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Hay una serie de factores que inciden en el desarrollo del proceso de aprendizaje,
estos pueden ser:
Factores intrapersonales
Factores socio-ambientales e interpersonales
Los factores intrapersonales se tienen en consideración los estilos cognitivos del
sujeto, sus propias estrategias de aprendizaje y trabajo intelectual autónomo.
La personalidad (ansiedad, expectativas de control y concepto de sí mismo) y la
motivación del alumno
Necesitan saber que lo que aprenden es útil y se puede usar en la práctica, si no,
se desmotivan. El docente demostrar que todo lo que se hace sirve para algo.
1. AUTOCONCEPTO.
Crear experiencias de aprendizaje que ofrecen instrucción mínima y máxima
autonomía. Un aspecto importante del diseño de cursos e-learning para adultos
es tener un sistema de apoyo e-learning para ofrecer orientación y ayuda,
mientras se siguen dando las herramientas e-learning y recursos que necesitan
para aprender en sus propios términos. Los estudiantes adultos adquieran
nueva información y construcción sobre los conocimientos existentes mucho
más efectivos si se les anima a explorar un tema por su cuenta. Mientras los
alumnos más jóvenes pueden ser que necesiten ser guiados a través del
proceso de aprendizaje, los estudiantes maduros típicamente obtendrán más de
la experiencia si son capaces de funcionar autónomamente. Esto puede resultar
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3. DISPOSICIÓN A APRENDER.
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Utilice los medios sociales y las herramientas de colaboración en línea para atar el
aprendizaje para el desarrollo social. A medida que la persona envejece, tiende a
gravitar hacia las experiencias de aprendizaje que ofrecen algún tipo de beneficio
de desarrollo social. Por ejemplo, con frecuencia, no somos más listos que
nosotros mismos con nuevas oportunidades de aprendizaje si sabemos que nos
ayudarán a afinar las habilidades que se refieren a nuestra función social. El E-
learning desde un punto de vista profesional, los medios sociales y las
herramientas de colaboración en línea pueden ayudarle a incorporar esta hipótesis
en su entrega. Crear actividades que favorezcan a los adultos que están
aprendiendo a usar sitios como LinkedIn y Google Plus como herramientas
valiosas. Esto puede ayudar a no sólo construir su red social, sino a colaborar con
aquellos que comparten los mismos intereses.
necesitarán para completar. Los profesionales del e-learning deben explicar por
qué un determinado curso de formación se enseña y por qué un estudiante adulto
debe participar en una actividad de e-learning, a fin de que la experiencia en
general del e-Learning tenga sentido y atractivo. Por ejemplo, si lo que se pide a los
alumnos adultos es completar una colaboración en grupo como tarea, también
debe definir claramente que este ejercicio les ayudará a construir su trabajo en
equipo y las habilidades de comunicación, incluso después del curso de formación.
Mientras que los alumnos más jóvenes no necesitan necesariamente conocer los
motivos por los que se ven obligados a participar en una actividad, es necesario
que los estudiantes adultos, les parezca que están más involucrados en el proceso
de aprendizaje. De lo contrario, se cuestiona la validez de los cursos de formación,
dado que no ven ninguna necesidad real para adquirir los nuevos conocimientos o
habilidades.
En este artículo se asume una opción radical por los profesionales de la educación,
reconocidos como protagonistas principales de la urgente e indispensable
transformación de la educación nacional y de su rol en el desarrollo de la equidad,
la democracia y el bienestar. En el marco de esta opción se propone lo siguiente:
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A MODO DE CONCLUSIÓN:
El adulto, por definición, tiene la percepción de que gobierna y decide su vida. Ha llegado
a un punto en el que ha generado un determinado sentido de la responsabilidad y de juicio
propio sobre las cosas. Posee derechos y obligaciones, libertades y compromisos que de
una forma u otra administra desde sí mismo.
En el mejor de los casos, esto facilita una sana consciencia de su identidad, una
autoestima adecuada y una perspectiva abierta sobre las cosas.
En el peor de los casos, esto implica un “yo ya lo sé todo”, “qué me vas a venir a contar
que yo ya no sepa o haya experimentado”, un “ir de vuelta”
Normalmente ‘el mejor’ y ‘el peor’ de los casos anteriores se combinan sutil y
dinámicamente con el paso de los años y las experiencias que nos vayan aconteciendo.
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AL GRANO, así, considerando la posible ‘resistencia al cambio’ con la que nos podemos
encontrar en el aula, tenemos que ser muy claros con respecto a los beneficios que el
proceso formativo les va a reportar a quienes constituyen nuestro alumnado. No se
trata de convencer, ni de vender la moto… como hagas esto, vas listo. Se trata de ser
sensible a las necesidades del grupo con el que vas a trabajar, detectarlas (antes del
proceso si es posible, si no, en la mismo aula), y elaborar/adaptar/conectar tu propuesta
con esa realidad de los alumnos. Solo si el adulto ve necesaria la formación, vencerá la
resistencia y estará dispuesto a invertir en ella.
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Por otro lado, el objetivo de la formación (considero necesario que el alumno conozca
explícitamente el objetivo de la formación con anterioridad o en los momentos iniciales de
la misma), debe estar perfectamente perfilado… y TODAS las actividades que se lleven
a cabo en el aula (desde una exposición magistral, hasta una actividad individual, una
dinámica o lo que sea), así como los recursos que se empleen, deben ser pertinentes con
ese objetivo y ese objetivo pertinente con sus necesidades.
Además, por muy ‘adultos’ que sean nuestros alumnos, es esencial que se muestre la
aplicabilidad de lo que se está desarrollando en la formación, y que no se deje la misma a
posibles interpretaciones de los asistentes.
Por último, debemos ser flexibles cuando acompañamos a adultos en procesos
formativos, ya que por su propia idiosincrasia, los asistentes querrán aportar, completar y
cotejar lo que vaya surgiendo en el acto formativo. En definitiva, es su proceso no el tuyo
(por muy formador o formadora que te sientas).
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Y es que una cosa es ‘desarrollar formación’ y otra distinta ‘generar aprendizaje’. Se
supone que lo uno debería llevar a lo otro, pero no siempre es así.
Se aprende lo que se vive, lo que se descubre, lo que se practica y lo que se integra. Y
pocas veces, en procesos formativos profesionales queda tiempo para vivir, descubrir,
practicar e integrar, bien por las condiciones que te dan para desarrollar la formación, bien
por lo difícil que lo ponemos cuando somos alumnos y estamos más ansiosos por ‘la
solución inmediata e infalible’ que por la generación del ‘hábito adecuado’, a
sabiendas que lo primero es puntual y perecedero y lo último es permanente y efectivo.
REFERENCIAS:
• Knowles, M. S. (1950) Informal Adult Education, New York: Association
Press. Guía para educadores basada en la experiencia del autor como organizador
del programa en la YMCA.
• Knowles, M. S. (1962) Una Historia del Movimiento de Educación de Adultos
en los EE.UU., Nueva York: Krieger. Una edición revisada fue publicada en 1977.
• Knowles, M. (1975). Self-Directed Learning. Chicago: Follet.
• Knowles, M. (1984). The Adult Learner: A Neglected Species (3rd Ed.).
Houston, TX: Gulf Publishing.
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