INTRODUCCIÓN.

EN LOS SIGUIENTES TEMAS QUE SE PRESENTARAN, SE PODRA

ENTENDER Y COMPRENDER DE ACUERDO A LO ESTIPULADO EN LOS
ARTICULOS SEGÚN CONRRESPONDA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
QUE ES UN RIEZGO DE TRABAJO Y CUALES SON, Y SI EN DADO CASO LE
SUCEDIERA AL TRABAJADOR, SABER QUE ES LO QUE CORRESPONDE
HACER SEGÚN LA (LFT), TAMBIEN NOS ADENTRAREMOS EN EL TEMA DE
“LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD”, EN LA CUAL MENCIONARAMEMOS LOS
ARTICULOS QUE LA ESTIPULAN, A CUANTOS DIAS DE SALARIO TENEMOS
DERECHO DE ACUERDO AL TIEMPO QUE HEMOS LABORADO EN UNA
EMPRESA. Y COMO SE NOS DEBE DE PAGAR SI TENEMOS ALGUN
PROCESO LEGAL CONTRA LA MISMA.

3
RIESGO DE TRABAJO.

ARTICULO 472. Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones
de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el
artículo 352.

QUE SE ENTIENDE POR RIESGOS DE TRABAJO

ARTICULO 473. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

QUE SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO

ARTICULO 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.

QUE SE ENTIENDE POR ENFERMEDAD DE TRABAJO

ARTICULO 475. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

ES RESPONSABILIDAD DEL PATRÓN LA SEGURIDAD E HIGIENE Y

PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO
ARTICULO 475 BIS. El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la
prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley,
sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e
higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas

4
expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

QUE SE CONSIDERARAN ENFERMEDADES DE TRABAJO

ARTICULO 476. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las
que determine esta Ley y, en su caso, la actualización que realice la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

QUE PUEDEN PRODUCIR LOS RIESGOS CUANDO SE REALICEN

ARTICULO 477. Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

QUE SE ENTIENDE POR INCAPACIDAD TEMPORAL

ARTICULO 478. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.

QUE SE ENTIENDE POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

ARTICULO 479. Incapacidad permanente parcial es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

QUE SE ENTIENDE POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

ARTICULO 480. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo
por el resto de su vida.

5
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica
adoptada en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la
empresa debe ser objeto de un pago por el transcurso del tiempo al momento de
la separación de la empresa, al cual se le da el nombre de prima de antigüedad y
cuyo monto será el equivalente a doce días por cada año de servicios.
La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y
tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de
servicios prestados por el trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la
suma de dinero que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o
cuando es despedido con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se
concluye que la prima de antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse
independientemente de que prosperen o no otras acciones legales intentadas por
el trabajador en el supuesto de una demanda de derechos.

FUNDAMENTO LEGAL:
Artículo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por
cada año de servicios.
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o injustificación del despido.
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores,
se observarán las normas siguientes:
a). Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año
no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
6
 establecimiento o de los de una categoría determinada, el pago se hará en
el momento del retiro.
b). Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c). Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan
mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima
que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501.
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.

Artículo 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Artículo 486. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área
geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se
considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares
de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del
promedio de los salarios mínimos respectivos.

Supuestos en los que se debe pagar la prima de antigüedad:

1. Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente siempre que

hayan cumplido al menos quince años de servicios en la misma empresa.
2. En los contratos colectivos de trabajo de algunas empresas, donde por acuerdo
de sindicato y empresa está señalado que la prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores aunque no tengan los quince años que indica el artículo 162 de la
Ley Federal del Trabajo.

7
3. Se pagará a los trabajadores que se separen por causa justificada (rescisión
laboral sin responsabilidad para el trabajador, artículo 51 LFT), pensión por
cesantía en edad avanzada, pensión por vejez, pensión por invalidez (artículo 54
de la LFT).
4. A quienes sean separados de su empleo independientemente de la justificación
o injustificación del despido. Rescisión sin responsabilidad para el patrón (artículo
47 LFT).Voluntad del patrón de despedir al trabajador (de conformidad con la
fracción V del artículo 5 transitorio de la ley laboral).
5. La muerte del trabajador en cuya circunstancia, la prima se entrega a los
beneficiarios, cualquiera que hubiera sido el tiempo de servicios en la empresa.

A CONTINUACIÓN PRESENTAREMOS UN EJEMPLO DE COMO CALCULAR

LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional
correspondiente a 300 días.
En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

8
 CONCLUSIÓN.

DE ACUERDO A LA INVESTIGACIÓN REALIZADA Y PRESENTADA EN LAS

PAGINAS ANTERIORES CONFORME A LOS ART. 473 AL 480 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO PODEMOS ENTENDER QUE ES Y CUALES SON
LOS RIESGOS DE TRABAJO, EN QUE MOMENTO PUEDE SUCEDER ESTE Y
EL DERECHO QUE NOS OTORGA ESTA LEY SI SUFRIRÍAMOS UN
PERCANCE O ENFERMEDAD, SEGÚN SEA EL CASO.
EL ART. 162 CONFORME AL DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NOS DICE
QUE TODOS TENEMOS EL DERECHO A QUE SE NOS PAGUE UNA PRIMA
POR ANTIGÜEDAD POR 12 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO
PRESTADO LA CUAL SE NOS DEBE DE HACER OTORGADA AL DEJAR DE
LABORAR EN LA EMPRESA Y ES TOTALMENTE APARTE DE CUALQUIER
EJERCICIO LEGAL QUE HAYA CONTRA LA MISMA EMPRESA.

9
 BIBLIOGRAFÍA

https://doctrina.vlex.com.mx/vid/riesgos-trabajo-
591945346?from_fbt=1&fbt=preview&fallbackURLB64=aHR0cDovL2RvY3RyaW5
hLnZsZXguY29tLm14L3ZpZC9yaWVzZ29zLXRyYWJham8tNTkxOTQ1MzQ2

http://www.conampros.gob.mx/derechoslab.html

https://www.contamex.com/casos/1.php

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

10