UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y MECÁNICA

CARRERA DE INGENIERÍA MECÁNICA

“Organización y Administración
de Plantas Industriales”

Octavo Semestre PARALELO: B

ALUMNO:
Aldaz Alexis

AMBATO – ECUADOR

Semestre: septiembre 2017 – febrero 2018

 Resumen del libro “Crear o morir” de Andrés Oppenheimer

En el presente libro se puede apreciar que es un enfoque de diferentes personas y lugares,

sobre el éxito que llevan, pero tomando énfasis en él porque del todo, como se
inmiscuyeron en ser exitosos, como fue así el lugar más conocido Silicon Valley el cual
es cuna de grandes mentes, que con ideas concisas y firmes hoy en día han mejorado el
mundo en el que vivimos de gran manera y comprendiendo que parte del éxito es tener
ideas y poder desarrollarlas, compartir conocimientos, tratar de mejorar lo que existe e
innovar.

Y así es como este libro también nos enseña como personas que simplemente quisieron
mejorar en lo personal terminaron cambiando el mundo y continúan mejorando, ya que
su ideología es el llegar a sus objetivos y mejorar.

Tras el análisis realizado en el primer capítulo, se pretende averiguar cuál es el secreto

del éxito en Silicon Valley y como se pueden expandir hasta otros países para lograrlo.
Para dar procedimiento a la mismo se analizó Singularity University el cual es uno de los
principales centros de estudio sobre innovación y tecnología en el cual se realizó
seminarios sobre robótica, nanotecnología, exploración espacial, ciber medicina y otras
disciplinas futuristas.

En dicha conferencia se pretendía tener una entrevista con Wadhwa para conocer el
secreto de Silicon Valley, en el cual respondió: que la gente de ese lugar a diferencia del
resto Estados Unidos es que existe una gran cantidad de personas con ideas peculiares e
innovadoras y también como poder desarrollarlas debido a que el lugar es propicio poder
desarrollarlas.

Para que el autor del pueda comprobar dicha información, le sugirió Wadhwa que recorra
las calles principales de Mountain View y que observe los restaurantes de dicho lugar en
el cual encontraría a jóvenes con sus laptops trabajando en sus propios proyectos, en
investigaciones y compartiendo información entre ellos. Lo que se puede apreciar es que
la cultura de ese lugar es ser autónomos, la investigación, que no existe codicia entre ellos
y que eran capaces de compartir sus conocimientos para mejorar o trabajar en conjunto.

También se puede conocer que por parte del economista Richard Florida de la
Universidad de Toronto que propuso que para ser creativo uno debe encontrarse rodeado
de personas similares y que a la vez puedan compartir y colaborar con las mismas
personas. Existe la ideología de que en Argentina, Brasil y México puede existir un
Silicon Valley debido a que en aquellos lugares florecen las artes, expresiones musicales,
gastronomía además de centros educativos que pueden transformar la creatividad en
innovación.

Los países de Latinoamérica deben generar más innovación productiva y para lograrlo
deben mejorar la calidad de la educción, estimular la graduación de ingenieros y
científicos, aumentar la inversión en investigación y desarrollo, ofrecer estímulos fiscales
a las compañías para que inventen, derogar las regulaciones burocráticas que dificultan
la creación de nuevas empresas, ofrecer más créditos a los trabajadores, y proteger la
propiedad intelectual, siempre y cuando exista una cultura que estimule y glorifique la
innovación, para lo cual Andrés plantea cinco claves o secretos que pueden ser
considerados en las políticas de gobierno de cada estado o país.

De donde planteo Florida su frase: “El éxito es la habilidad de encontrar un nuevo

miembro de tu equipo que te ayude a dónde quieres llegar.”

Como conclusión podemos llegar a que el éxito o las personas exitosas nacen o se crean
en lugares donde el ambiente mismo da paso, en donde las personas no son egoístas con
sus ideas y conocimientos, donde existe el trabajo en equipo y en donde es más importante
la innovación antes que el ganar dinero con simples ideas.

Dentro de la innovación se encuentran las impresiones en 3D que ayudan de gran manera

a mejorar todo tipo de producciones como, por ejemplo: ropa, zapatos, en el área
automotriz, en la gastronomía, joyería, juguetes y todo tipo de elementos poliméricos.

Este capítulo del libro, crear o morir de Andrés Oppenheimer nos explica la necesidad de
crear, innovar y al mismo seguir tus sueños, impulsos y vocaciones.

Nos relata la vida de un joven llamado Jordi Muñoz, quien es un fanático de la tecnología
y de la aeronáutica, tal pasión por estas dos ramas de la ciencia junto a si sentido de
emprendimiento e innovación lo llevaron a Estados Unidos para poder seguir su camino
dentro de la aeronáutica.

Jordi creció en México en la ciudad de Tijuana, desde muy temprana edad le

diagnosticaron un déficit que le dificulto estudiar a niveles básicos y secundaria y
preparatoria. Al terminar la preparatoria decidió irse a la ciudad de México e intentar
ingresar al Politécnico Nacional, sin embargo, las dos veces que intento hacer el examen
de ingreso, fue rechazado.

A pesar de haber tenido una vida llena de obstáculos, desilusiones y dificultades, salió al
mundo a triunfar y vivir junto a los grandes y además logró todo esto en un lapso de
tiempo demasiado corto. Ahora Muñoz creo “3D Robotics” esta compañía sigue la
filosofía de Jordi, La cual es no tener proyectos privados, si no que publicar “proyectos
abiertos”, es decir proyectos que otras personas puedan ver y dar retroalimentación al
respecto. 3D Robotics se destaca por la creación de robots y drones, los cuales ya son
regulados en Estados Unidos.

Muñoz con su talento y pasión logró crear, arreglar e introducir innovación a un mercado
creciente, este hecho parece ser la clave de su éxito.
Se entiende que todo el mundo puede lograr sus objetivos y no es necesario ningún tipo
de ayuda o asesoría, Jordi no ponía atención al estudio, pero sin en cambio él pudo hacer
sus sueños realidad, trabajar en lo que él quería y hacer lo que más le gustaba, lo que él
hacía en lugar de estudiar.

El entusiasmo y la energía que Muñoz le ponía a las cosas que hacía, lo llevo a trabajar
en su propia empresa y haciendo las cosas mejor que nunca. Son personas que se
esfuerzan para ellas mismas y como consecuencia de eso, otras personas los miran y
desean que se unan a empresas, por eso es bueno seguir los sueños y esforzarse y tarde o
temprano la oportunidad llegara y ahí es cuando tu tomaras la decisión.
Es algo muy curioso pues ahora él tiene su empresa triunfando en Estados Unidos y es un
ejemplo de los makers, que están trascendiendo y llegando a ser personas importantes
para las empresas.

Según varios estudios de la psicología de la creatividad, las personalidades innovadoras

se distinguen por ser extrovertidas, abiertas a la experimentación, no muy preocupadas
por agradar a los demás. Las mentes de estas personalidades especiales, al tener menos
filtros, permiten que ideas, tanto alucinaciones como pensamientos o intuiciones
inconscientes al consciente.

El científico español Rafael Yuste es codirector del proyecto Brain Activity Map el cual
se desarrolla en la Universidad de Columbia de Nueva York, el cual consiste en crear un
mapa de los miles de millones de neuronas dentro del cerebro humano. En este proyecto
trabajan 16

científicos de diferentes partes del mundo, un equipo multicultural e interdisciplinario.

Esto con el fin de diagnosticar y desarrollar nuevos tratamientos manipulando las
neuronas, para enfermedades neurológicas tales como la depresión, esquizofrenia,
autismo y la epilepsia. Este

proyecto, financiado por Estados Unidos, aunque podría significar un gran avance de la
humanidad, involucra cuestiones éticas considerables, ya que este avance se podría
utilizar para manipular y leer la mente de las personas. Por esta razón, un comité ético
compuesto por

científicos, representantes de la sociedad y expertos en ética, son los encargados de

supervisar
este aspecto el proyecto y su uso.

La importancia de este proyecto radica en la falta de información y conocimiento sobre

el órgano más importante del ser humano, el cerebro, ya que este se encarga de los
movimientos, pensamientos y comportamientos de las personas. Conociendo la forma en
que el cerebro funciona y la forma en que los 100.000 millones de neuronas se comunican,
diagnosticar y tratar las enfermedades neurológicas sería más factible y sencillo.
Actualmente Yuste y el grupo de científicos están realizando experimentaciones con
ratones y
un láser infrarrojo, el cual utilizan para registrar la actividad un grupo de neuronas en la
corteza visual del animal cuando se les presentan videos. El reto que plantea estas
experimentaciones es plantear los patrones de disparo de las neuronas frente a diferentes
estímulos. El magnate británico Richard Branson, cuya riqueza asciende a 4600 millones
de dólares, en este libro desafía varias premisas sobre el éxito empresarial. Branson ha
construido a lo largo de su vida 400 empresas bajo la marca “Virgin”, sin embargo, afirma
que, si no se hubieran reinventado sus empresas, estas no habrían sobrevivido.

Hoy en día las empresas Branson emplean en conjunto a más de 40 mil personas, y el giro
de las empresas es diverso pues el esquema Virgin incluye entre otras cosas una red de
trenes privados, tiendas de jeans, cadenas de gimnasios, cosméticos, tarjetas de créditos,
y compañías de seguros, así mismo, actualmente hay un interés profundo por
comercializar el espacio y empezar con el turismo espacial.

Al igual que Branson, hay otro empresario idealista llamado Musk, joven sudafricano
cuya fortuna asciende a 150 millones de dólares es fundador de PayPal, así como de los
autos eléctricos Tesla, también vio un futuro en el espacio. Pero Musk veía su empresa
espacial como un proyecto científico y como un emprendimiento mucho más serio que el
de Branson.
Lo interesante de la situación es que el interés en común tanto Branson como Musk, los
han hecho arriesgar su estabilidad de cierta forma todo para lograr sus objetivos, ellos son
empresarios que reinventan de manera constante, que no temen a los cambios y que viven
mirando hacia adelante.

Crear una cultura de la innovación: la creación de nuevas empresas, la apertura de créditos

a jóvenes emprendedores y la protección y respeto a la propiedad intelectual son parte
fundamental para una cultura de la innovación. Fomentar la educación para la innovación:
para innovar no hay que impartir conocimiento sino enseñar a procesarlo.
Derogar las leyes que matan la innovación: es fundamental que en Latinoamérica haya
una simplificación en los trámites a la hora de abrir o cerrar una empresa. También
adoptar leyes que respeten la propiedad intelectual y que no sean tan incisivas con los
emprendedores que fracasan. Estimular la inversión en innovación: los países que más
invierten en investigación son los que más inventos patentan.
Por ejemplo, Israel que el principal país en el mundo que invierte en investigación.
Globalizar la innovación: Oppenheimer asegura que la innovación es un proceso
colaborativo, donde tiene que haber un contacto cercano y en tiempo real con quienes
trabajan en proyectos parecidos en todo el mundo.

Podemos concluir que parte de emprender el camino hacia el éxito, en los trabajos, en la
vida personal, es tener esa mentalidad de ser mejores cada día, inclusive después de ya
haber conseguido nuestros objetivos, también influye el ambiente y las personas que nos
rodean.
BIBLIOGRAFIA.

ANDRES OPPENHEIMER. "Crear O Morir". Debate.