“La Ciencia y/o técnica que enseña a clasificar y registrar todas las transacciones financieras de un negocio o

empresa para proporcionar informes que sirven de base para la toma de decisiones sobre la actividad”

Cuenta
Operación o conjunto de operaciones matemáticas necesarias para averiguar el resultado, el valor o la medida de
algo.

Clasificación de cuentas
Las cuentas no son otra cosa que medios contables con instrumentos de operación, mediante los cuales podemos
subdividir el activo, el pasivo y el capital y agruparlos de acuerdo a ciertas características de afinidad, las cuales nos
permiten graficar todos los aumentos y disminuciones que ocurren en los diversos elementos de la ecuación.

Saldo deudor
Por tanto si la suma de cantidades del “debe” es superior al haber hablaremos de saldo deudor
Saldo acreedor
El haber es mayor al deber: la diferencia entre ambos se denomina saldo acreedor.

T graficas
Podemos definir la cuenta T como la representación gráfica de la cuenta contable con sus diferentes elementos.
La cuenta T nos permite hacer registros contables y es la forma más utilizada para registrar los diferentes
hechos económicos.

Aquí vemos cada uno de los elementos de la cuenta como son:

Debe
En contabilidad, una cuenta contable se representa como una T, la cual tiene dos columnas en las que se van
registrando anotaciones. La columna de la izquierda es lo que denominamos el Debe.

Haber
En contabilidad, una cuenta contable se representa como una T, la cual tiene dos columnas en las que se van
registrando anotaciones. La columna de la derecha es lo que denominamos el Haber.
Saldo
El cual puede definirse como el resultado que se obtiene después de realizar una cuenta o de analizar una cuestión
que haya finalizado.

El trabajo
Es registrar los movimientos y operaciones económicas que tienen lugar en una empresa, consorcio, colectivo o
grupo, de manera de poder obtener resultados y balances e informar a los involucrados en la compañía acerca del
estado de las finanzas en general.

Derechos sociales del trabajo

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Sueldo o salario
Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función de la cantidad de horas
o días que trabaje. En este sentido, el salario no es, como el sueldo, una paga fija que se recibe de manera
semanal, quincenal o mensual, sino una retribución.
Bonificación incentiva
Acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre
una cantidad que debe cobrar. También se habla de bonificar cuando se asienta una determinada partida en la
cuenta del haber.

Jornadas de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido
contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad
laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.

Horas Extras
Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente
suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras
trabajadas.
 Retención IGSS
Normalmente es un porcentaje sobre las rentas de las personas o entidades que tengan que abonar o estén sujetas
a retención, de esta forma, están obligadas a retener e ingresar en la Hacienda Pública en concepto de pago a
cuenta del impuesto.

Libros auxiliares de contabilidad

Los libros auxiliares son aquellos en lo que se registra de forma detallada los valores y la información que se ha registrado
en los libros principales. Como aspectos más importantes, podemos destacar:
o Llevan el registro de las operaciones realizadas cronológicamente.
o Dan detalles de las actividades realizadas.
o Registran el valor del movimiento de cada subcuenta.

Libro Salarios o planillas

Toda persona que se encarga de la elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta
información para la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores
monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que
perciben los dependientes de una empresa.

Libro de compras y ventas

El artículo 49 de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, Decreto 27-92 del Congreso de la República, establece
que los pequeños contribuyentes tienen la obligación de llevar un libro habilitado por la SAT, en donde registren sus
compras y ventas. Las características que este libro debe tener se estipulan en el artículo 55 de la misma ley, y se
presentan a continuación:
Anotar en el lado izquierdo las COMPRAS, en orden cronológico.
 Número y fecha de la factura o documento que respalde las compras realizadas y/o servicios recibidos.
 Nit y Nombre del proveedor del servicio o bien. En el caso de las facturas especiales si el vendedor no
tiene NIT, se consignará el número de documento de identificación.
 Precio total de la operación
En el lado derecho deben ser anotadas las VENTAS, también en orden cronológico y debe incluir:
 Número y fecha de la factura de pequeño contribuyente
 NIT y nombre del comprador
 Precio total de las operaciones

Libro de cuentas corrientes

La cuenta corriente es un contrato entre un banco y un cliente que establece que la entidad cumplirá las órdenes
de pago de la persona de acuerdo a la cantidad de dinero que haya depositado o al crédito que haya acordado.