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E.A.P. DE CONTABILIDAD
CURSO:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
ABOGADO: INFANTE CISNEROS, Roger
ALUMNA:
GARCIA GAVILAN,Yenny
CICLO ACADÉMICO VI
UNIDAD ACADÉMICA DE HUANTA
HUANTA – PERÚ
2016
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AGRADECIMIENTO
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DEDICATORIA
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INTRODUCCIÓN
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CAPITULO I
I. DERECHO DE SINDICALIZACION
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1.3 GARANTIAS
El convenio 151 exige, a los países que lo ratifiquen, otorga las siguientes
facilidades a los dirigentes sindicales.
1.6 APLICACIÓN
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a) Los sindicatos: Representan a los trabajos a su ámbito que se
encuentran afiliados a su organización, de acuerdo a sus niveles
siguientes:
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El art. 2 de la ley N°27556 establece que las juntas directivas de las
organizaciones sindicales de servidores públicos deben inscribirse en los
registros correspondientes con la periodicidad establecida por sus
estatutos.
b) Procedimiento de registro.
c) Cambios estatutarios
d) Inscripción Automática
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II. NEGOCIACION COLECTIVA.
El convenio 151 OIT también señala que la solución de los conflictos que sse
plantean con motivo de la determinación de las condiciones del de empleo se
deberá tratar de lograr, de manera apropiada a las condiciones nacionales, por
medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos
independientes e imparciales, tales como la medición, la conciliación y el
arbitraje, establecidos de modo que inspiren la confianza de los interesados.
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b).- Denominación y número de registro del o de los sindicatos que lo
suscriben, y domicilio único que señalen para efectos de notificaciones.
f).- Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea o
de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
c).- Las negociaciones deben efectuarse necesariamente hasta el último día del
mes de febrero. Si no se llegara a un acuerdo de trato directo, las partes
pueden utilizar los mecanismos conciliación hasta el 31 de marzo.
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efecto obligatoriamente a partir del 1 de enero del ejercicio siguiente. Similar
regla se aplica a los laudos arbitrales.
e).- Los acuerdos y los laudos arbitrales no son de aplicación a los funcionarios
públicos, directivos públicos ni a los servidores de confianza. Es nulo e
inaplicable todo pacto en contrario.
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CONCLUSION
Por último es de suma relevancia conocer sobre este tema donde nos informa
acerca sobre la protección sindical, alcances, garantías, facilidades y el registro
de las juntas directivas para luego realizar una vez agotado los mecanismos de
negociación, se prosigue con la huelga.
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