Grupo 1: COSAPI

Datos ficticios:

 Promedio de ingreso de colaboradores: 25 mensual

 Datos demográficos: Edades fluctúan entre los 20 y 45 años, personal administrativo y
de operación con base en Lima, contratos de trabajo diferenciados según la posición
(personal operario y staff).
 Alto empoderamiento de los líderes en la gestión del personal
 Presupuesto: disponen de un presupuesto amplio para talleres y herramientas de
capacitación, sin embargo, no es una empresa que cuida detalles.

Día 0 : Presentación de la misión y visión de la empresa

Misión: Somos una empresa de ingeniería, cnstrucción , servicio minero y desarrollo

inmbiliario con la misión de contribuir al éxito de nuestros clientes ayudándoles a desarrollar
sus proyectos con calidad y dentro del plazo y presupuesto previsto.

Visión: Ser la empresa de ingeniería y construcción reconocida como la mejor en los proyectos
y mercado a nivel mundial.

Variables para el Levantamiento de información: Cada grupo deberá describir su proceso de

Levantamiento de información para la creación de la inducción, ¿qué variables van a
considerar? ¿a quiénes van a involucrar en su plan de trabajo? ¿Cómo llevaran a cabo el
diseño? Identificada con la ética y la integridad, brindamos a nuestros clientes un servicio de
calidad. Por eso, consideramos que es vital que nuestra gente rija por una política de ética que
guarde relación con las conductas esperadas en nuestra empresa. Potenciamos el talento
humano que constituyen las relaciones con nuestros clientes, proveedores y la colectividad en
general.

1. Ingresos: 25 colaboradores mensual

2. Dato demográfico: 1,628 empleados y 6,073 obreros
3. Sentido de pertenencia: Somos conscientes que el éxito de nuestros proyectos se basa
en el capital humano, el cual está integrado por personas alegres, competentes y
comprometidas. Formando equipos de trabajo de alto rendimiento y dispuestas a
resolver las necesidades de nuestros clientes.
4. Presupuesto: Cuenta con la Universidad Corporativa Cosapi (UCC) cuyo propósit es
acelerar el proceso de desarrollo de nuestros profesionales para alcanzar objetivos
estratégicos de la organización. Ofrecemos cursos de formación general, diplomados y
programas que permiten formal secuencial y sistemáticamente la especialización.
5. Contamos con un centro de capacitación para obreros con diversos programas como:
Empleo con Productividad en Ascenso, Programa de especialización laboral, etc.