7/24/2018 Applicant Home

UNDP eRec Job Details

Job Description

Agency UN Women
Title

Job ID 16971
Practice Area - Job Family Management - PROGRAMME

Vacancy End Date

Time Left Ongoing
Duty Station Port-au-Prince, Haiti

Education & Work Experience I-Master's Level Degree - 5 year(s) experience

Languages Required: Creole Haiti, English, French

Desired:

Grade NOC
Vacancy Type TA Local

Posting Type External

Bureau Latin America & the Caribbean

Contract Duration 364 jours

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Background

L’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’autonomisation des Femmes (ONU FEMMES)
œuvre pour l’éradication de la violence faite aux femmes et aux filles ; l’autonomisation des femmes ; et
la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du
développement, des droits de l’Homme et de la paix et la sécurité.

Actuellement, l’ONU-Femmes Haïti vient de formuler sa stratégie pays 2018-2021 visant à réaliser un
objectif normatif et trois objectifs stratégiques, à savoir : i) renforcer les cadres normatif et institutionnel
à abroger la législation discriminatoire et réduire la violence électorale contre les femmes candidates ;
(ii) appuyer la participation des femmes et des filles à la conception et la mise en œuvre de stratégies
de réduction des risques sensibles au genre et les aider également à bénéficier de la résilience et du
rétablissement des communautés ; (iii) améliorer l’accès des femmes haïtiennes, avec un accent
particulier sur les victimes de la violence, aux services de justice ; et (iv) favoriser l’accroissement de la
participation et du leadership des entreprises dirigées par des femmes dans le développement d'une
agriculture résiliente au climat, de l'eau, des énergies renouvelables et des marchés de services et les
aider à bénéficier d'un accès égal aux ressources et aux Services. Dans le cadre de l’implémentation de
ce programme, ONU Femmes se propose de recruter un(e) Spécialiste de Programme. Sous la
supervision générale et la direction du Représentant de l'ONU femmes en Haïti, le (la) Spécialiste de
Programme exerce la responsabilité globale pour la planification, implémentation et gestion des
interventions d'ONU femmes dans le cadre de sa stratégie et plan de travail annuel. Il/elle travaillera en
étroite collaboration avec l'équipe de programme et des opérations, personnel du bureau régional et du
siège de l'ONU femmes, fonctionnaires de l’Etat Haïtien, multi et donateurs bilatéraux et les
organisations de la société civile et féminine afin d’assurer la réalisation des résultats stratégiques de
l’ONU femmes en Haïti.

Duties and Responsibilities

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Appui au développement de programme et fourniture des conseils analytiques et techniques de
qualité supérieure

A travers des analyses de la situation politique, sociale et économique dans le pays lié aux
domaines thématiques/sectorielles d’intervention d’ONU Femmes, préparer et rédiger des
contributions de fond pour la planification et la programmation du bureau ONU femmes Haïti
dans ces domaines ;

Un suivi et une analyse constants de l'environnement du programme afin de procéder, en temps

opportun, au réajustement des interventions du programme ;

Identification des zones de soutien et les interventions dans les domaines

thématiques/sectorielles concernés ;

Conception et formulation des initiatives de programmation dans le domaine de compétence,

traduisant les priorités d'ONU femmes en Haïti ;

Fournir un appui consultatif et stratégique au Bureau ONU Femmes Haïti, en matière de

programmation et planification de ces interventions.

Gestion de programme du bureau Haïti et de supervision de l'équipe de Programme

Exercer une responsabilité globale pour la planification, implémentation, gestion et aspects de la

coordination des programmes/projets sous sa responsabilité ;

Assurer une application efficace des outils de la GAR et le suivi des résultats;

Gérer le portefeuille de programmes/projets en cours par le biais de techniques de suivi et de

supervision administratif et financier garantissant la bonne application d'un système de suivi des
progrès sur les résultats des programmes et des indicateurs ;

Conduire les appréciations et évaluations des programmes/projets selon les exigences de

gestion axée sur les résultats ;

Coordonner et superviser les activités du personnel du programme, le personnel de projets,

experts et consultants travaillant dans le cadre de l'équipe d'assistance technique ;

Responsable de la préparation en temps opportun et le contrôle de la qualité de tous les

rapports techniques de fond, des mémoires et des documents requis ;

S’assurer de la présentation et soumission, dans le temps, des rapports (partiels, de progrès

et/ou finals) par tous les membres de l'équipe du programme, des projets et sous contractants
partenaires du programme et des projets ;

Conduire et superviser des visites sur le terrain.

Soutien à la coordination inter institutions

Fournir un appui fonctionnel et substantif au Représentant sur les activités en rapport aux
mécanismes de coordination inter agences ;

Participer au niveau du pays aux processus de formulation CCA/UNDAF et autres exercices

similaires concernant le système de Coordonnateur Résident et veiller à ce que les questions
d’égalité des sexes et des droits des femmes y soient clairement reflétées et intégrées ;

Préparer des rapports analytiques et réguliers sur les expériences de programme d’ONU
femmes pour soutenir son rôle de coordination interinstitutionnel ;

Préparer des contributions de fond à CCA / UNDAF et autres documents à travers des analyses
et recherches sur la situation politique, sociale et économique dans la région.

Appui à la constitution des Partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources

Mettre en œuvre la stratégie des partenariats et de mobilisation de ressources du bureau pour

obtenir les résultats du programme ;

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Identifier et susciter des partenariats avec les organismes pertinents de l'ONU, institutions
gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur privé, société civile etc... ;

Identifier les domaines programmatiques de la coopération, basé sur les objectifs stratégiques
d'ONU femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;

Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation des mémoires de fond sur
des domaines possibles de coopération, identification des possibilités de partage des coûts ;

Un suivi des activités de mobilisation des ressources de nouveaux projets en coordination avec
le Représentant d’ONU femmes.

Soutien pour la défense et le renforcement des connaissances et de gestion.

Soutenir la mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et des liens avec des
réseaux régionaux et internationaux dans les domaines sectoriels/thématiques d’intervention
d’ONU Femmes ;

Soutenir et mettre en place des campagnes et des activités de plaidoyer pertinentes et

percutantes avec des partenaires clés ;

Identifier des pratiques exemplaires et leçons apprises directement lié au programme et objectifs
stratégiques d’ONU Femmes Haïti ;

Contribuer activement à des réseaux de connaissances et de communautés de pratique.

Competencies

Compétences de base :

Éthique et valeurs

Démontrer et garantir l'éthique et l'intégrité

Compréhension organisationnelle

Démontrer le savoir collectif et un bon jugement.

Développement et Innovation

Prendre en charge son auto- développement et savoir prendre l'initiative.

Travailler en équipe

Démontrer la capacité à travailler dans un environnement multiculturel, ethnique et de maintenir

des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines nationales et culturelles
différentes.

Communication et partage de l'Information

Faciliter et encourager une communication ouverte et ambitionnez une communication efficace.

Autogestion et l'Intelligence émotionnelle

Avoir une attitude positive même dans les moments difficiles, gérer des situations tendues avec
tact et diplomatie et avoir un comportement cohérent vis-à-vis d'autrui.

Gestion des conflits

Savoir prévenir de conflits et y répondre pro activement en reconnaissant des opinions et des
sentiments différents et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.

Apprentissage et partage des connaissances

Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances.

Prise de décision adéquate et transparente

Prendre des décisions transparentes sur base des évidences.

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Compétences fonctionnelles

Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes de

développement et des projets ;

Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l'établissement
de rapports ;

Capacité de formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements,
gérer les transactions, effectuer l'analyse financière, de reporting et de recouvrement des coûts ;

Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de

comportement / attitude du personnel ;

Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l'impact et le résultat et
répondre positivement aux commentaires et remarques ;

Bonnes capacités de recherche et de rédaction ;

Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ;

Diriger des équipes efficacement et montrer les des compétences de résolution des conflits ;

Démontrer les compétences d'une bonne communication orale et écrite

Required Skills and Experience

Éducation

Maîtrise en développement International, sciences sociales, études en genre, droits de l'homme,

anthropologie appliquée, sciences économiques ou dans d'autres associés des Sciences
sociales.

Expérience

Expérience pertinente de 5 ans minimum au niveau national ou international dans la conception,

la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de développement et
d'établir les interrelations entre l'Organisation internationale et les gouvernements nationaux, de
préférence dans le domaine du genre et les droits fondamentaux des femmes.

Expérience dans le système des Nations Unies et/ou dans les organisations régionales sera un
atout.

Exigences linguistiques

Maîtrise du Français et de l’Anglais

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the GS categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We
may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with
UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational
requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants,
irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic
backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the
payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and

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