cargo 1 ( Con acreditación):

 Estudios Técnicos (Formación de 03 años) en Administración y/o Contabilidad, Economía o

estudiante universitario del 4º año en Administración, Contabilidad, Economía y/o Negocios
Internacionales, debidamente acreditado.
 Experiencia laboral* acreditada mínima en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año,
en áreas de su especialidad de preferencia en el Sector Público.
*
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
 Requisitos Adicionales del Cargo 2 ( Con acreditación):
 Cursos de capacitación (No menor a 12 horas académicas acumulativas), dentro de los últimos
cinco (05) años en seminarios, talleres, fórums, y otros eventos, en temas de la especialidad y del
perfil del cargo, debidamente acreditada.
 Cursos de Ofimática donde se establezca el nivel de dominio de procesadores de texto, hojas de
cálculo y programas de presentaciones u otros paquetes ofimáticos necesarios para el puesto ), a
nivel básico.

Remuneración:

 S/. 3, 222.00 Nuevos Soles (incluye: sueldo básico + asignaciones especiales + bonos).

Funciones Principales para el Puesto:

 Proponer el rol de vacaciones del personal del Distrito Fiscal de Pasco y llevar un control de su
ejecución.
 Realizar el control y elaboración de informes técnicos de asistencia y permanencia del personal
administrativo correspondiente al Distrito Fiscal.
 Emitir informe para el pago de plus, bono y demás beneficios otorgados al personal del Distrito
Fiscal.
 Elaborar, tramitar el record de tardanzas y faltas del personal y emitir constancias de Control de
Asistencia ya sea por marcado de tarjeta y/o Fotocheck y record vacacionales.
 Elaborar y tramitar los reportes mensuales para el pago de guardias y retenes de los profesionales
de la salud y administrativo de la División Médico legal del Distrito Fiscal de Pasco.
 Mantener informado de sus actividades al Administrador del Distrito Fiscal de Pasco.
 Las demás funciones que le asigne el Administrador del Distrito Fiscal de Pasco.

II. COMPETENCIAS COMUNES PARA LOS CARGOS:

 Identificación Institucional.
 Atención y orientación al usuario o al ciudadano.
 Respetuoso y de trato cordial.
 Auto organización y disciplina.
 Responsabilidad, confidencialidad, confiabilidad y honestidad.
 Capacidad de Trabajo en Equipo/Cooperación.
 Orientación a resultados.
 Calidad y mejora continua.
 Proactividad, rapidez e iniciativa.
 Pensamiento estratégico, analítico.
 Diligencia.
 Puntualidad para la prestación del Servicio.

III. CONDICIÓN:
 Pago en planillas, de acuerdo a los Decretos Legislativos Nº 728 y N° 276 (para el cargo de
Médico); todos los ingresos están sujetos a descuentos de ley.

IV. CONSIDERACIONES:
 El postulante está obligado a seguir las instrucciones que la comisión comunique.
 Las copias de documentos presentados deben ser legibles.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.
  La acreditación académica deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales
como: grados, títulos (cuando se requieren profesionales universitarios o técnicos) y con
constancias o certificados de estudios (en los casos que se requiera con formación
académica incompleta) los que deben indicar claramente el año o ciclo de estudios.
 La acreditación laboral deberá sustentarse con documentos formales válidos; tales como:
constancias, certificados, contratos y adendas, conformidad de prestaciones de servicios
y/o otros en los que se indique fehacientemente la labor realizada y el periodo del vínculo
laboral. Así mismo, debe contener información de referencia del empleador (membretes,
razón social, direcciones, teléfonos, entre otros).
 Los postulantes no deberán incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo grado de afinidad y por matrimonio con
personal que labora en el Distrito Fiscal de la plaza vacante, bajo cualquier modalidad
laboral o contractual; caso contrario, serán automáticamente descalificados del
proceso y no procederá su contratación, si resultaran ganadores o elegibles del
proceso.
 En el caso de participación de “los servidores del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación”,
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 y N° 728, que postulen a una plaza
vacante mediante Concurso Público de Méritos, deberán contar con una antigüedad
continua de servicios en el último cargo, igual o mayor a un año a la fecha de la
postulación dispuesta en el cronograma.
 Las personas inscritas al presente proceso de selección, se comprometen a participar en
todas las etapas a las que accedan.
 En el caso, que una persona se inscriba y no se presente a alguna de las etapas del
concurso en las que deba participar, no podrá postular a la institución por un
periodo de tres (03) meses, contados a partir del término de la convocatoria a la
que postuló.
 Los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, serán descalificados
automáticamente.

Directiva N° 001-2010-MP-FN “Reclutamiento y Selección de Personal Administrativo en el Ministerio Público” y sus modificatorias,
aprobada mediante Resolución de la Gerencia General Nº 1388-2010-MP-FN-GG.
2
En referencia al Anexo N° 01 Guía Metodológica para los Perfiles de Puestos para Entidades Públicas aplicable a regímenes
distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso
de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 052-2016-SERVIR-PE de fecha 21/03/2016.