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22 AL 29
El trabajo debe ser accesible a todos no solo cumplir con todos los
requerimientos y normas que este implica (deberes) sino también hacer
respetar todas las obligaciones y derechos que tenemos de ejercerlo. Como
dice el dicho “El trabajo dignifica a la persona”, cualquier trabajo por más
pequeño que sea realiza a la persona, ayuda al país y a mucha gente.
Artículo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona.
Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínima se regulan por el Estado con participación de
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Cada trabajador tiene derecho a ser tratado por igual así sea indio, negro,
de provincia o de la capital, asimismo este tiene que aceptar todos los
derechos que el estado propone para su bienestar así como su buen
cumplimiento y desarrollo legal. El trabajador está protegido por el Estado
es quien en la mayoría de ocasiones tiene “las de ganar” ante un problema
laboral.
Artículo 27: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
Una empresa no puede despedir sin razón a algún trabajador, este tiene
derecho a renunciar pero la empresa tiene “las de perder” si hace esto en
contra de cualquiera ya que además de despedirlo a él, le quita de todo
privilegio a su familia (en caso tenga) y también afecta su bienestar ya que
ese dinero recibido es para solventar sus gastos y demás, así que por todos
lados el trabajador sale beneficiado.
Artículo 28: El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democráico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacifica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.