EJERCICIO SEMANA 1

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: Morales Chiyut NOMBR Fisher Thomas

CARNÉ: 16005762 CEI Amatitlán FECHA: Sábado 06 de Octubre

TUTOR: Nery Anzueto NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según
considere correcto.

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

R//Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he
intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta que surgen de la
organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.
OBJETIVOS CORPORATIVOS
OBJETIVOS FUNCIONALES
OBJETIVOS SOCIALES
OBJETIVOS PERSONALES

2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la
administración de capital humano?

R//El sistema operativo de las empresas en la organizaciones favorece las necesidades globales ya
que el departamento de recursos humanos ayudara a ubicar al personas que se requiere.

3. ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

R//Para mejorar las metas y llegar a los objetivos marcados

4. ¿Qué utilidad tiene el enfoque de sistemas?

R//El departamento del personal debe evaluarse respecto a la contribución que aporta a la
productividad general de la organización, en la práctica los expertos deben reconocer que los
modelos de administración de recursos humanos constituyen un sistema abierto de partes que se
interrelacionan entre sí, cada parte afecta a los demás y a su vez influida por el entorno o ambiente
exterior.

5. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de empresa de

servicios. ¿Cuáles son sus insumos? ¿Cómo los transforma?

R//En términos de un sistema, reclutar al personal según las necesidades de la empresa en base al
conocimiento y experiencia del personal seleccionado. Los insumos serían las capacitaciones y
actualizaciones para el personal de nuevo ingreso. Como se transforma evaluando los resultados con
análisis de pruebas en base de objetivos de producción.