JEFA DE ENFERMERAS:

Definición:

Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales,

planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al

personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los

médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud de los pacientes.

Perfil:

A) EDUCACION:

Licenciado en Enfermería.

EXPERIENCIA:

Dos (2) a dos de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisorio en unidades

de servicios sanitarios asistenciales en el área de enfermería.

B) EDUCACION:

Técnico Superior Universitario en Enfermería.

EXPERIENCIA:

Seis (6) años de experiencia progresiva de carácter operativo y supervisorio en unidades

de servicios sanitarios asistenciales en el área de enfermería.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

CONOCIMIENTOS EN:

Principios y técnicas de enfermería.

Practicas de enfermería.

Administración de medicamentos y métodos de control de aplicación de tratamientos

médicos.

Equipo instrumental utilizado en el area.

Computación.

HABILIDAD PARA:

Tratar con pacientes en estados muy delicados de salud.

Supervisar personal.

Tratar en forma cortas y eficaz al publico en general.

Redactar informes.

Decidir rápida y acertadamente en casos de emergencias medicas.

Instruir a otros en el área de enfermería.

DESTREZAS EN:

El manejo de equipos, materiales e instrumentos del area.

El manejo de equipos de computación.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:

Salud ocupacional.

Riesgos profesionales.

Relaciones humanas.

Computación.

Actualización en el área de enfermería.

Proceso de enfermería, auto evaluación y criterio

establecido

Conocer los objetivos, políticas, normas, instructivos, reglamentos, contrato colectivo de trabajo,

ley federal del trabajo, procedimientos de enfermería y sistema de trabajo.

Asesorar al personal supervisor en la elaboración, interpretación, difusión y aplicación de los

aspectos mencionados.
Elaborar el diagnóstico situacional del departamento cada vez que sea necesario.

Elaborar planes y programas del departamento de enfermería en colaboración con personal

dirigente.

Actualizar y difundir el sistema de organización del departamento.

Asistir a juntas de directivos, analizar la problemática del departamento y proponer sugerencias

que faciliten la toma de decisiones.

Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios.

Mantener actualizada la planilla del personal.

Elaborar los cálculos de personal y de ausentismo.

Registrar los movimientos de personal originados por cambio de jornada, turno, adscripción,

categoría o nuevo ingreso.

Relacionar periódicamente la nómina con la planilla.

Revisar los informes escritos de los tres turnos de trabajo diario.

Identificar y solucionar las necesidades y los problemas diarios de los servicios y del personal de

enfermería.

Programar y supervisar los movimientos de personal, asegurando el buen funcionamiento de los

servicios.

Hacer los estudios necesarios para determinar los recursos que solicite en forma fundamentada.

Determinar y distribuir en forma equitativa las funciones del personal, de acuerdo con los análisis y

descripciones de puesto correspondientes.

Promover y estimular el interés del personal para mejorar la atención al paciente.