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Fundamentos de su nacimiento:
1. La revolución industrial
2. Aplicación del derecho común a las relaciones laborales
3. Nacimiento del movimiento obrero
4. Rol pasivo del Estado
Trabajo y derecho del trabajo: Trabajo libre – manual o intelectual – trabajo
productivo – por cuenta ajena – bajo subordinación – sector privado
Naturaleza jurídica: Tertium genius
1. Principio protector
2. De la irrenunciabilidad de los derechos
3. De la continuidad
4. De la primacía de la realidad
5. De la buena fe
1. Principio protector:
- Manifestaciones: Normas imperativas / se rompen estructuras jurídicas
adjetivas tradicionales / deber de protección del trabajador a cargo del
empleador (art. 184)
- Formas de aplicación:
a) Regla in dubio pro operario
- Límites a su aplicación:
1) Aplicación a la prueba de los hechos
2) Cuando la duda recaiga sobre la forma de administrar la empresa, la
solución deberá inclinarse a favor del patrón
3) No se aplicaría respecto de las leyes de previsión
2. De la irrenunciabilidad:
- Características conceptuales de la renuncia:
a. Es un negocio jurídico en sentido estricto
b. Es una actividad voluntaria unilateral
c. Es un acto dispositivo
- Fundamentos:
1. El principio de la indisponibilidad
2. Imperatividad de las normas laborales
3. Carácter de orden público de las normas laborales
4. Limitación a la autonomía de la voluntad
5. Presunto vicio del consentimiento
3. De la continuidad:
- Características:
a) Constituye una importante conquista del derecho del trabajo
b) Está establecido a favor del trabajador
c) Tiende a la conservación de la fuente de trabajo
- Consecuencias:
a. Preferencia de los contratos de duración indefinida
b. Amplitud para la admisión de las transformaciones del contrato (contrato
dinámico)
c. Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos o
nulidades en que se haya incurrido (modificaciones: novaciones objetivas
/ subjetivas)
d. Facilidad para la mantención del contrato pese a los incumplimientos y
nulidades
e. Resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato, por voluntad
patronal
f. Interpretación de las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones
g. Prolongación del contrato en casos de sustitución del empleador
Situación en la legislación chilena (art. 4): “Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, los que mantendrán su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”
4. De la primacía de la realidad:
- Contrato-realidad
- Causas del desajuste entre la realidad y los documentos:
1. Resultar de una intención deliberada de fingir o simular una situación
jurídica distinta de la real. (Simulación)
2. Provenir de un error, el cual en ocasiones puede estar contaminado de
elementos intencionales.
3. Derivar de una falta de actualización de datos.
4. Originarse en la falta de cumplimiento de requisitos formales
- Fundamentación del principio:
1) La buena fe: la realidad refleja siempre la verdad
2) Dignidad de la actividad humana, por sobre un elemento intelectual,
como lo sería el texto de un contrato
3) Desigualdad de las partes
4) Interpretación racional de la voluntad de las partes
- Aplicación práctica:
a. Interesan las labores realizadas, más que la denominación que les den
las partes
b. Determinación de la existencia de una empresa, independientemente de
su organización
c. Cláusulas tácitas incorporadas
d. Contrato consensual