Área: LABORAL
Contenido:
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
Abogado egresado de la Pontificia
Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
Universidad de Salamanca - España
Introducción
Una de las características esenciales del
contrato de trabajo es el de ser «produc-
tivo», es decir, que es el medio a través del
cual el trabajador se procura los recursos
para su subsistencia. Tanto es así, que
aquel trabajo que no sea remunerado
(como el altruista, el de los presos para
redimir sus penas, Etc.), si bien es trabajo,
pero está fuera del ámbito del Derecho
Laboral, por no ser productivo.
Por tanto, podemos afirmar que la razón
por la cual un trabajador decide laborar o
poner a disposición de un empleador su
propia capacidad de trabajo es porque
de este modo va obtener los frutos nece-
sarios para su subsistencia.
Dichos recursos son la contraprestación
económica que el trabajador recibe por
su trabajo.
Esta contraprestación es tan esencial e
importante, que a nivel de los derechos
consagrados como Derechos Humanos,
por tratados como la Declaración Univer-
sal de los Derechos del Hombre y de los
pactos Internacionales sobre Derechos
Humanos (como el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, sociales y cultura-
les (16.12.1966), el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos (16.12.1966),
la Declaración Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre (adoptado en 1948)
y la Convención Americana de Derechos
Humanos (adoptado en 1969), se estable-
ce la proscripción de la servidumbre y de la
esclavitud, de tal manera que toda persona
que trabaje tiene el derecho a percibir una
remuneración satisfactoria y equitativa. Tra-
ducido de otra manera, este derecho está
consagrado como el principio laboral que
nadie puede realizar un trabajo determi-
nado sin la debida retribución.
La retribución o contraprestación que
percibe todo trabajador se denomina re-
muneración y es a este tema que nos va-
mos a referir en el presente informe.
V
INFORME LEGAL
La Remuneración .............................................................................................................................................................................. V-1
APLICACIÓN PRÁCTICA
Aspectos Laborales y Contables sobre los Trabajadores destajeros .......................................................................... V-5
PREVISIONAL
Declaración Jurada como medio de acreditación de aportes ante la ONP ............................................................. V-8
PROCEDIMIENTOS LABORALES
Trámite de Inscripción y Permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones ........................................................ V-10
Preguntas y Respuestas ................................................................................................................................................................. V-10
La Remuneración I
Base Legal: N
1. Concepto
Artículo 10º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96) F
La remuneración es el pago en dinero y/o La Ley de Productividad y Competitividad O
especie que con carácter de contraprestación Laboral, por su parte, no establece el con- R
percibe el trabajador por haber puesto su cepto de remuneración propiamente, sino M
capacidad de trabajo a disposición del que remite a la Ley de CTS, y señala que
no constituye remuneración para ningún E
empleador, a consecuencia de la ejecu-
ción del contrato de trabajo. efecto legal los conceptos previstos en
los artículos 19º y 20º del D.Leg. Nº 650. L
La remuneración es, por tanto, toda suma
de dinero que recibe el trabajador del Estos artículos señalan a los siguientes E
empleador, por la labor que desempeña, y conceptos: G
que constituyen sumas que son de su libre • Las gratificaciones extraordinarias u otros A
disposición, que no está obligado a rendir pagos que perciba el trabajador ocasio-
L
cuenta y que se percibe de manera regular. nalmente a título de liberalidad o que
hayan sido materia de convención co-
La remuneración es un derecho del tra-
lectiva; o aceptados en los procedimien-
bajador, por lo que su no otorgamiento
tos de conciliación o mediación o esta-
constituye un acto de hostilidad y el tra- blecidos por resolución de la Autoridad
bajador puede demandar su pago.
Administrativa de Trabajo o por lauda
arbitral. Se incluye en este concepto la
2. Naturaleza Jurídica Remune- bonificación por cierre de pliego.
rativa y No Remunerativa
• Cualquier forma de participación en
Si bien todo pago o suma de dinero que las utilidades de la empresa.
recibe el trabajador es remuneración, ex- • El costo o valor de las condiciones de
cepto aquéllos que por ser destinados a trabajo.
determinados gastos necesarios para la • La canasta de Navidad o similares.
prestación del propio servicio son consi- • El valor del transporte, siempre que
derados como condición de trabajo, nues- esté supeditado a la asistencia al cen-
tra legislación, recurriendo a la ficción jurí- tro de trabajo y que razonablemente
dica, establece que determinados pagos cubra el respectivo traslado. Se incluye
no tengan el carácter de remuneración. en este concepto el monto fijo que,
con las mismas características, otorgue
Esta distinción se hace por lo siguiente:
Todo pago que es calificado como remu- el empleador por pacto individual o
convención colectiva.
neración es computable para el pago de
otros beneficios sociales (CTS, gratifica- • La asignación o bonificación por edu-
ciones, utilidades, Etc.) y está gravado con cación, siempre que sea un monto ra-
zonable y se encuentre debidamente
todos los tributos y aportes que gravan
sustentada.
las remuneraciones. En cambio, cuando
a un determinado pago que se le hace al • Esta asignación o bonificación com-
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005
trabajador no se le reconoce el carácter prende a las otorgadas con ocasión
de remuneración, sobre éste no se calcu- de los estudios del trabajador o de sus
la los beneficios sociales ni está gravado hijos, de ser el caso, sean éstos prees-
con los tributos o aportes que gravan las colares, escolares, superiores, técnicos
remuneraciones, es decir, es un pago que o universitarios e incluye todos aque-
no tiene sobrecosto. llos gastos que se requieran para el de-
sarrollo de los estudios respectivos, como
Ahora bien, la norma que establece que
es y que no es remuneración es la Ley de uniformes, útiles educativos y otros de
similar naturaleza, salvo convenio más
Productividad y Competitividad Laboral –
LPCL, (D.S. N° 003-97-TR) y es aplicable favorable para el trabajador.
para todo efecto legal, cuando sea consi- • Las asignaciones o bonificaciones por
derado como base de referencia, con la cumpleaños, matrimonio, nacimiento
única excepción del Impuesto a la Renta de hijos, fallecimiento y aquéllas de
que se rige por sus propias normas. semejante naturaleza. Igualmente, las
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 94 8-1
 V INFORME LEGAL
asignaciones que se abonen con mo-
tivo de determinadas festividades siem-
pre que sean consecuencia de una ne-
gociación colectiva.
• Los bienes que la empresa otorgue a
sus trabajadores de su propia produc-
ción, para el consumo directo del tra-
bajador y su familia.
• Todos los montos que se otorguen al
trabajador para el cabal desempeño de
su labor, o con ocasión de sus funcio-
nes, tales como movilidad, viáticos, gas-
tos de representación, vestuario y, en
general, todo lo que razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya be-
neficio o ventaja patrimonial para el tra-
bajador.
• Las prestaciones alimentarias.
• La alimentación proporcionada direc-
tamente por el empleador como con-
dición de trabajo por ser indispensa-
ble para la prestación de los servicios,
o cuando derive de mandato legal.
• El refrigerio que no constituya alimen-
tación principal.
Base Legal:
Art. 7º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.03.97), Arts. 19º y 20º, TUO LCTS (D.S.
Nº 001-97-TR de 01.03.97), Art. 8º y 9ª D.T.
y F., D.Ley Nº 25897 (06.12.92) y Arts. 7º y
5º, D.S. N° 004-97-TR (15.04.97), modifica-
do por el D.S. N° 006-2005-TR (02.09.05)
3. Forma de Pago
La remuneración, en principio, se hace efec-
tiva en una suma de dinero (en metálico),
pero también puede ser pagada en especie.
3.1 Remuneración en dinero
Cuando se abona en numerario o mo-
nedas de curso legal (entiéndase mo-
neda nacional) o, por excepción, en mo-
neda extranjera, aun en este caso pue-
de hacerse el pago en moneda nacio-
nal al tipo de cambio de venta del día y
lugar de vencimiento de la obligación,
salvo que exista pacto en contrario.
3.2 Remuneración en especie
Consiste en un pago por entrega de
bienes o de algún beneficio valuable
en dinero. La valuación se hará de co-
mún acuerdo, y en su defecto aten-
diendo al valor de mercado, debiendo
consignarse tal importe en el libro de
planillas y boletas de pago.
Base Legal:
Artículo 1237º, Código Civil y Artículo 15º,
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005
D.Leg. Nº 650 (24.07.91)
4. Forma de Determinación
Existen diferentes formas de determinar la
remuneración, aunque básicamente son
dos las formas que al efecto se utilizan:
4.1 Por rendimiento o resultado en el
trabajo
La remuneración tiene en cuenta la
producción del trabajador. La forma
clásica es la remuneración a destajo y
la remuneración por comisión.
8-2 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
4.2 Por tiempo
La remuneración se percibe teniendo
en cuenta la duración del trabajo y no
el resultado concreto o la cantidad de
obra realizada. Es la forma usual de re-
muneración, tiene la ventaja de asegu-
rarle al trabajador un ingreso regular.
Por tiempo, el pago puede hacer a jor-
nal diario, en forma semanal, quince-
nal o mensual.
Pero, también ahora es permitido el
pacto de Remuneración integral anual
y por hora.
a. Remuneración por hora
En las normas legales o convencio-
nales y, en general, en los instru-
mentos relativos a remuneraciones,
éstas se puedan expresar por hora
efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor día efectivo de
trabajo se obtiene dividiendo la re-
muneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta, respecti-
vamente. Para determinar el valor
hora, el resultado que se obtenga
se dividirá entre el número de horas
efectivamente laboradas en la jorna-
da ordinaria o convencional a la cual
se encuentre sujeto el trabajador.
b. Remuneración Integral Anual
El empleador pueda pactar con sus
trabajadores que perciban una re-
muneración mensual no menor a
dos UIT (actualmente S/. 6,600.00),
una remuneración integral, com-
putada por período anual, y que
comprenda todos los beneficios
legales y convencionales aplicables
en la empresa, excepto la participa-
ción en las utilidades.
El convenio sobre remuneración in-
tegral debe precisar si comprende a
todos los beneficios sociales estable-
cidos por ley, convenio colectivo o de-
cisión del empleador, o si excluye uno
o más de ellos. A falta de precisión,
se entiende que los comprende a
todos, con la sola excepción de la par-
ticipación en las utilidades o de la
asignación anual sustitutoria.
Las partes determinarán la periodi-
cidad del pago de la remuneración
integral, de establecerse una perio-
dicidad mayor a la mensual, el
empleador está obligado a realizar
las aportaciones mensuales de ley
que afectan dicha remuneración,
deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda.
Para la aplicación de exoneraciones o
inafectaciones tributarias, se deberá
identificar y precisar en la remunera-
ción integral el concepto remunerati-
vo objeto del beneficio.
Base Legal:
Art. 8º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97) y
Arts. 14º y 15º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96).
5. Remuneración Mínima Vital
Es el monto remunerativo mínimo que
debe percibir un trabajador no calificado
sujeto al régimen laboral de la actividad
privada que labore por lo menos cuatro
horas diarias, independientemente de su
fecha de ingreso.
Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las or-
ganizaciones representativas de los tra-
bajadores y de los empleadores.
Base Legal:
Artículo 24º de la Constitución Política del Perú.
Cuando por la naturaleza del trabajo o
convenio, el servidor labore menos de cua-
tro horas diarias, percibirá el equivalente
de la parte proporcional de la RMV, to-
mándose como base para este cálculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicios.
En nuestra Legislación existe dos remu-
neraciones mínimas: La diurna (actualmen-
te S/. 460.00) y la nocturna, que es un
35% mayor (actualmente S/. 621.00) y
que corresponde al trabajo entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
5.1 Comisionistas
Los comisionistas percibirán una re-
muneración equivalente a la mínima
vital, siempre y cuando presten servi-
cios con el carácter de exclusivos, to-
mándose en cuenta para ello las comi-
siones percibidas al vencimiento de
cada mes o de cada período mayor
convenido contractualmente, debien-
do el empleador completar la diferen-
cia, en caso el monto obtenido resul-
tara inferior a la RMV.
Base Legal:
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
5.2 Destajeros
Los trabajadores sujetos a destajo (por
unidad de obra, tarea o pieza) que la-
boran en la jornada máxima legal o
contractual deberán percibir la RMV,
siempre que cumplan con la eficiencia
y puntualidad normales.
Base Legal:
Artículo 3º, R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
5.3 Remuneración mínima de los tra-
bajadores mineros
Los trabajadores mineros, sean em-
pleados u obreros, incluyéndose al
personal que labora a través de con-
tratistas y subcontratistas, no podrán
percibir una remuneración inferior al
Ingreso Mínimo Minero, equivalente
al monto resultante de aplicar a la RMV
una sobretasa de 25%.
Base Legal:
D.S. Nº 030-89-TR (06.09.89) y artículo 2º,
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92)
5.4 Trabajadores periodistas
El sueldo mínimo del periodista pro-
fesional colegiado con más de cinco
años de experiencia profesional, que
cumple la jornada legal ordinaria y que
ejerce sus actividades en empresas de
comunicación masiva, de más de vein-
ticinco trabajadores en total incluidos

los contratados, eventuales y de servi-
cios, como diarios de circulación na-
cional, radiodifusoras de ámbito na-
cional y televisoras del sector privado,
no podrá ser menor de tres Ingresos
Mínimos Vitales o su equivalencia re-
munerativa (actualmente la RMV), fi-
jados para Lima Metropolitana.
Base Legal:
Ley Nº 25101 (01.09.89) y Artículo 2º, R.M.
Nº 091-92-TR (08.04.92)
6. Las Bonificaciones
Son remuneraciones complementarias,
ventajas económicas que obtiene el tra-
bajador, que sirven para compensar fac-
tores externos distintos a su trabajo, pero
que tienen relación con él, como su anti-
güedad, el costo de vida, el ambiente de
trabajo (altura, región, contacto con agua)
o los riesgos a que está expuesto.
6.1 Bonificación por tiempo de servicios
Compensa la antigüedad del trabaja-
dor en una misma empresa, sin im-
portar el cargo que desempeñe.
Nuestra legislación contempla en el D.
Leg. Nº 688 dos bonificaciones:
a. La bonificación por treinta años de
servicios se otorga a todos los tra-
bajadores empleados y obreros su-
jetos al régimen laboral de la activi-
dad privada que contaban con
treinta años de servicios prestados
a un mismo empleador al 29 de
julio de 1995. Equivale al 30% de
la remuneración mensual compu-
table (básico y horas extras) que
perciba el trabajador.
Base Legal:
Artículos 20º a 22º, D.Leg. Nº 688 (05.11.91)
b. La bonificación por veinticinco años
de servicios se otorga a todas las tra-
bajadoras empleadas y obreras que
contaban con veinticinco años de ser-
vicios prestados a una misma empre-
sa al 29 de julio de 1995. Equivale al
25% de la remuneración mensual.
Base Legal:
3ª D.T., D.Leg Nº 688 (05.11.91)
Este aspecto del D.Leg. Nº 688 ha sido
derogado por la Ley Nº 26513, por lo
tanto, estas bonificaciones sólo corres-
ponden a los trabajadores que al 29
de julio de 1995 alcanzaron el dere-
cho a ellas, sin que se les hubiese abo-
nado por tal concepto.
Base Legal:
5ª D.C.T. y D. TUO D. Leg. N° 728 (D.S. Nº
003-97-TR de 27.03.97)
7. Asignaciones
Las asignaciones son retribuciones que
percibe el trabajador, de manera comple-
mentaria a su remuneración principal, que
no corresponden a los servicios que pres-
ta a su empleador, sino que se otorgan
para satisfacer un gasto determinado del
trabajador (vivienda, escolaridad, hijos, fa-
llecimiento de algún familiar, Etc.)
AREA LABORAL
Las asignaciones, en la mayoría de los
caso, como lo hemos señalado anterior-
mente, no tienen carácter remunerativo,
y suelen ser establecidas por pacto o con-
venio colectivo, costumbre o decisión
unilateral del empleador.
7.1 Asignaciones de carácter legal: la
Asignación familiar
Los trabajadores sujetos al régimen la-
boral de la actividad privada cuyas remu-
neraciones no se regulan por negocia-
ción colectiva y que tengan hijos meno-
res a su cargo, o que siendo mayores es-
tán cursando estudios superiores (en este
caso el beneficio se extenderá hasta la
culminación de los estudios o hasta que
cumpla veinticuatro años), percibirán
mensualmente por concepto de asigna-
ción familiar el 10% del Ingreso Mínimo
Legal (actualmente sustituido por la RMV)
vigente en la oportunidad del pago.
Si el padre y la madre son trabajadores
de una misma empresa, ambos ten-
drán derecho a la asignación.
Si el trabajador labora para más de un
empleador, percibirá la asignación por
cada uno de ellos.
El monto actual de la Asignación Fa-
miliar es de S/. 46,00 mensuales o
S/. 15.33 diarios.
Base legal:
Ley Nº 25129 (06.12.89), D.S. Nº 035-90-TR
(07.06.90) y Art. 2º, R.M. Nº 091-92-TR
(08.04.92).
8. Gratificaciones
Sumas de dinero que el empleador con-
cede en forma excepcional o habitualmen-
te a sus trabajadores, en razón de los ser-
vicios que le prestan. Originalmente son
producto de un acto de liberalidad del
empleador, aunque existen algunas cuyo
abono es obligatorio.
8.1 Gratificaciones extraordinarias
Son producto de un acto de liberali-
dad del empleador, quien las otorga
sin estar obligado, pudiendo, si lo de-
sea, suprimirlas sin que los trabajado-
res tengan instrumento legal alguno
para exigir su pago (a menos que se
otorguen por dos años consecutivos,
lo que las convierte en ordinarias y por
tanto, en obligatorias). Para efectos de
beneficios y contribuciones sociales, no
son consideradas remuneraciones.
Base Legal:
R.T.T. de 26.01.81, Exp. Nº 1844-80
8.2 Gratificaciones ordinarias
Son de otorgamiento obligatorio y tie-
nen por origen alguna norma legal, el
acuerdo entre los trabajadores y el
empleador en un convenio colectivo o
en el contrato de trabajo, o cuando
siendo originalmente extraordinarias,
son otorgadas por dos años consecu-
tivos. En nuestra legislación, las úni-
cas gratificaciones legales son las de
Fiestas Patrias y de Navidad, que vere-
mos más adelante.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 94
V
La R.T.T. de 09.05.84 (Exp. 3316-83-5)
ha establecido que siendo la gratifica-
ción una remuneración diferida, es
decir, teniendo carácter remunerativo,
su percepción es exigible en caso de
ruptura del vínculo laboral, cualquiera
que sea el motivo de dicha ruptura, no
siendo necesario que el trabajador se
encuentre laborando en la fecha de su
otorgamiento. Esta ejecutoria es váli-
da para las gratificaciones ordinarias
en general, excepto para la gratifica-
ciones de Fiestas Patrias y de Navidad
(véase más adelante).
El pago proporcional de las gratifica-
ciones debe hacerse en forma directa-
mente proporcional al período labora-
do, si son de carácter anual por dozavos,
a razón de un dozavo por cada mes
completo laborado entre el primer mes
posterior al del pago de la última gra-
tificación y el mes del cese y, si son de
carácter semestral, por sextos, salvo
costumbre o convenio distinto.
8.2.1 Gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad
a. Objeto y campo de aplicación
Los trabajadores sujetos al régimen la-
boral de la actividad privada tienen de-
recho a percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivo de Fiestas Patrias y
la otra con ocasión de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicación sea
cual fuere la modalidad del contrato
de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador.
Base legal:
Artículo 1º N° 27735 (28.05.02)
b. Monto de las gratificaciones
El monto de cada una de las gratifica-
ciones es equivalente a la remunera-
ción que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otor-
gar el beneficio.
Para este efecto, se considera como re-
muneración, a la remuneración básica y
a todas las cantidades que regularmen-
te perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea su origen o la de-
nominación que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición. Se excluyen
los conceptos contemplados en el artí-
culo 19º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 650, Ley de Com-
pensación por Tiempo de Servicios, que
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005
hemos señalado anteriormente.
Base legal:
Artículo 2º N° 27735 (28.05.02)
c. Remuneraciones variables e impre-
cisas
Tratándose de remuneraciones de na-
turaleza variable o imprecisa, se consi-
dera cumplido el requisito de regulari-
dad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad
en tres meses durante el semestre corres-
pondiente. Para su incorporación a la gra-
tificación se suman los montos percibidos
8-3
 AREA LABORAL V
taciones económicas dentro del Sistema por los servicios que presta a su empleador mo carácter, así como, aquéllas que no se
Nacional de Pensiones, al no haberse acre- o empresa, cualquiera que sea la deno- hayan otorgado por dos años consecutivos.
ditado de manera fehaciente los años de minación que se les dé.
aportaciones declarados. 4. Aportes
Remuneración no asegurable
En tal sentido, a continuación detallare-
Para efectos pensionarios no forman par- La prestación de servicios remunerados
mos el procedimiento para la acredita-
te de la remuneración asegurable, única- para uno o más empleadores dentro de
ción de aportes y el establecimiento de
mente las cantidades que perciba el ase- un mes calendario, cualquiera que sea su
un procedimiento a través del cual los
gurado por los siguientes conceptos: duración se considerará como un perío-
asegurados obligatorios, que han acre-
ditado la existencia de su vínculo laboral, a. Graficaciones extraordinarias; do mensual de aportación. Doce perío-
pero respecto de los cuales no se ha acre- dos mensuales de aportación, aun cuan-
b. Asignación Anual sustitutoria del régi-
ditado las aportaciones al Sistema Nacio- do no fueren consecutivos, hacen un año
men de participación en las utilidades; completo de aportación.
nal de Pensiones, puedan satisfacer di- c. Participación en las utilidades;
cho requerimiento mediante la presenta- d. Bonificación por riesgo de pérdida de
ción de una Declaración Jurada. 5. Acreditación de Aportes
dinero;
e. Bonificación por desgaste de herra- Para acreditar los períodos de aportación,
2. Base Legal mientas; y la Oficina de Normalización Previsional -
• Ley Nº 25035, Ley de Simplificación f. Las sumas o bienes entregados al tra- ONP- tendrá en cuenta cualquiera de los
Administrativa. bajador para la realización de sus labo- siguientes documentos:
res, exigidos por la naturaleza de éstas, a. La cuenta corriente individual del ase-
• Decreto Supremo Nº 070-89-PCM, Re- como los destinados a movilidad, viáti- gurado;
glamento de la Ley Nº 25035. cos, representación y vestuario. b. Las boletas de pago de remuneracio-
• Decreto Ley Nº 19990. nes;
• Decreto Supremo Nº 011-74-TR, Re- Remuneración en especie
c. Los libros de planillas de pago de re-
glamento del Decreto Ley Nº 19990. Para el cálculo de la remuneración asegu- muneraciones llevados de conformi-
• Decreto Supremo Nº 082-2001-EF Es- rable también se tendrá en cuenta las re- dad con las disposiciones legales per-
tablecen disposiciones para la acredi- muneraciones en especie, cuya equivalen- tinentes; y,
tación de años de aportación al Siste- cia en dinero se establecerá de conformi- d. Los demás libros y documentos lleva-
ma Nacional de Pensiones. dad con las disposiciones legales de or- dos por los empleadores o empresas,
den laboral sobre la materia. y los que presenten el asegurado o
3. Remuneración sus derechohabientes.
Gratificación Extraordinaria
Para los fines del Sistema, se considera Se considerarán gratificaciones extraordina- Los empleadores y empresas están obliga-
remuneración asegurable el total de las rias las que no hayan sido pactadas con ca- dos a exhibir los libros y otros documen-
cantidades percibidas por el asegurado rácter permanente ni concedidas con el mis- tos relativos a la prestación de servicios
por el asegurado, que la ONP les solicite.
Para el caso de las planillas de pago de
empresas que ya no estén operando y las
Anexo cuales no se encuentren en custodia de
persona o entidades, que por norma ex-
Declaración Jurada para la Acreditación de años de presa estén autorizadas a custodiar di-
aportación al Sistema Nacional de Pensiones chos documento, la ONP no se encontra-
Yo, ___________________________________, con dirección acutal en ____________ rá obligada a tener por cierto lo que en
____________________________________________ identificado(a) con L.E./D.N.I./C.E. N° dichos documentos se exprese.
___________________, declaro:
Que, he laborado para mi ex empleador __________________, por el período comprendido 6. La Declaración Jurada
entre el (día) de (mes) de (año), hasta el (día) de (mes) de (año), para lo cual adjunto a la presente
declaración jurada los siguientes documentos: Evidentemente, en la práctica existen un
Marcar con aspa: sinnúmero de empleadores que no cuen-
tan con los libros de planillas de pago de
Liquidación de beneficios sociales de mi ex empleador
remuneraciones, o documentos análo-
Boletas de pago (indicar cantidad)
gos, principalmente cuando se refiere a
Declaración Jurada del ex empleador períodos anteriores al 31 de abril de 1973,
Certificado de trabajo situación que dificulta el pronunciamien-
Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se to de la Oficina de Normalización
consigne fecha cierta y se haga mención al solicitante (enumerar). Previsional (ONP), respecto al otorgamien-
1. ........................................................................................................... to de prestaciones económicas dentro del
2. ........................................................................................................... Sistema Nacional de Pensiones, al no ha-
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005

3. ........................................................................................................... berse acreditado de manera fehaciente

(Todos los documentos deberán presentarse en original y copia simple) los años de aportaciones declarados.
Asimismo, señalo que los documentos que estoy presentando son auténticos, se ajustan a la Que, en tal sentido, resulta contradicto-
realidad y no están adulterados. rio que los asegurados obligatorios, que
En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro estar incurso en el delito previsto han acreditado la existencia de su vínculo
en los artículos 334°, 364° y 365° del Código Penal, modificado por el artículo 7° de la Ley de laboral y respecto de los cuales no se ha
Simplificación Administrativa y a las sanciones civiles y administrativas aplicadas al caso. acreditado las aportaciones al Sistema
Nacional de Pensiones, tengan la obliga-
Fecha: ____ / ____ / ____ ción de acreditarlos; sin embargo, si care-
cen de ellos puedan satisfacer dicho re-
Firma:________________ Huella digital querimiento mediante la presentación de
(obligatorio)
(sólo del asegurado) una Declaración Jurada, fundado esen-
cialmente en los principios de no trasla-
do de la responsabilidad y de veracidad,

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N ° 94 8-9
 V PROCEDIMIENTOS LABORALES

teniendo en cuenta que las funciones que
desarrolla la Administración Pública es-
tán sujetas a principios generales como
el de presunción de veracidad, que impli-
ca suponer que los administrados dicen
la verdad, salvo prueba en contrario.
7. Formato
Para tal efecto presentarán el formato apro-
bado por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), que llevará anexa, en el
momento de su presentación, los docu-
mentos requeridos en el formato indica-
do en el párrafo precedente. (ver anexo)
8. Período Computado
El período máximo de aportaciones al Sis-
tema Nacional de Pensiones que se reco-
nocerá en mérito a la declaración jurada no
será mayor de cuatro (4) años completos.
Los años de aportación reconocidos no
podrán ser aquéllos que se tomen en
cuenta para calcular la remuneración de
referencia, a menos que el asegurado
cuente con una cantidad igual al 30% de
las boletas de pago correspondientes a
dicho período, dentro de las cuales debe-
rá encontrarse necesariamente la del últi-
mo mes de labores, en cuyo caso sólo se
reconocerá los años anteriores a aquéllos
que se tomen en cuenta para calcular la
remuneración de referencia, en tanto no
excedan el período de 4 años.

Trámite de Inscripción y Permanencia en el

P Sistema Nacional de Pensiones
R El procedimiento y el formato entraron
O Dr. Mario Sergio Nacarino Pérez drán validez para efectos pensionarios en
en vigencia a partir del 01 de febrero de el SNP, considerándose éstos como apor-
C Abogado egresado de la UNMSM
Miembro del Staff interno de la Revista 1999, siendo de aplicación para todos tes indebidos de la entidad empleadora.
E Actualidad Empresarial los trabajadores que cumplan con los re-
D quisitos establecidos. Formato
I Las aportaciones que realicen las entida- A continuación, adjuntamos el Formato F.
El artículo 45° del Reglamento del Texto
M Único Ordenado de la Ley del Sistema Pri- des empleadoras al SNP, que no cumplan 200, publicado como anexo de la Resolu-
I vado de Administradoras de Fondos de previamente con el procedimiento, no ten- ción Jefatural Nº 113-98-JEFATURA /ONP.
E Pensiones aprobado por el Decreto Supre-
N mo Nº 004-98-EF establece que cuando
T un trabajador no afiliado ingrese a laborar
O a un centro de trabajo, el empleador de-
S berá obligatoriamente afiliarlo a la AFP que
el trabajador elija, salvo que expresamente
L y por escrito, en un plazo improrrogable
A de diez días naturales manifieste su deseo
de permanecer o incorporarse al Sistema
B Nacional de Pensiones.
O
R El procedimiento sólo es de aplicación
para aquellos trabajadores que reúnan
A los siguientes requisitos:
L
a. Iniciar por primera vez su actividad la-
E boral en relación de dependencia o
S iniciar vínculo laboral con una nueva
entidad empleadora;
b. No estar afiliado previamente al Siste-
ma Privado de Pensiones - SPP;
c. Manifestar expresamente la intención
de inscribirse o permanecer en el Sis-
tema Nacional de Pensiones - SNP, den-
tro de los 10 días hábiles de haber
iniciado sus actividades laborales.
Los trabajadores de la Construcción Civil
se encuentran exonerados del Procedi-
miento de Inscripción y Permanencia en
el Sistema Nacional de Pensiones y de la
presentación de la Declaración Jurada
contenida en el Formato F.200.
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2005

(*) Artículo Único de la Resolución Jefatural N° 161-

2001-JEFATURA-ONP (05-09-01)

Preguntas y Respuestas
Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la edición de la 2da.
quincena de setiembre.
1. ¿Se deben considerar las horas extras para el cálculo de las vacaciones?
Laboral

2. Si el 15 de junio del 2005 ingresó a laborar el Sr. Ramírez. Con una remuneración
de S/. 900.00 mensuales. ¿Si le corresponde al Sr. Ramírez el pago de la gratifi-
cación por Fiestas Patrias?
Area:

3. La movilidad condicionada a la asistencia al centro de labores ¿Tiene carácter

remunerativo? ¿se encuentra afecta a quinta categoría?

8-10 INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO