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Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del
antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual
valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era una de las pocas maneras que se
tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón.
Definiciones
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en
dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre
debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan
a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los
gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que
sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la
parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el
tiempo dedicado a su negocio.
del Trabajo I, concibe al salario como “es la participación que tienen los
de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
éste.
este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
debe prestar.”.8
El cálculo de esta remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse: por unidad de tiempo
(por mes, quincena, semana, día u hora); por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a
destajo); y por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningún
caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono... (Artículo 88 del
Código de Trabajo).