Professional Documents
Culture Documents
1 Fuentes Esta ley, leyes y estatutos prof, convenciones colectivas o laudos, voluntad de las partes, usos y costumbres
2 Ambito Condicionada a la compatibilidad de la naturaleza y modalidad de la actividad, y también a su régimen jurídico
especifico.
No se aplica: dependientes de Adm Publica, personal de casas particulares,
Trabajadores agrarios
3 Ley Aplic Validez, dchos y oblig. Siempre que se ejecute en territorio Argentino. (se haya celebrado en el país o no)
4 Concepto T Toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
5 Empresa- Empresa = organización instrumental de medios (personales, materiales e inmateriales) ordenados bajo una
Empresario dirección para lograr fines económicos o beneficos
Empresario = quien dirige la empresa (por si o por medio de otros) y con quien se relacionan jerárquicamente
los trabajadores
6 Estableci/ Establecimiento = unidad técnica (o de ejecución) para el logro de fines de la empresa a través de una o mas
explotaciones
7 Cond menos Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables (o contrarias) a las dispuestas en las leyes, CC o
favorables laudos. Sancion = nulidad ART 44
8 Cond mas Son validas las normas mas favorables de CC o laudos con fuerza de tales. Las que tengan requisitos formales y
favorables por CC estén individualizadas no estarán sujetas a prueba en juicio
9 PPIO norma mas En caso de duda prevalecerá la aplicación de la norma mas favorable al T. Considerandose las normas que rijan
favorable c/u de las instituciones del Dcho del T
En caso de duda en interpretación, alcance o apreciación de la prueba, los jueces decidirán en el sentido mas
favorable al trabajador.
10 Conservacion del En caso de duda se resuelve a favor de la continuidad del C de T
C de T
11 Ppios de Cuando no pueda resolverse por aplicación de normas del Dcho L, se decidirá en base a Ppios de justicia social, a
interpretación los generales del Dcho del T, la equidad y la buena fe.
12 Irrenunciabilidad Sera nula toda convención de partes que suprima o reduzca Dchos (provenientes de ley, Est prof, CC, C de T), ya
sea en su celebración, ejecución o extinción
13 Clausulas Nulas Las clausulas del C de T que perjudiquen al T serán nulas y subsituidas por normas imperativas de leyes o CC
14 Nulidad por Nulidad de C de T donde se procedió con simulación o fraude a la ley L. (aparentando normas, interposición de
fraude L personas, etc) La relación queda regida por la 20744
15 Acuerdos Solo serán validos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa y mediare
transaccionales resolución de esta que acredite una justa composición de los dchos e intereses de las partes.
conciliatorios o Si una o ambas partes pretendieren que:
liberatorios No se encuentran alcanzados por las normas que establecen la oblig de pagar o retener aportes, o
De las constancias disponibles surgieren indicios que el T:
o No se encuentra regularmete registrado
o Ha sido registrado tardíamente o con una remuneración inferior a la percibida
o No se han ingresado parcial o totalmente los aportes y contrib
La autoridad interviniente (administrativa o judicial) debe remitir a la AFIP para que establezca si existen oblig
omitidas y proceda en consecuencia. Si lo omitiere quedara incursa en grave incumplimiento de sus deberes
como funcionario y será pasible de sanciones y penalidades.
La homologación adm de los Acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios, les otorga la autoridad de
cosa juzgada entre las partes que lo celebraron, pero no será oponible a los organismos recaudadores de los
aportes y contribuciones en cuanto a la calificación de la naturaleza de los vínculos entre las partes y la
exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven a la seguridad social.
16 Aplic analógica de Los CCT no se aplican extensiva o analógicamente. Pero podrán tenerse en consideración para resolver casos
CCT - Exclusión concretos según la profesionalidad del T
17 Discriminaciones Prohibe discriminar por sexo, raza, nacionalidad, religión, político, gremial, edad, etc.
17 bis Las desigualdades que crea esta ley se entenderán como forma de compensar otras que se dan de por si.
18 Tiempo de ss Dchos en fcion de su antigüedad. Se considera tiempo de ss:
El efectivamente trabajado
El correspondiente a suscesivos contratos a plazo
El tiempo de ss anterior (reingreso)
19 Plazo de preaviso Se considera tiempo de ss cuando hubiere sido concedido
20 Gratuidad El T y sus dcho-habientes gozan de gratuidad en los proced judiciales o adm relacionados con el dcho L
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas.
En cuanto a los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas serán soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
Contrato de Trabajo
Del C y la relación de T
21 C de T Habra C de T (cualquiera sea su forma o denominación) siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar ss a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo det o indet,
mediante el pago de una remuneración.
22 R de T Habra R de T cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la
dependencia de esta (en forma voluntaria) y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le
de origen.
23 Presuncion C de T El hecho de la prestación de ss hace presumir la existencia de C de T. Salvo que se demuestre lo contario.
La presunción operara aun cuando se utilicen figuras no laborables, y siempre que no sea dado calificar de
empresario a quien presta el ss
24 Efectos del C sin R El incumplimiento de un C de T, antes de iniciar la prestación de ss, se juzgara por el dcho común.
de T Dicho incumplimiento dara lugar a una indemnización no inferior a 1 mes de remuneración.
De la formación del C de T
45 Consentimiento El consent debe manifestarse por propuestas realizadas por una de las partes, dirigida a la otra y aceptadas por
esta., se trate de ausentes o presentes.
46 Enunciacion del Suficiencia = bastara, para la expresión el consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contenido esencial contratación.
47 C por equipos Integracion = Modalidad art 101, se reserva al delegado o representante la facultad de designar las personas que
lo integran y que deban adquirir los dchos y contraer las oblig que se deriven del contrato. Salvo que por la índole
de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.
De la formación profesional
s/n Dcho del T = la promoción y formación prof
s/n Deber el empleador = implementar acciones de formación profesional y/o capacitación (con participación de los T
y asistencia de los organismos competentes al Estado)
s/n La capacit será de acuerdo a los requerimientos del empleador, las tareas, exigencias de la organiz del T y los
medios previstos para dicha capacitación
s/n La org sindical tendrá dcho a recibir información sobre la evolución de la empresa, innovaciones tecnológicas y
organizativas, y planificación de acciones de formación y capacitación.
s/n La org sindical ante innovaciones tecnológicas y organizativas, podrá solicitar al empleador implementar acciones
de formación prof para la adecuación del personal al nuevo sistema.
s/n En el certificado de T deberá constar (además de lo prescripto en art 80) la calificación prof obtenida en el puesto
de trabajo desempeñado (hubiere o no realizado el T acciones regulares de capacitación)
s/n Dcho del T = cantidad de hs del tiempo total anual de trabajo para realizar fuera de su lugar de T actividades de
formación y/o capacitación que él de su propio interés.
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
Principios Generales
90 Indeterminación del El CdeT se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo:
plazo 1. se haya fijado de forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
2. Las modalidades de la tarea o actividad así lo justifiquen.
La formalización de C por plazo det en forma sucesiva (exceda el pto 2) convierte al C en uno por tiempo
indeterminado.
91 Alcance El CdeT indet dura hasta que el T pueda gozar de los benef de la seg soc, por limites de edad y años de ss (Salvo que se
configueren causales de extinción)
92 Prueba La carga de la prueba de que el C es por tiempo det está a cargo del empleador.
92 bis Excepción = el C por tiempo indet se entenderá celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Cualquiera de las
partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin dcho a indemnización, solo oblig de
preaviso art 231 y 232
Reglas del periodo de prueba:
1. No se puede contratar a un T mas de una vez utilizando el periodo de prueba. De hacerlo se considera que el
empleador ha renunciado al periodo de prueba
2. El uso abusivo del período de prueba será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones
a las leyes de trabajo.
3. El empleador debe registrar al T que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario se
entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los dchos y oblig propias de la relación laboral. Incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están oblig al pago de los ap y contr a la Seg Soc
6. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo e inculpables, que
perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. Se computará como tiempo de servicio a los efectos laborales y de la Seg Soc.
92 TER Contrato de T a 1. Es aquel en que el trabajador se obliga a prestar ss un determinado nro de hs al día o a la semana, menores a las
tiempo parcial dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual. La remun sera proporcional a que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo. Si la jornada pactada supera 2/3, el empleador deberá abonar la remun correspondiente a un
trabajador de jornada completa.
2. Los T a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del art 89. La violación del límite de
jornada, generará la oblig de abonar el salario de la jornada completa para ese mes.
3. Las cotiz a la seg soc se efectuarán en proporción a la remun del T y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este
supuesto, el Tdeberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seg soc se det reglamentariamente en fcion del tiempo trabajado, los aportes y las
contribuciones. Los ap y cont para la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo
5. Los CCT det el % máx de T a tiempo parcial. Tbn podrán establecer prioridad de los mismos para ocupar las vacantes
a tiempo completo que se produjeren.
96 Caracterizacion Cuando la relación entre las partes (por act propias del giro normal de la empresa o explotación) se cumpla en det
épocas del año y sujeta a repetirse en cada ciclo.
95 Equiparacion a los C a El despido sin causa del T (pendientes los plazos previstos o temporada que estuviere prestando ss) dara lugar de los
plazo fijo – Permanencia resarcimientos del art 95 1º párrafo.
El T adquiere los dchos de los T permanentes a partir de su primera temporada.
98 Comportamiento de Con 30 dias de anticipación el empleador debe notificar (personalmente o por medios públicos) a los T de su voluntad
las partes en la época de de reiterar la relación o C. Si no lo hace se considerara que rescinde unilateralmente el C y responderá por ello.
reinicio del T – El T debe manifestar su decisión de continuar o no en 5 dias de notificado (por escrito o personalmente).
Responsabilidad
99 Caracterización Cuando la actividad del T se ejerce bajo dependencia de un empleador para satisfacer rdos concretos, toda vez que no
exista un plazo cierto de finalización de CdeT. Tambien se entenderá tal relación cuando el vinculo comienza y
termina con la realización de la obra, ejecución del acto o la prestacion del ss motivo del contrato
La prueba de este tipo de contrato recae en el empleador.
100 Aplic de la ley – Los beneficios provenientes de esta ley se aplicaran a los T eventuales
Condiciones
101 Caracterizacion – Rel CdeT por equipo = cuando un grupo de T (actuando por intermedio de un delegado) se obligue a la prestación de ss. El
con el empleador – empleador tendrá con cada integrante los mismos deberes y oblig previstos en la ley.
Salario Si el salario fuese colectivo, los integrantes tendrán dcho a la participación que le corresponda sg su contribución al
rdo. Cuando un T dejase el grupo, el delegado debe sustituirlo (previa aceptación del empleador si ello resultare
indispensable por la tarea y las calidades exigidas en la integración del grupo)
El T retirado tendrá dcho a la liquidación de la participación que le corresponda
Los T incorporados por el empleador para colaborar con el grupo no participaran del salario común (lo paga el empl)
102 T prestado por C de una soc/asoc/comunidad (con o sin pers jurídica) que se obligue a prestar ss, obras o actos de una relación de T
integrantes de una por parte de sus integrantes a favor de un 3º, será considerado CdeT por Equipos y c/u de sus integrantes T
sociedad – Equiparacion – dependiente del 3º
condiciones
De la Remuneración del Trabajador
SMVM
116 Concepto Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un T sin cargas de flia, en su jornada de T. De modo que le
asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanit, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión.
117 Alcance Todo T mayor de 18 años tendrá dcho a percibir una remuneración no menor al SMVM
118 Modalidades para su Se expresara en montos mensuales, diarios y horarios.
determinación Los subsidios o asignaciones por cargas de flia, son independientes del dcho al SMVM.
119 Prohibicion de abonar No se puede abonar salarios menores al SMVM.
salarios inferiores Excepto: reducciones para aprendices, % por jornada reducida (art 200)
120 Inembargabilidad El SMVM es inembargable en la % que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.
Del SAC
121 Concepto El SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en art 103, percibidas por el trabajador en el
año calendario
122 Epocas de pago Sera abonado en 2 cuotas: 30/06 y 18/12.
El importe a abonar en cada semestre: 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto
dentro de los dos semestres que culminan en junio y diciembre.
2º Cuota: se debe estimar la remuneración del mes de diciembre, en caso de no coincidir con el efectivamente
devengado se procederá a recualcular la 2º cuota y la diferencia que resultare se integrara al salario del mes de Dic
123 Extincion del CdeT Pago %: el T o los dcho-habientes tendrán dcho a percibir la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fracción de semestre trabajado.
Regimen General
150 Licencia Ordinaria El T gozara de un periodo minimo y continuado de descanso anual (días corridos):
14 dias -> antigüedad hasta 5 años
21 dias -> antigüedad mayor a 5 y menor a 10 años
28 dias -> antigüedad mayor a 10 y menor a 20 años
35 dias -> antigüedad mayor a 20 años
Se computara como antigüedad la que tendría el T al 31/12 del año en que le correspondan las vacaciones.
151 Requisitos para su Para acceder a los días del art 150 el T deberá haber prestado ss durante la mitad de los días hábiles del año (hábiles
goce – Comienzo de la -> aquellos en que el T debiera normalmente prestar ss)
licencia La licencia comenzara el dia lunes, o el siguiente hábil si aquel fuese feriado. En caso de T que presten ss días
inhábiles, las vac comenzaran el dia siguiente en que el T gozare de descanso semanal o el siguiente hábil si aquel
fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad minima en el empleo.
152 Tiempo trabajado – Se computaran como T los días que el T no preste ss por gozar de licencia legal o convenciones, o enfermedad
Su computo inculpable o por infortunio en el T, o por otras causas no imputables al mismo.
153 Falta de tiempo Cuando no alcane el min del art 151, gozara de un periodo en proporción de 1 dia de descanso por cada 20 dias de
minimo – Licencia % trabajo efectivo, computable según el articulo anterior.
En caso de suspensión de actividades del establecimiento por un periodo superior al de las vacaciones, se
considerara que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Dicha suspensión quedara sujeta al cumplimiento de los req del art 218, debiendo ser admitida por aut de aplic.
154 Epoca de Deberá conceder las vacaciones entre el 1/10 y 30/04. La fecha de iniciación deberá ser comunicada por escrito con
otrogamiento – una anticipación de 45 días. La aut de aplic podrá autorizar la concesión de vacaciones en periodos distintos a los
Comunicación fijados cuando lo requiera la característica especial de la actividad.
Cuando no se otorguen en forma simultánea a todos los T, y se acuerden individualmente o por grupo, le
corresponde el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada 3 períodos.
155 Retribución La retribución se determinara de la siguiente manera:
a) T Mensualizados = Sueldo/25
b) Jornales = se abonara por cada dia de vacacion el importe que le hubiere correspondido en la jornada
anterior. Si lajornada habitual fuere superior a las 8 hs, se tomara como jornada la real en tanto no exceda
9 hs. Cuando la jornada tomada en consideración sea (circunstancialmente) inferior a la habitual, la
remuneración se calculara como si la misma coincidiera con la legal. Si el T hubiere percibido además
remuneración accesorias se estará según los incisos siguientes.
c) A Destajo, comisiones, porcentajes, etc = sg el promedio de los sueldos devengados durante el año que
corresponda al otorgamiento de las vac, o a opción del T, durante los últimos 6 meses de prestación
d) Se entenderá integrando la remuneración del T todo lo que perciba por T ordinarios o extraordinarios,
antigüedad y otras remun accesorias.
La retribución del periodo de vacaciones deberá ser satisfecha al inicio del mismo.
156 Indemnización En caso de extinción del CdeT, el T percibirá una indemnización equivalente a las vacaciones proporcionales sg la
fracción del año trabajada.
En caso de muerte del T, los causa-habientes del mismo tendrán dcho la indemnización
157 Omision de otorgarlas Si el empleador no comunica al T de la fecha de comienzo de sus vacaciones y vence el plazo, el T hará uso de previa
notificación, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo.
Disposiciones comunes
162 Compensación en Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo art 156. (extinción del CdeT)
dinero. Prohibición.
163 T de temporada Tendrán dcho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión sg el art 153
164 Acumulación Podrá acumularse a 1 período de vacaciones la 1/3 parte de un período inmediato anterior. Deberá ser convenida
por las partes.
El empleador, a solicitud del T, deberá conceder el goce de las vacaciones acumuladas a las que resulten del art
158, inciso b) (lic por matrimonio), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión sg el art 154.
Cuando un matrimonio trabaje con un mismo empleador, las vacaciones deben ser conjuntas y simultáneas.
De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables
165 Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
166 Aplicación de las En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Los T que no gozaren de la
normas sobre descanso remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
semanal. Salario. En caso que presten servicios, cobrarán la remuneración normal más una cantidad igual (el doble).
Suplementación
167 Días no laborables. En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador (salvo en bancos, seguros y actividades afines,
Opción. conforme lo determine la reglamentación). Los T que presten servicio, percibirán el salario simple.
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al T.
168 Condiciones para Los trabajadores tendrán dcho a la remuneración del art 166, párrafo primero, si trabajaron a las órdenes de un
percibir el salario mismo empleador 48 hs o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.
Igual dcho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
169 Salario. Su determ Se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155.
T a destajo = se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado.
T remunerados por otra forma variable = en base el promedio percibido en los 30 días inmediatamente anteriores al
feriado.
170 Caso de accidente o Los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán sg a los art 166 y 167.
enfermedad
171 Trabajo a domicilio Los est prof y CCT regularán las condiciones del T y la forma del cálculo del salario.
Trabajo de Mujeres
Disposiciones Generales
172 Capacidad. La mujer podrá celebrar de CdeT, no pudiendo consagrarse por las CCT, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo
Prohibición de trato de discriminación por sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
discriminatorio En las CCT o tarifas de salarios se garantizará el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
173 Trabajo nocturno. Espectáculos públicos DEROGADO
174 Descanso al mediodía Las mujeres que trabajen a la mañana y a la tarde dispondrán de un descanso de 2 hs al mediodía, salvo que por la
extensión de la jornada
las características de las tareas que realice
los perjuicios que la interrupción pudiese ocasionar a las beneficiarias o al interés general
Se autorizare la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso.
175 T a domic. Prohibición Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas.
176 Tareas penosas, Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
peligrosas o insalubres. La reglamentación determinará las industrias comprendidas.
Prohibición Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195.
De la protección de la maternidad
177 Prohibición de Queda prohibido el T del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del
trabajar. Conservación del mismo. Podrá reducir la licencia anterior al parto hasta 30 días; el resto se acumulará al período posterior al parto.
Empleo Nacimiento pre-término = se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado
hasta completar los 90 días.
La T deberá comunicar su embarazo con certificado médico con la fecha presunta del parto, o requerir su
comprobación por el empleador. La T conservará su empleo, y gozará de las asignaciones que le confieren los SUSS.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el dcho a la estabilidad en el empleo. Sera derecho adquirido a partir
de la notificación del párrafo anterior.
En caso de ausencia durante un tiempo mayor, por a una enfermedad que (según certificación médica) su origen sea
el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos los plazos, la mujer tendra los beneficios del art 208.
178 Despido por causa del Se presume (salvo prueba en contrario) que el despido de la mujer T se debe a la maternidad o embarazo cuando
embarazo. Presunción fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y 1/2 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la
mujer haya notificado y acreditado en forma el embarazo y el nacimiento. Dara lugar al indemnización sg art 182.
179 Descansos diarios por Toda T madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, por un período
lactancia max de 1 año desde la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario por lapso mayor. En los
establecimientos donde preste servicios el número mínimo de T que determine la reglamentación, deberán habilitar
salas maternales y guarderías hasta la edad y condiciones que se establezcan.
187 Disposiciones grales. Las personas desde los 16 años y menores de 18 años podrán celebrar CdeT, en las condiciones del art 32 y sgtes.
Capacidad. Igualdad de Las regl, CCT o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos T igualdad de retribución, cuando cumplan
remuneración. JdeT o realicen tareas de T mayores.
Aprendizaje y orientación El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los T desde los 16 años hasta los 18 años estará
prof regido por las disposiciones respectivas.
188 Certificado de aptitud El empleador, al contratar T menores de 18 años, deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales, un
física certificado médico de aptitud para el T, y realizar reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamenta/.
189 16 años. Prohibición Prohibido a los empleadores ocupar personas menores de 16 años, persiga o no fines de lucro.
189 bis Empresa de la Las personas mayores de 14 y menores a 16 podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o
familia. Excepción tutor, en jornadas max 3 hs diarias y las 15 hs semanales (excepto tareas penosas, peligrosas y/o insalubres), y que
cumplan con la asistencia escolar. La empresa deberá obtener autorización de la aut adm laboral.
Cdo la empr fliar este subordinada econ o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la aut.
190 Jornada de trabajo. No podrá ocuparse a personas de 16 a 18 años durante más de 6 hs diarias o 36 semanales. La distribución desigual
Trabajo nocturno no podrá superar las 7 hs diarias.
Previa aut de la aut adm laboral, podrá extenderse a 8 hs diarias o 48 semanales.
No se podrá ocupar a menores de 18 años en trabajos nocturnos desde las 20 y las 6 hs del día sgte. En los casos de
establecimientos fabriles con tres turnos diarios abarcando las 24 hs, se sustituye la prohibición por un lapso entre
las 22 y las 6 hs del día sgte (sólo para los de 16 hasta 18 años).
191 Descanso al mediodía. Menores de 18 años que trabajen en hs de la mañana y tarde rige lo dispuesto en el art 174 (descanso de 2 hs al
T a domicilio. Tareas pen, mediodía); en todos los casos rige lo dispuesto en los art 175 (T a domicilio) y 176 (tareas penosas, peligrosas e
peligr o insalubres. insalubres).
192 Ahorro DEROGADO
193 Imp a dep. Comprob DEROGADO
194 Vacaciones Las personas menores de 18 años tendrán un período mín de 15 días.
195 Accidente o En caso de accidente de trabajo o de enfermedad del T, si se comprueba ser su causa las tareas prohibidas, o
enfermedad efectuada en condiciones de infracción a sus requisitos, se considerará por ese solo hecho al accidente o a la
enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador, en los términos del artículo 1072 y
concordantes del Código Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad sucede por encontrarse circunstancialmente el T en un sitio de trabajo en el que fuere
ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de responsabilidad.
De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal
Jornada de Trabajo
196 Determinación La extensión de la JdeT es uniforme para la Nación y regirá por ley 11.544, con exclusión de toda disposición pcial en
contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren.
197 Concepto. JdeT = todo el tiempo durante el cual el T esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su
Distribución del tiempo de actividad en beneficio propio.
trabajo. Limitaciones Integrarán la JdeT los períodos de inactividad, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del T.
La distribución de las hs de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios, sea por
turnos fijos o rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa aut adm, pero aquél deberá hacerlos
conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa min de 12 hs.
198 Jornada reducida La reducción de la jornada máx solo procederá cuando lo det las disp nacionales reglamentarias de la
materia/estipulación de los contr individuales/CCT. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la
jornada máx en base a promedio.
199 Límite máximo: El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren sg la actividad, el carácter del
Excepciones empleo del T y de las circunstancias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentación
200 Trabajo nocturno e La JdeT integramente nocturna será de max 7 horas, entre la hora 21 de un día y la hora 6 del siguiente.
insalubre Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se:
reducirá %// la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada, o
se pagarán los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario sg art 201.
En caso de que la aut de aplic constatara insalubridad, intimará al empleador a adecuar el lugar, establecimiento o
actividad para regularizar dentro del plazo razonable que determine. Si el empleador no cumpliera, la aut de aplic
procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La JdeT en tareas o condiciones declaradas insalubres será de max 6 hs diarias o 36 semanales. La insalubridad no
existirá sin decl previa de la aut de aplic, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser
dejado sin efecto por la misma aut si desaparecieran las circunstancias de la insalubridad. La reducción de jornada
no disminuirá las remuneraciones.
Agotada la vía administrativa, toda declaración de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, será recurrible
en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Al recurrir podrá proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicación e
individualizada de las mismas.
201 Horas Suplementarias recargo del 50% = calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes
recargo del 100% = en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados
202 Trabajo por equipos En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá por la ley 11.544.
Descanso semanal = se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. La
interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará de su calificación como trabajo por equipos.
203 Oblig de prestar ss en No es oblig para el T, salvo
hs suplementarias peligro o accidente ocurrido o inminente
fuerza mayor
por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa
Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o
comisiones que requieran representación sindical
217 Reserva del empleo. Los T que por el desempeño de esos cargos, dejaren de prestar ss, tendrán dcho a reserva de su empleo y su
Cómputo como tiempo de reincorporación hasta 30 días después de concluidas sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos
servicio. Fuero sindical que fije la ley respectiva, a partir de la cesación de las mismas.
El período de tiempo será considerado período de trabajo como los art 214 y 215, segunda parte
225 Transferencia del Pasarán al sucesor o adquirente todas las oblig emergentes del CdeT que el transmitente tuviera con el T al tiempo
establecimiento de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. El CdeT continuará con el sucesor o
adquirente, y el T conservará la antigüedad y los dchos que de ella se deriven.
226 Situación de despido El T podrá considerar extinguido el CdeT si por la transferencia, se le infiriese un perjuicio que (sg art 242) justificare
el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán los casos en que se cambia el objeto de la explotación, se alteran las
funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la
empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
227 Arrendamiento o Los art 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento.
cesión transitoria del Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento asumirá las mismas obligaciones del
establecimiento artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
228 Solidaridad El transmitente y el adq de un establec serán solidariamente responsables respecto de las oblig del CdeT existentes
a la época de la transmisión.
Esta solidaridad operará en transmisión permanente o transitoria.
Se considerará adquirente a aquel que pasare a ser titular del establecimiento (aunque sea
arrendatario/usufructuario/tenedor a título precario/etc)
La solidaridad del adquierente también operará por las oblig del CdeT existente a la restitución (en caso de
transferencia transitoria y aplic del art 227)
La solidaridad será también de aplicación cdo el cambio de empleador fuese por la transferencia de un contrato de
locación de obra/explotación/análogo.
229 Cesión del personal La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del T.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por las oblig resultantes.
230 Transferencia a favor Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado.
del Estado
De la Extinción del Contrato de Trabajo
Del preaviso
231 Plazos El CdeT no podrá ser disuelto, sin previo aviso de las partes, o indemnización sustutiva (solo del empleador).
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador = 15 d
b) por el empleador = 15 d en período de prueba / 1 m antigüedad menor a 5 años / 2 m antigüedad superior
232 Indem sustitutiva de Si se omite o se otorga de modo insuficiente, indem = remuneración que correspondería al T en los plazos del art
preaviso 231.
233 Comienzo del plazo. Los plazos del art 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.
Integración de la indemniz Cuando la extinción del CdeT se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
con los salarios del mes indemnización sustitutiva debida al T se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el
del despido último día del mes en el que se produjera el despido.
La integración del mes de despido no procederá en el período de prueba del art 92 bis.
234 Retractación El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.
235 Prueba La notificación del preaviso deberá probarse por escrito
236 Extinción. Renuncia al Cuando se otorgue el preaviso, el T podrá considerar extinguido el CdeT, antes del vto del plazo, sin dcho a la
plazo faltante. Eximición remuner por el período faltante del preaviso, pero conservará la indemniz del despido. Esta manifestación deberá
de la oblig de prestar ss hacerse en la forma del art 240.
Podrá relevar al T de la oblig de prestar ss durante el plazo de preaviso abonándole los salarios correspondientes.
237 Licencia diaria Salvo lo dispuesto en la última parte del art 236, durante preaviso el T tendrá dcho (sin reducción de su salario) a
una licencia de 2 hs diarias, pudiendo optar por las 2 primeras o las 2 últimas de la jornada. El T podrá igualmente
optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.
238 Oblig de las partes Durante el preaviso subsistirán las oblig emergentes del CdeT.
239 Eficacia El preaviso notificado al T mientras la prestación de ss se encuentra suspendida:
con dcho al cobro de salarios por el T, carecerá de efectos (salvo que se lo haya otorgado para
comenzar a correr a partir del cese de la causa de suspensión)
sin dcho al cobro de salarios por el T, el preaviso será válido a partir de la notificación del mismo y
hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones.
Si la suspensión del CdeT o de la prestación del ss fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste
se suspenderá hasta que cesen los motivos que originaron la suspensión.
Disposición común
255 Reingreso del La antigüedad del T se establecerá sg los art 18 y 19, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo
trabajador. Deducción de empleador se deducirá de las indemniz de los art 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por
las indemnizaciones la misma causal de cese anterior.
percibidas Tope min = la indemniz que hubiera correspondido al T si su período de servicios hubiera sido solo el último y con
prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
255 bis Plazo de Pago El pago de las remun e indemniz, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el art128
desde la fecha de extinción.
De la Prescripción y Caducidad
256 Plazo común Prescriben a los 2 años las acciones por créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general,
de disposiciones de CCT, laudos con eficacia de CCT y disposiciones legales o regl del Dcho del Trabajo.
Esta norma tiene carácter de orden público. El plazo no puede ser modif por convenciones individuales o colectivas.
257 Interrupción por Sin perjuicio de la aplicabilidad del Código Civil, la reclamación ante la aut adm del trabajo interrumpirá el curso de
actuaciones administ la prescripción durante el trámite (máximo por 6 meses)
258 Accidentes y Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades prof prescribirán a los 2
enfermedades prof años, a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima.
259 Caducidad No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
260 Pago insuficiente El pago insuficiente de oblig efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total
adeudado, aunque se reciba sin reservas, El T puede reclamar la diferencia, por todo el tiempo de la prescripción.
De los Privilegios
275 Conducta maliciosa y Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta del empleador que perdiere el juicio, será condenado a pagar
temeraria un interés de hasta 2,5 veces el que cobren los bancos oficiales (para op de descuento de doc comerciales) el que
será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida.
Se considerarán especialmente los casos en que se evidenciaren:
propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo, atendiendo a las
exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima, la omisión de los auxilios
indispensables
o cuando sin fundamento, y teniendo conciencia de la propia sin razón, se cuestionase la existencia de la
relación laboral
se hiciesen valer actos cometidos en fraude del T, abusando de su necesidad o inexperiencia
se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de dcho.
Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o adm el T se vea precisado a
continuar y/o promover la acción judicial, dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma
adeudada devengará a favor del T, desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación, el máximo del interés
contemplado en el presente art (2011).
276 Actualización por Los créditos de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, teniendo en cuenta la variación del índice
depreciación monetaria de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde que debieron abonarse hasta el efectivo pago.
Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad adm de aplic de oficio o a petición de parte,
incluso en los casos de concurso del deudor, así como también, después de la declaración de quiebra.
277 Pago en juicio Todo pago en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal
interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber
otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del 20% el que requerirá ratificación personal y
homologación judicial.
El desistimiento por el T de acciones y dchos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.
Nulidad = Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados
La resp por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales y correspondientes a la primera o
única instancia, no excederán del 25 % del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al
diferendo. Si las regulaciones de honorarios practicadas, superaran dicho porcentaje, el juez procederá a prorratear
los montos entre los beneficiarios. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta los honorarios
prof de la parte condenada en costas.