Aspectos Trabalhador Horista

Em tese, um empregado horista possui os mesmos direitos quanto o mensalista.

A única diferença entre eles será a forma remuneratória.

Portanto, as regras serão iguais, tanto quanto à CTPS como em relação aos demais direitos.

Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho do horista tem o mesmo tratamento do mensalista, sendo a jornada diária 8 (oito)
horas, semanais 44 (quarenta e quatro) e mensais 220 (duzentas e vinte) horas, conforme Artigo 7º da
CF/1988 e o artigo 58 da CLT.

Doutrinariamente, existe uma subdivisão entre o funcionário horista com jornada variável e o horista com
jornada homogênea.

a) Horista com Jornada Variável

O artigo 142 da CLT menciona “jornada variável” e se refere àqueles empregados que oscilam no decorrer
da sua jornada semanal a quantidade de horas trabalhadas, com variação de acordo com a necessidade
de suas atribuições, lembrando que sem ultrapassar o teto de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

b) Horista com Jornada Homogênea

O horista com jornada homogênea é o empregado cuja jornada horária semanal é fixa, não oscila.

Salário

Conceitua-se salário, no aspecto jurídico, como a “contraprestação devida ao empregado pela prestação
de serviços, em decorrência do contrato de trabalho”. No caso do trabalhador horista, o salário é em
conformidade com o tempo realmente laborado, podendo ser calculado por hora, por dia, por semana,
por quinzena ou por mês, ou seja, é calculado segundo as horas ou os dias efetivamente trabalhados.

O empregado horista receberá valores diferentes conforme o mês, pois tem meses que varia a quantidade
de dias úteis (efetivamente trabalhados), como os meses de 28, 29, 30 e 31 dias. O horista recebe, em
regra, por horas trabalhadas. O valor da hora não poderá ser menor que a hora do salário-mínimo vigente
ou do salário da categoria (Art. 7º da CF/1988).

Observação: Será possível o pagamento do salário do horista inferior ao salário-mínimo quando a jornada
de trabalho for reduzida.

Descanso Semanal Remunerado (DSR)

Além do salário hora que o empregado horista percebe no decorrer do mês, há também a obrigatoriedade
do pagamento do DSR (Art. 7º, alínea b, da Lei nº 605/1949.

Art. 7º - A remuneração do repouso semanal corresponderá:

b) para os que trabalham por hora, à de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas
extraordinárias habitualmente prestadas.

Observação: A própria lei do DSR em seu artigo 7º estabeleceu que a remuneração do referido repouso
corresponderá a um dia de serviço.

Todo empregado urbano, rural ou doméstico tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR) de 24
(vinte e quatro) horas consecutivas, sendo preferencial aos domingos, nos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradição local. Todo empregado deverá usufruir ao menos um domingo de folga no mês
(Art. 67 da CLT).
Ele também terá direito ao descanso dentro da jornada de trabalho para descanso ou alimentação,
conforme o que estabelece o artigo 71 da CLT.

Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze)
minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

Direitos trabalhistas

Como dito no começo deste artigo, o horista tem os mesmos direitos do mensalista, tais como 13º salário,
férias, FGTS, previdência, aviso prévio, apenas laboram jornada inferior à máxima permitida, ou seja, 44
(quarenta e quatro) horas semanais, e o seu salário corresponde à proporção das horas trabalhadas.

O empregador deverá elaborar o contrato de trabalho, o livro Registro dos Empregados ou Ficha de
Registro e demais documentos, de acordo com a Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Observação: O horário de trabalho deverá ser anotado no livro Registro de Empregados, devido à
necessidade da identificação da forma da jornada de trabalho.

Contrato por hora deve ter jornada fixa mínima de trabalho diária e/ou semanal, pois, a prestação de
serviços SEM FIXAÇÃO DE JORNADA É ILEGAL