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Disposiciones Generales

1 Fuentes Esta ley, leyes y estatutos prof, convenciones colectivas o laudos, voluntad de las partes, usos y costumbres
2 Ambito Condicionada a la compatibilidad de la naturaleza y modalidad de la actividad, y también a su régimen jurídico
especifico.
No se aplica: dependientes de Adm Publica, personal de casas particulares,
Trabajadores agrarios
3 Ley Aplic Validez, dchos y oblig. Siempre que se ejecute en territorio Argentino. (se haya celebrado en el país o no)
4 Concepto T Toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
5 Empresa- Empresa = organización instrumental de medios (personales, materiales e inmateriales) ordenados bajo una
Empresario dirección para lograr fines económicos o beneficos
Empresario = quien dirige la empresa (por si o por medio de otros) y con quien se relacionan jerárquicamente
los trabajadores
6 Estableci/ Establecimiento = unidad técnica (o de ejecución) para el logro de fines de la empresa a través de una o mas
explotaciones
7 Cond menos Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables (o contrarias) a las dispuestas en las leyes, CC o
favorables laudos. Sancion = nulidad ART 44
8 Cond mas Son validas las normas mas favorables de CC o laudos con fuerza de tales. Las que tengan requisitos formales y
favorables por CC estén individualizadas no estarán sujetas a prueba en juicio
9 PPIO norma mas En caso de duda prevalecerá la aplicación de la norma mas favorable al T. Considerandose las normas que rijan
favorable c/u de las instituciones del Dcho del T
En caso de duda en interpretación, alcance o apreciación de la prueba, los jueces decidirán en el sentido mas
favorable al trabajador.
10 Conservacion del En caso de duda se resuelve a favor de la continuidad del C de T
C de T
11 Ppios de Cuando no pueda resolverse por aplicación de normas del Dcho L, se decidirá en base a Ppios de justicia social, a
interpretación los generales del Dcho del T, la equidad y la buena fe.
12 Irrenunciabilidad Sera nula toda convención de partes que suprima o reduzca Dchos (provenientes de ley, Est prof, CC, C de T), ya
sea en su celebración, ejecución o extinción
13 Clausulas Nulas Las clausulas del C de T que perjudiquen al T serán nulas y subsituidas por normas imperativas de leyes o CC
14 Nulidad por Nulidad de C de T donde se procedió con simulación o fraude a la ley L. (aparentando normas, interposición de
fraude L personas, etc) La relación queda regida por la 20744
15 Acuerdos Solo serán validos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa y mediare
transaccionales resolución de esta que acredite una justa composición de los dchos e intereses de las partes.
conciliatorios o Si una o ambas partes pretendieren que:
liberatorios  No se encuentran alcanzados por las normas que establecen la oblig de pagar o retener aportes, o
 De las constancias disponibles surgieren indicios que el T:
o No se encuentra regularmete registrado
o Ha sido registrado tardíamente o con una remuneración inferior a la percibida
o No se han ingresado parcial o totalmente los aportes y contrib
La autoridad interviniente (administrativa o judicial) debe remitir a la AFIP para que establezca si existen oblig
omitidas y proceda en consecuencia. Si lo omitiere quedara incursa en grave incumplimiento de sus deberes
como funcionario y será pasible de sanciones y penalidades.
La homologación adm de los Acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios, les otorga la autoridad de
cosa juzgada entre las partes que lo celebraron, pero no será oponible a los organismos recaudadores de los
aportes y contribuciones en cuanto a la calificación de la naturaleza de los vínculos entre las partes y la
exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven a la seguridad social.
16 Aplic analógica de Los CCT no se aplican extensiva o analógicamente. Pero podrán tenerse en consideración para resolver casos
CCT - Exclusión concretos según la profesionalidad del T
17 Discriminaciones Prohibe discriminar por sexo, raza, nacionalidad, religión, político, gremial, edad, etc.
17 bis Las desigualdades que crea esta ley se entenderán como forma de compensar otras que se dan de por si.
18 Tiempo de ss Dchos en fcion de su antigüedad. Se considera tiempo de ss:
 El efectivamente trabajado
 El correspondiente a suscesivos contratos a plazo
 El tiempo de ss anterior (reingreso)
19 Plazo de preaviso Se considera tiempo de ss cuando hubiere sido concedido
20 Gratuidad El T y sus dcho-habientes gozan de gratuidad en los proced judiciales o adm relacionados con el dcho L
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas.
En cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas serán soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
Contrato de Trabajo

Del C y la relación de T
21 C de T Habra C de T (cualquiera sea su forma o denominación) siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar ss a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo det o indet,
mediante el pago de una remuneración.
22 R de T Habra R de T cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la
dependencia de esta (en forma voluntaria) y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le
de origen.
23 Presuncion C de T El hecho de la prestación de ss hace presumir la existencia de C de T. Salvo que se demuestre lo contario.
La presunción operara aun cuando se utilicen figuras no laborables, y siempre que no sea dado calificar de
empresario a quien presta el ss
24 Efectos del C sin R El incumplimiento de un C de T, antes de iniciar la prestación de ss, se juzgara por el dcho común.
de T Dicho incumplimiento dara lugar a una indemnización no inferior a 1 mes de remuneración.

De los sujetos del C de T


24 Trabajador Persona física que se obligue o preste ss en las condiciones del art 21 y 22, cualquiera sea la modalidad
25 Empleador Persona física, conjunto de ellas o persona jurídica, que requiera ss de un T
27 Socio-Empleado Serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad: las personas que, integrando una sociedad,
prestan a esta su actividad (en forma personal y habitual), con sujeción a las instrucciones que se le impartan.
Exceptuanse las soc de familia entre padres e hijos
28 Auxiliares del T Si el T tuviere auxiliares, estos serán considerados como en relación directa con el empleador principal.
29 Interposición y Los T contratados por 3º para proporcionarlos a empresas serán considerados empleados directos de quien utilice
mediación – la prestación. Los 3º contratantes y la empresa usuaria responderán solidariamente a las oblig de la relación
Solidaridad laboral y las oblig de seg social.
Los T de empresas de ss eventuales (ESE) habilitadas para desempeñarse sg art 99 de la ley y 77 a 80 de la LNE,
serán considerados en relación de dependencia (con carácter permanente continuo o discontinuo) con dichas
empresas.
29 bis El empleador que ocupe T por medio de una ESE habilitada, será solidariamente responsable con aquella y deberá
retener de los pagos los aportes y contribuciones para los org de las Seg Soc, y depositarlos.
El T contratado a través de una ESE estará regido por el CCT, será representado por el Sindicato y beneficiado por
la Obra Soc de la actividad o categoría que preste ss en la empresa usuaria.
30 Subcontratación y Quienes cedan (total o parcial) a otros el establecimiento o explotación a su nombre, o contraten o subcontraten
delegación – trabajos o ss a la actividad propia del establecimiento, deberá exigir a sus contratistas o subcontratistas el
Solidaridad cumplimiento de normas laborales y de Seg Soc.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir:
 el nº Codigo Unico de Identificacion Laboral de c/u de los T
 la constancia de pago de las remuneraciones
 copia firmada de los comprobantes de pago al sistema de Seg Social
 una cta cte bancaria
 una cobertura de Riesgos de T.
El incumplimiento de los requisitos hara responsable solidarios al ppal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas.
31 Empresas Si una o mas empresas (con personalidad jurídica propia) estuviesen bajo la dirección, control o administración de
subordinadas o otras, o constituyan un conjunto económico, en caso de mediar maniobras fraudulentas o conducción temeraria,
relacionadas – serán solidariamente responsables con los T y los org de la Seg Soc.
Solidaridad

De los requisitos esenciales y formales del C de T


32 Capacidad Desde los 18 años, capacidad plena
Desde los 16 a 18 años, necesitan autorización de padres, resp o tutores. Se presume autoriz cuando viven
independientes de ellos.
33 Facultad para estar Desde los 16 años.
en juicio
34 Facultad de libre Desde los 18 años
adm y disp. de sus
bienes
35 Menores emancip Plena capacidad laboral
por matrimonio
36 Actos de PJuridicas Se reputaran actos de las PJ los de sus representantes legales o de quienes aparezcan como facultados.

Del objeto del C de T


37 Ppio Gral El C de T tendrá por Objeto la “prestación de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada
(categoría profesional del T sg CCT)”
38 Ss excluidos No podrá ser objeto los ss ilícitos o prohibidos
39 T ilícito Cuando es contrario a la moral y las buenas costumbres. No se considerara tal si las leyes o reglamentos lo
permiten o regulan
40 T prohibido Cuando las normativa hubiera vedado el empleo de determinadas personas, o en tareas, o épocas, o condiciones.
La prohibición esta dirigida al Empleador
41 Nulidad del C de El mismo no produce consecuencia entre las partes que se deriven de esta ley.
objeto ilícito
42 Nulidad del C de Inoponibilidad al T = no afectara el Dcho del T a remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción
objeto prohibido por tal causa.
43 Prohibición parcial Su supresión no perjudicara lo que del C resulte valido. La supresión parcial podrá afectar los dchos adquiridos por
el T en el curso de la relación.
44 Nulidad por ilicitud Declaracion = deberá ser declarada por los jueces aun sin mediar petición de parte.
o prohibición

De la formación del C de T
45 Consentimiento El consent debe manifestarse por propuestas realizadas por una de las partes, dirigida a la otra y aceptadas por
esta., se trate de ausentes o presentes.
46 Enunciacion del Suficiencia = bastara, para la expresión el consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contenido esencial contratación.
47 C por equipos Integracion = Modalidad art 101, se reserva al delegado o representante la facultad de designar las personas que
lo integran y que deban adquirir los dchos y contraer las oblig que se deriven del contrato. Salvo que por la índole
de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.

De la forma y prueba del C de T


48 Forma Las partes podrán escoger libremente las formas
49 Nulidad por En caso que la normativa legal (ley, estatutos, CCT) exigieran una forma determinara y no se efectuare.
omisión de forma No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al T.
50 Prueba Se prueba por los modos autorizados por leyes procesales y por el art 23 de esta ley
51 Aplicación de Cuando el Est Prof o CCT exigiera algún documento, licencia, carnet para el ejercicio de una determinada
estatutos prof y CCT actividad, su falta no excluirá la aplic del estatuto (salvo que se trate de profesiones que exija titulo expedido por
autoridad competente), solo se aplicaran las sanciones que correspondan
52 Libro especial – Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado (igual que libros de comercio), contiene:
Formalidades –  individualización integra y actualizada del empleador
Prohibiciones  nombre del T
 estado civil
 fecha de ingreso y egreso
 remuneraciones asignadas y percibidas
 individualización de personas que generen dcho a asig familiares
 demás datos para evaluar las oblig a su cargo
 lo que establezca la reglamentación
Se prohíbe:
1. Alterar los registros de cada persona empleada
2. Dejar blancos o espacios
3. Hacer interlineaciones, raspaduras, enmiendas. Deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo
con firma del T a que se refiere el asiento y control de la autoridad adm.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas, alterar su foliatura o registro. En el registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por autoridad adm. Cada conjunto de hojas debe estar precedido por una
constancia extendida por dicha autoridad con su número y fecha de habilitación.
53 Omisión de Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros con omisión de
formalidades formalidades.
54 Aplicación de los Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas y otros elementos de contralor exigidos por las
registros, planillas y leyes, est prof o CCT.
otros elementos
55 Omisión de su La falta de exhibición o requerimiento judicial o adm de los elementos del art 52 y 54 (libro, planillas, etc) será
exhibición tenida como presunción a favor de las afirmaciones del T o de sus causa-habientes, sobre circunstancias que
debían constar en tales asientos.
56 Remuneraciones – En caso de controversia en el monto de las remuneraciones y la prueba fuere insuficiente para acreditar lo
Facultad de los jueces pactado por las partes, el juez podrá fijar el importe del crédito en las circunstancias de cada caso.
57 Intimaciones – Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación del T de forma fehaciente. El
Presunción silencio deberá subsistir por un plazo razonable que no será inferior a 2 días hábiles.
58 Renuncia al No se admitirán presunciones en contra del T que sostengan la renuncia al empleo o a cualquier otro dcho, sea
empleo – Exclusión de que deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco
presunciones en aquel sentido.
59 Firma – Impresión La firma es condición esencial. Se exceptua aquellos casos en que se demuestre que el T no sabe o no ha podido
digital firmar, en cuyo caso bastara la individualización mediante impresión digital. La validez del acto dependerá de los
restantes elementos de prueba.
60 Firma en blanco – El T no debe firmar el blanco, podrá oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones insertas
Invalidez en el documento no son reales.
61 Formularios Las clausulas insertas en formularios del empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación de
declaraciones o cantidades por más de un concepto u oblig, se apreciara por los jueces en cada caso, a favor del T.
De los Dchos y Deberes de las partes
62 Oblig genérica Las partes están oblig a lo que resulta del CdeT, de esta ley, de Est Prof, CCT. Con colaboración y solidaridad
63 Ppio de Buena Fe Las partes están oblig a obrar de buena fe al celebrar, ejecutar o extinguir el CdeT
64 Fac de organización Del empleador para organizar econ y técnicamente la empresa
65 Fac de dirección Del empleador, debe ejercerse con carácter funcional (en función de los fines de la empresa, producción)
66 Fac de modificar Del empleador, puede modificar forma y modalidad de la prestación del T, siempre que:
formas y modalidades  No sea irrazonable
de T  No alteren modalidades esenciales del contrato
 No causen perjuicio material o moral al T
El T puede considerarse despedido sin causa o accionar para el restablecimiento de las condiciones alteradas (la
acción se substanciara por el procedimiento suamarisimo)
67 Fac disciplinarias Del empleador, podrá aplicar medidas disciplinarias.
El T podrá cuestionar (dentro de los 30 d corridos de notificada) su procedencia y el tipo o extensión de la misma,
para que se suprima, sustituya por otra o limite. Pasados los 30 d se tendrá por consentida.
68 Modalidades de su El empleador deberá ejercitar las facultades enunciadas y suspensiones por razones económicas, con arreglo a las
ejercicio condiciones fijadas por la ley, est prof, CCT, consejos de empresa y reglamentos internos.
Se cuidara la organización del trabajo, la dignidad del T y sus dchos patrim, excluyendo toda forma de abuso del
dcho.
69 Modific del CdeT Exclusion como sanción disciplinaria = no podrán aplicarse sanciones disciplinarias que modifiquen el CdeT
70 Controles Destinados a proteger los bs del empleador, deberán salvaguardar la dignidad del T y deberán practicarse con
personales discreción. Se harán por medios automaticos.
Los controles del personal femenino deberán estar reservados a personas de su mismo sexo.
71 Conocimiento Los controles deberán ser conocidos por el T
72 Verificación La autoridad de aplicación esta facultada para verificar que los controles no afecten la dignidad del T
73 Prohibición – El empleador no podrá realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas,
Libertar de expresión sindicales, culturales o de preferencias sexual del T.
El T podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en el trabajo, siempre que no interfiera con el
normal desarrollo de las tareas.
74 Pago de la Deber del empleador = en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
remuneración
75 Deber de seguridad Deber del empleador = observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo, y adoptar las medidas
necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores. Debe evitar efectos perniciosos
de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, y también los derivados de
ambientes insalubres o ruidosos.
Deber del empleador = observar las disposiciones legales y regl sobre higiene y seg en el trabajo. El T podrá
rehusar la prestación de trabajo (sin disminución de remuneración) si:
 le fuera exigido en transgresión a tales normas (si existe peligro de daño o incumplimiento de la oblig)
mediante constitución en mora o
 si habiendo declarado el lugar insalubre la autoridad competente, el empleador no realizara los
trabajo o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.
76 Reintegro de gs y Deber del empleador = reintegrar al T los gs suplidos por este para el cumplimiento del T y resarcirlo de los daños
resarsimiento de daños sufridos en sus bs
77 Deber de protección Deber del empleador = cuando el T habite en el establecimiento. La alimentación deberá ser sana, suficiente y
– Aliment y vivienda adecuada para el trabajador y su flia. Tambien deberá efectuar las reparación y refacciones indispensables.
78 Deber de ocupación Deber del empleador = dar ocupación efectiva sg su calificación o categoría prof. Si el T es destinado a tareas
superiores tendrá dcho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño (en caso que
fuese de carácter transitorio). Se considerara definitivo si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurriesen los plazos que fijen los Est Prof o CCT
79 Deber de diligencia El empleador deberá cumplir las obligaciones para posibilitar al T el goce de los beneficios. No podrá invocar en
e iniciativa del ningún caso el incumplimiento de parte del T de las oblig y del que se derive la perdida de aquellos beneficios, si la
empleador observancia de las oblig dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido las que
estuviese en su cargo como agente de ret, contribuyente o similar.
80 Deber de observar Deber del empleador = ingresar los fondos de seg soc y sindicales (como oblig directo o como agente de ret)
oblig sindicales y Seg En caso de extinción del CdeT el empleador debe dar constancia documentada de su cumplimiento. (1)
Soc – Cert de T Extinción por cualquier causa = el empleador debe entregar un certificado de T (indicaciones sobre el tiempo de
prestación de ss, naturaleza de estos, sueldos, aportes y contribuciones). (2)
Si no entrega lo mencionado anteriormente (1 y 2) dentro de los 2 días hábiles siguientes a la recepción del
requerimiento del T de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización equivalente a 3 veces la mejor
remuneración mensual, normal y habitual del último año. Esta indemniz se devengará sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta pudiera imponer la autoridad judicial compentente.
81 Igualdad de trato Deber del empleador = igualdad de trato en identidad de situaciones.
82 Invenciones del T Derecho del T = lo descubrimientos del T son prop del T aunque se haya valido de instrumentos que no le
pertenecen.
Dcho del empleador = Los descubrimientos por procesos industr, métodos o intalaciones o experimentos, investig,
mejoras de los ya empleados son prop del empleador.
Son tbn de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se
obtengan habiendo sido el T contratado para eso.
83 Preferencia del Si el T decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, el empleador deberá ser preferido en
empleador – igualdad de condiciones a los 3º
Prohibición – Secreto Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones logradas.
84 Deber de diligencia y Deber del T = El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada.
colaboracion
85 Deber de fidelidad Deber del T = guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso
86 Cumplimiento de Deber del T = observar las órdenes e instrucciones sobre el modo de ejecución del trabajo (por el empleador o sus
órdenes e instrucciones representantes). Debe conservar los instrumentos o utiles que les provean.
87 Resp por daños Deber del T = resp por daños que cause al empleador por dolo o culpa en el ejercicio de sus fciones.
88 No concurrencia Deber del T = abstenerse de ejecutar negociaciones (x cta propia o ajena) que afecten al empleador (salvo
autorización de este)
89 Ayudas o Aux Deber del T = prestar auxilios en caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas de la empresa.
Extraodinarios

De la formación profesional
s/n Dcho del T = la promoción y formación prof
s/n Deber el empleador = implementar acciones de formación profesional y/o capacitación (con participación de los T
y asistencia de los organismos competentes al Estado)
s/n La capacit será de acuerdo a los requerimientos del empleador, las tareas, exigencias de la organiz del T y los
medios previstos para dicha capacitación
s/n La org sindical tendrá dcho a recibir información sobre la evolución de la empresa, innovaciones tecnológicas y
organizativas, y planificación de acciones de formación y capacitación.
s/n La org sindical ante innovaciones tecnológicas y organizativas, podrá solicitar al empleador implementar acciones
de formación prof para la adecuación del personal al nuevo sistema.
s/n En el certificado de T deberá constar (además de lo prescripto en art 80) la calificación prof obtenida en el puesto
de trabajo desempeñado (hubiere o no realizado el T acciones regulares de capacitación)
s/n Dcho del T = cantidad de hs del tiempo total anual de trabajo para realizar fuera de su lugar de T actividades de
formación y/o capacitación que él de su propio interés.
De las Modalidades del Contrato de Trabajo

Principios Generales
90 Indeterminación del El CdeT se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo:
plazo 1. se haya fijado de forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
2. Las modalidades de la tarea o actividad así lo justifiquen.
La formalización de C por plazo det en forma sucesiva (exceda el pto 2) convierte al C en uno por tiempo
indeterminado.
91 Alcance El CdeT indet dura hasta que el T pueda gozar de los benef de la seg soc, por limites de edad y años de ss (Salvo que se
configueren causales de extinción)
92 Prueba La carga de la prueba de que el C es por tiempo det está a cargo del empleador.
92 bis Excepción = el C por tiempo indet se entenderá celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Cualquiera de las
partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin dcho a indemnización, solo oblig de
preaviso art 231 y 232
Reglas del periodo de prueba:
1. No se puede contratar a un T mas de una vez utilizando el periodo de prueba. De hacerlo se considera que el
empleador ha renunciado al periodo de prueba
2. El uso abusivo del período de prueba será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones
a las leyes de trabajo.
3. El empleador debe registrar al T que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario se
entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los dchos y oblig propias de la relación laboral. Incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están oblig al pago de los ap y contr a la Seg Soc
6. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo e inculpables, que
perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. Se computará como tiempo de servicio a los efectos laborales y de la Seg Soc.
92 TER Contrato de T a 1. Es aquel en que el trabajador se obliga a prestar ss un determinado nro de hs al día o a la semana, menores a las
tiempo parcial dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual. La remun sera proporcional a que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo. Si la jornada pactada supera 2/3, el empleador deberá abonar la remun correspondiente a un
trabajador de jornada completa.
2. Los T a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del art 89. La violación del límite de
jornada, generará la oblig de abonar el salario de la jornada completa para ese mes.
3. Las cotiz a la seg soc se efectuarán en proporción a la remun del T y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este
supuesto, el Tdeberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seg soc se det reglamentariamente en fcion del tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones. Los ap y cont para la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo
5. Los CCT det el % máx de T a tiempo parcial. Tbn podrán establecer prioridad de los mismos para ocupar las vacantes
a tiempo completo que se produjeren.

Del contrato de trabajo a plazo fijo

93 Duración Hasta el vto del plazo convenido (max 5 años)


94 Deber de preavisar – Las partes deberán preavisar la extinción del C con antelación no menor a 1 mes ni mayor a 2, respecto de la
Conversión del C expiración del plazo convenido (salvo aquellos casos en que el C será menor a 1 mes). Si se omite, se acepta la
conversión del mismo a C indeterminado, salvo renovación de un plazo igual o distinto al previsto originalmente.
95 Despido antes del vto El despido injustificado antes del vto del plazo, dara dcho al T a las indemniz que correspondan y a la indemniz por
– indemnización daños y perjuicios provenientes del dcho común (se fijara en función de lo que justifique haber sufrido quien los
alegue o los que fije el juez por la ruptura anticipada). Si el tiempo que falta para cumplir el C fuese igual o superior al
del preaviso, el reconocimiento de la indemniz por daño suplirá al que corresponde por omisión de este (si el monto
reconocido fuese igual o superior a los salarios del mismo).
Cuando la extinción se produce mediante preaviso, y estando el C cumplido, el T recibirá indemniz art 250

Del contrato de trabajo de temporada

96 Caracterizacion Cuando la relación entre las partes (por act propias del giro normal de la empresa o explotación) se cumpla en det
épocas del año y sujeta a repetirse en cada ciclo.
95 Equiparacion a los C a El despido sin causa del T (pendientes los plazos previstos o temporada que estuviere prestando ss) dara lugar de los
plazo fijo – Permanencia resarcimientos del art 95 1º párrafo.
El T adquiere los dchos de los T permanentes a partir de su primera temporada.
98 Comportamiento de Con 30 dias de anticipación el empleador debe notificar (personalmente o por medios públicos) a los T de su voluntad
las partes en la época de de reiterar la relación o C. Si no lo hace se considerara que rescinde unilateralmente el C y responderá por ello.
reinicio del T – El T debe manifestar su decisión de continuar o no en 5 dias de notificado (por escrito o personalmente).
Responsabilidad

Del contrato de trabajo eventual

99 Caracterización Cuando la actividad del T se ejerce bajo dependencia de un empleador para satisfacer rdos concretos, toda vez que no
exista un plazo cierto de finalización de CdeT. Tambien se entenderá tal relación cuando el vinculo comienza y
termina con la realización de la obra, ejecución del acto o la prestacion del ss motivo del contrato
La prueba de este tipo de contrato recae en el empleador.
100 Aplic de la ley – Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaran a los T eventuales
Condiciones

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

101 Caracterizacion – Rel CdeT por equipo = cuando un grupo de T (actuando por intermedio de un delegado) se obligue a la prestación de ss. El
con el empleador – empleador tendrá con cada integrante los mismos deberes y oblig previstos en la ley.
Salario Si el salario fuese colectivo, los integrantes tendrán dcho a la participación que le corresponda sg su contribución al
rdo. Cuando un T dejase el grupo, el delegado debe sustituirlo (previa aceptación del empleador si ello resultare
indispensable por la tarea y las calidades exigidas en la integración del grupo)
El T retirado tendrá dcho a la liquidación de la participación que le corresponda
Los T incorporados por el empleador para colaborar con el grupo no participaran del salario común (lo paga el empl)
102 T prestado por C de una soc/asoc/comunidad (con o sin pers jurídica) que se obligue a prestar ss, obras o actos de una relación de T
integrantes de una por parte de sus integrantes a favor de un 3º, será considerado CdeT por Equipos y c/u de sus integrantes T
sociedad – Equiparacion – dependiente del 3º
condiciones
De la Remuneración del Trabajador

Del sueldo o salario en general


103 Concepto Remuneración = contraprestación que debe percibir el T como consecuencia del CdeT. No podrá ser menor que el
SMVM. El empleador debe al T la misma por haber puesto su fuerza de T a disposición de aquel (preste o no ss)
103 bis Beneficios Sociales Prestaciones de naturaleza jurídica de seg soc, no remun, no dinerarias, no acumulables (ni sustituibles en dinero)
que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su flia.
Son beneficios soc:
 Ss de comedor de la empresa
 Reintegro de gs de medicamentos y gs médicos y odontológicos del T y su flia que asumiera el empleador.
 Provision de ropa de T y equipamiento para desempeñar en sus tareas.
 Reintegros (documentados con comprobantes) de gs de guardería y maternal con hijos hasta 6 años
 Provision de utiles escolares y guardapolvos.
 Otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitación o especialización
 Pago de gs de sepelio de fliares a cargo del T
104 Formas de det la Por tiempo
remuneración Por rendimiento del T = unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en
las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
105 Formas de pago – El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener
Prestaciones beneficios o ganancias.
complementarias Las prest complementarias (en $ o especie) integran la remuneración del T, excepto:
a) Los retiros de los socios gerentes de SRL, a cuenta de utilidades del ej debidamente contabilizada
b) Los reintegros de gs sin comprobantes por uso del automóvil de la empresa o del empleado, calculado a
base de KM recorrido sg parámetros fijados como deducibles en el futuro por la DGI (AFIP)
c) Los viaticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes sg art 6 L24241, y los reintegros de
automóvil en las mismas condiciones que el inciso anterior.
d) El comodato de casa-habitacion de propiedad del empleador, ubicados en barrios cercanos al lugar de T.
O la locación, en supuesto de grave dificultad de acceso a la vivienda.
105 bis DEROGADO Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios
106 Viáticos Seran considerado remuneración, excepto la parte acreditada por comprobantes
107 Remuneración en Las remun de los CCT deberán ser en dinero.
dinero Los pagos en especie no pueden superar el 20% del total de la remun
108 Comisiones Cuando la remun sea a comisión, la misma se liquidara sobre las operación concretadas
109 Comisiones colectivas Si hubiesen pactado comisiones para ser distribuidos entre la totalidad del personal, deberá beneficiar a todos los
o % sobre vtas – trabajadores según el criterio que se fije para medir su contribución al rdo económico obtenido.
Distribución
110 Particip en las Estas se liquidaran sobre las utilidades netas.
utilidades – Habilitación o
formas similares
111 Verificación En los casos de art 108/109/110 el T tiene dcho a inspeccionar la documentación para verificar las ventas o utilidad.
Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte, por los órganos judiciales competentes.
112 Salarios por unidad de Tarifas a destajo, no puede ser inferior al salario básico establecido en el CCT de la actividad o el SMVM
obra El empleador esta oblig a garantizar la dación de T en cantidad adecuada, respondiendo en caso de supresión o
reducción injustificada de T.
113 Propinas Los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si
revistieran el carácter de habituales o no estuviesen prohibidas.
114 Determinación de la Cdo no hubiese sueldo fijado por CCT/actos de autoridad competente/convenido por las partes, su cuantia fijada
remuner por los jueces por los jueces sg los ss y demás condiciones, el esfuerzo realizado y los rdos obtenidos.
115 Onerosidad – El trabajo no se presume gratuito
Presunción

SMVM
116 Concepto Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un T sin cargas de flia, en su jornada de T. De modo que le
asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanit, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión.
117 Alcance Todo T mayor de 18 años tendrá dcho a percibir una remuneración no menor al SMVM
118 Modalidades para su Se expresara en montos mensuales, diarios y horarios.
determinación Los subsidios o asignaciones por cargas de flia, son independientes del dcho al SMVM.
119 Prohibicion de abonar No se puede abonar salarios menores al SMVM.
salarios inferiores Excepto: reducciones para aprendices, % por jornada reducida (art 200)
120 Inembargabilidad El SMVM es inembargable en la % que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.

Del SAC
121 Concepto El SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en art 103, percibidas por el trabajador en el
año calendario
122 Epocas de pago Sera abonado en 2 cuotas: 30/06 y 18/12.
El importe a abonar en cada semestre: 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de los dos semestres que culminan en junio y diciembre.
2º Cuota: se debe estimar la remuneración del mes de diciembre, en caso de no coincidir con el efectivamente
devengado se procederá a recualcular la 2º cuota y la diferencia que resultare se integrara al salario del mes de Dic
123 Extincion del CdeT Pago %: el T o los dcho-habientes tendrán dcho a percibir la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fracción de semestre trabajado.

De la tutela y pago de la remuneración


124 Medios de pago – Las remun deberán pagarse en efvo, cq a la orden del T (o quien el indique), o acreeditacion bancaria, o en
Control- Ineficacia del institución de ahorro oficial
pago Dicha cuenta (cuenta sueldo) no podrá tener limites de extracc, ni costo de constitución/mantenimiento/extracción.
La aut de aplic podrá disponer que en det zonas o épocas el pago de las remun se haga exclusivamente mediante
alguna forma prevista y con el control de los agentes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha
supervisión de los agentes podrá ser declarado nulo.
En todos los caso el T podrá exigir su remuneración abonada en efvo.
125 Constancias Bancarias La constancia que entregue el banco al empleador será prueba suficiente del hecho de pago
– Prueba de pago
126 Periodos de pago  Personal mensualizado: al vto de cada mes calendario
 Personal a jornal o por hora: por semana o quincena
 Personal por pieza o medida: cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los
referidos periodos y una suma proporcional del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener en
garantía como máximo la 1/3 de dicha suma.
127 Remuner accesorias Si están estipuladas deben pagarse junto con la retribución principal
En caso de participación en la utilidades la época de pago deberá determinarse de antemano
128 Plazo El pago se efectuara una vez vencido el periodo, plazo max: 4 d (mensuales o quincenales) y 3 d (semanales)
129 Dias, horas y lugar de El pago debe efectuarse en Días Hábiles, en El Lugar de T y durante las hs de prestación de ss.
pago Prohibido: sitios donde vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas (excepto a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto)
Podrá realizarse el pago a un familiar del T imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquel,
pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma (por aut adm laboral, judicial o policial, o escribano pub)
El pago se efectúa en horas y días señalados por el empleador (máximo 6 días por mes, la aut de aplic podrá
autorizar mayor cantidad de días)
Días sábados/domingo/feriado/nolaborable= pago se efectuara el día hábil inmediato posterior.
130 Adelantos El empleador podrá efectuar adelantos al T hasta el 50% correspondientes a 1 periodo de pago
La instrumentara se sujetara a los requisitos de la reglamentación.
En caso de gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos por mas del 50%.
Los recibos por anticipos deberán ajustarse a los art 138/139/140 a,b,g,h,i.
131 Retenciones / No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de la remuneración.
Deducciones / Prohibidos: descuentos, retenciones, compensaciones por entrega de
Compensaciones mercadería/alimentos/vivienda/alojamiento/uso de herramientas/prestación
No podrá imponerse multas al T
132 Excepciones No es valida la prohibición del art 131 cuando se trate de alguno de los sgtes conceptos:
a) Adelantos art 130
b) Retención de Aportes jubilatorios
c) Pago de Cuotas, aportes o contribuciones obligatorios por CCT, asociac de prof, mutuales o cooperativas
d) Reintegro de precios por adquisición de viviendas o arrendamientos
e) Pago de cuotas de seguros de vida colectivo, planes de retiro y subsidios
f) Depositos en cajas de ahorro de instituciones estatales, sindicales, asoc prof, y pago de cuotas por
prestamos acordadoes por esas instituciones
g) Reintegro por compra de acciones de capital o de goce adquirido por el T a su empleador
h) Reintegro del precio de compra de mercad adquiridas en el establecimiento propiedad del empleador,
cuando fueran exclusivamente de las que se producen o propias del genero del giro de su comercio y se
expenden en el mismo
i) Reintegro de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador
132 BIS Si el empleador hubiere retenido aportes (SUSS, CCT, asoc prof, etc) y al momento de extinguir el CdeT no hubiere
ingresado esos importes a los organismos/entidades/instituciones, deberá pagar al T una sanción equivalente a la
remuneración mensual que se devengara periódicamente hasta que el empleador acreditare haber depositado los
fondos retenidos.
La sanción prevista no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado
configurado un delito del dcho penal.
133 Porcentaje max de ret Excepto el art 130, las deducciones, retenciones o compensaciones no podrán insumir en conjunto mas del 20% del
– Conformidad del T – Aut total de la remuneración.
Adm Las mismas podrán consistir en sumas fijas previamente determinadas. En ningún caso podrán hacerse las
deducciones del art 132 sin el consentimiento del T, salvo aquellas que sean establecidas por leyes, est prof o CCT.
Las deducc, ret o compensaciones, en los restantes casos, requerirán la previa autorización del org competente. La
autorización puede ser general a un empleador o grupo de empleadores para todo su personal.
La aut de aplic podrá establecer un limite porcentual distinto para las deducc, ret o comp para sit particulares
134 Otros recaudos – En el caso de los inc d) g) h) e i) del art 132 se requerirá el cumplimiento de las sgtes condiciones:
Control a) El precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza.
b) El empleador haya acordado una bonificación razonable al T
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra para disminuir la remuneración
d) Que no haya medidado exigencia del empleador para que el T adquiera tales mercaderías.
La aut de aplic esta facultada para implantar los instrumentos de control apropiados (oblig para el empleador)
135 Daños graves e Exceptuase de lo dispuesto en el art 131 de esta ley el caso en que el T hubiera causado daños graves e intecionales
intencionales – Caducidad en los talleres, instrumentos o materiales de T
Producido el daños, el empleador deberá consignar judicialmente el % de la remun del art 133, a las resultas de las
acciones pertinentes. La acción de responsabilidad caducará a los 90 dias.
136 Contratistas e Sin perjuicio art 29 y 30, los T subcontratados podrán exigir al empleador principal solidario (a quien prestan
intermediarios servicios) que retengan de los que deben percibir los contratistas y les hagan pago del importe adeudado de
remuneraciones y otros derechos.
El empleador ppal, podrá retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediaros, los importes que estos
adeudaren a la Seg Soc con motivo de la relación laboral con los T contratados por dichos contratistas e
intermediarios. Lo debe depositar dentro de 15 dias de retenido. La retención procederá aunque los contratistas no
adeudares a los T importes indicados en el párrafo anterior.
137 Mora Se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el art 128.
Y cuando el empleador retenga parte del salario contra las prescripciones del art 131, 132 y 133
138 Recibos y otros Todo pago en concepto de salario, deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el T o en las condiciones del
comprobantes de pago art 59, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones de los siguientes artículos.
139 Doble ejemplar Debiendo entregar el duplicado al T
140 Contenido necesario Como mínimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre integro o razón social del empleador, domicilio y CUIT
b) Nombre y apellido del T, calificación profesional y CUIL
c) Toda remuneración que perciba, con indicación de su determinación. Si hay % o comisiones de ventas, se
indicaran los totales y el % asignado
d) Los requisitos del art 12 del Dec-Ley 17250/67
e) Total bruto y porcentual devengado y tiempo que corresponda. El jornales o por hora, el nº de hs o
jornadas, si es por pieza o medida el nº de estas el importe por unidad y monto global.
f) Deducciones por aportes jubilatorios y otras, embargos y descuentos legales.
g) Neto percibido (en números y letras)
h) Constancia de recepción del duplicado por el T
i) Lugar y fecha del pago real y efectivo
j) En art 124 y 129 firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de
los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría que desempeño durante el periodo de pago.
Art 141 Recibos separados El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asig fliales e indemnizaciones con motivo de la
relación de T o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por separado de los de las remuneración ordinarias.
Deberan reunir los mismos requisitos de forma.
En caso de optar por un recibo único, o por agrupación en un recibo de varios rubros, estos deberán estar
discriminados en conceptos y cantidades.
142 Validez probatoria Los jueces apreciarían la eficacia probatoria de los recibos de pago que no reunan alguno de los requisitos
consignados, o cuyas menciones no tengan correlacion con la documentación labora, previsional, comercial y
tributaria.
143 Conservación – Plazo El empleador deberá conservar los recibos y constancias durante el plazo de prescripción liberatoria.
El pago hecho por un ultimo periodo/periodos no hace presumir el pago de los anteriores.
144 Libros y registros – La firma que se exigiera al T en libros, planillas o documentos similares no excluyen el otrogamiento de los recibos
Exigencia del recibo
145 Renuncia – Nulidad El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede utilizarse para instrumentar la extinción de la Rel
Lab o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del T. Toda mención contra esta disposición es nula.
146 Recibos y otros La aut de aplic, podrá establecer requisitos o modalidades que aseguren la validez de los recibos, la veracidad de las
comprobantes de pago enunciaciones, la intengibilidad de la remuneración y el mas eficaz contralor de su pago.
147 Cuota de Las remuneración son inembargables en la proporción del art 120 (SMVM), salvo deudas alimentarias.
embargabilidad El lo que exceda este monto, quedara afectada la proporción que fija el Poder Ej, con la salvedad de cuotas por
alimentos o litis expensas.
La traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo se deberá instrumentar ante el empleador para que este
efectue las retenciones que correspondan, no pudiéndose traban embargos en la cuenta sueldo. Trabado el
embargo, dentro de las 48 hs, el empleador deberá poner en conocimiento del T la medida ordenada, debiendo
entregar copia de la resolución judicial que lo ordena. (texto incorporado en dic 2016)
148 Cesion Las remuneraciones, asig fliales y otros rubros que sean créditos emergentes de la relación de T (incluyendo las
indemnizaciones), no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros.
149 Aplic al pago de Lo dispuesto en el presente capitulo, en lo que resulte aplicable, regirá respecto de las indemnizaciones debidas al T
indemnizaciones o sus dcho-habientes, con motivo del C de T o su extinción.
De las Vacaciones y Otras Licencias

Regimen General
150 Licencia Ordinaria El T gozara de un periodo minimo y continuado de descanso anual (días corridos):
 14 dias -> antigüedad hasta 5 años
 21 dias -> antigüedad mayor a 5 y menor a 10 años
 28 dias -> antigüedad mayor a 10 y menor a 20 años
 35 dias -> antigüedad mayor a 20 años
Se computara como antigüedad la que tendría el T al 31/12 del año en que le correspondan las vacaciones.
151 Requisitos para su Para acceder a los días del art 150 el T deberá haber prestado ss durante la mitad de los días hábiles del año (hábiles
goce – Comienzo de la -> aquellos en que el T debiera normalmente prestar ss)
licencia La licencia comenzara el dia lunes, o el siguiente hábil si aquel fuese feriado. En caso de T que presten ss días
inhábiles, las vac comenzaran el dia siguiente en que el T gozare de descanso semanal o el siguiente hábil si aquel
fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad minima en el empleo.
152 Tiempo trabajado – Se computaran como T los días que el T no preste ss por gozar de licencia legal o convenciones, o enfermedad
Su computo inculpable o por infortunio en el T, o por otras causas no imputables al mismo.
153 Falta de tiempo Cuando no alcane el min del art 151, gozara de un periodo en proporción de 1 dia de descanso por cada 20 dias de
minimo – Licencia % trabajo efectivo, computable según el articulo anterior.
En caso de suspensión de actividades del establecimiento por un periodo superior al de las vacaciones, se
considerara que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Dicha suspensión quedara sujeta al cumplimiento de los req del art 218, debiendo ser admitida por aut de aplic.
154 Epoca de Deberá conceder las vacaciones entre el 1/10 y 30/04. La fecha de iniciación deberá ser comunicada por escrito con
otrogamiento – una anticipación de 45 días. La aut de aplic podrá autorizar la concesión de vacaciones en periodos distintos a los
Comunicación fijados cuando lo requiera la característica especial de la actividad.
Cuando no se otorguen en forma simultánea a todos los T, y se acuerden individualmente o por grupo, le
corresponde el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada 3 períodos.
155 Retribución La retribución se determinara de la siguiente manera:
a) T Mensualizados = Sueldo/25
b) Jornales = se abonara por cada dia de vacacion el importe que le hubiere correspondido en la jornada
anterior. Si lajornada habitual fuere superior a las 8 hs, se tomara como jornada la real en tanto no exceda
9 hs. Cuando la jornada tomada en consideración sea (circunstancialmente) inferior a la habitual, la
remuneración se calculara como si la misma coincidiera con la legal. Si el T hubiere percibido además
remuneración accesorias se estará según los incisos siguientes.
c) A Destajo, comisiones, porcentajes, etc = sg el promedio de los sueldos devengados durante el año que
corresponda al otorgamiento de las vac, o a opción del T, durante los últimos 6 meses de prestación
d) Se entenderá integrando la remuneración del T todo lo que perciba por T ordinarios o extraordinarios,
antigüedad y otras remun accesorias.
La retribución del periodo de vacaciones deberá ser satisfecha al inicio del mismo.
156 Indemnización En caso de extinción del CdeT, el T percibirá una indemnización equivalente a las vacaciones proporcionales sg la
fracción del año trabajada.
En caso de muerte del T, los causa-habientes del mismo tendrán dcho la indemnización
157 Omision de otorgarlas Si el empleador no comunica al T de la fecha de comienzo de sus vacaciones y vence el plazo, el T hará uso de previa
notificación, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.

Régimen de las licencias especiales

158 Clases El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:


a) Nacimiento de hijo, 2 días corridos.
b) Matrimonio, 10 días corridos.
c) Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio; de hijo o de
padres, 3 días corridos.
d) Fallecimiento de hermano, 1 día.
e) Rendir examen, 2 días corridos por examen, máx 10 días por año calendario.
159 Salario – Calculo Sg art 155
160 Dia Habil En las licencias de los incisos a), c) y d) del art 158, será un día hábil, cuando coincidieran con días domingo, feriados
o no laborables.
161 Licencia por Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o
Examenes – Requisitos nacional competente.
El T deberá acreditar haber rendido mediante el certificado del instituto en el cual curse los estudios.

Disposiciones comunes

162 Compensación en Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo art 156. (extinción del CdeT)
dinero. Prohibición.
163 T de temporada Tendrán dcho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión sg el art 153
164 Acumulación Podrá acumularse a 1 período de vacaciones la 1/3 parte de un período inmediato anterior. Deberá ser convenida
por las partes.
El empleador, a solicitud del T, deberá conceder el goce de las vacaciones acumuladas a las que resulten del art
158, inciso b) (lic por matrimonio), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión sg el art 154.
Cuando un matrimonio trabaje con un mismo empleador, las vacaciones deben ser conjuntas y simultáneas.
De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables

165 Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
166 Aplicación de las En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Los T que no gozaren de la
normas sobre descanso remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
semanal. Salario. En caso que presten servicios, cobrarán la remuneración normal más una cantidad igual (el doble).
Suplementación
167 Días no laborables. En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador (salvo en bancos, seguros y actividades afines,
Opción. conforme lo determine la reglamentación). Los T que presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al T.
168 Condiciones para Los trabajadores tendrán dcho a la remuneración del art 166, párrafo primero, si trabajaron a las órdenes de un
percibir el salario mismo empleador 48 hs o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.
Igual dcho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
169 Salario. Su determ Se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155.
T a destajo = se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado.
T remunerados por otra forma variable = en base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al
feriado.
170 Caso de accidente o Los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán sg a los art 166 y 167.
enfermedad
171 Trabajo a domicilio Los est prof y CCT regularán las condiciones del T y la forma del cálculo del salario.
Trabajo de Mujeres

Disposiciones Generales
172 Capacidad. La mujer podrá celebrar de CdeT, no pudiendo consagrarse por las CCT, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo
Prohibición de trato de discriminación por sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
discriminatorio En las CCT o tarifas de salarios se garantizará el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
173 Trabajo nocturno. Espectáculos públicos DEROGADO
174 Descanso al mediodía Las mujeres que trabajen a la mañana y a la tarde dispondrán de un descanso de 2 hs al mediodía, salvo que por la
 extensión de la jornada
 las características de las tareas que realice
 los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a las beneficiarias o al interés general
Se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
175 T a domic. Prohibición Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas.
176 Tareas penosas, Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
peligrosas o insalubres. La reglamentación determinará las industrias comprendidas.
Prohibición Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.

De la protección de la maternidad
177 Prohibición de Queda prohibido el T del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del
trabajar. Conservación del mismo. Podrá reducir la licencia anterior al parto hasta 30 días; el resto se acumulará al período posterior al parto.
Empleo Nacimiento pre-término = se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado
hasta completar los 90 días.
La T deberá comunicar su embarazo con certificado médico con la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobación por el empleador. La T conservará su empleo, y gozará de las asignaciones que le confieren los SUSS.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el dcho a la estabilidad en el empleo. Sera derecho adquirido a partir
de la notificación del párrafo anterior.
En caso de ausencia durante un tiempo mayor, por a una enfermedad que (según certificación médica) su origen sea
el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos los plazos, la mujer tendra los beneficios del art 208.
178 Despido por causa del Se presume (salvo prueba en contrario) que el despido de la mujer T se debe a la maternidad o embarazo cuando
embarazo. Presunción fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la
mujer haya notificado y acreditado en forma el embarazo y el nacimiento. Dara lugar al indemnización sg art 182.
179 Descansos diarios por Toda T madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, por un período
lactancia max de 1 año desde la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario por lapso mayor. En los
establecimientos donde preste servicios el número mínimo de T que determine la reglamentación, deberán habilitar
salas maternales y guarderías hasta la edad y condiciones que se establezcan.

De la prohibición del despido por causa de matrimonio


180 Nulidad Serán nulos los actos/contratos entre partes /regl internas, que establezcan el despido por causa del matrimonio
181 Presunción Se considera que el despido responde al matrim cuando
 fuese sin invocación de causa o no fuese probada la que se invocare, y
 dentro de los 3 meses ant o 6 meses post al matrim (siempre que haya notificado fehaciente// a su empl,
no pudiendo efectuarse la notif con anterioridad o posteridad a los plazos señalados)
182 Indemn especial Se incumple esta prohibición = indemnización de un año de remuneraciones, se acumulará al art 245.

Del estado de excedencia


183 Distintas situaciones. La T que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá:
Opción en favor de la a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones.
mujer b) Rescindir su CdeT, percibiendo la compensación por tiempo de servicio, o los mayores beneficios que
surjan de los est prof o CCT.
La compensación = 25% de la remuneración, calculada en base al promedio del art 245 por cada año de
servicio, no podrá exceder de un SMVM por año de ss o fracción mayor a 3 meses.
c) Quedar en situación de excedencia por min 3 y max 6 meses.
Situación de excedencia = asuma voluntariamente la T que le permite reintegrarse a las tareas que
desempeñaba. La T que estando en situación de excedencia formalizara nuevo CdeT con otro empleador
quedará privada a reintegrarse.
Los inc b) y c) son de aplic en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo.
184 Reingreso El reingreso deberá producirse al término del período por el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
a) En cargo de la misma categoría que tenía.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemn como despido injustificado (salvo si el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla) en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el art 183 inc b) párrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
185 Requisito de antigüed Para los dchos del artí 183 b) y c), la T deberá tener 1 año de antigüedad, como mínimo.
186 Opción tácita Si la mujer no se reincorporara vencidos los plazos del art 177, y no comunicara a su empleador dentro de las 48 hs
anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la
percepción de la compensación del art 183 inc b) párrafo final.
El dcho que se reconoce a la mujer T no enerva los dchos que le corresponden por otras normas.
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE

187 Disposiciones grales. Las personas desde los 16 años y menores de 18 años podrán celebrar CdeT, en las condiciones del art 32 y sgtes.
Capacidad. Igualdad de Las regl, CCT o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos T igualdad de retribución, cuando cumplan
remuneración. JdeT o realicen tareas de T mayores.
Aprendizaje y orientación El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los T desde los 16 años hasta los 18 años estará
prof regido por las disposiciones respectivas.
188 Certificado de aptitud El empleador, al contratar T menores de 18 años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un
física certificado médico de aptitud para el T, y realizar reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamenta/.
189 16 años. Prohibición Prohibido a los empleadores ocupar personas menores de 16 años, persiga o no fines de lucro.
189 bis Empresa de la Las personas mayores de 14 y menores a 16 podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o
familia. Excepción tutor, en jornadas max 3 hs diarias y las 15 hs semanales (excepto tareas penosas, peligrosas y/o insalubres), y que
cumplan con la asistencia escolar. La empresa deberá obtener autorización de la aut adm laboral.
Cdo la empr fliar este subordinada econ o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la aut.
190 Jornada de trabajo. No podrá ocuparse a personas de 16 a 18 años durante más de 6 hs diarias o 36 semanales. La distribución desigual
Trabajo nocturno no podrá superar las 7 hs diarias.
Previa aut de la aut adm laboral, podrá extenderse a 8 hs diarias o 48 semanales.
No se podrá ocupar a menores de 18 años en trabajos nocturnos desde las 20 y las 6 hs del día sgte. En los casos de
establecimientos fabriles con tres turnos diarios abarcando las 24 hs, se sustituye la prohibición por un lapso entre
las 22 y las 6 hs del día sgte (sólo para los de 16 hasta 18 años).
191 Descanso al mediodía. Menores de 18 años que trabajen en hs de la mañana y tarde rige lo dispuesto en el art 174 (descanso de 2 hs al
T a domicilio. Tareas pen, mediodía); en todos los casos rige lo dispuesto en los art 175 (T a domicilio) y 176 (tareas penosas, peligrosas e
peligr o insalubres. insalubres).
192 Ahorro DEROGADO
193 Imp a dep. Comprob DEROGADO
194 Vacaciones Las personas menores de 18 años tendrán un período mín de 15 días.
195 Accidente o En caso de accidente de trabajo o de enfermedad del T, si se comprueba ser su causa las tareas prohibidas, o
enfermedad efectuada en condiciones de infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la
enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y
concordantes del Código Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad sucede por encontrarse circunstancialmente el T en un sitio de trabajo en el que fuere
ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de responsabilidad.
De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal

Jornada de Trabajo
196 Determinación La extensión de la JdeT es uniforme para la Nación y regirá por ley 11.544, con exclusión de toda disposición pcial en
contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
197 Concepto. JdeT = todo el tiempo durante el cual el T esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su
Distribución del tiempo de actividad en beneficio propio.
trabajo. Limitaciones Integrarán la JdeT los períodos de inactividad, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del T.
La distribución de las hs de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por
turnos fijos o rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa aut adm, pero aquél deberá hacerlos
conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa min de 12 hs.
198 Jornada reducida La reducción de la jornada máx solo procederá cuando lo det las disp nacionales reglamentarias de la
materia/estipulación de los contr individuales/CCT. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la
jornada máx en base a promedio.
199 Límite máximo: El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren sg la actividad, el carácter del
Excepciones empleo del T y de las circunstancias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación
200 Trabajo nocturno e La JdeT integramente nocturna será de max 7 horas, entre la hora 21 de un día y la hora 6 del siguiente.
insalubre Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se:
 reducirá %// la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, o
 se pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario sg art 201.
En caso de que la aut de aplic constatara insalubridad, intimará al empleador a adecuar el lugar, establecimiento o
actividad para regularizar dentro del plazo razonable que determine. Si el empleador no cumpliera, la aut de aplic
procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La JdeT en tareas o condiciones declaradas insalubres será de max 6 hs diarias o 36 semanales. La insalubridad no
existirá sin decl previa de la aut de aplic, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser
dejado sin efecto por la misma aut si desaparecieran las circunstancias de la insalubridad. La reducción de jornada
no disminuirá las remuneraciones.
Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible
en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Al recurrir podrá proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación e
individualizada de las mismas.
201 Horas Suplementarias  recargo del 50% = calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes
 recargo del 100% = en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados
202 Trabajo por equipos En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá por la ley 11.544.
Descanso semanal = se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. La
interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará de su calificación como trabajo por equipos.
203 Oblig de prestar ss en No es oblig para el T, salvo
hs suplementarias  peligro o accidente ocurrido o inminente
 fuerza mayor
 por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

Del descanso semanal


204 Prohibición de Desde las 13 hs del día sábado hasta las 24 hs del día sgte, salvo excepciones del artículo precedente y los de las
trabajar leyes o reglamentaciones, en cuyo caso el T tendra descanso compensatorio de la misma duración.
205 Salarios La prohibición del art 204 no llevará a la disminuciónde la remuneración que tuviere asignada el T en los días y hs a
que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de hs de T.
206 Excepciones-Exclusión No se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los T menores de 16 años.
207 Salarios por días de Cuando el T prestase ss en los días y hs del art 204, y se omitieren dar de descanso compensatorio en tiempo y
descanso no gozados forma, el T podrá hacer uso de ese dcho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa
comunicación formal con una anticipación mayor a 24 hs. El empleador, estará obligado a abonar el salario habitual
con el 100 % de recargo.
De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo

De los accidentes y enfermedades inculpables


208 Plazo. Remuneración Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prest del ss no afectará la remunerac durante un período de:
 3 meses, si su antigüedad en el ss fuere menor de 5 años
 6 meses si fuera mayor.
Si el T tuviere carga de familia, los períodos mencionados se duplican.
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los 2
años. La remuneración en estos casos se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de
los ss, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría
(por norma legal, CCT o decisión del empleador).
Remuneraciones variables = se liquidara según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de
ss, no pudiendo ser inferior a la que hubiese percibido. Las prestaciones en especie que el T deje de percibir como
consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias no afectará el dcho del T a percibir la remuneración por los
plazos previstos, sea quela medida se dispusiera estando el T enfermo o accidentado, o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.
209 Aviso al empleador El T, salvo fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en la
primera JdeT en que estuviere imposibilitado de concurrir. Mientras no la haga, perderá el dcho a la remuneración
salvo que la existencia de la enfermedad o accidente resulte luego inequívocamente acreditada.
210 Control El T está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador
211 Conservación del Vencidos los plazos, si el T no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo
empleo durante 1 año desde el vencimiento de aquéllos.
Vencido el año, la relación de empleo subsistirá hasta que alguna de las partes notifique a la otra su voluntad de
rescindirla. La extinción del CdeT en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
212 Reincorporación Disminución definitiva = Durante el año de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminución def en la capacidad laboral del T y no pudiere realizar las tareas que anteriormente cumplía, el
empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
 Si el empleador no pudiera por causa que no le fuere imputable = indemnizar sg art 247.
 Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas = indemniz art 245.
Incapacidad absoluta = cdo de la enfermedad o accidente se derivara incapac abs deberá abonar indemniz art 245
Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o CCT puedan disponer.
213 Despido del T Si el empleador despidiese al T durante las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, abonará:
 indemnizaciones por despido injustificado
 los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la
fecha del alta (según demostración que hiciese el T).

Servicio militar y convocatorias especiales


214 Reserva del empleo. El empleador conservará el empleo al T cuando éste deba prestar servicio militar oblig, por llamado ordinario,
Cómputo como tiempo ss movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta 30 días dpués de concluido el ss.
El tiempo de permanencia en el ss:
 será considerado período de trabajo para el computo de la antigüedad.
 no será considerado para los promedios de remuneraciones

Del desempeño de cargos electivos


215 Reserva del empleo. Los T que por ocupar cargos electivos, dejaran de prestar ss, tendrán dcho a reserva de su empleo y su
Cómputo como tiempo de reincorporación hasta 30 días después de concluidas sus funciones.
ss El tiempo en que los T desempeñaron funciones aludidas:
 será considerado período de trabajo para cómputo de antigüedad
 no será considerado para los promedios de remuneración
216 Despido o no Despido o no reincorporación art 214 o 215 = indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por
reincorporación del T falta u omisión del preaviso. Para las indemnizaciones la antigüedad incluirá el período de reserva del empleo.

Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o
comisiones que requieran representación sindical
217 Reserva del empleo. Los T que por el desempeño de esos cargos, dejaren de prestar ss, tendrán dcho a reserva de su empleo y su
Cómputo como tiempo de reincorporación hasta 30 días después de concluidas sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos
servicio. Fuero sindical que fije la ley respectiva, a partir de la cesación de las mismas.
El período de tiempo será considerado período de trabajo como los art 214 y 215, segunda parte

De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias


218 Requisitos de validez  fundarse en justa causa
 tener plazo fijo
 ser notificada por escrito al T
219 Justa causa 1. falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
2. razones disciplinarias
3. fuerza mayor debidamente comprobada.
220 Plazo máximo. Las suspensiones disciplinarias o por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador = max 30 días en 1
Remisión año, contados a partir de la primera suspensión.
Las suspensiones disciplinarias deberán ajustarse al art 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en el art 68.
221 Fuerza mayor Las suspensiones por fuerza mayor comprobadas serán máx. 75 días en 1 año, contado desde la primera suspensión
cualquiera sea el motivo de ésta.
En este supuesto (como en la suspensión por falta o disminución del trabajo), deberá comenzarse por el personal
menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal que ingreso en el mismo semestre, deberá
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque se alterase el orden de antigüedad.
222 Situación de despido Toda suspensión de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados, o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa, de 90 días en 1 año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el T, dará dcho a
éste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al T la posibilidad de optar por el dcho que le acuerda el artículo siguiente.
223 Salarios de Cuando el empleador no observare las prescripciones de los art 218 a 221 (sobre causas, plazo y notificación, en el
suspensión caso de sanciones disciplinarias), el T tendrá dcho a percibir la remuneración por todo el tiempo suspendido si
hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el art 222.
223 bis Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero por suspensiones de la prestación laboral y
que se fundaren en las causas de: falta o disminución de trabajo/fuerza mayor. Sólo tributará las contribuciones de
las Leyes 23.660 y 23.661.
224 Suspensión Cuando la suspensión es por denuncia criminal efectuada por el empleador y fuera desestimada o el T, sobreseído
preventiva. Denuncia del provisoria o definitiva//, aquél deberá:
empleador y de terceros  reincorporarlo al trabajo = pagar los salarios perdidos, salvo que el T optase por considerarse despedido
 negarse a reincorporación = indemnización por despido y salarios perdidos del tiempo de la susp preventiva.
Si la suspensión es por denuncia criminal efectuada por 3º o en proceso promovido de oficio y hubiera privación de
la libertad del T, el empleador no esta obliga pagar la remuner por el tiempo de la suspensión, salvo que se tratara
de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo.
De la Transferencia del Contrato de Trabajo

225 Transferencia del Pasarán al sucesor o adquirente todas las oblig emergentes del CdeT que el transmitente tuviera con el T al tiempo
establecimiento de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. El CdeT continuará con el sucesor o
adquirente, y el T conservará la antigüedad y los dchos que de ella se deriven.
226 Situación de despido El T podrá considerar extinguido el CdeT si por la transferencia, se le infiriese un perjuicio que (sg art 242) justificare
el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán los casos en que se cambia el objeto de la explotación, se alteran las
funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la
empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
227 Arrendamiento o Los art 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
cesión transitoria del Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento asumirá las mismas obligaciones del
establecimiento artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
228 Solidaridad El transmitente y el adq de un establec serán solidariamente responsables respecto de las oblig del CdeT existentes
a la época de la transmisión.
Esta solidaridad operará en transmisión permanente o transitoria.
Se considerará adquirente a aquel que pasare a ser titular del establecimiento (aunque sea
arrendatario/usufructuario/tenedor a título precario/etc)
La solidaridad del adquierente también operará por las oblig del CdeT existente a la restitución (en caso de
transferencia transitoria y aplic del art 227)
La solidaridad será también de aplicación cdo el cambio de empleador fuese por la transferencia de un contrato de
locación de obra/explotación/análogo.
229 Cesión del personal La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del T.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por las oblig resultantes.
230 Transferencia a favor Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado.
del Estado
De la Extinción del Contrato de Trabajo

Del preaviso
231 Plazos El CdeT no podrá ser disuelto, sin previo aviso de las partes, o indemnización sustutiva (solo del empleador).
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador = 15 d
b) por el empleador = 15 d en período de prueba / 1 m antigüedad menor a 5 años / 2 m antigüedad superior
232 Indem sustitutiva de Si se omite o se otorga de modo insuficiente, indem = remuneración que correspondería al T en los plazos del art
preaviso 231.
233 Comienzo del plazo. Los plazos del art 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Integración de la indemniz Cuando la extinción del CdeT se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
con los salarios del mes indemnización sustitutiva debida al T se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el
del despido último día del mes en el que se produjera el despido.
La integración del mes de despido no procederá en el período de prueba del art 92 bis.
234 Retractación El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.
235 Prueba La notificación del preaviso deberá probarse por escrito
236 Extinción. Renuncia al Cuando se otorgue el preaviso, el T podrá considerar extinguido el CdeT, antes del vto del plazo, sin dcho a la
plazo faltante. Eximición remuner por el período faltante del preaviso, pero conservará la indemniz del despido. Esta manifestación deberá
de la oblig de prestar ss hacerse en la forma del art 240.
Podrá relevar al T de la oblig de prestar ss durante el plazo de preaviso abonándole los salarios correspondientes.
237 Licencia diaria Salvo lo dispuesto en la última parte del art 236, durante preaviso el T tendrá dcho (sin reducción de su salario) a
una licencia de 2 hs diarias, pudiendo optar por las 2 primeras o las 2 últimas de la jornada. El T podrá igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
238 Oblig de las partes Durante el preaviso subsistirán las oblig emergentes del CdeT.
239 Eficacia El preaviso notificado al T mientras la prestación de ss se encuentra suspendida:
 con dcho al cobro de salarios por el T, carecerá de efectos (salvo que se lo haya otorgado para
comenzar a correr a partir del cese de la causa de suspensión)
 sin dcho al cobro de salarios por el T, el preaviso será válido a partir de la notificación del mismo y
hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones.
Si la suspensión del CdeT o de la prestación del ss fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste
se suspenderá hasta que cesen los motivos que originaron la suspensión.

De la extinción del contrato por renuncia del trabajador


240 Forma Requisito para su validez = deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente
por el T a su empleador o ante la aut adm del trabajo.
Los despachos telegráficos serán expedidos por las of de correo gratuita//, requiriéndose la presencia personal del
remitente y la justificación de su identidad.
Renuncia se formalizara ante aut adm = ésta comunicará al empleador, siendo ello suficiente a los fines del art 235.

De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes


241 Formas y El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
modalidades Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del T y los requisitos consignados
precedentemente.
Se considerará que la relación ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca el abandono de la relación.

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa


242 Justa causa Una de las partes podrá hacer denuncia del CdeT en caso de inobservancia de la otra de las oblig resultantes del
mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las
relaciones que resulta de un CdeT y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
243 Comunicación. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del CdeT fundada en justa causa que hiciera
Invariabilidad de la causa el T, deberán comunicarse por escrito, con expresión clara de los motivos en que se funda la ruptura. Ante la dda de
de despido la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones.
244 Abandono del trabajo Incumplimiento del T que sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación en forma fehaciente
a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
245 Indemnización por Despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso = abonar al T una indemnización equivalente a 1 mes de
antigüedad o despido sueldo por cada año de ss o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de ss si éste fuera menor.
Dicha base no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el CCT aplicable al T, al momento del despido, por la jornada legal o convencional,
excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar
el promedio resultante, junto con las escalas salariales de cada CCT.
T excluidos del CCT = el tope será el del convenio aplicable al establecim donde preste ss o al convenio más
favorable (si hubiera más de uno).
T remunerados a comisión o con remuneraciones variables = será de aplicación el convenio al que pertenezcan o
aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste ss, si éste fuere más favorable.
TOPE MINIMO = El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes de sueldo calculado
sobre la base del primer párrafo.
246 Despido indirecto Cuando el t hiciese denuncia del CdeT fundado en justa causa, tendrá dcho a las indemnizaciones de los artículos
232, 233 y 245.
De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
247 Monto de la El T tendrá dcho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art 245 de esta ley.
indemnización El despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Del personal ingresado en
un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque se alterara el orden de
antigüedad.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador


248 Indemnización por Las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 tendrán dcho, por sola acreditación del
antigüedad. Monto. vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemniz igual a la prevista en el art 247. A los efectos
Beneficiarios indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el T fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido
públicamente en aparente matrimonio, durante un mínimo de 2 años anteriores al fallecimiento.
Tratándose de un T casado, igual dcho tendrá la mujer del T cdo la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere
divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante (siempre que esta situación se hubiere
mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento)
Esta indemniz es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del T por la ley de accidentes de
trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, CCT, seguros, actos o contratos de previsión.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador


249 Condiciones. Monto Se extingue el CdeT por muerte del empleador cdo sus condiciones personales o legales, actividad profesional, etc
de la indemnización hayan sido la causa de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. Indemnización al T = art 247.

De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo


250 Monto de la Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y
indemnización. Remisión estando el contrato cumplido, se estará a lo dispuesto en el art 95, segundo párrafo, siendo el T acreedor a la
indemnización del art 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a 1 año.

De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador


251 Calificación de la  quiebra fuera debida a causas no imputables al empleador, indemniz = art 247.
conducta del empleador.  cualquier otro supuesto, indemniz = art 245.
Monto de la indemniz La determinación de las circunstancias será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.

De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador


252 Intimación. Plazo de Cuando el T reuniere los requisitos para Jubilarse, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites
mantenimiento de la extendiéndole los certificados de ss y demás documentación necesaria. A partir de ese momento el empleador
relación deberá mantener la RdeT hasta que el T obtenga el beneficio y por un plazo máx de 1 año.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el CdeT quedará extinguido sin obligación del pago de la indemniz por
antigüedad.
La intimación del primer párrafo implicará la notificación del preaviso, cuyo plazo se considerará comprendido
dentro del término en que deberá mantener la relación de trabajo.
253 Trabajador jubilado En caso de que el T juvilado volviera a prestar ss en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la
legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con oblig de
preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el art 245 o en su caso lo dispuesto en
el art 247. (Sólo se computará como antigüedad el tiempo de ss posterior al cese)

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador


254 Incapacidad e Cuando el T fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus oblig y fuese sobreviniente a la
inhabilidad. Monto de la iniciación de la prestación de los ss, se regira por el art 212.
indemnización Tratándose de un T que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los ss objeto del contrato, y
fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido = indemn art 247 (salvo que la inhabilitación provenga
de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte)

Disposición común
255 Reingreso del La antigüedad del T se establecerá sg los art 18 y 19, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo
trabajador. Deducción de empleador se deducirá de las indemniz de los art 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por
las indemnizaciones la misma causal de cese anterior.
percibidas Tope min = la indemniz que hubiera correspondido al T si su período de servicios hubiera sido solo el último y con
prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
255 bis Plazo de Pago El pago de las remun e indemniz, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el art128
desde la fecha de extinción.
De la Prescripción y Caducidad

256 Plazo común Prescriben a los 2 años las acciones por créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general,
de disposiciones de CCT, laudos con eficacia de CCT y disposiciones legales o regl del Dcho del Trabajo.
Esta norma tiene carácter de orden público. El plazo no puede ser modif por convenciones individuales o colectivas.
257 Interrupción por Sin perjuicio de la aplicabilidad del Código Civil, la reclamación ante la aut adm del trabajo interrumpirá el curso de
actuaciones administ la prescripción durante el trámite (máximo por 6 meses)
258 Accidentes y Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades prof prescribirán a los 2
enfermedades prof años, a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima.
259 Caducidad No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
260 Pago insuficiente El pago insuficiente de oblig efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total
adeudado, aunque se reciba sin reservas, El T puede reclamar la diferencia, por todo el tiempo de la prescripción.
De los Privilegios

De la preferencia de los créditos laborales


261 Alcance El T tendrá dcho a ser pagado, con preferencia a otros acreedores del empleador, por los créditos del CdeT
262 Causahabientes Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del T
263 Acuerdos Los privilegios no pueden resultar sino de la ley.
conciliatorios o En los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios, podrá imputarse (todo o parte del crédito reconocido)
liberatorios a uno o varios rubros incluidos en los acuerdos (si correspondieran más de uno) si hubiera concurrencia de
acreedores.
Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del T (dado el caso de
concurrencia de acreedores sobre bs del empleador) con carácter general o particular.
264 Irrenunciabilidad DEROGADO
265 Exclusión fuero de DEROGADO
atracción
266 DEROGADO
267 Continuación de la Cont de la empresa por leyes concursales o actos de poder público (aún dpués de la decl de quiebra o concurso) =
empresa las remuneraciones del T y las indemniz por antigüedad/preaviso, debidas por ss prestados después de la fecha de
aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia.
Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso, deben abonarse en los plazos de los art 126 y 128 y
con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones.

De las clases de privilegios


268 Privilegios especiales Privilegio Especial sobre las mercaderías, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya
prestado sus ss (o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte):
 remuneraciones debidos al T por 6 meses
 indemnizaciones por accidente de trabajo,
 indemnizaciones por antigüedad o despido
 indemnizaciones por falta de preaviso
 fondo de desempleo
El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos o depósitos en cuentas
bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y
por cuenta de terceros.
Las cosas, no estarán afectadas al privilegio, si se demostrase que fuesen ajenas (salvo que estuviesen
permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación, exceptuadas las mercaderías en
consignación)
269 Bienes en poder de 3º Si los bs afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establec, el T podrá requerir su embargo, aunque el
poseedor de ello sea de buena fe. Este dcho caducará a los 6 meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias,
muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación.
270 Preferencia Los créditos del art 268 gozan de preferencia sobre otro respecto de los mismos bienes, con excepción de:
 los acreedores prendarios por saldo de precio y
 lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas.
271 Obras y Gozarán de privilegio del artículo 268 sobre el edificio, obras o construcciones, los créditos de los T ocupados en su
construcciones. edificación, reconstrucción o reparación.
Contratista Este privilegio operará tanto en el supuesto que el T fuese contratado directamente por el propietario, como
cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. En este último caso, el privilegio sólo será invocable:
 cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro, o para
utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad
 y estará limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. No se incluyen reajustes de
remuneraciones o sus accesorios.
272 Subrogación El privilegio especial se traslada sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga, sea por
indemnización, precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real.
En cuanto excedan de dichos importes, los créditos del art 268, gozarán del privilegio general del art 273, dado el
caso de concurso.
273 Privilegios generales Gozarán del privilegio general:
 Los créditos por remuneraciones y subsidios fliares debidos al T por 6 meses
 los provenientes de indemniz por accidente del trabajo, por antigüedad o despido y por falta de preaviso
 vacaciones y sueldo anual complementario
 los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral
Se incluyen las costas judiciales. Serán preferidos a cualquier otro crédito, salvo los alimentarios.
274 Disposiciones Los privilegios no se extienden a los gastos y costas, salvo art 273. Se extienden a los intereses, pero sólo por el
comunes plazo de 2 años desde la fecha de la mora.
Disposiciones Complementarias

275 Conducta maliciosa y Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta del empleador que perdiere el juicio, será condenado a pagar
temeraria un interés de hasta 2,5 veces el que cobren los bancos oficiales (para op de descuento de doc comerciales) el que
será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Se considerarán especialmente los casos en que se evidenciaren:
 propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima, la omisión de los auxilios
indispensables
 o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razón, se cuestionase la existencia de la
relación laboral
 se hiciesen valer actos cometidos en fraude del T, abusando de su necesidad o inexperiencia
 se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de dcho.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o adm el T se vea precisado a
continuar y/o promover la acción judicial, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma
adeudada devengará a favor del T, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés
contemplado en el presente art (2011).
276 Actualización por Los créditos de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, teniendo en cuenta la variación del índice
depreciación monetaria de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde que debieron abonarse hasta el efectivo pago.
Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad adm de aplic de oficio o a petición de parte,
incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra.
277 Pago en juicio Todo pago en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal
interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber
otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del 20% el que requerirá ratificación personal y
homologación judicial.
El desistimiento por el T de acciones y dchos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.
Nulidad = Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados
La resp por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales y correspondientes a la primera o
única instancia, no excederán del 25 % del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al
diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas, superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear
los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta los honorarios
prof de la parte condenada en costas.

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