La ética según el cristal con que se mira

Instrucciones: A continuación se presentan tres casos de grupos empresariales. Léelos y completa la tabla que aparece al final, identificando los siguientes puntos en cada
caso:

 Definición de responsabilidad social corporativa.

 Integración de la responsabilidad social corporativa en la gestión empresarial.
 Grupos de interés identificados.
 Herramientas e instrumentos utilizados.
 Beneficios aportados por la responsabilidad social corporativa.
 Grupo Lacklind

El Grupo Lacklind, se conforma por más 100 empresas, y su principal función es la verificación de los niveles de calidad del agua, y la certificación que se le da a la
industrial que recicla el vital líquido, la inspección de sus instalaciones y mantenimiento. La responsabilidad social corporativa Grupo Lacklind la establece
fundamentalmente en la obtención de ganancias, creación un valor social, económico y medioambiental para sus accionistas. El grupo como objetivos finales a alcanzar
tiene la misión, visión y los valores de la empresa, lo cual piensa lograr a través de sus prácticas, políticas y las propuestas de responsabilidad social corporativa.

Considera importante señalar que la integración de las medidas implementadas en un grupo de empresas es un tanto difícil, ya que de cada una de ellas depende la gestión
de las medidas que se implementen. Por lo que se refiere a la responsabilidad social corporativa, desde el núcleo del Grupo Lacklind, se fijan las estrategias, y líneas de
liderazgo que se establecen como metas y por supuesto se proporciona un soporte técnico y la orientación necesaria para que todas las empresas que conforman el Grupo
puedan implementarlas. En virtud de lo anterior, la relación entre el Grupo Lacklind y todas las empresas que lo integran se ha necesitado un cambio cultural, obviamente
mediante un proceso, en virtud de los cambios sociales, medioambientales y económicos.

Desde la Dirección de Relaciones Administrativas y Reputación Corporativa, se generan los lineamientos, pues es ahí precisamente, en donde se ubican los responsables
de dicha dirección, ésta Dirección forma parte a su vez del Departamento de Comunicación de la empresa, y según el organigrama de la compañía, tiene por encima de ella
a la Dirección de Presidencia y las Relaciones Exteriores de la compañía, también al Director General y por supuesto al Presidente de la compañía. Así, los responsables de
trabajar directamente en la reputación social corporativa, se encuentran en un nivel jerárquicamente más abajo, pero de ninguna manera esto representa una dificultad para
ellos ya que tal situación les permite debatir y afinar mejor todos los proyectos que el grupo decida. Aparte Grupo Lacklind, cuenta con un Comité para el Desarrollo
Sustentable y una fundación que sostiene. El Comité es un grupo que se encuentra dentro del Departamento cuya misión es representar y convocar a cada uno de los
grupos de interés que integran la compañía, con una reunión mensual, en donde se comentan, presentan y discuten algunas de las propuestas de cada uno de los
integrantes de las empresas y de cualquier departamento, y una vez concluido se aprueba el informe para el desarrollo sustentable. La Fundación Lacklind, por otro lado,
representa el órgano que ejecuta e implementa todas y cada una de las políticas sociales para el cuidado del medioambiente aprobadas.

Grupo Lacklind, considera importantes diferentes grupos de interés, entre los que se resaltan 5, ellos son: Los socios accionistas; el grupo de la administración pública; en el
aspecto externo los clientes y los proveedores y por supuesto el público en general, en el aspecto interno los empleados. Cada uno de los anteriores citados, pueden tener
diversos intereses, tanto sociales, del medio ambiente y económicos, y es precisamente en estos donde el Grupo Lacklind centra sus principales acciones de
responsabilidad social corporativa. Desde la década de los años 90, la compañía empezó a trabajar en aspectos del cuidado del medio ambiente, y fue en estos últimos
años que se implementaron políticas de aspectos sociales dentro de la empresa. Como una de las herramientas e instrumentos específicos en materia ambiental, la
compañía expidió e implementó un Código Corporativo que protege al medio ambiente. Así también en el aspecto social, no obstante de los certificados obtenidos y los
decretos a los que se ha adherido, los directivos del Grupo Lacklind, fundaron el Seminario de Responsabilidad Ambiental y del cual son miembros desde el año 2004, en
dicho seminario convergen las empresas a fin de unir esfuerzos y trabajar analizando y divulgando las nuevas herramientas, tendencias o modelos para una gestión
ambiental que les genere una reputación social corporativa. A la vez, se trabaja en hacer hincapié en las iniciativas que se dirigen al mejoramiento de los empleados del
Grupo. Dentro de la compañía se creó un Comité de Salud y Seguridad del Trabajo, formado por empleados y trabajadores de los sindicatos que se reúnen para discutir y
solucionar algún caso específico y los problemas de seguridad laboral que surgen en dicha área. El esfuerzo de la compañía se funda principalmente en sus empleados y
existe una comunicación organizacional interna a través de una publicación de cada mes y sobretodo se estableció un Código Ético como esencial. Así mismo, la compañía
se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas; una certificación en el ISO 9001; y la promoción de productos al Comercio Justo, todo ello proporciona al personal una
seguridad y transparencia.

Por último, Grupo Lacklind, identifica la responsabilidad social corporativa, como una respuesta a las nuevas tendencias y necesidades que se demandan por parte de las
empresas de los distintos entes sociales. Señala el Grupo que hoy en día, la sociedad está en contra de las empresas que no son socialmente responsables y no las
premia, sino que las castiga de una forma directa, al penalizar actividades que no son aceptadas socialmente, como por ejemplo el boicot a ciertos productos. Grupo
Lacklind percibe la responsabilidad social corporativa, como una forma de obtener una ventaja sobre todos sus demás competidores, considera que ya quedaron atrás los
métodos de obtener una ventaja competitiva sobre el precio del producto, o el propio producto, la distribución, la promoción e inclusive la especialización o innovación, y por
lo tanto, su única alternativa es resaltar su reputación en materia social.

Grupo Amuart
Amuart, empresa dedicada al servicio de paquetería, define la responsabilidad social, como la forma de poder reinvertir y devolverle a la sociedad, lo que ésta le permite
obtener, con el objetivo de actuar como un agente transformador y de cambio. El socio fundador y presidente de grupo Amuart ha señalado en distintos foros y publicaciones
de circulación internas de la compañía, que su empresa es considerada para él, el nuevo concepto empresarial ya que genera valor a través de incorporar los aspectos
económicos y financieros (que normalmente son lo único importante en las empresas), con la importancia de su equipo de trabajadores, la sociedad misma y el medio
ambiente.

Desde que se originó grupo Amuart, y gracias a la forma de pensar y la voluntad creativa de su presidente, ésta compañía se ha establecido como una empresa socialmente
responsable. La responsabilidad social corporativa, se encuentra en cada una de sus aéreas y departamentos y es supervisada diariamente por el órgano de control que
toma las decisiones en ese ámbito. Grupo Amuart cuenta con un Comité de Ética y Conciliación (creado en 1993). Dicho Comité, está integrado por el Director General de la
compañía y cada uno de los representantes de las sucursales. Los objetivos del mismo, es que cada una de las sucursales con las que cuenta, tenga la misma directriz del
trabajo operativo en íntima relación con la empresa matriz, así también es la de regular todas la contribución de mejora y sugerencias de los empleados y público en
general; analizar si las estrategias que se plantearon funcionaron, y administrar los recursos que se generan del porcentaje del importe de cada envío, y que forman un
fondo para financiar los servicios de publicidad y desarrollo social. El Presidente de grupo Amuart; el Director de Recursos Humanos, el Director de Relaciones Externas ; el
Director de Desarrollo Social; el Director de Relaciones Públicas Corporativas, trabajan íntimamente en aspectos de carácter social.

Los grupos de interés de Amuart básicamente se orientan a la responsabilidad social corporativa, se establecen generalmente en soporte a distintos entes colectivos, se
alza como una empresa incluyente al contratar personas con algún tipo de discapacidad y sus políticas de recursos humanos. En años recientes se ha congraciado con la
obtención de certificados de Empresa Familiarmente Responsable, toda vez que establece políticas de recursos humanos, permanencia y estabilidad de los empleados;
recursos que permiten la flexibilidad de los horarios de los empleados en las horas de trabajo, ayuda psicológica, educativa y familiar; y la política de igualdad de
oportunidades. A su vez, todos los empleados de la matriz, cuentan con servicio de comedor, biblioteca, gimnasio y hasta sala con conexión a internet. Prestaciones como
incrementar la hora de comida, servicios de guardería, rebajas en boletos de transporte, etc. Como su política es devolver a la sociedad lo que le ha dado a sus clientes, les
garantiza, servicios de calidad total y puntualidad.

Grupo Amuart, soporta toda su filosofía de responsabilidad social, con la obtención de las certificaciones oficiales obtenidas por parte de organismos gubernamentales, y
cuenta a su vez con procesos de comunicación vertical de cada uno de sus departamentos que le permite desarrollar las actividades fehacientemente de sus empleados y
ser más eficientes. Así mismo ha implementado actividades tales como los desayunos de los directivos, y las guías de los empleados a cada departamento cada cierto
tiempo para que conozcan el funcionamiento de toda la empresa y sus áreas de trabajo.

Por último, Amuart cree que ser considerada una empresa socialmente responsable, ante la sociedad le genera una imagen buena de alto perfil y por supuesto un buen
ambiente de trabajo. A través de sus Planes de Acción Social obtiene doble beneficios pues reconforta a sus empleados por los resultados obtenidos y eso les genera
autoestima alta en beneficio de la compañía al incrementar resultados. No obstante uno de los problemas identificados a través de su departamento de Relaciones en la
Corporación es la dificultad de poder medir los beneficios, ya que no existe un medidor básico para medirlos, ni en el aspecto social ni del medio ambiente de la empresa.

Grupo Solhero

El Grupo Solhero define la responsabilidad social corporativa, como la forma de poder reinvertir y devolverle a la sociedad, lo que ésta le permite obtener, con el objetivo de
actuar como un agente transformador y de cambio. A través de un documento propio de la compañía, explica que el concepto de responsabilidad social, no debe citarse con
el fin de cumplir con objetivos filantrópicos, sino más bien de tratar de crear un verdadero beneficio para la sociedad y el medio ambiente y a la par de ello, la empresa
trabajar para competir a largo plazo. Una idea en donde existan ganadores y perdedores, no es precisamente la idea que la compañía tiene de la responsabilidad social
corporativa, sino que el Grupo Solhero, puede contribuir en mucho al progreso social de todos y cada uno de los sectores independientemente de que sean ricos y pobres
porque a la vez, estos pueden permitir la mejora y el florecimiento de las empresas en el país. Solhero no obstante de ser una compleja corporación global, reduce su
cadena de valor a tres funciones: materia prima y suministro; maquila y distribución; creación de productos y consumidor. Así las actividades de la empresa crean beneficios
sociales en todas y cada una de las funciones y así consiguen la creación del valor compartido.

No obstante este desarrollo conceptual, citado con antelación, los responsables de departamento Corporativo de la empresa, señala que el concepto de Responsabilidad
Social, es aun indefinido, por lo que lo único y verdadero claro es que debe ser una serie de actividades y proyectos que de manera voluntaria realice cada empresa. Por lo
tanto y según el problema para definir la responsabilidad social corporativa, el Grupo Solhero, está convencido de que la empresa ha venido realizando hoy en día prácticas
que se pueden englobar dentro de lo que normalmente se le conoce como responsabilidad social. El origen de la empresa, con la creación del cereal vitaminado para
infantes, es considerado como una contribución de la empresa, para atacar la desnutrición y la mortandad infantil, El Director de la compañía se encuentra muy
comprometido con la responsabilidad social, y así lo transmite a toda la empresa. Existe el área de Relaciones Corporativas cuyo objetivo primordial es potenciar la imagen
de Solhero a públicos externos, mediante tareas concretas que beneficien a la comunidad y la de comunicación en la corporación.

Respecto a las relaciones del Grupo Solhero, con lo que consideran sus grupos de interés, las prácticas que se realizan por la compañía, se enfocan primordialmente a su
fuerza de trabajo, al medio ambiente, a la sociedad en general, pero sobre todo se enfoca al mejoramiento del desarrollo de los países tercermundistas. Las políticas de la
Dirección de Recursos Humanos, comenzaron a partir del año de 1950, con la implementación de un horario flexible y compaginar el trabajo con la vida familiar. Estas
prácticas se desarrollaron paulatinamente con la ayuda para el desarrollo profesional de sus empleados, becas para sus estudios, incremento en el salario y préstamos. En
cuestión del medio ambiente, desde mediados de los años 60 Solhero empezó a instalar recicladoras de basura y agua en sus fábricas, además implemento un sistema de
gestión ambiental exclusivo de la empresa, que ahora es copiado en todo el mundo pues es pionero en una auditoría interna y apegados a la legislación actual. En cuestión
a la acción social Solhero, colabora con la Cruz Roja y con los Bancos de Alimentos de todo el mundo, y campañas publicitarias sobre hábitos alimenticios saludables y de
nutrición.

A pesar de lo anterior, grupo Solhero ha sido castigado por algunos entes sociales, ya que se han denunciado algunas prácticas no éticas por parte de la compañía en
algunos países ya que según, ha utilizado productos transgénicos y se ha visto inmiscuido en publicidad maliciosa, por lo que algunas organizaciones han promovido, el
boicot a los productos Solhero. Desde la trinchera la empresa se justifica ya que para ellos existe confusión en la sociedad, de la definición de la responsabilidad social
corporativa. Según Solhero, no se debe confundir la empresa con la beneficencia pública, ya que son dos conceptos completamente distintos como el agua y el aceite y
nunca se podrán mezclar. Aun y cuando la compañía insista en promover la creación de valor compartido, no deja de existir el objetivo preponderantemente económico.

Grupo Solhero, a nivel internacional utiliza como herramientas algunas publicaciones en donde se citan: Principios Corporativos de la Compañía, políticas del medio
ambiente, algunos principios de dirección y Recursos Humanos. Informe sobre Desarrollo Humano; Políticas de Calidad de Solhero; entre otros. Dichos documentos
contienen las relaciones de Solhero y sus grupos de interés. Además la empresa está comprometida con los Códigos de Ética Internacionales y de Salud.

Por último, los beneficios que obtiene de la responsabilidad social corporativa, son los derivados de las políticas que ha implementado en el área de recursos humanos, más
que de sus estrategias de mercadotecnia. Además Solhero tienen trabajadores muy jóvenes y con un mínimo de rotación. Ambiente de trabajo excelente y según el Director
de Relaciones Corporativas de la compañía, eso es el principal beneficio que la compañía puede obtener de la responsabilidad social. Después de todo, la compañía como
organización lucrativa, por supuesto tiene la meta de obtener ganancias económicas, sin embargo busca la política de ganar – ganar en la cual se vea beneficiada la
organización y el entorno donde opere.
Completa la siguiente tabla con la información que identificaste.

Elementos a EMPRESAS Actividad del

identificar Lacklind Amuart Solhero alumno
Definición de La establece fundamentalmente en la Como la forma de poder reinvertir y Este concepto es aun indefinido, por Establece las diferencias de
Responsabilidad obtención de ganancias, creación un devolverle a la sociedad, lo que ésta le lo que lo único y verdadero claro es cómo definen cada una de
Social Corporativa valor social, económico y permite obtener, con el objetivo de actuar que debe ser una serie de actividades las empresas la
medioambiental para sus accionistas. como un agente transformador y de y proyectos que de manera voluntaria Responsabilidad Social
cambio. realice cada empresa. Corporativa.

Como una respuesta a las nuevas
tendencias y necesidades que se
demandan por parte de las empresas
de los distintos entes sociales.
Con la obtención de las certificaciones
oficiales obtenidas por parte de
organismos gubernamentales, y cuenta a
su vez con procesos de comunicación
vertical de cada uno de sus
departamentos que le permite desarrollar
las actividades fehacientemente de sus
empleados y ser más eficientes.
No se debe confundir la empresa con
la beneficencia pública, ya que son
dos conceptos completamente
distintos como el agua y el aceite y
nunca se podrán mezclar. Aun y
cuando la compañía insista en
promover la creación de valor
compartido, no deja de existir el
objetivo preponderantemente
económico.

Integración de la La relación entre el Grupo Lacklind y A través de sus Planes de Acción Social Está convencido de que la empresa Contrasta la integración de la
 todas las empresas que lo integran se
ha necesitado un cambio cultural,
obviamente mediante un proceso, en
virtud de los cambios sociales,
medioambientales y económicos.
Esta empresa supo ponerse a la
vanguardia y tomo las cosas positivas
para darle un plus, el cual le ha
generado dar un servicio de calidad
Responsabilidad además de que percibe la
Social Corporativa responsabilidad social corporativa,
como una forma de obtener una
ventaja sobre todos sus demás
competidores.
obtiene doble beneficios pues reconforta
a sus empleados por los resultados
obtenidos y eso les genera autoestima
alta en beneficio de la compañía al
incrementar resultados.
Esta empresa está comprometida con la
situación laboral de sus empleados y al
realizar la responsabilidad social
corporativa obtiene doble beneficios
pues reconforta a sus empleados por los
resultados obtenidos y eso les genera
autoestima alta en beneficio de la
compañía al incrementar resultados.
ha venido realizando hoy en día Responsabilidad Social
prácticas que se pueden englobar Corporativa que hace cada
dentro de lo que normalmente se le una de las empresas y
conoce como responsabilidad social. señale a su criterio cual
considera mejor.
Esta empresa obtiene los beneficios
de la responsabilidad social
corporativa, son los derivados de las
políticas que ha implementado en el
área de recursos humanos, más que
de sus estrategias de mercadotecnia.
 Los socios accionistas; el grupo de la Se orientan a la responsabilidad social Se enfocan primordialmente a su Relaciona los grupos de
administración pública; en el aspecto corporativa, se establecen generalmente fuerza de trabajo, al medio ambiente, interés de cada compañía
externo los clientes y los proveedores y en soporte a distintos entes colectivos, a la sociedad en general, pero sobre con la definición que cada
por supuesto el público en general, en se alza como una empresa incluyente al todo se enfoca al mejoramiento del una de ellas hace de la
el aspecto interno los empleados. contratar personas con algún tipo de desarrollo de los países Responsabilidad Social
discapacidad y sus políticas de recursos tercermundistas. Corporativa.
Grupos de Interés
humanos.
Identificados
Los grupos de interés se relacionan de manera directa con la definición de responsabilidad
social, se entiende lo que preocupa a la empresa y de qué manera beneficiará a estos grupos
de interés, son como la causa y razón de ser de la responsabilidad social

Se implementó un Código Corporativo
que protege al medio ambiente. Así
también en el aspecto social, no
obstante de los certificados obtenidos y
los decretos a los que se ha adherido,
los directivos del Grupo Lacklind,
Herramientas e
fundaron el Seminario de
instrumentos
Responsabilidad Ambiental y del cual
son miembros desde el año 2004
Satisfacen a los trabajadores con
recursos que permiten la flexibilidad de
los horarios de los empleados en las
horas de trabajo, ayuda psicológica,
educativa y familiar; y la política de
igualdad de oportunidades. A su vez,
todos los empleados de la matriz,
cuentan con servicio de comedor,
biblioteca, gimnasio y hasta sala con
conexión a internet. Prestaciones como
incrementar la hora de comida, servicios
de guardería, rebajas en boletos de
transporte, etc.
Ayuda para el desarrollo profesional Analiza las herramientas e
de sus empleados, becas para sus instrumentos que utiliza cada
estudios, incremento en el salario y compañía para resaltar la
préstamos. En cuestión del medio Responsabilidad Social
ambiente, desde mediados de los Corporativa.
años 60 Solhero empezó a instalar
recicladoras de basura y agua en sus
fábricas, además implemento un
sistema de gestión ambiental
exclusivo de la empresa, que ahora
es copiado en todo el mundo pues es
pionero en una auditoría interna y
apegados a la legislación actual.
 Como una forma de obtener una Cree que ser considerada una empresa Son los derivados de las políticas que Compara los beneficios que
ventaja sobre todos sus demás socialmente responsable, ante la ha implementado en el área de les trajo a cada una de las
competidores, considera que ya sociedad le genera una imagen buena recursos humanos, más que de sus empresas ser Socialmente
quedaron atrás los métodos de obtener de alto perfil y por supuesto un buen estrategias de mercadotecnia. Responsable.
una ventaja competitiva sobre el precio ambiente de trabajo. A través de sus Además Solhero tienen trabajadores
del producto, o el propio producto, la Planes de Acción Social obtiene doble muy jóvenes y con un mínimo de
distribución, la promoción e inclusive labeneficios pues reconforta a sus rotación. Ambiente de trabajo
Beneficios que les
especialización o innovación, y por lo empleados por los resultados obtenidos excelente y según el Director de
trajo ser una
tanto, su única alternativa es resaltar y eso les genera autoestima alta en Relaciones Corporativas de la
empresa
su reputación en materia social beneficio de la compañía al incrementar compañía, eso es el principal
socialmente
resultados. No obstante uno de los beneficio que la compañía puede
responsable.
problemas identificados a través de su obtener de la responsabilidad social
departamento de Relaciones en la
Corporación es la dificultad de poder
medir los beneficios, ya que no existe un
medidor básico para medirlos, ni en el
aspecto social ni del medio ambiente de
la empresa.
Opinión Personal Esta es una empresa socialmente y Esta es una empresa sumamente En este caso parce ser que vemos Argumenta: ¿Cuál es la
ambientalmente responsable, crean un responsable y se encuentra muy cerca una empresa que tiene buenas implicación de la ética en las
valor en la sociedad para consumir el y se interesa por el bienestar de sus intenciones, aunque tuvo algunos organizaciones Socialmente
vital líquido sólo en las mejores empleados así como las opiniones de problemas con parte de la sociedad Responsables?
condiciones, exigiendo alta calidad los clientes y de las personas que al no ser estrictamente claro con su
para la sociedad y retribuir cuidando el trabajan en la empresa, de esta forma de operar en la
recurso natural, convirtiéndose en manera tratan de satisfacer sus responsabilidad social, también tiene
ecológica y socialmente responsable. necesidades, ya sean las de la muy claro que no es beneficencia y
empresa y la de los empleados es de trata de ayudar pero no puede cubrir
esta forma que involucran a la todo el hueco que hay en la
sociedad y los trabajadores para sociedad, es importante también
implementar y mejorar a base de como consumidor estar bien
continuar con el código ético estipulado informado de lo que te ofrecen.
por el comité, se observan beneficios
directos para los trabajadores.
Instrucciones: En un documento de Word, con una extensión mínima de cuartilla y media integra tus conclusiones sobre esta actividad y las de los otros casos revisados:

 Caso: Una plática muy responsable

 Caso: Correo electrónico

 Las implicaciones de la ética en las organizaciones socialmente responsables.

CASO CORREO ELECTRONICO.

En este caso que considero que se están violando los derechos de privacidad de los empleados, se explica que a todo el personal se le informa que el correo es
institucional y que se les brindan las claves , pero la mayoría no considera que la empresa pueda revisar o leer los mail, ahora bien se plantea que hay sospecha de
fuga de información en la empresa, por tal motivo el jefe solicita, a su encargado que verifique los correos de todo el personal que tenga, pidiendo de manera
enfática que no solo vea los encabezados de los mails, si no que continúe con toda la información. Como acabo de mencionar si es verdad que la empresa
proporciona el correo, las claves y por lo tanto se da por entendido que este correo es exclusivo para cuestiones laborales, pero como suele suceder es común, que
los empleados empiecen a mandar mails personales y al revisarlos considero que se falta al respeto, falta de ética, yo en lo personal me reusaría a realizar este
trabajo ya que va en contra de mis valores como son la confianza, lealtad, privacidad y compañerismo.

CASO: UNA PLÁTICA MUY RESPONSABLE.

En este caso se abordó el tema de la Responsabilidad Social Empresarial, se explica a través de un dialogo entre tres participantes, en resumen considero que toda
empresa se enfrenta a una seria de metas y exigencias con la finalidad de generar fortuna y valor, una empresa con responsabilidad social empresarial tiene un
enfoque diferente se preocupa por sus empleados, por el medio ambiente, por la comunidad en general y toma decisiones que puedan beneficiar a la mayoría, se
comprometen al fomento y mejoramiento de la calidad de vida dentro de su institución así como en la comunidad donde se desarrollan. El compromiso social tiene
como pilares fundamentales los valores éticos de tal manera que los actos realizados por las organizaciones no afecten al entorno social.
 LA ÉTICA SEGÚN EL CRISTAL CON QUE SE MIRA

En este caso comparamos a tres empresas las cuales mantienen dentro de sus propias reglas y criterios éticos, la responsabilidad social corporativo en lo cual
podemos resumir es un término que, aplicado al ámbito empresarial, trata de una responsabilidad de carácter ético, entendida como la gestión responsable de las
organizaciones empresariales. Abarca aquellas responsabilidades que la empresa asume ante la sociedad o ante sus grupos de interés, porque lo exige la ley,
porque forman parte de su función, o porque la organización lo asume voluntariamente.

LAS IMPLICACIONES DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES.

Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental
que se basa en Valores, que le ayudan a ser más Productiva. Establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y
todo lo que se refiere a valores

Estas líneas en acción como base pueden ser:

1.- Dignidad Humana. 6.- Calidad de Vida

2.- El bien Común. 7.- Cuidado del Medio Ambiente.

3.- Principio de Subsidiaridad 8.- Desarrollo Humano.

4.- Participación Social. 9.- Transparencia.

5.- Principio de Solidaridad. 10.- Desarrollo Científico y Ético.

La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque
exista cierta normatividad frente al tema.

Una empresa es realmente mejor cuando además de lograr sus objetivos empresariales, aporta beneficios a sus colaboradores, a sus proveedores, a
las familias de sus trabajadores, a su entorno, al medio ambiente.