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Branding
En los últimos años, los Departamentos de Recursos Humanos han experimentado un alto
número de cambios debido a la irrupción de factores como la aparición de nuevas formas de
gestión en las organizaciones, el surgimiento de Nuevas Tecnologías de la Información y de la
Comunicación o la entrada en el mercado laboral de nuevas generaciones de empleados que
aportan ideas y formas de comportamiento distintas a las tradicionales y a las que es necesario
adaptarse.
En ese sentido, los dos últimos factores mencionados han provocado variaciones dentro de los
procesos de reclutamiento y selección de empleados, en un marco en el que aumenta la
competencia por atraer el mejor talento y en el que la imagen ofrecida por cada entidad se
convierte en un elemento diferenciador dentro de cada sector económico.
Pero, ¿cómo se puede definir el Employer Branding? Se trata de una estrategia global a nivel de
cada organización, orientada a poner en marcha acciones destinadas a atraer el mejor talento
posible hacia la empresa y a conseguir retener el talento que ya forma parte de la misma,
aplicando medidas orientadas a generar un valor añadido para el empleado o futuro empleado.