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ENGENHARIA DE SEGURANÇA
DO TRABALHO

O Ambiente e as Doenças do Trabalho

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A NR 9 visa à preservação da saúde e da integridade dos

trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento,
avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção
do meio ambiente e dos recursos naturais.
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de
cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade do empregador, com a participação dos
trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade
dependentes das características dos riscos e das
necessidades de controle.

Consideram-se riscos ambientais os agentes

físicos, químicos e biológicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em função de sua
natureza, concentração ou intensidade e tempo
de exposição, são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.

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Consideram-se agentes físicos as

diversas formas de energia a que possam
estar expostos os trabalhadores,
tais como: ruído, vibrações, pressões anormais,
temperaturas extremas, radiações ionizantes,
radiações não ionizantes.

Consideram-se agentes químicos as substâncias,

compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratória, nas formas de
poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou
vapores, ou que, pela natureza da atividade de
exposição, possam ter contato ou ser absorvidos
pelo organismo através da pele
ou por ingestão.

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Consideram-se agentes biológicos

as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários, vírus, entre outros.

Que são Riscos Ambientais ?

Riscos ambientais são aqueles

que, existentes no ambiente de
trabalho, em função de sua
natureza, concentração ou
intensidade e tempo de exposição,
são capazes de causar danos à
saúde do trabalhador.

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Quais são os Riscos Ambientais?

AGENTES FÍSICOS
AGENTES QUÍMICOS
AGENTES BIOLÓGICOS

AGENTES MECÂNICOS
AGENTES ERGONÔMICOS
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Principais Dúvidas sobre PPRA

• Quem pode assinar o documento e sobre quem pode
fiscalizá-lo ?
O técnico de segurança do trabalho pode assinar o PPRA
e só cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego fazer a
fiscalização. No entanto, o técnico de segurança deve tomar
alguns cuidados. Não se deve usar a nomenclatura laudo no
relatório de avaliação ambiental que acompanha o PPRA e sim
parecer técnico. Também não se devem fazer conclusões da
presença ou não de insalubridade, pois essa questão caracteriza
um laudo e segundo o artigo 195 da CLT, o laudo é uma
prerrogativa do engenheiro de segurança.

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A Norma Regulamentadora não especifica qual é o

profissional, porém as atribuições estabelecidas para a
gerência do PPRA nos mostram que ele deverá estar sob
a coordenação de um Engenheiro de Segurança do
Trabalho ou de um Técnico de Segurança do Trabalho,
dependendo das características da empresa ou
estabelecimento (As atribuições dos Engenheiros de
Segurança do Trabalho estão na Resolução nº359 do
CONFEA, de 31 de julho de 1991).

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Algumas atividades de um
engenheiro em segurança do
trabalho
• assessorar empresas em assuntos relativos à segurança e higiene do
trabalho,
• examinar locais e condições do ambiente;
• Promover instalações em geral e material, métodos e processos de
fabricação adotados pelo trabalhador, determinando as necessidades
da empresa no campo de prevenção de acidentes. Assim, adaptando
os recursos técnicos e humanos, a adequação da máquina ao homem e
do homem à máquina, para proporcionar maior segurança ao
trabalhador.
• Desenvolver programas de treinamento, cursos, campanhas e
palestras, com objetivo de divulgar normas de segurança, visando
evitar acidentes do trabalho.

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Principais atividades do técnico de

segurança e trabalho
• O técnico é o profissional que avalia as condições ambientais de
trabalho e subsidia o planejamento de forma segura para o
trabalhador e para a empresa em que atua.
• Identifica os fatores de risco, propondo sua eliminação ou controle e
executa e verifica o cumprimento dos procedimentos de segurança e
higiene do trabalho, avaliando os resultados.
• Indica, solicita e inspecionar equipamentos de proteção coletiva e
individual dos trabalhadores, identificando atividades insalubres e
perigosas existentes na empresa, informando ao empregador e
trabalhadores sobre seus riscos, bem como medidas preventivas ou
neutralizantes.

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• Quem está obrigado a fazer o PPRA ?

R: A elaboração e implementação do PPRA é obrigatória
para todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados. Não importa, nesse
caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados.
Assim, tanto um condomínio, uma loja ou uma planta
industrial, todos estão obrigados a ter um PPRA, cada um
com sua característica e complexidade diferentes.

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• O PPRA se resume a um documento que deverá ser

apresentado à fiscalização do Ministério do Trabalho ?
R: Não. O PPRA é um programa de ação contínua, não é
apenas um documento. O documento-base, previsto na
estrutura do PPRA, e que deve estar à disposição da
fiscalização, é um roteiro das ações a serem
empreeendidas para atingir as metas do Programa. Em
resumo, se houver um excelente documento-base mas as
medidas não estiverem sendo implementadas e
avaliadas, o PPRA, na verdade, não existirá.

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• O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO ?

R: Sendo programas de caráter permanente, eles devem
coexistir nas empresas e instituições, com as fases de
implementação articuladas. No primeiro ano, entretanto,
o PPRA deverá estar na frente para servir de subsídio ao
PCMSO. Observe a "letra da lei": NR-7, ítem 7.2.4 - O
PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos
riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliações previstas nas demais NR."

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De acordo, ao item 9.3.3 da norma regulamentadora nº 09 do

Ministério do Trabalho e Emprego, o reconhecimento dos riscos
ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis:

a) a sua identificação;
b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de
propagação dos agentes no ambiente de trabalho;
d) a identificação das funções e determinação do número de
trabalhadores expostos;
e) a caracterização das atividades e do tipo da exposição;
f) a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de
possível comprometimento da saúde decorrente do trabalho;
g) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados,
disponíveis na literatura técnica;
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ESTRUTURA DO PPRA

a) planejamento anual com estabelecimento de

metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma do registro, manutenção e divulgação dos
dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do
desenvolvimento do PPRA.

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Deverá ser efetuada, sempre que necessário e

pelo menos uma vez ao ano, uma análise global
do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento
e realização dos ajustes necessários e
estabelecimento de novas metas e prioridades.

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O PPRA - documento base e alterações - deverão

ser apresentados e discutidos na CIPA, quando
existente na empresa, de acordo com a NR-5,
sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta
Comissão.

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O PPRA deverá incluir as seguintes etapas:

a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de
avaliação e controle;
c) avaliação dos riscos e da exposição dos
trabalhadores;
d) implantação de medidas de controle e avaliação
de sua eficácia;
e) monitoramento da exposição aos riscos;
f) registro e divulgação dos dados.

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A elaboração, implementação,
acompanhamento e avaliação do PPRA poderão
ser feitas pelo SESMT ou por pessoa ou equipe
de pessoas que, a critério do empregador, sejam
capazes de desenvolver o disposto na NR 9.

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Deverão ser adotadas as medidas necessárias

suficientes para a eliminação, a minimização ou o
controle dos riscos ambientais sempre que forem
verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) identificação, na fase de antecipação, de risco

potencial à saúde;
b) constatação, na fase de reconhecimento de
risco evidente à saúde;

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c) quando os resultados das avaliações quantitativas da

exposição dos trabalhadores excederem os valores dos
limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes os valores
limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH -
American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação
coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os
critérios técnico-legais estabelecidos;

c) quando, através do controle médico da saúde, ficar

caracterizado o nexo causal entre danos
observados na saúde os trabalhadores e a
situação de trabalho a que eles ficam expostos.

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Quando comprovado pelo empregador ou instituição a

inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva
ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em
fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em
caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas
outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de
organização do trabalho;
b) utilização de equipamento de proteção
individual - EPI.
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MONITORAMENTO

Para o monitoramento da exposição dos

trabalhadores e das medidas de controle, deve
ser realizada uma avaliação sistemática e
repetitiva da exposição a um dado risco, visando
à introdução ou modificação das medidas de
controle, sempre que necessário.

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REGISTRO DE DADOS

Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro

de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico
e administrativo do
desenvolvimento do PPRA.

Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20

(vinte) anos e devem estar sempre disponível
aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.

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RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
Referente à NR 9

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA

como atividade permanente da empresa ou instituição.

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RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES

Referente à NR 9

I. colaborar e participar na implantação e

execução do PPRA;
II. seguir as orientações recebidas nos
treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
III. informar ao seu superior hierárquico direto
ocorrências que, a seu julgamento, possam
implicar riscos à saúde dos trabalhadores.
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INFORMAÇÃO SOBRE O PPRA

Os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar

propostas e receber informações e orientações a fim de
assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PPRA.

Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira

apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam
originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis
para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos.

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Sem texto

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