Ergonomía:

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e

interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene
como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que
estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea
cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese término
genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas,
vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). Al decir optimización integral
queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su
correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuante de
hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los
siguientes tres criterios fundamentales:
*Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión,
remuneración, confort y roles psicosociales.
* Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas
del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
* Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral),
de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno
(seguridad colectiva, ecología, etc.).
Este paradigma de las "3 P" se puede interpretar muy gráfica y sencillamente con
la imagen de un trípode que sostiene a un Sistema Hombre-Máquina optimizado
ergonómicamente; si a ese trípode le faltase aunque más no fuese una de sus tres
patas (o sea que estuviese diseñado considerando únicamente a dos cualesquiera
de las 3 P enunciadas arriba), todo se vendría al suelo (no se cumpliría la
optimización ergonómica pretendida en el diseño).
La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en
práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se
desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de acción
eran principalmente:
 Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).

 Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de

vista del usuario de las mismas.

 Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por

rendimiento y por seguridad).

 Selección profesional.

 Capacitación y entrenamiento laborales.

 Evaluación de tareas y puestos.

 Psicosociología industrial (y, con más generalidad, empresarial).

 Naturalmente, una intervención ergonómica considera a todos esos factores en
forma conjunta e interrelacionada.
Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación
del concepto ergonómico, dando lugar a la "macroergonomía", la que es
conceptualizada como la optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-
Máquinas desde el punto de vista organizacional y últimamente se encuentra en
pleno desarrollo la "ecoergonomía", ampliando aún más el campo de la
optimización ergonómica.
Para practicar la ergonomía se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad
de relación interdisciplinaria, una agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis
creativa, los imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme
voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos
penosa posible y que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos como
a la sociedad en su conjunto.
2. Marco Teórico
Ergonomía
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa
trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y
podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del
estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su
eficacia, seguridad y confort.
Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el
trabajo de los ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:
 Antropometría

 Biomecánica y fisiología

 Ergonomía ambiental

 Ergonomía cognitiva

 Ergonomía de diseño y evaluación

 Ergonomía de necesidades específicas

 Ergonomía preventiva

Antropometría
La antropometría es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata con
las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo.
En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para diseñar los
espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal,
considerando las diferencias entre las características, capacidades y límites físicos
del cuerpo humano.
Las dimensiones del cuerpo humano han sido un tema recurrente a lo largo de
la historia de la humanidad; un ejemplo ampliamente conocido es el del dibujo de
Leonardo da Vinci, donde la figura de un hombre está circunscrita dentro de un
cuadro y un círculo, donde se trata de describir las proporciones del ser humano
"perfecto". Sin embargo, las diferencias entre las proporciones y dimensiones de
los seres humanos no permitieron encontrar un modelo preciso para describir el
tamaño y proporciones de los humanos.
Los estudios antropométricos que se han realizado se refieren a
una población específica, como lo puede ser hombres o mujeres, y en diferentes
rangos de edad.
Ergonomía Biomecánica
La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo
humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y
la biología, pero también se basa en el conjunto de conocimientos de
la medicina del trabajo, la fisiología, la antropometría. y la antropología.
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento
máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para
que la mayoría de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o
lesiones.
Algunos de los problemas en los que la biomecánica han intensificado
su investigación ha sido el movimiento manual de cargas, y los microtraumatismos
repetitivos o trastornos por traumas acumulados.
Una de las áreas donde es importante la participación de los especialistas en
biomecánica es en la evaluación y rediseño de tareas y puestos de trabajo para
personas que han sufrido lesiones o han presentado problemas por
micortraumatismos repetitivos, ya que una persona que ha estado incapacitada
por este tipo de problemas no debe de regresar al mismo puesto de trabajo sin
haber realizado una evaluación y las modificaciones pertinentes, pues es muy
probable que el daño que sufrió sea irreversible y se resentirá en poco tiempo. De
la misma forma, es conveniente evaluar la tarea y el puesto donde se presentó la
lesión, ya que en caso de que otra persona lo ocupe existe una alta posibilidad de
que sufra el mismo daño después de transcurrir un tiempo en la actividad.
Ergonomía Ambiental
La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en
su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico,
nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental ayuda al diseño y
evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el
desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.
Ergonomía Cognitiva
Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de
recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base
en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.
La interacción entre el humano y las máquinas o los sistemas depende de un
intercambio de información en ambas direcciones entre el operador y el sistema ya
que el operador controla las acciones del sistema o de la máquina por medio de la
información que introduce y las acciones que realiza sobre este, pero también es
necesario considerar que el sistema alimenta de cierta información al usuario por
medio de señales, para indicar el estado del proceso o las condiciones del
sistema.
El estudio de los problemas de recepción e interpretación de señales adquirieron
importancia durante la Segunda Guerra Mundial, por ser la época en que se
desarrollaron equipos más complejos comparados con los conocidos hasta el
momento.
Esta área de la ergonomía tiene gran aplicación en el diseño y evaluación
de software, tableros de control, y material didáctico.
Ergonomía De Diseño Y Evaluación
Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la
evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como
base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones
biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que
está dirigida el diseño.
Al diseñar o evaluar un espacio de trabajo, es importante considerar que una
persona puede requerir de utilizar más de una estación de trabajo para realizar su
actividad, de igual forma, que más de una persona puede utilizar un mismo
espacio de trabajo en diferentes períodos de tiempo, por lo que es necesario tener
en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a su tamaño, distancias de
alcance, fuerza y capacidad visual, para que la mayoría de los usuarios puedan
efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Al considerar los rangos y capacidades de la mayor parte de los usuarios en el
diseño de lugares de trabajo, equipo de seguridad y trabajo, así como
herramientas y dispositivos de trabajo, ayuda a reducir el esfuerzo
y estrés innecesario en los trabajadores, lo que aumenta la seguridad, eficiencia y
productividad del trabajador.
El humano es la parte más flexible del sistema, por lo que el operador
generalmente puede cubrir las deficiencias del equipo, pero esto requiere de
tiempo, atención e ingenio, con lo que disminuye su eficiencia y productividad,
además de que puede desarrollar lesiones, microtraumatismos repetitivos o algún
otro tipo de problema, después de un período de tiempo de estar supliendo dichas
deficiencias.
En forma general, podemos decir que el desempeño del operador es mejor
cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atención con la
tarea principal, ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o
físico para manejar los distractores ambientales, hay menos energía disponible
para el trabajo productivo.
Ergonomía De Necesidades Específicas
El área de la ergonomía de necesidades específicas se enfoca principalmente al
diseño y desarrollo de equipo para personas que presentan alguna
discapacidad física, para la población infantil y escolar, y el diseño de
microambientes autónomos.
La diferencia que presentan estos grupos específicos radica principalmente en que
sus miembros no pueden tratarse en forma "general", ya que las características y
condiciones para cada uno son diferentes, o son diseños que se hacen para una
situación única y una usuario específico.
Ergonomía Preventiva
La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en íntima
relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de
trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de
las condiciones de seguridad, salud y confort laboral.
Los especialistas en el área de ergonomía preventiva también colaboran con las
otras especialidades de la ergonomía en el análisis de las tareas, como es el caso
de la biomecánica y fisiología para la evaluación del esfuerzo y la fatiga muscular,
determinación del tiempo de trabajo y descanso, etcétera.

Leer
más: http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQvmCrWG
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimización
de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual
elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
Derivado del griego έργον (ergon, ‘trabajo’) y νόμος (nomos, ‘ley’), el término
denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente orientada, que
ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las máquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), 2 que agrupa a todas
las sociedades científicas a nivel mundial, estableció desde el año 2000 la
siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta
disciplina:
Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la
comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño
para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

Descripción general[editar]

1. La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos

de un sistema.
 2. Sus características son fisiológicas, físicas, psicológicas y socioculturales.

3. Sus factores más conocidos son el hombre, las máquinas y el ambiente.

4. Según su dominio, se divide en cognitiva, física y la organizacional.

5. La ergonomía cognitiva, estudia los procesos mentales.

6. La ergonomía física, estudia la adaptabilidad física.

7. La ergonomía organizacional, estudia la optimización de sistemas

psicotécnicos.
La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,
organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas
pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de
aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y
evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman
nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización
representan competencias profundas en atributos específicos humanos o
características de la interacción humana.
La ergonomía, como ciencia multidisciplinar, convoca a profesionales de diversas
áreas: ingenieros, diseñadores, médicos,enfermeras, kinesiólogos, terapeutas
ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y
muchas otras.

Dominios de la ergonomía[editar]
Ergonomía cognitiva[editar]
La ergonomía cognitiva5 (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en
el cómo y en qué medida, los procesos mentales tales
como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta motora afectan las
interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquina-ambiente).
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el
entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden
relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

 Teoría de la información
Información en el sentido cotidiano de la palabra, es el conocimiento recibido
acerca de un hecho específico. En el sentido técnico, la información es la
reducción de la incertidumbre respecto a ese hecho. La Teoría de la
Información se mide en bits de información, donde un bit es la cantidad de
información requerida para decidir entre dos alternativas igualmente probables.

 Modelo de procesamiento de información humano

Se han desarrollado numerosos modelos para explicar cómo procesan la
información las personas. Muchos de estos modelos consisten en cajas negras
que representan las distintas etapas de procesamiento. La figura presenta un
modelogenérico que consiste en cuatro etapas o componentes importantes;
percepción, decisión, y selección de respuesta, ejecución de respuesta, memoria y
los recursos de atención distribuidos en las diferentes etapas. La componente de
toma de decisiones, combinada con la memoria trabajando y la memoria a largo
plazo, puede considerarse la unidad de procesamiento central, mientras que el
almacén sensorial es una memoria transitiva localizada en la etapa de entrada.
(Wickens, Giordon y Liu, 1997).
Ergonomía física[editar]
La ergonomía física se preocupa de las
características anatómicas, antropométricas,fisiológicas y biomecánicas del
usuario, en tanto que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo
manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-
tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad
y salud ocupacional.
Ergonomía organizacional[editar]
La ergonomía organizacional o macroergonomía,6 se preocupa por la optimización
de sistemas socio-técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las
políticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo,
lacomunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño
de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño
participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y
el aseguramiento de la calidad
Ergonomía visual[editar]
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Podríamos decir que la ergonomía visual estudia la forma de conseguir la mayor

comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una
exigencia visual importante. ¿Por qué es tan importante la ergonomía visual?
Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya
sea porque ahora se estudia más que hace décadas, porque se trabaja más con
pantallas de ordenador o, por ejemplo, porque estamos constantemente utilizando
nuestros teléfonos móviles. Las condiciones inadecuadas para la visión, pueden
causar fatiga, dolor de cabeza, accidentes, deficiencia del trabajo y posiciones
incómodas del cuerpo.

 Visión de cerca: La visión cercana se prueba leyendo un texto de tipos

pequeños a la “distancia mínima de visión distinta”. La distancia normal de
lectura es de cerca de 35 centímetros pero el punto de visión cercana varía
con la edad (Presbicia).
Cuando el punto de visión cercana es de más de 25 centímetros de los ojos es
necesario usar anteojos para leer.

 Acomodación: Con el asunto de la edad, la capacidad de cambio de la

visión distante a la visión de cerca se reduce. Esto se compensa con anteojos.
Sin embargo, incluso con ellos las personas de 45 a 50 años tienen
dificultades para cambiar entre diferentes distancias en un campo de visión
cercana. En algunos trabajos es importante que tales cambios sean evitados
en las personas de edad avanzada.

 Necesidades de iluminación: En actividades que requieren una alta

agudeza visual, el nivel de iluminación deberá de ser de 3 a 4 veces más alto
para personas de 60 años que para personas de 20 años, es decir, una
 persona de 60 años de edad necesitará 3 o 4 veces más de luz que una
persona de 20 años.
Cuando se trabaje sobre papel, es importante que se utilice una buena luz que
ilumine la zona de trabajo, pero sin que deslumbre. De esta forma se consigue ver
el texto con mayor contraste, facilitando la tarea. Es preferible utilizar una lámpara
o flexo (colocado de forma que no haga sombra con tu propio cuerpo) como fuente
de iluminación en lugar de la luz de techo de la habitación. No se debe olvidar que
el polvo y el tiempo de uso de las lámparas bajan el nivel de iluminación
considerablemente.

 Distancia de trabajo: Es un factor muy importante dentro de la ergonomía

visual. Hay que evitar acercarse demasiado al libro, a la pantalla del ordenador
o a la tableta. Al disminuir tanto la distancia entre el ojo y el objeto, la visión es
forzada. El forzar la visión puede producir vista cansada, dolor de cabeza o
una disminución temporal en la visión lejana (miopía inducida).

 Tiempo de trabajo: Cuando se pasen horas delante de los libros o las

pantallas, debemos descansar cada 30 minutos, mirando lo más lejos posible
durante 1 o 2 minutos. Luego continuaremos con la tarea. Este breve
descanso hará que la acomodación se relaje y evitamos el espasmo
acomodativo, que podría producir una miopía temporal.

 Postura de trabajo: A las recomendaciones de siempre (espalda recta y

apoyada en el respaldo de la silla, y pies tocando en el suelo) debemos añadir
una sumamente importante –sobre todo cuando se estudia sobre papel– que
es la utilización de atriles para estudio. Esto hace que el plano del papel esté
perpendicular al eje de visión, facilitando el trabajo. 7

Ergonomía y personas[editar]
La ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las
ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las
habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Busca
al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras
optimiza la eficiencia y el comportamiento. Dejar de considerar los principios de la
ergonomía llevará a diversos efectos negativos que —en general— se expresan
enlesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.
La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial
construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones
involucrados en toda actividad de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera
positiva al ambiente y composición del cuerpo humano.
En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar los productos,
las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del
usuario, abarca conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación
de un objeto.
La ergonomía es una ciencia en sí misma, que conforma su cuerpo de
conocimientos a partir de su experiencia y de una amplia base de información
proveniente de otras disciplinas como la kinesiología, la psicología, la fisiología,
laantropometría, la biomecánica, la ingeniería industrial, el diseño, la fisioterapia,
la terapia ocupacional y muchas otras.
El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de
manera de adaptar éstos a las capacidades, necesidades y limitaciones de
personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas del puesto de
trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas
adecuaciones a la persona para adaptarse al puesto de trabajo.
La lógica que utiliza la ergonomía se basa en el axioma de que las personas son
más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en
aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre
personas y cosas, deben prevalecer las personas.
Como principio, el diseño de productos, tareas o puestos de trabajos debe
enfocarse a partir del conocimiento de las capacidades y habilidades, así como las
limitaciones de las personas (consideradas como usuarios o trabajadores,
respectivamente), diseñando los elementos que éstos utilizan teniendo en cuenta
estas características.
Beneficios de la ergonomía[editar]

 Disminución de riesgo de lesiones

 Disminución de errores / rehacer

 Disminución de riesgos ergonómicos

 Disminución de enfermedades profesionales

 Disminución de días de trabajo perdidos

 Disminución de Ausentismo Laboral

 Disminución de la rotación de personal

 Disminución de los tiempos de ciclo

 Aumento de la tasa de producción

 Aumento de la eficiencia

 Aumento de la productividad

 Aumento de los estándares de producción

 Aumento de un buen clima organizacional

 Simplifica las tareas o actividades

 Rendimiento en el trabajo

Ámbitos de la ergonomía[editar]
El diseño de productos[editar]
La ergonomía es un factor muy importante al diseñar un producto, ya que será
ésta la que asegure la usabilidad del mismo. Al desarrollar un producto con el
apoyo de la ergonomía se consigue:

 Facilidad de mantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulación

de suciedad, se reducen las partes confricción y se facilita la lubricación.

 Facilidad de asimilación: se curva de aprendizaje, es decir, se hace una

menor demanda de las habilidades previas del usuario. Exige un menor
esfuerzo, un menor número de movimientos y se reducen los alcances.

 Habitabilidad: se establecen condiciones de confort se eliminan los daños

directos inmediatos que pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los
factores de riesgo.
Diseño de puestos de trabajo[editar]
Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque
también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados
como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de
productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas
mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de actuación de
la ergonomía.
Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización,
teniendo en cuenta aspectos como laproducción,
eficiencia, productividad, rentabilidad, innovación y calidad en el servicio.
Ergonomía del producto[editar]
El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y las características del
contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonómicos
en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o
específico de manera que se adapten a las características de las personas que los
van a usar. Es decir, la ergonomía es transversal, pero no a todos los productos,
sino a los usuarios de dicho producto. 8
El diseño ergonómico de productos, trata de buscar que éstos sean: eficientes en
su uso, seguros, que contribuyan a mejorar la productividad, sin
generar patologías en el humano, que en la configuración de su forma indiquen su
modo de uso y características de uso.
Para lograr estos objetivos, la ergonomía utiliza diferentes técnicas en las fases de
planificación, diseño y evaluación. Algunas de esas técnicas son: análisis
funcionales, biomecánicos, datos antropométricos del segmento de usuarios
objetivo del diseño, ergonomía cognitiva y análisis de los comportamientos
fisiológicos de los segmentos del cuerpo comprometidos en el uso del producto.
En sentido estricto, ningún objeto es ergonómico por sí mismo, ya que la calidad
de tal, depende de la interacción con el individuo. No bastan las características del
objeto.
Consideraciones universales de diseño[editar]
La mayoría de las personas experimentan algún grado de limitación física en algún
momento de la vida, tales como huesos rotos, muñecas torcidas, el embarazo,o el
envejecimiento. Otros, puedan vivir con una limitación o impedimento todos los
días. Al considerar el diseño del producto, los diseñadores pueden reconocer la
necesidades especiales de los diferentes usuarios, incluyendo personas con
discapacidades. Cuestiones relacionadas con la accesibilidad para personas con
discapacidades son cada vez más frecuentes, y puede requerirse que los
empleadores realicen adaptaciones para estas personas en lugares de trabajo y
en otros espacios públicos.
La Americans With Disabilities Act9 (ADA), no especifica los requisitos para su
mobiliario de oficina para dar cabida a las personas con discapacidad. Por lo tanto,
es incorrecto afirmar que los muebles y productos para oficina son "compatibles
con ADA."
Diseñar teniendo en mente todas las personas, es un principio que se conoce
como el diseño universal, el cual, es importante tener en cuenta en el diseño de
productos. En esta sección veremos algunas pautas de diseño universal.

Dimensiones para Seleccionar una Silla de Ruedas.

 Sillas de ruedas:
Para sillas de ruedas comunes, la altura del asiento es 18" a 22 ", y la anchura
total es 22.5" - 27.0". Estos valores pueden ayudar en el diseño de muebles, el
ajuste de la altura de la superficie de trabajo, y facilidad para el acceso para sillas
de ruedas. Las personas que trabajan sentadas en una silla de ruedas y pueden
requerir consideraciones en cuanto el alcance en el área de trabajo del escritorio. 10
Algunas recomendaciones, en cuanto a ¿qué dimensiones son adecuadas para
escoger una silla de ruedas?; lo primero sería sentarse en la silla de ruedas,
adoptar una postura correcta y proceder a tomar las dimensiones:

1. Holgura del asiento: 2.5 cm (dos dedos) entre los muslos y el lateral de la
silla. También 2.5 cm entre muslos y reposabrazos. Si se utiliza ropa muy
ancha es necesario dejar un poco más de espacio.

2. Borde delantero del asiento: 3-5 cm (tres dedos) entre el asiento y la parte
posterior de la rodilla.
 3. Inclinación respaldo-asiento: 100º-110º; si es regulable se puede adaptar
mejor a diferentes actividades.
Otras dimensiones a tener en cuenta:

Dimensiones y ficha para silla de ruedas.

1. Ángulo entre brazo y antebrazo: 120º con la mano agarrando la parte más
alta del aro propulsor.

2. Inclinación del asiento: 1º-4º hacia atrás; es importante evitar el

deslizamiento hacia delante y que no haya mucha presión sobre el sacro.

3. Altura del respaldo: 2.5 cm por debajo de la escápula; el respaldo no debe

interferir al mover el brazo hacia atrás; para las personas con lesiones
recientes o enfermedades degenerativas son más adecuados los respaldos
regulables en altura.

4. Altura del reposabrazos: 2 cm por encima del codo con el brazo extendido.

5. Altura del reposapiés: 5 cm mínimo, pero se recomienda 10-13 cm para

evitar tropiezos. Hay que evitar que el pie se deslice entre los reposapiés.
Datos importantes para una silla de ruedas; ficha de la silla:
A. Anchura del asiento B. Anchura del respaldo C. Distancia respaldo-asiento D.
Distancia reposapiés-asiento E. Anchura total F. Longitud total

 Muletas, bastones y caminadores:

Algunas personas cuando sufren algún accidente o una discapacidad
momentánea, necesitan la ayuda de aparatos para caminar, como muletas,
bastones o caminadores. Un ancho mínimo de 36" de pared a pared, en un pasillo
o en un lugar de trabajo es necesaria para facilitar la movilidad de estas personas.
Los estudios han demostrado que 48" es el ancho preferible de pasillo, para las
personas que utilizan muletas, bastones o caminadores. También es importante
mantener estas zonas libres de obstáculos para evitar el riesgo de una caída y una
lesión mayor.11
Objetos que dificulten el buen uso y la maniobrabilidad de los peatones, se deben
mover y acomodarlos en un sitio adecuado que no sea los pasillos.
 Perillas, manijas y controles:
Las perillas, manijas y controles de los productos deben de ser fáciles de usar e
intuitivas. Algunas personas son incapaces de agarrar con fuerza algunos tipos de
perillas, mientras que otros pueden tener prótesis de mano, la cual imposibilita el
realizar fácilmente la apertura de puertas. Un mango en forma de L es preferible a
uno redondo, ya qué permite el acceso a una mayor número de usuarios.
Diseño ergonómico de puestos de trabajo[editar]
Los esposos Gilbreth, introdujeron el diseño del trabajo manual a través del
estudio de movimientos, en lo que se conoce como Therbligs, 12 y los veintiún
principios de economía de movimientos. Los principios se clasifican en tres grupos
básicos:
Estructura del músculo, fisiología muscular y organización de la fibra muscular.
Sobre el gráfico de Gray's Anatomy, 1973.

 Uso del cuerpo humano

 Arreglo y condiciones del lugar de trabajo

 Diseño de herramientas y equipo

Algo muy importante es que los principios se basan en factores anatómicos,
biomecánicos y fisiológicos del cuerpo humano. Éstos constituyen la base
científica de la ergonomía y el diseño del trabajo. Los principios tradicionales de
economía de movimientos se han ampliado y ahora se le conoce como principios y
guía para el diseño del trabajo:

 Diseño del trabajo manual

 Diseño de estaciones de trabajo, herramientas y equipo

 Diseño del ambiente de trabajo

 Diseño del trabajo cognitivo

 Diseño ergonómico de los muebles.

DISERGONOMIA
La disergonomía, es una desviación de lo aceptable como ergonómico o confortable para
eltrabajador. La salud ocupacional, esta orientada principalmente a tratar de adaptar
lamaquinaria, equipos y herramientas al hombre con el fin de minimizar las
enfermedadesocupacionales.
QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS?
Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto de vista
dediseño, construcción, operación, ubicación de maquinarias, los conocimientos, la
habilidad,las condiciones y las características de los operarios y de las interrelaciones con el
entornoy el medio ambiente de trabajo Tales Como : Monotonía, Fatiga Malas
PosturasMovimientos repetitivos Sobre carga física
EFECTOS DE LOS RIESGOS DISERGONOMICOS
o

I
rritabilidad.
 I
ntolerancia y comportamiento antisocial
o

Tendencia a la depresión y preocupación sin motivo

o

D
ebilidad general y disgusto por el trabajo
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml#ixzz3cQuaXDfz

Diferencia Entre Ergonomia Y

Disergonomia
 Enviado por Miggleidys

 17/01/2013

 2251 Palabras
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificación del mundo exterior, a travésde la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte
Análisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jóvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
 desarrollo de la nación; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atención integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; también se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
LEER EL DOCUMENTO COMPLETO

Diferencia Entre Ergonomia Y

Disergonomia
 Enviado por Miggleidys

 17/01/2013

 2251 Palabras
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificación del mundo exterior, a travésde la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte
Análisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jóvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nación; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atención integral,
 beneficio y respetar su dignidad humana; también se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
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 17/01/2013

 2251 Palabras
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificación del mundo exterior, a travésde la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte
Análisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jóvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nación; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atención integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; también se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
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Disergonomia
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 17/01/2013

 2251 Palabras
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificación del mundo exterior, a travésde la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte
Análisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jóvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nación; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atención integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; también se le debe garantizar el
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 2251 Palabras
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es
una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una
modificación del mundo exterior, a travésde la cual aquél se provee de los
medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en
una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte
débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon
respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte
Análisis de las bases constitucionales del derecho deltrabajo (Derechos
Sociales).
Art.79, Art.80, Art.81, Art.86, Art. 87, Art.88, Art. 89, Art.90, Art.91, Art.92,
Art.93, Art.94, Art.95, Art.96, Art.97.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedadson las responsables para
crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y
en especial , para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a
los jóvenesquienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de
desarrollo de la nación; Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos
y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos ygarantices, El estado , junto con
la familia y la sociedad ,esta obligada a garantizar su atención integral,
beneficio y respetar su dignidad humana; también se le debe garantizar el
derecho del trabajo, un...
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