Gestón de Recursos Humanos

Legislación Laboral
Modulo VI

10 DE MAYO 2018
¿Qué es la Legislación Laboral?
Es el conjunto de disposiciones legales que tenen como
finalidad nor mar o r egular las r elaciones en el mundo del
tr abajo.

Privado Público

Código de Tr abajo Estatuto Administr atio

Dir ección del Tr abajo Contr alor ía

Contr ato Resoluciones

La labor de la Contraloría es eminentemente fiscalizador a de
car ácter jur ídico, contable y financier o, destnada a cautelar
el pr incipio de legalidad, es decir , ier ificar que los ór ganos de
la Administr ación del Estado actúen dentr o del ámbito de sus
atr ibuciones, con sujeción a los pr ocedimientos que la ley
contempla y utlizando los r ecur sos públicos eficiente y
eficazmente.
La Dirección del Trabajo es un ser iicio público descentr alizado,
super iigilado por el Pr esidente de la República a tr aiés del
Minister io del Tr abajo y Pr eiisión Social.
Entr e los r oles de la Dir ección del Tr abajo está el de fiscalizar el
cumplimiento de las nor mas labor ales, pr eiisionales y de higiene y
segur idad en el tr abajo, y de efectuar acciones tendientes a pr eienir y
r esolier los confictos del tr abajo.
 Inspección del Trabajo.

Par a fiscalizar el cumplimiento de la nor matia labor al y pr eiisional y en

especial la pr otección a los tr abajador es, existen Inspecciones del
Tr abajo, que tenen competencia sobr e una pr oiincia o comuna.
Estas oficinas son dir igidas por un Inspector del Tr abajo y entr e sus
funciones están:
Atender consultas y r eclamos por par te de los usuar ios
Concur r ir a los lugar es de tr abajo par a inspeccionar el cumplimiento de
las nor mas labor ales y pr eiisionales.
Aplicar sanciones a los empleador es en caso de incumplimiento.
Hacer de mediador en casos de conficto entr e tr abajador es y
empleador es, entr e otr as tar eas.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculo 7 del óódigo del Trabajo:

“Es una coniención por la cual el empleador y el tr abajador se obligan

r ecípr ocamente, éste a pr estar ser iicios per sonales bajo dependencia y
subor dinación del pr imer o, y aquél a pagar por estos ser iicios una r emuner ación
deter minada”.
 ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Acuer do de ioluntades entr e las par tes.

Obligaciones r ecípr ocas: Tr abajador debe pr estar ser iicios per sonales y
empleador debe pagar una r emuner ación deter minada.
Subor dinación y dependencia bajo la que se pr estan ser iicios.
 LAS PARTES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Empleador: Es la per sona natur al o jur ídica que utliza los ser iicios
intelectuales o mater iales de una o más per sonas en iir tud de un
contr ato de tr abajo.

Trabajador: Es toda per sona natur al que pr este ser iicios per sonales
intelectuales o mater iales, bajo dependencia o subor dinación, y en
iir tud de un contr ato de tr abajo.
 ESTIPULACIONES MÍNIMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
ART. 10 CT
Lugar y fecha del contr ato;
Indiiidualización de las par tes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingr eso del tr abajador ;
Deter minación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de pr estar se. El contr ato puede señalar dos o más funciones específcas,
sean éstas alternatvas o complementarias;
Monto, for ma y per íodo de pago de la r emuner ación acor dada;
Dur ación y distr ibución de la jor nada de tr abajo, salio que en la empr esa
exister e el sistema de tr abajo por tur no, caso en el cual se estar á a lo dispuesto
en el r eglamento inter no.
Plazo del contr ato, y
Demás pactos que acor dar en las par tes.
 TIPOLOGÍA DE CONTRATOS INDIVIDUALES SEGÚN DURACIÓN
Indefnido: Es el que no tene fecha de tér mino. Par a que empleador pueda poner
tér mino debe iniocar causales del ar t. 161 o las del 160 del CT. También se puede
iniocar caso for tuito o fuer za mayor (159 N° 6). Además puede ter minar por r enuncia o
mutuo acuer do.

Plazo fjo: Tiene fecha de tér mino señalada. Ter mina por la llegada del plazo. Por r egla
gener al no puede ser super ior a un año. Excepción: Tr atándose de ger entes o per sonas
que tengan un ttulo pr ofesional o técnico otor gado por una insttución de educación
super ior del Estado o r econocida por éste, puede dur ar hasta dos años. (Ar t. 159, N° 4,
del CT)

Obra, Faena o temporada: El contr ato tene una dur ación igual al tr abajo que le dio
or igen. (Ar t. 159, N°5, del CT)
 LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Par a los efectos de las leyes labor ales, se consider ar án mayor es de edad y
pueden contr atar libr emente la pr estación de sus ser iicios los mayor es de 18
años.

Los menor es de 18 años y mayor es de 15 podr án celebr ar contr atos de tr abajo

solo par a r ealizar tr abajos liger os que no per judiquen su salud y desar r ollo.

Requieren autorización: Del padr e o madr e; a falta de ellos, del abuelo pater no
o mater no; o a falta de éstos, de los guar dador es, per sonas o insttuciones que
hayan tomado a su car go al menor , o a falta de todos los anter ior es, del
Inspector del Tr abajo r espectio.
OTROS REQUISITOS DE LA CONTRATACIÓN DE
MENORES DE EDAD
Además, pr eiiamente, deber án acr editar haber culminado su Educación
Media o encontr ar se actualmente cur sando ésta o la educación básica.

Las labor es no deber án dificultar su asistencia r egular a clases y su

par tcipación en pr ogr amas educatios o de for mación.

Los menor es de dieciocho años que se encuentr an actualmente cur sando

su Enseñanza Básica o Media no podr án desar r ollar labor es por más de
30 hor as semanales dur ante su per íodo escolar . (Ar t. 13 del CT).

En ningún caso los menor es de dieciocho años podr án tr abajar más de

ocho hor as diar ias.
 TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
óausales del artculo 159 del óT:

 Mutuo acuer do de las par tes.

 Renuncia del tr abajador .
 Muer te del tr abajador .
 Vencimiento del plazo conienido en el contr ato de tr abajo.
 Conclusión o tér mino del tr abajo o ser iicio que dio or igen al
contr ato.
 Caso for tuito o fuer za mayor .
 TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
óausales del art. 160 del óT: Cor r esponden a las causales imputables al tr abajador , tales
como:

 Falta de pr obidad en el desempeño de las funciones.

 Conductas de acoso sexual o acoso labor al.
 Injur ias pr ofer idas por el tr abajador al empleador .
 Conducta inmor al del tr abajador .
 No concur r encia al tr abajo sin causa justficada dur ante dos días seguidos en el mes o
dos lunes en el mismo per íodo.
 Abandono de tr abajo.
 Incumplimiento gr aie de las obligaciones del contr ato.
 TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

óausales del artculo 161 del óT:

Necesidades de la empr esa, establecimiento o ser iicio.
Desahucio: Sólo en el caso de tr abajador es que tengan el poder par a
r epr esentar al empleador , tales como ger entes o apoder ados, siempr e que
estén dotados de facultades de administr ación. Además en el caso de los
tr abajador es de casa par tcular .

óausal del artculo 163 bis del óT: Empleador sometdo a un

pr ocedimiento concur sal de liquidación. Fecha de tér mino es la de
r esolución de liquidación.
REQUISTOS GENERALES DEL FINIQUITO
Debe constar por escr ito.

Debe ser fir mado, además de las par tes, por el pr esidente del sindicato o el
delegado de per sonal o sindical, o debe ser r atficado ante ministr o de fe.
Debe ser otor gado y puesto su pago a disposición dentr o de 10 días hábiles,
desde la separ ación de tr abajador .
 DERECHOS CONSTITUCIONALES
LABORALES ESPECÍFICOS
Derechos colectvos (representación y defensa de intereses):
Der echo a la libr e sindicalización.
Der echo de negociación colectia.
Der echo de huelga

Derechos individuales (condiciones mínimas de trabajo):

Liber tad de tr abajo y su pr otección
Liber tad de contr atación y libr e elección del tr abajo.
Der echo a una justa r etr ibución.
Der echo a la no discr iminación labor al.
 LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES LABORALES
INESPECÍFICOS

Der echo a la iida y a la integr idad fsica y psíquica

Der echo a la honr a
Der echo a la iida pr iiada o intmidad
Der echo a la iniiolabilidad de comunicaciones pr iiadas
Der echo a la no discr iminación
Liber tad de conciencia
Liber tad r eligiosa
Liber tad de expr esión o de emitr opinión
SINDICATO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 NORMAS GENERALES DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Ámbito de aplicación (artculo 304). Se mantene norma.

La negociación colectia podr á tener lugar en las empr esas del sector pr iiado y
en aquellas en las que el Estado tenga apor tes, par tcipación y r epr esentación.
No existr á negociación colectia en las empr esas del Estado dependientes del
Minister io de Defensa Nacional o que se r elacionen con el Gobier no a tr aiés de
dicho Minister io y en aquellas en que leyes especiales la pr ohíban.
Tampoco podr á existr negociación colectia en las empr esas o insttuciones
públicas o pr iiadas cuyos pr esupuestos, en cualquier a de los dos últmos años
calendar io, hayan sido financiadas en más del 50% por el Estado, dir ectamente
o a tr aiés de der echos o impuestos.
 CONCEPTO DE ACTOS DE DISCRIMINACIÓN
Son las distnciones, exclusiones o pr efer encias basadas en motio de
r aza, color , sexo, edad, estado ciiil, sindicación, r eligión, opinión polítca,
nacionalidad, ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma,
creencias, partcipación en organizaciones gremiales, orientación
sexual, identdad de género, fliación, apariencia personal, enfermedad
o discapacidad u or igen social, que tengan por objeto anular o alter ar la
igualdad de opor tunidades o de tr ato en el empleo y la ocupación.