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Objetivos a alcanzar con el Downsinzing

El objetivo de Downsizing es que las organizaciones produzcan lo mismo pero con menos
recursos, reduciendo el tamaño de las mismas, exigiendo el análisis de la estructura de la
empresa tanto en aspectos físicos, administrativos, humanos, financieros y legales.

Esta es una estrategia de cuidado, ya que, de ella dependerán una cadena de consecuentes
acciones, así como la productividad de la empresa. Con la aplicación de esta herramienta las
empresas, buscan esencialmente:

 Su permanencia en el mercado, levantarse en situaciones adversas.


 Innovación tecnológica.
 Disminución de los costos de personal.
 Aumentar el rendimiento laboral.
 Considerar y excluir todo proceso, tarea, actividad o área que no agregue valor.
 Reducir y simplificar los procesos, haciéndolos más simples y productivos

Caso Práctico:

El caso de Downsinzing mas estudiado ha sido de la compañía AT&T: en 1996 sorprendió con
un gran despido (40.000 empleados, el 70% de ellos antes de que terminara el año) en un
momento en el que se encontraba en una clara situación de beneficios (en 1995 gano 270
millones de dólares), estabilidad y solvencia de la que nunca había gozado anteriormente.
Cuando el máximo ejecutivo de la compañía había anunciado el Downsinzing gano 15 millones
de dólares, gracias a la subida de precio de las acciones de la compañía.

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