Capitulo 9: Distribución y sistema de precios

Distribución y mercado de factores

Los servicios que prestan el trabajo, el capital, la tierra, y, en general, toda clase deinstrumentos materiales de
producción se incorporan a los bienes económicos en forma de valor agregado en los procesos productivos. El sistema
económico obedece a un principio básico según el cual los propietarios de los factores productivos obtienen una
remuneración por su usoigual al valor que crean éstos cuando prestan servicios productivos. Es preciso distinguir entre
distribución de la renta y distribución de la riqueza.

La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros. La renta de un país es la renta
total que reciben los propietarios de los factores productivos de la economía, es decir, trabajo, capital y recursos naturales.

La demanda de un único factor variable

La demanda de un factor variable

Para seleccionar el nivel óptimo de empleo la empresa comparará el aumento del ingreso derivado de la
contratación de un trabajador más con el costo de contratarlo.El producto total crece cada vez menos al ir añadiendo
sucesivas unidades de trabajo, manteniendo constante la cantidad de capital. El precio de un factor: el valor del producto
marginal del trabajo (VPMaL)

El valor del producto marginal de un factor (en nuestro caso el trabajo) se define como el aumento del ingreso que
obtendría una empresa competitiva utilizando una unidad adicional de factor, y se calcula multiplicando el producto
marginal por el precio del producto.

La curva de demanda del factor trabajo será la que representa el valor del producto marginal VPMa. Porque dado
el precio de una unidad de factor trabajo, la demanda de dicho factor se llevará hasta el extremo en que la última unidad
genere un producto marginal cuyo valor seaigual al salario que se paga por ella.

El nivel de empleo óptimo

La empresa expandirá el empleo mientras el valor del producto marginal del trabajo(VPMaL) sea superior al
salario, y lo reducirá siempre que sea inferior. El nivel de empleo es óptimo cuando se cumple la siguiente condición:

Salario = Valor del producto marginal del trabajo. Si es superior al salario, la empresa debe elevar su nivel de
empleo, pues el ingreso aumenta enuna cuantía superior a los costos. Por el contrario, si es inferior, debe reducirlo, pues
elincremento del ingreso es inferior a los costos.

La curva del valor del producto marginal del trabajo (VPMaL) es la curva de demanda detrabajo de la empresa
competitiva. Para cualquier nivel de salario dado, la empresacontratará la cantidad de trabajo que indica la curva VPMaL.

La pendiente negativa de la curva de demanda de un factor. Por la ley de los rendimientos decrecientes resulta
que la curva del VPMa de cualquier factor, aligual que ocurría con la curva de productividad marginal, crecerá inicialmente,
tendrá unmáximo y, después, decrecerá.Pero el principio de minimización de costos determina que la empresa tendrá
como curva dedemanda del factor el tramo decreciente de la curva del VPMa, pues al empresario nunca leconvendrá
detenerse en los puntos de la curva de VPMa correspondientes al tramo creciente, ya que empleando más unidades del
factor y, en consecuencia, aumentando la producción del bienque elabora, el valor del producto marginal será mayor que
el precio del factor o, lo que es lomismo, el costo marginal será menor que el ingreso marginal.

La oferta y la demanda de un factor: el precio de equilibrio

La demanda de un factor es una demanda derivada y que los factores suelen ser sustituibles, almenos a largo
plazo, la elasticidad de la demanda de la mayoría de los factores tiende a ser superior a la unidad.

Al reducirse el salario, las empresas incrementan el empleo y la producción. Este incremento enla oferta hará
reducir el precio del producto y, por tanto, disminuirá la cantidad demandada detrabajo.Cuando la empresa considera
dado dicho precio, plantea un aumento relativamente grande delempleo al reducirse el salario, al actuar de forma similar
todas las empresas el nivel óptimo deempleo es menor que el que se pensaba inicialmente.

La curva de demanda agregada del factor (DL) tendrá una inclinación mayor que la curvade VPMaL de la
industria correspondiente a un precio fijo del producto.

La oferta de los factores productivos

La oferta de un factor productivo para un uso concreto tiene siempre un costo de oportunidad.La oferta de los
servicios prestados por un factor aumenta con el precio de los citados servicios,y lo hará con mayor o menor intensidad
según varíe el costo de oportunidad.

La oferta de trabajadores para cualquier oficio, es muy elástica, pues existen muchostrabajadores que pueden
adaptarse a los requerimientos. Por el contrario, la oferta de factores deuso específico, suele ser poco elástica porque, si
bien existe mucho terreno agrícola a un costode oportunidad casi constante en términos de productividad en cultivos, los
costos de transporteinducen una gran heterogeneidad de este bien de capital.

La determinación del precio de un factor

El valor de los factores de producción se establece de acuerdo con las leyes generales quedeterminan el valor de
cualquier bien económico, esto es, la teoría de los precios.

Si los mercados son competitivos y los costos de los ajustes reducidos, los precios definirán elvalor de los servicios
productivos y constituirán la remuneración que obtienen sus propietarios.Los precios de equilibrio, la demanda será
exactamente igual a la oferta.A precios superiores, la cantidad demandada disminuirá y, además, aumentará la
cantidadofrecida, excedentes. A precios inferiores, únicamente se conseguirá una oferta menor,aumentará la demanda.

Los precios de equilibrio de los factores productivos constituirán la remuneración queobtendrán los propietarios
de los factores por sus servicios productivos y serán tambiéniguales al valor que los demandantes atribuyen a los
citados servicios.

La eficiencia económica y la teoría de la distribución

El hecho de que la oferta de factores de la producción no se base en la teoría de la producción tradicional hace
sospechar que la retribución de los factores no tiene exactamente el mismosentido que el precio de los bienes producidos
en una economía.

La fijación de precios de los factores en mercados de competencia perfecta, caso de ofertasfijas, incorpora un
elemento de racionalidad y de eficiencia en la asignación de dichos factoresentre los diferentes usos. El que cada recurso
tenga un precio permite asignar los recursos hacialos sectores donde son más apreciados, lo cual colabora a una mayor
eficiencia del sistemaeconómico.

Que y como producir, al problema de la asignación eficiente de los recursos. El precio de un factor actúa como un
indicador para determinar en qué actividades se ha deutilizar un recurso escaso.

La distribución personal de la renta y la política de distribución

Política de distribución

Integrada por un conjunto de medidas de políticaeconómica cuyo objetivo principal es modificar la distribución de
la renta entre los grupossociales o los individuos. Cualquier medida de política económica, sea o no distributiva, afectará
secundariamente a ladistribución de la renta. Los objetivos de la política de distribución: a- Garantizar una base mínima de
nivel de vida para todos los ciudadanos. b- Tender hacia una igualación primaria en la distribución de la renta. c- Tender
hacia una igualación en la renta como objetivo subsidiario. d- Promover la “meritocracia”, educación gratuita, la limitación
del derecho a la herencia