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Prefacio.......................................................................................................... v
Primera parte
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
Los principios constitucionales y legales laborales
(arts. 1º al 21 CST)
CAPÍTULO II
Contrato individual de trabajo: definición y normas generales
(arts. 22 a 29 CST)
2. Concurrencia de contratos................................................................. 55
2.1. Cuando existe concurrencia de un contrato de trabajo
con otros pactos de naturaleza civil o comercial,
¿dicha concurrencia es relativa o absoluta?................................ 56
3. Coexistencia de contratos y validez del pacto de exclusividad............ 57
3.1. Dentro de un pacto de exclusividad, ¿se puede facultar
al empleador para limitar los derechos de libertad
al trabajo y libre escogencia de profesión u oficio
del trabajador?.......................................................................... 58
4. La gratuidad en el contrato de trabajo................................................ 59
4.1. ¿En Colombia existe el trabajo gratuito o sin salario?
Excepciones.............................................................................. 59
5. La participación de utilidades............................................................. 60
5.1. ¿La facultad del empleador de hacer partícipes
a sus empleados de sus utilidades coexiste
con la obligación del pago de la prima de servicios?.................. 61
6. Capacidad para contratar................................................................... 62
6.1. ¿El contrato de trabajo de un menor existe a pesar
de la falta de capacidad y del permiso para contratar?............... 63
D. Jurisprudencia........................................................................................... 64
E. Bibliografía.............................................................................................. 65
CAPÍTULO III
Representantes del patrono y solidaridad
(arts. 32 a 36 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 68
C. Desarrollo............................................................................................... 69
1. El empleador. Concepto y aspectos generales..................................... 69
1.1. ¿Quién es el empleador? ¿Empleador, empresa,
establecimiento son conceptos diferentes?................................. 69
índice general xi
CAPÍTULO IV
Modalidades del contrato de trabajo
(arts. 37 al 54 CST)
D. Jurisprudencia........................................................................................... 133
E. Bibliografía.............................................................................................. 134
xvi COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO V
Ejecución y efecto del contrato de trabajo
(arts. 55 a 61 CST)
D. Jurisprudencia........................................................................................... 206
E. Bibliografía.............................................................................................. 208
CAPÍTULO VI
Terminación del contrato
(arts. 62 a 64 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 212
índice general xxi
C. Desarrollo............................................................................................... 213
E. Bibliografía.............................................................................................. 265
CAPÍTULO VII
Sustitución de patronos, enganches colectivos,
trabajadores colombianos y extranjeros,
y período de prueba
(arts. 67 a 80 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 268
índice general xxiii
C. Desarrollo............................................................................................... 271
1. Sustitución patronal........................................................................... 271
1.1. Antecedentes y principios que sustentan la sustitución
patronal.................................................................................... 271
— ¿Qué principio fundamental se protege en la sustitución
patronal? La estabilidad en el empleo.................................... 271
1.2. El elemento objetivo de la sustitución patronal
es la “identidad de establecimiento”, es decir,
la continuidad de la empresa..................................................... 272
— ¿Qué significa la identidad de establecimiento
dentro de la figura de la sustitución patronal?........................ 272
1.3. Empresa vs. su propietario desde una perspectiva
de la estabilidad laboral............................................................. 273
— ¿Tiene la empresa, como objeto, una entidad
en el derecho laboral más significativa que la
de su propietario?................................................................. 273
1.4. Mecanismos judiciales para hacer valer los derechos
derivados de la sustitución patronal........................................... 274
— ¿Es procedente la acción de tutela para hacer valer
los derechos derivados de la sustitución patronal?................. 274
1.5. Fuentes más frecuentes de la sustitución patronal...................... 275
— ¿Cuáles son las fuentes y cuál su oportunidad para
que se materialice?................................................................ 275
1.5.1. Fusión............................................................................ 276
— ¿Por qué en la fusión se da el fenómeno
de la sustitución patronal?.......................................... 276
— ¿A partir de cuándo se entiende configurada
la sustitución patronal en los casos de fusión?............. 276
1.5.2. Escisión.......................................................................... 277
— ¿Cuando se presenta la sustitución patronal
en fenómenos como la escisión?................................. 277
— ¿A partir de cuándo se entiende configurada
la sustitución patronal en la escisión?.......................... 278
1.5.3. Venta de activos............................................................. 278
— ¿Cuándo se genera sustitución en la venta
de activos?................................................................. 278
— ¿A partir de cuándo se genera sustitución
patronal en la venta de activos?.................................. 280
xxiv COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
D. Jurisprudencia........................................................................................... 293
E. Bibliografía.............................................................................................. 294
xxvi COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO VIII
El contrato de aprendizaje
(Ley 789 de 2002)
B. Hipótesis................................................................................................... 296
C. Desarrollo............................................................................................... 297
— ¿En qué radica la importancia del valor del aprendizaje
para el derecho del trabajo?........................................................... 297
— ¿Comparte el contrato de aprendizaje una relación de índole
laboral?......................................................................................... 298
1. Definición y elementos del contrato de aprendizaje........................... 300
1.1. ¿Cuál es el objeto del contrato de aprendizaje y las partes
que la integran?......................................................................... 300
2. Obligatoriedad................................................................................... 302
2.1. ¿Quiénes se encuentran obligados a vincular aprendices?.......... 302
2.2. ¿Pueden los obligados al vincular aprendices exceder
la cuota máxima establecida por la ley?..................................... 303
3. El apoyo de sostenimiento mensual.................................................... 305
3.1. ¿Cuál es su naturaleza y sus condiciones de ley?........................ 305
4. Modalidades...................................................................................... 305
4.1. ¿Cómo pueden las empresas privadas vincular
a los aprendices?....................................................................... 305
5. Seguridad Social................................................................................ 306
5.1. ¿Cuáles son las obligaciones para las empresas privadas
en materia de seguridad social?................................................. 306
6. Operatividad...................................................................................... 307
6.1. ¿Qué formalidades deben cumplirse para la operatividad
de los contratos de aprendizaje?................................................ 307
7. Monetización..................................................................................... 308
7.1. ¿En qué consiste y qué se requiere?........................................... 308
índice general xxvii
E. Bibliografía.............................................................................................. 312
CAPÍTULO IX
Contrato de trabajo con determinados trabajadores
(arts. 89 a 103 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 314
C. Desarrollo............................................................................................... 315
1. Trabajadores particulares con contratos especiales protegidos
por la ley laboral................................................................................ 315
1.1. ¿Hay otros trabajadores con situaciones especiales distintos
de los señalados en los artículos 89 a 103 del Código
Sustantivo del Trabajo?.............................................................. 316
2. La subordinación en labores que se desarrollan en el domicilio
y con herramientas propias del trabajador.......................................... 316
2.1. ¿El contrato de trabajo a domicilio sigue vigente luego
de la expedición de la Ley 1429 de 2010?.................................. 317
2.2. ¿Cuál es el vínculo jurídico de las familias que colaboran
en la labor contratada en el trabajo a domicilio
con el beneficiario del servicio? Aspecto Jurisprudencial............ 318
2.3. ¿Es el trabajo a domicilio un verdadero contrato de trabajo?
¿Cómo opera el elemento de la subordinación en este tipo
de relación? Posición doctrinal.................................................. 319
3. Agentes colocadores de títulos de capitalización, pólizas
de seguros, apuestas permanentes; representantes, agentes
viajeros y agentes vendedores en el Código Sustantivo
del Trabajo......................................................................................... 320
xxviii COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
E. Bibliografía.............................................................................................. 338
índice general xxix
CAPÍTULO X
Reglamento interno de trabajo
(arts. 104 a 126 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 339
C. Desarrollo............................................................................................... 342
1. Omisión a elaborar un reglamento de trabajo..................................... 343
1.1. ¿Están obligados únicamente a tener reglamento interno
de trabajo aquellos empleadores constituidos como
persona jurídica?....................................................................... 343
1.2. ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas para el empleador
que omite la elaboración del reglamento interno de trabajo?...... 343
1.3. ¿El reglamento interno se le aplica a todos los trabajadores,
sin importar la modalidad contractual que se haya pactado?...... 344
2. Elaboración unilateral del reglamento interno de trabajo..................... 344
2.1. ¿La unilateralidad en la elaboración del RIT está actualmente
vigente?..................................................................................... 344
2.2. ¿Tiene validez el reglamento elaborado en forma unilateral
por el empleador?..................................................................... 344
2.3. En las diferentes figuras de intermediación laboral,
¿los trabajadores que prestan un servicio o ejecutan
una obra deben participar en elaboración
de este reglamento?................................................................... 344
3. Efecto jurídico del reglamento interno del trabajo (RIT)....................... 345
3.1. ¿Cuál es el efecto jurídico del reglamento interno
de trabajo?................................................................................ 345
3.2. ¿Es posible que en la convención colectiva de trabajo
se pacte la inaplicabilidad del reglamento interno
de trabajo?................................................................................ 345
4. Reglamento interno de trabajo que omite las disposiciones
normativas consagradas en el artículo 108 del Código Sustantivo
del Trabajo......................................................................................... 346
xxx COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
D. Jurisprudencia........................................................................................... 354
E. Bibliografía.............................................................................................. 354
CAPÍTULO XI
Salarios
(arts. 127 a 157 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 356
C. Desarrollo............................................................................................... 357
1. Criterios para identificar la naturaleza de un pago con carácter
salarial............................................................................................... 357
1.1. ¿Qué hace que una suma recibida por el trabajador
constituya salario?..................................................................... 357
1.2. ¿Qué clases de pagos recibe el trabajador con motivo
de su vinculación laboral?......................................................... 359
2. Pagos recibidos por el trabajador que no tienen naturaleza salarial..... 359
2.1. ¿Qué criterios pueden utilizarse para distinguir qué pagos
de la relación laboral son o no salariales?.................................. 359
3. Los pactos que se pueden realizar sobre las sumas con naturaleza
salarial............................................................................................... 361
xxxii COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO XII
Jornada de trabajo y descansos obligatorios
(arts. 158 a 192 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 386
C. Desarrollo............................................................................................... 388
1. La jornada de trabajo......................................................................... 388
1.1. La jornada ordinaria.................................................................. 388
1.1.1. ¿Es libre el manejo de la jornada de trabajo
y la distribución de sus horas de trabajo, según
los intereses del empleador o del trabajador o hay
razones superiores que limitan su administración?........... 388
1.2. Situaciones especiales en la jornada ordinaria............................ 393
1.2.1. Pese a la rigidez de la regulación sobre jornadas
de trabajo; ¿pueden darse situaciones en las que cabe
la discrecionalidad de las partes?.................................... 393
1.3. Exclusiones de la regulación sobre la jornada de trabajo............ 395
1.3.1. Por razones extraordinarias, ¿hay trabajadores
que no pueden quedar sometidos a la jornada
ordinaria de trabajo?....................................................... 395
1.4. Situaciones especiales de jornada.............................................. 399
1.4.1. ¿Existen eventos en los que es necesario adoptar
regulaciones especiales para ajustar la jornada
a las condiciones que regulan la actividad
del empleador?............................................................... 399
1.5. Extensión de la jornada y los descansos en el curso
de la misma............................................................................... 401
1.5.1. ¿A qué se refiere la extensión de la jornada
y los descansos en el curso de la misma?........................ 401
2. Descansos obligatorios....................................................................... 403
2.1. Finalidad de los días de descanso obligatorio............................. 404
2.1.1. ¿Cuál es la finalidad de los descansos?............................ 404
xxxiv COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
D. Jurisprudencia........................................................................................... 416
E. Bibliografía.............................................................................................. 417
CAPÍTULO XIII
Unidad de Empresa
(art. 194)
B. Hipótesis................................................................................................... 419
C. Desarrollo............................................................................................... 420
1. Definición de empresa....................................................................... 420
1.1. ¿Existen diferencias entre la empresa regulada
en el Código de Comercio y la empresa del Código
Sustantivo del Trabajo?.............................................................. 420
2. Concepto de unidad de empresa........................................................ 421
2.1. Unidad de empresa: ¿predominio económico o poder
decisorio?.................................................................................. 421
3. Competencia para su declaración....................................................... 422
3.1. ¿Quién puede solicitar y quién puede declarar la unidad
de empresa?.............................................................................. 422
4. Casos especiales: excepciones a la declaración de unidad
de empresa........................................................................................ 422
4.1. ¿Existen excepciones a la aplicación del concepto unidad
de empresa?.............................................................................. 422
5. Las empresas vinculadas.................................................................... 424
5.1. ¿Se tienen en cuenta los partícipes al momento
de determinar el predominio económico?.................................. 424
6. Efectos de la declaratoria de unidad de empresa................................ 426
6.1. ¿Cuáles son los efectos de una declaratoria de unidad
de empresa?.............................................................................. 426
D. Jurisprudencia........................................................................................... 427
E. Bibliografía.............................................................................................. 428
xxxvi COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO XIV
Calzado y overoles para trabajadores
y protección a la maternidad
(arts. 230 a 244 del CST)
D. Jurisprudencia........................................................................................... 457
E. Bibliografía.............................................................................................. 458
CAPÍTULO XV
Auxilio de cesantía
(arts. 249 a 258 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 460
C. Desarrollo............................................................................................... 462
1. Aspectos generales............................................................................ 462
1.1. ¿Cuál ha sido la evolución normativa del auxilio cesantía?......... 462
xxxviii COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
D. Jurisprudencia........................................................................................... 489
E. Bibliografía.............................................................................................. 489
CAPÍTULO XVI
Prestaciones especiales a cargo del empleador
(arts. 259 a 276 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 492
C. Desarrollo............................................................................................... 493
1. Prestaciones especiales a cargo del empleador................................... 493
1.1. Cubrimiento del riesgo de vejez................................................. 493
1.1.1. ¿Subsisten las pensiones de jubilación del Código
Sustantivo de Trabajo, después de la regulación
legal del Sistema Integral de Seguridad Social
de la Ley 100 de 1993? De ser así, ¿cuáles serían
los supuestos en los que estas pensiones
se presentarían?.............................................................. 493
índice general xli
D. Jurisprudencia........................................................................................... 514
E. Bibliografía.............................................................................................. 515
xlii COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO XVII
Prima de servicios
CAPÍTULO XVIII
Prestaciones patronales especiales
Prestaciones especiales por razón de la industria
o actividad económica
(arts. 309 a 339 CST)
C. Desarrollo............................................................................................... 526
1. Trabajadores de la construcción......................................................... 527
1.1. ¿Qué se entiende por obras o actividades de construcción?....... 527
1.2. ¿Por qué este tipo de trabajadores están cobijados
por una normatividad especial?................................................. 527
1.3. ¿A qué trabajadores que prestan su servicio en el gremio
de la construcción no se les aplica el régimen especial?............. 528
1.4. ¿Cómo se liquidan el auxilio de cesantía y las vacaciones
de estos trabajadores?................................................................ 528
1.5. ¿Realmente en la práctica, sí es especial la liquidación
del auxilio de cesantía y de las vacaciones para este tipo
de trabajadores?........................................................................ 529
1.6. ¿Qué derechos tienen los trabajadores de la construcción?........ 531
1.7. ¿En qué consiste la asistencia que deben recibir este tipo
de trabajadores?........................................................................ 532
1.8. ¿Qué debe hacer el trabajador de la construcción
que no puede prestar su servicio por lluvia?.............................. 532
1.9. ¿La industria de la construcción tiene obligación
de contratar aprendices?............................................................ 533
2. Trabajadores de empresas de petróleos.............................................. 533
2.1. ¿Qué se entiende por actividades de la industria petrolera?........ 533
2.2. Extensión de los beneficios en campo a los contratistas.
¿Cómo se debería entender esta obligación?.............................. 541
2.3. ¿Qué obligaciones particulares tiene una empresa
del sector petrolero en materia de higiene y salud?.................... 543
2.4. ¿Se puede despedir a un trabajador que se oponga
a recibir los tratamientos médicos indicados
por el profesional de la salud?................................................... 544
3. Trabajadores de la zona bananera...................................................... 545
3.1. ¿En qué consisten las prestaciones especiales para esta
clase de trabajadores?................................................................ 545
4. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó............... 546
4.1. ¿Qué obligaciones especiales tienen las empresas mineras
e industriales del Chocó?........................................................... 546
4.2. ¿Qué tan válida es la protección del artículo 328
del Código Sustantivo del Trabajo?............................................ 546
xliv COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO XIX
Irrenunciabilidad, inembargabilidad, prelación de créditos
(arts. 340 y 343 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 564
índice general xlv
C. Desarrollo............................................................................................... 565
1. Irrenunciabilidad................................................................................ 565
1.1. La irrenunciabilidad de las prestaciones sociales........................ 567
1.1.1. ¿Las prestaciones sociales, ya sean legales
o extralegales, puede renunciarlas válidamente
el trabajador?.................................................................. 567
1.2. Su importancia frente a los derechos indiscutibles
y el derecho incierto................................................................. 569
1.2.1. ¿La transacción y la conciliación como fórmulas
de solución de conflictos aplican al tema
de la irrenunciabilidad de las prestaciones sociales?........ 569
1.3. Definición y clasificación de invalidez y enfermedad
(arts. 341 y 342 CST)................................................................. 572
1.3.1. ¿Tiene aplicación esta disposición en la actualidad?........ 572
1.4. Prestaciones renunciables.......................................................... 576
1.4.1. ¿Cuáles son las prestaciones a las que puede
renunciar el trabajador y bajo qué condiciones
aplican?.......................................................................... 576
1.5. La prohibición de ceder las prestaciones sociales....................... 577
1.5.1. ¿La cesión de prestaciones sociales es válida
o también está limitada la facultad de disposición
del trabajador?................................................................ 577
1.6. Las prestaciones legales y las extralegales frente
a la irrenunciabilidad y a la cesión............................................. 578
1.6.1. ¿Son renunciables y cedibles las prestaciones
extralegales?................................................................... 578
2. La inembargabilidad de las prestaciones sociales................................ 579
2.1. Alcances de la prohibición........................................................ 579
2.1.1. ¿Se pueden embargar en proceso las prestaciones
sociales, ya sean legales o extralegales, por cualquier
causa o razón?................................................................ 579
3. La prelación de créditos..................................................................... 582
3.1. El crédito laboral en el concurso de acreedores
y en los procesos de régimen de insolvencia empresarial
de que trata la Ley 1116 de 2006............................................... 582
3.1.1. ¿Cómo opera la prelación de créditos laborales
en tales procesos del concurso de acreedores?............... 582
xlvi COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO XX
Trabajadores oficiales
Segunda parte
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
Sindicatos
(arts. 353 a 404 CST)
CAPÍTULO II
Fuero sindical
(arts. 405 a 413 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 674
l COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
C. Desarrollo............................................................................................... 676
1. Fuero sindical. Garantía del sindicato o del trabajador........................ 676
1.1. ¿En qué consisten y cómo se reglamentan los fueros
sindicales extralegales?.............................................................. 679
1.2. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de fuero
extralegal?................................................................................. 679
1.3. Alcance de la prohibición de trasladar a un trabajador
con fuero sindical. ¿Qué se entiende por establecimiento?......... 680
2. Fuero sindical de fundadores.............................................................. 682
2.1. ¿Quiénes gozan de este fuero sindical de fundadores?............... 682
2.2. ¿Desde qué momento surge el fuero de fundadores?.................. 683
2.3. ¿Siempre el fuero de fundadores es por seis meses?................... 683
3. Fuero sindical de adherentes.............................................................. 683
3.1. ¿Gozan de fuero sindical de adherentes quienes se afilian
al sindicato, luego de estar depositada el acta de fundación
sindical en el Ministerio de Trabajo?.......................................... 685
4. Fuero de directivos............................................................................ 685
4.1. ¿Quiénes gozan del fuero de directivos?.................................... 685
4.2. ¿Puede la organización sindical conformar estatutariamente
juntas directivas con miembros o cargos distintos de los
que legalmente tienen derecho a la protección foral?
¿Otorga lo anterior, fuero sindical para todos los miembros
del órgano directivo así organizado?.......................................... 686
4.3. ¿Cuánto dura el fuero de directivo? Regla general
y sus excepciones...................................................................... 687
4.4. ¿Gozan los representantes del empleador de fuero sindical
de directivo?.............................................................................. 687
5. Fuero de la comisión estatutaria de reclamo....................................... 689
5.1. ¿Cuándo en la empresa existen varios sindicatos,
cada uno puede elegir su propia comisión estatutaria
de reclamos, derivando fuero sindical para sus miembros?......... 689
6. Notificación al empleador del fuero................................................... 691
6.1. ¿Cómo se acredita la notificación al empleador?........................ 691
7. Períodos de cobertura de los fueros sindicales.................................... 692
7.1. ¿Cómo se contabilizan los períodos de cobertura
de los fueros sindicales?............................................................. 692
índice general li
D. Jurisprudencia........................................................................................... 717
E. Bibliografía.............................................................................................. 719
lii COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
CAPÍTULO III
El derecho de asociación sindical
y la negociación colectiva de los servidores públicos.
Federaciones y confederaciones
(arts. 414 a 416 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 722
C. Desarrollo............................................................................................... 725
1. El derecho de asociación sindical y la negociación colectiva
de los servidores públicos.................................................................. 725
1.1. Derecho de asociación sindical................................................. 725
— ¿En qué consiste el derecho de asociación sindical?.............. 725
1.2. El derecho de asociación sindical de los servidores
públicos.................................................................................... 727
— ¿Quiénes se encuentran exceptuados de la garantía
del derecho de asociación sindical?...................................... 727
1.3. Implicaciones de la consagración constitucional
del derecho de asociación sindical para los servidores
públicos.................................................................................... 728
— ¿Los empleados públicos tienen la garantía de fuero
sindical?................................................................................ 728
— ¿Cuáles son los límites a esa garantía de fuero sindical
de los empleados públicos?................................................... 729
— ¿Los trabajadores oficiales tienen la garantía de fuero
sindical?................................................................................ 730
— ¿Qué pasa con el fuero sindical de los empleados
públicos y trabajadores oficiales de dirección, confianza
y manejo?............................................................................. 731
— ¿Gozan los sindicatos de servidores públicos
de las protecciones legales instauradas para el derecho
de asociación sindical?.......................................................... 733
índice general liii
D. Jurisprudencia........................................................................................... 760
E. Bibliografía.............................................................................................. 761
CAPÍTULO IV
Conflictos colectivos de trabajo, arreglo directo,
huelga, suspensión colectiva e ilegal del trabajo
(arts. 429 a 451, 462 y 463 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 763
lvi COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
C. Desarrollo............................................................................................... 765
1. Naturaleza de los conflictos colectivos de trabajo.............................. 765
2. Proceso de negociación colectiva en Colombia.................................. 765
2.1. ¿En qué consiste el principio de la autocomposición
en materia de negociación colectiva?......................................... 766
2.2. ¿Puede modificarse la fecha de iniciación de la etapa
de arreglo directo por las partes?............................................... 767
2.3. ¿Es válida la convención colectiva de trabajo suscrita
fuera de los términos señalados en el proceso
de negociación colectiva?.......................................................... 769
3. Fuero circunstancial........................................................................... 769
3.1. ¿Cuál es la verdadera naturaleza jurídica del denominado
“fuero circunstancial”?............................................................... 769
4. Derecho de huelga............................................................................ 771
4.1. ¿Es la huelga un derecho de carácter temporal?......................... 771
4.2. ¿En qué consiste la huelga por solidaridad?................................ 772
4.3. ¿Cuáles son las reglas jurídicas para la declaratoria
y desarrollo de la huelga?.......................................................... 772
4.4. ¿Cuál es el quórum deliberatorio y decisorio establecido
por la ley para que la declaratoria de la huelga sea válida?......... 773
4.5. ¿La huelga que es votada por un sindicato que agrupa
más del 50% de los trabajadores de la empresa consulta
el principio de la democracia?................................................... 773
4.6. ¿Cuáles son los efectos de la huelga?......................................... 776
4.7. ¿Cuáles son los efectos de la huelga que es imputable
al empleador?............................................................................ 777
5. La huelga y los servicios públicos esenciales...................................... 778
5.1. ¿En qué casos se encuentra prohibido al ejercicio legítimo
del derecho de huelga?.............................................................. 778
5.2. ¿Puede la Corte Constitucional calificar de servicio
público esencial, para efectos de la prohibición
de la huelga, una actividad cuando considera que se
dan los presupuestos materiales para esa calificación?............... 780
6. Suspensión colectiva e ilegal del trabajo............................................ 781
6.1. ¿Cuáles son las reglas para declarar la ilegalidad
de la huelga?............................................................................. 782
índice general lvii
CAPÍTULO V
Arbitramento
(arts. 452 a 461 CST)
CAPÍTULO VI
Cierre de empresas
(arts. 464 a 466 CST)
CAPÍTULO VII
Convenciones, pactos colectivos, contratos sindicales
(arts. 467 a 484 CST)
B. Hipótesis................................................................................................... 835
lx COMPENDIO TEÓRICO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO
C. Desarrollo............................................................................................... 836
1. El principio de unidad convencional................................................... 836
1.1. Unidad convencional: ¿existe, desapareció,
debe replantearse?..................................................................... 836
1.2. ¿De la enunciación a la práctica en la aplicación
de la convención y la extensión a terceros?................................ 840
1.3. ¿Cuando un sindicato deja de ser mayoritario, quienes
se benefician de la Convención Colectiva por extensión,
dejan de percibir por ese hecho los beneficios de ésta?............. 841
2. Prórroga automática, denuncia y revisión........................................... 841
2.1. ¿Del buen uso de la prórroga automática?................................. 841
3. El pacto colectivo de trabajo.............................................................. 846
3.1. ¿Atenta el pacto colectivo el derecho de asociación
y de negociación colectiva?....................................................... 846
4. Modalidad del derecho colectivo. Contrato sindical:
origen y finalidad............................................................................... 853
4.1. ¿Cuál es el origen y la finalidad de los contratos sindicales?....... 853
4.2. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de las personas vinculadas
al contrato sindical?................................................................... 857
D. Jurisprudencia........................................................................................... 861
E. Bibliografía.............................................................................................. 861
CAPÍTULO VIII
Vigilancia y control, prescripción de acciones
(arts. 485 a 492 CST)
D. Conclusiones............................................................................................ 879
E. Bibliografía.............................................................................................. 880