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Definición de ergonomía

• International Ergonomics Association (IEA): “Ergonomía, conocida también como Human Factors,
es la disciplina científica relacionada con la interacción entre los hombres y la tecnología”
• Sociedad de Ergonomía de Lengua Francesa (SELF): “es la adaptación del trabajo al hombre” y “la
utilización de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir
herramientas, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el máximo de confort, de
seguridad y eficacia para el mayor número posible de personas.”
• Asociación Española de Ergonomía (AEE): “Ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene
como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características,
limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort.”
• Noulin (Sorbona): “Multidisciplina cuyo objeto de estudio específico es el trabajo humano. Su
objetivo es el de contribuir a la concepción o a la transformación de las situaciones de trabajo, -no
solo en sus aspectos técnicos, sino también en los socio-organizativos - para que el trabajo pueda
ser realizado respetándose la salud y la seguridad de los hombres, con el máximo confort y
eficiencia. El desarrollo de los conocimientos se basa esencialmente en intervenciones de campo
hechas con un enfoque clínico que apunta a descubrir la particularidad de cada situación de
trabajo antes de buscar las generalizaciones posibles”.
• Programa “Experto en ergonomía” de la Universidad Complutense de Madrid: “La Ergonomía y la
Ingeniería de los Factores Humanos son disciplinas que, con un cuerpo teórico y metodológico que
le son propios, integran diferentes saberes operativos provenientes de las ciencias que estudian el
comportamiento humano en situación de trabajo (psicología, sociología, fisiología, ingeniería,
informática...) con la perspectiva de intervenir, en cooperación con los ingenieros, en la
concepción y corrección de sistemas de producción de bienes y servicios (organización de la
producción, concepción de puestos de trabajo, diseño de programas de formación, presentación
de la información, procedimientos de trabajo, diálogo hombre - máquina).
La palabra ergonomía proviene del griego ergon = trabajo, y nomos = leyes naturales.
El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857 en su
estudio Ensayos de ergonomía o ciencia del trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia
sobre la naturaleza, en el cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana.
La ergonomía surge del concepto de que la actividad laboral no es la máquina sola, o el individuo
solo, o él individuo manipulando la máquina, sino más bien la investigación mancomunada para
encontrar la concordancia entre las posibilidades físicas de la máquina y las propiedades
psicofisiológicas del individuo.
La ergonomía se ha formado por la confluencia de una serie de disciplinas tales como la psicología,
la fisiología, la seguridad e higiene y las ciencias técnicas; a excepción de las técnicas, todas ellas
examinan al individuo en el trabajo desde distintos puntos de vista.
La ergonomía plantea la recuperación, para el análisis del subsistema máquina, de las limitaciones
perceptivas, motrices, de capacidad decisional, y de respuesta que le impone la persona, y las limitaciones que
suponen para el potencial de acciones humanas las características –prestaciones físicas y/o tecnológicas– que
aporta la máquina.
El interés de la ergonomía se centra en optimizar las respuestas del sistema P-M, previendo el grado de
fiabilidad que podemos esperar de las relaciones sinérgicas que se generarán en los múltiples subsistemas que
integran en el Sistema P-M y que repercuten en los resultados.
El análisis sistémico de las interacciones P-M es definido por (Fitts, 1958) como “conjunto de elementos
comprometidos en la consecusión de uno o varios fines comunes”. Se podría considerar el sistema P-M como
un conjunto de elementos que establecen una comunicación bidireccional, que avanza en el tiempo siguiendo
una serie de reglas, con el objetivo de obtener unas metas determinadas, y cuyo rendimiento no es producto de
cada elemento aislado, sino del monto total de las interacciones de todos los elementos intervinientes (Fig.
1.1).

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