1ª FASE REGULAR CESPE

Disciplina: Direito do Trabalho

Prof.: André Luiz Paes de Almeida
Data: 10/07/2008

TEMAS TRATADOS EM SALA

1. 13º salário
• A 1ª parcela pode ser de Janeiro até novembro e a 2ª de até 20 de dezembro
• Quando a remuneração for variável a base do 13º deve ser a média anual deste.
• Quando o empregado for contratado, demitido sem justa causa ou ainda quando comunicar
sua dispensa receberá o 13º salário de maneira proporcional na base de 1/12 para cada
mês trabalhado, considerando como mês integral aquele que o empregado trabalhar 15 dias
ou mais dentro do mês.
2. Jornada de trabalho
Regra: 8 horas diárias e 44 horas semanais
Jornadas de trabalho diferenciado p/ OAB
Bancários
Telefonistas
Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento
• Trabalhadores que não têm horas extras:
• Domésticos
• Gerentes
• Externos
• Obs: se submetidos a qualquer controle de horário passam a ter direito a horas extras
• Acordo de compensação: Banco de horas
3. Adicional noturno
Intervalos
* a) Intra jornada: dentro da jornada de trabalho
* b) Inter jornada: entre um dia e outro
4. Férias
4.1 período aquisitivo: São os 12 meses iniciais em que o empregado adquire o direito ás férias
4.2 Período concessivo de férias: São os 12 meses subseqüentes em que o empregado deverá
gozar as suas férias

LEGISLAÇÃO SOBRE O TEMA

LEI 4.090/62 – 13º salário

Consolidação das Leis do Trabalho

Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número
não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a
importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior à da hora normal.
§ 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
(Alterado pela Lei n.º 9.601 , de 21-01-98 , DOU 22-01-98 e pela MP n.º 2.164-41 , de 24-08-
2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional nº 32)
§ 3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data
da rescisão. (Acrescentado pela Lei n.º 9.601 , de 21-01-98 , DOU 22-01-98)

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§ 4º - Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. (NR).
(Acrescentado pela MP n.º 2.164-41 , de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em. Constitucional
nº 32)
Obs.: Ver o Art. 7º, inciso XVI , da Constituição Federal, que dispõe ser a remuneração do serviço
extraordinário 50%, no mínimo, superior à da hora normal
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora
e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
§ 3º - O limite mínimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do
Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurança e Higiene do Trabalho, se verificar
que o estabelecimento atende integralmente às exigências concernentes à organização dos
refeitórios e quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho prorrogado
a horas suplementares. (Redação dada pelo Decreto-Lei n.º 229 , de 28-02-67, DOU 28-02-67 )
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste Art., não for concedido pelo
empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no
mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (
Acrescentado o § 4º pela Lei n.º 8.923 , de 27-7-94, DOU 28-7-94)
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
Art. 466 - O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação
a que se referem.
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações sucessivas, é exigível o pagamento das
percentagens e comissões que lhes disserem respeito proporcionalmente à respectiva liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não prejudica a percepção das comissões e
percentagens devidas na forma estabelecida por este Art.

QUESTÕES SOBRE OS TEMAS

1. (OAB/DF . Ago 03) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê períodos de descanso
para que o empregado possa recuperar o desgaste físico e mental da jornada de
trabalho. Assinale a alternativa incorreta:
a) Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso.
b) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas,
o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.
c) A jornada de trabalho superior a quatro horas e até seis horas de trabalho obriga o empregador
a conceder ao empregado um período de descanso de quinze minutos.
d)No trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, trinta minutos.

2. (OAB/PR 03) Assinale a alternativa correta:

a) Os empregados domésticos possuem os mesmos direitos individuais e coletivos garantidos pela
Constituição Federal de 1988 aos empregados rurais.
b) Os empregados domésticos possuem os mesmos direitos individuais que o empregado urbano
com exceção à jornada de trabalho.
c) A empregada doméstica gestante é detentora de estabilidade no emprego até cinco meses após
o parto.
d)Ao enfermeiro contratado para atender paciente em estado terminal no âmbito residencial não é
devido adicional de insalubridade.

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3. (OAB/RO . Mar 04) No que concerne à jornada de trabalho exercida pelo empregado
durante o período noturno, dispõe a CLT:
I. Trabalho noturno terá remuneração superior ao do diurno e, para este efeito, sua
remuneração terá um acréscimo de 10% sobre a hora diurna;
II. A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e trinta segundos;
III. Considera-se noturno o trabalho executado entre vinte e duas horas de um dia e
às cinco horas do dia seguinte;
IV. O trabalhador que deixa de trabalhar no horário noturno e passa a trabalhar em
jornada diurna, incorpora ao seu salário mensal o percentual recebido pelo trabalho
noturno suprimido.
a) Somente o item I está incorreto.
b) Os itens I e IV estão incorretos.
c) Os itens II e III estão incorretos.
d)Os itens I, III, IV estão incorretos.

Gabarito: 1D 2D 3B

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