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Sesión 1
Curso de Seguridad Minera y Control de Pérdidas
2017-8
Jorge Luis Cáceres Neyra
Marzo 2018
Email: caceres.jl@pucp.pe
(S1) Introducción- Relaciones Laborales-
Riesgos Laborales. Contratos De Trabajo
Estudios metalogenéticos
1-3 años
Información Prospección
Base (selección
Regional blancos)
Zonas Prospección ANOMALÍAS
prospectables regional 1000
BLANCOS
(Ocurrencias)
PERFIL
2-5 años
Exploración
IMPLEMENTACIÓN ETAPA DE ESTUDIOS básica
(EMPRESAS MINERAS) DE VIABILIDAD
RECURSO 100
GEOLÓGICO
PROSPECTO
RECURSO
MINERAL
YACIMIENTO (Se tiene un
10
PREPARACIÓN (Explotación PROYECTO bosquejo del
Estudios
rentable bajo (Tiene valor volumen y ley)
de
las condiciones económico bajo
2-4 años
viabilidad
las condiciones
3-5 años
PUESTA prevalecientes)
2-3 años Exploración
DEPÓSITO
EN prevalecientes)
RESERVA avanzada
MARCHA
MINERAL
DEPÓSITO
(No tiene valor
1 económico bajo
MINA las condiciones
Explotación y Zonas sin
prevalecientes)
cierre PRE FACTIBILIDAD interés
INVERSIÓN
FACTIBILIDAD
RIESGO
INGRESOS
GASTO
CORRIENTE
INVERSIONES
años
GENERACIÓN PROSP. EXPLORACIÓN EST. VIABILIDAD MINADO
INFORM. BASE BÁSICA AVANZADA IMPLEMENTAC.
Cambios en
Tecnología
Cambios en la
Nuevas tecnologías
gestión de la calidad
de soporte
Cambios regulatorios
D.S Nº055-2010-EM
ISO 9000, ISO
14000,
Ley Nº 29783
D.S Nº046-2001-EM
Accidente
(2000)
Choropampa
D.S Nº023-92-EM
Computadoras
Evolución de la regulación en
Seguridad Minera
Conflictos Sociales
Evolución de las
autorizaciones/proyectos
Autorizaciones
mineros/legislación (1970-2013)
Inversión
Toromocho
en USD
(2013)
Conga
(2012)
Tía María
Yanacocha
Antamina (2010)
(1992) (2001)
Quellaveco
(2013)
Las Bambas
Lagunas Norte (2012)
Pierina (2005)
(1998)
Cerro Verde
Tambogrande
(2005)
Tintaya
Majaz (2003)
Cobriza
Trabajador
minero directo
Contratista Supervisor
Empleador
Responsabilidad del
Responsabilidad del empleador en el centro de
empleador fuera del centro trabajo
de trabajo
(transporte de minerales,
insumos, etc.)
Acto y Condición
La actividad minera como actividad de riesgo
Pique Minero
Castillo Minero
Transporte Minero
EPPs Minería
El autorescatador
Trabajo y Empleo
Transformaciones del
trabajo y futuro del Derecho
del Trabajo en Europa
Informe para la Comisión Europea
1999
Los nuevos problemas de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST)
Stress
Transtornos del aparato locomotor
La asistencia a las pequeñas y medianas
empresas (PYME) y la promoción de las
prácticas idóneas
Facilitar el acceso fácil a la información
Elaboración de indicadores prácticos y viables
Protección del SST a la economía informal
Promoción del diálogo social
Mejorar la recolección de estadísticas sobre
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El sistema productivo: El trabajo por cuenta
propia y cuenta ajena
“Principio de prevención
El derecho a la vida e integridad física y moral no sólo requiere
especial protección como objeto del propio derecho, sino que
además éste debe ser adecuado y eficiente. Esto obliga a que las
medidas de protección atiendan a la naturaleza del bien
protegido. El principio de prevención viene a fijar una jerarquía
entre las medidas y medios de protección (…).”
Los principios configuradores del
Derecho a la Seguridad y Salud en el
Trabajo
“Principio de precaución”
Se trata de una especie de principio general de derecho que sirve para
resolver la concurrencia, sobre todo, del derecho fundamental a la vida
y a la integridad física y moral con la nueva sociedad del riesgo, que
relacionado con el anterior, reúne peculiaridades propias.
Antecedentes de la Regulación en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de seguridad e higiene para la
industria minera y metalúrgica
D.S Nº 5 del 4 de Setiembre del 1950
Ámbito de
Objeto Responsables Accidentes Sanciones
aplicación
-Toda persona natural o -Promover y mantener el - Trabajadores obligados a -Aviso a la Dirección -El control del cumplimiento
realizar acciones para prevenir o del Reglamento a cargo de la
jurídica que se dedique más alto grado de General de Minería en
conjurar accidentes(artículo 9º) Dirección General de Minería
a actividades mineras bienestar físico y mental -Comité de Seguridad: Aplicar el caso de accidente (artículo
(Dirección de Fiscalización
está obligada a dar de los trabajadores Reglamento, investigar las 461º)
causas de los accidentes, Minera) (artículo 4º)
cumplimiento a las minero-metalúrgicos -Queda prohibido el
aprobar programa anual, aplicar -El Ministerio de Energía y
disposiciones -Proteger a los ingreso de personas Minas realiza las inspecciones
sanciones(artículo 20º)
contenidas en el trabajadores de los Conformación del Comité: extrañas a las labores o de Seguridad e Higiene
presente Reglamento. riesgos resultantes de los -Superintendente General que lo instalaciones, (artículo Minera (artículos 469º, 470º).
agentes nocivos con presidirá 450º) Incluye inspecciones a través
El Jefe de Seguridad de terceros registrados
motivo de sus -El Superintendente o
Jefes de División
ocupaciones administrador está (artículo 471º)
Un representante de los
-Ubicar y mantener a los trabajadores obligado a designar para -Imposición de multas de 1 a
Obligaciones.- 100 UIT. (artículo 474º). En
trabajadores de manera desempeñar labores
-Contar con un Programa de casos excepcionales hasta
adecuada de acuerdo a subalternas peligrosas
Seguridad (artículo 12º) 1,000 UIT.
sus aptitudes fisiológicas -Los establecimientos minero- (timbreros, wincheros,etc.), -Las multas y sanciones son
y psicológicas. metalúrgicos no podrán a obreros de probado sin perjuicio de la
-Evitar el comenzar, reiniciar o cesar sus sentido de responsabilidad responsabilidad civil o penal
operaciones sin notificar
desmejoramiento de la y habitual buena conducta de que puedan ser pasibles
previamente al Ministerio de
salud causada por las Energía y Minas. Asimismo, (artículo 452º) los infractores; (artículo 473º)
condiciones de trabajo. cualquier alteración o cambio
-Proteger las sustancial en las instalaciones u
operaciones de los
instalaciones y
establecimientos minero-
propiedades, con el fin de metalúrgicos, si ello afecta o se
garantizar las fuentes de refiere a alguna de las
trabajo y mejorar la disposiciones del presente
Reglamento, deberán ser
productividad.
comunicados al Ministerio de
-Eliminar o restringir las Energía y Minas quien deber
posibilidades de actos emitir el pronunciamiento
destructivos intencionales respectivo en el más breve plazo
(artículo 6º)
contra las instalaciones y
-Ritmo de trabajo en turnos que
otros activos de los signifiquen mínima alteración de
centros laborales. la vida diaria (artículo 468º)
T.U.O Ley General de Minería (D.S Nº 014-92-EM)
Obligaciones de los titulares de la actividad minera
(artículo 211º, ) Todos los empleadores están obligados a establecer Asistencia médica y hospitalaria
programas de bienestar, seguridad e higiene de acuerdo con las gratuita
actividades que realicen.
(artículo 212º) Anualmente los empleadores deberán presentar a la
Dirección General de Minería el Programa Anual de Seguridad e Higiene
para el siguiente año. Asimismo los empleadores presentarán un informe de
las actividades efectuadas.
Obligaciones a terceros (salvo
(artículo 213º) En cada centro de trabajo se organizará un Comité de contratistas que presten servicio
Seguridad e Higiene en el que estarán representados los trabajadores. El conexos de índole no minero (artículo
Reglamento establecerá la composición de este comité. 216º)
Gestión de la
actividad minera y la Gestión de las Gestión de los
seguridad y salud operaciones Procedimientos internos
ocupacional
Autoridad Minera
Estándares de las Investigación de
Titulares operaciones accidentes e
incidentes
mineros Contratistas y/o mineras
subcontratistas
Fiscalización y
Supervisión Ventilación Evaluaciones
médicas
Identificación de Peligros,
Evaluación y control de Maquinarías, equipos y
riesgos (IPERC) herramientas
Sinopsis de la regulación
doméstica e internacional en
seguridad y salud en el
trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Normas obligatorias
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
en Minería
Convenio OIT 155 (1981)
Recomendación 164
Normas ilustrativas
Decisión 584
Normas CAN
Resolución 957
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios OIT ratificados por el Perú:
Convenios fundamentales – de gobernanza
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios OIT ratificados por el Perú:
Convenios técnicos
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios OIT ratificados por el Perú:
Convenios técnicos
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios OIT ratificados por el Perú:
Convenios técnicos
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios OIT ratificados por el Perú:
Convenios técnicos
Fuente: OIT.
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNT
RY_ID:102805
Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional
del Trabajo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y
relacionadas (I)
Los estados
Poner en práctica y La situación de seguridad Debe protegerse al
señalarán las ramas
reexaminar una y salud en el trabajo y trabajador de las
de actividad política nacional en medio ambiente del consecuencias
excluidas materia de seguridad y trabajo debe ser objeto a injustificadas por
salud en el trabajo y intervalos adecuados de interrumpir una
medio ambiente del exámenes globales o situación de trabajo por
trabajo relativos a determinados creer, por motivos
sectores, a fin de personales, que ésta
Deberá establecerse identificar los problemas entraña un peligro
funciones y principales, elaborar inminente y grave para
responsabilidades. medios eficaces de su vida o su salud.
resolverlos, definir el (artículo 13º)
orden de prelación de las
medidas que haya tomar Obligaciones del
y, evaluar los resultados empleador.-
(artículo 7º) Garantizar, en la medida
de lo razonable y
Contar con normativa factible, que los lugares
reglamentaria y sistema de trabajo, la
de inspección apropiado maquinaria, el equipo y
y suficiente (artículo 8º) las operaciones y
procesos bajo su control,
Contar con orientación a sean seguros y no
favor de los empleadores entrañen riesgo alguno
y los trabajadores para la seguridad y
(artículo 9º) salud de los
trabajadores (artículo
Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre
seguridad y salud de los trabajadores (2002)
Derechos del
Ámbito de aplicación Política Nacional Acciones trabajador/obligaciones del
empleador
Crear sistema de
notificaciones responsabilidad
del empleador, notificación a la
autoridad competente por los
accidentes (artículo 4º)
Publicar anualmente
estadísticas sobre los
accidentes de trabajo, las
enfermedades profesionales, y
cuando sea procedente, los
sucesos peligrosos y
Convenio 187 OIT Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en el
trabajo (2006)
Derechos del
Ámbito de aplicación Política Nacional Acciones trabajador/obligaciones del
empleador
(artículo 21)
Los trabajadores tienen derecho sin perjuicio de sus
obligaciones laborales interrumpir su actividad, cuando por
motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores
Decisión 584: Derechos de los
Trabajadores
(artículo 21°)
Los trabajadores tienes derecho a cambiar de puesto de
trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación.
Evolución de permisos y autorizaciones para inicio de
operaciones ante el Ministerio de Energía y Minas
Informar y/o
Autorización
Comunicar
Variable Electricidad Petróleo Minería
Prevención
Servicios de
Prevención Ajenos
Consultoría
Sociedades de
Prevención Mutuas
Consultoría
….1993 1994 1995 ..… 2002 2003 2004 - 2005 .….2012 2013 2014 - 2015
@jordiexpositom
Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
Artículo 31
@jordiexpositom
En la práctica
Estudios Específicos (Hig, Erg, Psic, Seg) Asistencia de primeros auxilios y urgencias.
Planes de Seguridad y Salud Colaboración con el Sistema Nacional de
Visitas seguridad Obras Salud.
@jordiexpositom
Y las Mutuas…
ASESORAR DIVULGAR
Reducir la siniestralidad
@jordiexpositom
Definiciones claves
SALUD OCUPACIONAL.- Rama de la Salud Pública que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la
salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
@jordiexpositom
Principios de aplicación
en la seguridad y salud en
el trabajo
Principios de aplicación
Principio de Principio de
Prevención responsabilidad
Principio de
Principio de Protección
cooperación
Contrato
Principio de consulta de Principio de información
y participación Trabajo y capacitación
Prestación de
Servicios,
Remunerados,
subordinados
T T
Estado
Centro de Trabajo
(Actividad minera)
Principio de Prevención
El empleador debe garantizar el establecimiento de medios
y condiciones que permitan proteger la vida, la salud y
bienestar de los trabajadores
Principio de Responsabilidad
Ante cualquier accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones el empleador
asume la atención y reparación del daño
Principio de Cooperación
El estado, los empleadores y los trabajadores deben generar
mecanismos de coordinación en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Principio de Consulta y
Participación
Vinculado al principio de consulta y cooperación.
Se toman en cuenta y adoptan todo tipo de propuestas para
mejorar la relación laboral de los trabajadores con el
empleador
Principio de información y
capacitación
Derecho fundamental del trabajador a fin de evitar todo tipo
de riesgos laborales.
Principio de gestión integral
Deber de los empleadores de emprender políticas de
seguridad y salud dentro del área de trabajo.
Se puede desarrollar a través de comisiones de trabajo.
Principio Integral de la Salud
Obligación del empleador y del estado a fin que los
trabajadores reciban atención en caso de accidentes o
tengan enfermedades ocupacionales y que tiene por
finalidad la recuperación, rehabilitación y su reinserción
laboral.
Principio de Primacía de la
Realidad
Entre la discrepancia entre el soporte documental y lo que
ocurre en la realidad se prefiere a lo que ocurra en la
realidad
Principio de Protección
El Estado y el Empleador tienen el deber de proteger a los
trabajadores asegurándoles condiciones de trabajo dignas
que le garanticen un estado de vida saludable, física, mental
y socialmente
El sistema de riesgos
laborales, su controversia
y solución
Pilares Centrales del Riesgo en el
centro de trabajo (“workplace”)
Occupational
Health
Occupational Working
Safety Environment
Riesgo Laboral: Definición
(España-Ley de Prev. Riesgos Laborales)
“…la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el
punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente
la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo.
Jerarquía normativa e integración de reglas
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N° 28964
Ley que transfiere competencias de supervisión y D.S N° 009-2005-TR D.S N° 023-92-EM
fiscalización de las actividades mineras al Reglamento de Seguridad y Salud en el
OSINERG al Ministerio de Trabajo de Promoción Reglamento de Seguridad e Higiene
del Empleo en el subsector minería
Trabajo Minera
R.M N° 148-2007-TR
D.S N° 055-2010-EM
Aprueban Reglamento de Constitución y
Funcionamiento del Comité y Designación de Reglamento de Seguridad y Salud
Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en Ocupacional en Minería y otras medidas
el Trabajo y otros documentos conexos. complementarias en minería
Salud Ocupacional
• Titular de la actividad (Capítulo I)
(Capítulo XII)
• Supervisores del titular de la actividad minera
(Capítulo II) Inspecciones, auditorías y
• Trabajadores (Capítulo III) controles
• Empresas contratistas mineras y empresas (Capítulo XVI)
contratistas de actividades conexas
(Capítulo IV)
Gestión de los titulares de actividades mineras
(Título II)
Anexos en el D.S N° 024-2016-EM
HIPOACUSIA O SORDERA POR RUIDO 523 97.94 524 96.86 524 97.76 528 97.6 529 97.6
TOTAL 534 100. 541 100. 536 100. 541 100. 542 100.
El caso del Ford Pinto
El caso del Ford Pinto
1972: Lily Gray y su hijo de 13 años
manejaban un Ford Pinto 1972 el cual fue
chocado por otro carro a la velocidad de 50
Km/hora. El impacto inicio un fuego que mato
a Lily Gray y dejo heridas graves a su hijo.
El jurado concedió daños punitivos contra Ford
por USD 125 millones (luego se redujeron a
USD 3,5 millones)
El Problema
El mejoramiento del diseño costaría USD 11
por automóvil.
Sin embargo, el análisis estadístico indicaba
que el defecto de diseño importaría 180
muertes.
Ford calculó que los costos por mejoramiento
del diseño costarían USD 137 millones contar
los USD 49 millones por indemnizaciones.
El caso del Ford Pinto: Incentivos o la
falacia del costo-beneficio?
Estructuras Estructuras de
Estructuras de
de confrontación
representació
negociación n
Objeto:
Regular la intermediación laboral de la actividad
privada, así como cautelar los derechos de los
trabajadores.
• Supuestos de aplicación:
1. Unicamente se presta por empresas de servicios
constituidas como personas jurídicas por la Ley
General de Sociedades o como cooperativas
conforme a la Ley General de Cooperativas.
2. Unicamente hasta un máximo de 20% de los
trabajadores de la empresa usuaria.
La Ley No. 29245: Ley que regula los
servicios de tercerización (II)
Requisitos que establece la Ley:
1. Registro de Empresas Tercerizadas
(artículo 8o)
2. Empresas tercerizadoras se obligan a
ifnormar a sus trabajadores, al inicio del
contrato, tanto la identidad de la
empresa, sus actividades objeto del
contrato, así como el lugar de ejecución
de la prestación (artículo 6o)
CONCLUSIONES
1. La descentralización productiva es un fenómeno
en los sistemas productivos modernos debido a
los procesos de especialiación tecnologica e
industrial
2. La intermediación laboral es en el mejor de los
casos una modalidad de descentralización
productiva en general, en tanto se trata en la
primera de un préstamo de trabajadores
temporal, complementario y especializado.
3. El incumplimiento de la ley laboral en los casos
de ambos marcos normativos importa que el
trabajador se incorpore en la empresa usuaria.