1. Con sus palabras indique ¿Qué es la jornada de trabajo y como se compone?

2. ¿Las partes (empleador y trabajador) pueden convenir voluntariamente la jornada laboral para
el desarrollo de un contrato laboral?

3. ¿Cuál es la Jornada Laboral Diurna y Nocturna actualmente en nuestro país? Y ¿Cuál es la

normatividad vigente?

4.

¿Cuál es el porcentaje aplicado, según nuestra normatividad laboral vigente frente a una hora
laborada en: recargo nocturno, trabajo suplementario diurno y hora extra nocturna?

5. ¿El empleador debe pedir algún tipo de permiso al ministerio de trabajo para que sus
colaboradores laboraren horas extras? Sustente su respuesta.

La jornada de trabajo es unos elementos de la relación laboral, es el tiempo que se concuerdan

entre las partes para laborar cada día, que se puede organizar de común acuerdo de acuerdo a las
necesidades tanto de la organización como las del colaborador, siempre y cuando no supere la
jornada legal máxima y estas la componen la jornada ordinaria trabajo suplementario, trabajo
ordinario y nocturno.

2. ¿Las partes (empleador y trabajador) pueden convenir voluntariamente la jornada laboral para
el desarrollo de un contrato laboral?

En un contrato laborar las partes si pueden convenir voluntariamente la jornada laboral siempre y
cuando respeten los limites tuitivos que siguen los parámetros biológicos, en procura de evitar las
afectaciones del trabajador en su capacidad laboral y en su salud, de esto podemos deducir que si
se puede fijar un acuerdo sobre los horarios laborados entre las partes respetando los límites que
la ley estipula como en la jornada mixta 8 horas diarias máximo y 48 horas semanales en teste tipo
de casos

3. ¿Cuál es la Jornada Laboral Diurna y Nocturna actualmente en nuestro país? Y ¿Cuál es la

normatividad vigente?

La jornada laboral vigente fue sancionada por la ley 1846 donde el Trabajo diurno es el
que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiuna
horas (9:00 p. m.). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido
entre las veintiuna horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). Y todo de conformidad con
el código sustantivo del trabajo.

4.

¿Cuál es el porcentaje aplicado, según nuestra normatividad laboral vigente frente a una hora
laborada en: recargo nocturno, trabajo suplementario diurno y hora extra nocturna?
El artículo 24 de la ley50 de 1990 estipula que el trabajo nocturno solo por el hecho de ser
nocturno deber ser remunerado con un recargo del 35 %sobre el valor del trabajo diurno con la
excepción de las jornadas de 36 horas semanales previstas en el articulo 20 literal c de esta ley, así
mismo estipula un recargo del 25 %a la hora extra diurna cobre el valor del trabajo ordinario
diurno y para la hora extra nocturno estipula un 75%de recargo sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.

5. ¿El empleador debe pedir algún tipo de permiso al ministerio de trabajo para que sus
colaboradores laboraren horas extras? Sustente su respuesta.

los empleadores tienen toda la facultad colaboradores que deben laborar en tiempo
complementario, diferente a su horario normal, garantizando de ante mano su
reconocimiento y su pago. Esto puede constatarse en el artículo 108 del Código
Sustantivo del Trabajo, estipula es el máximo de horas diarias y semanales que el colaborador
debe realizar como lo estipula el articulo adicionado 22 de la ley 50 de 1990 donde estipula En
ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de
dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Si se necesita salir de este rango si
deben pedir los empeladores un permiso especial al ministerio de trabajo
cumpliendo unos requsitos específicos