El derecho colectivo de trabajo es la rama del derecho del trabajo que regula la organización

de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, sus convenios, conflictos y

medios de solución de los mismos. Está basado en 111 tres instituciones fundamentales: el
sindicato, la negociación colectiva y la huelga.

-Tesis LOS DERECHOS LABORALES DE RANGO CONSTITUCIONAL / autor: Ricardo Arturo

Marcenaro Frers / tesis Grado Académico de Magíster en Derecho Constitucional PUCP

Fuentes del Derecho Colectivo:

• La Constitución

• La Ley

• Los Convenios Colectivos

• Los Convenios Institucionales

• La Jurisprudencia

• La Doctrina

• La Costumbre

• (Artículo Ley General del Trabajo).

Normas Legales:

• Constitución Política de la República.

• Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley 25593 del 2 de julio de1992).

• Reglamento de la ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. 011-93-TR del 14 de

octubre de 1992).

• Ley 27912

• D.S. Nº010-2003-TR

Universidad de San Martín de Porres

Facultad de Derecho

Profesor: Dr. Luis Nava Guibert

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PERUANO

Las principales fuentes del Derecho Laboral peruano son:
a. La Constitución.
b. Los tratados.
c. La ley, el decreto legislativo, decreto de urgencia (y sus equivalentes).
d. El reglamento (y sus equivalentes).
e. El convenio colectivo.
f. El reglamento interno de trabajo.
g. La costumbre.
h. La jurisprudencia.
i. El contrato de trabajo

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios que nuestra Constitución Política del Estado enuncia ensu artículo 26 son:
a) Igualdad de Oportunidades sin Discriminación,
b) Irrenunciabilidad
c) Indubio Pro Operario.

Sin embargo, existe un cuerpo de principios propios del derecho del trabajo que alimentan su
especialidad a saber :

- Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador

Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador por
constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador. Por otro lado, si se renunciara
a este beneficio se estará renunciando por ignorancia o error y como la, ignorancia y el error son
vicios de consentimiento, se REPUTA: como realizado por ignorancia, en consecuencia esta
renuncia es NULA.
.- Principio de Primacía de la Realidad

El principio de primacía de la realidad, significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede el campo de los hechos. Presupuestos de aplicación de la primacía de la realidad
Se presumen la existencia de de un contrato cuando concurren tres :
Elementos:
- La prestación personal del servicio
- La subordinación
- La remuneración.

.- Principio de la Continuidad de la Relación Laboral

Las relaciones jurídicas laborales se formalizan por lo general en el contrato de trabajo, y esta
relación laboral tiene carácter duradero, ya sea, a plazo fijo o indeterminado

Principio de Progresión Racional

Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son innumerables,
pero los medios como satisfacer son escasos, es decir los recursos no son suficientes. De allí que
el principio supone que se debe considerar primero lo que es primordial, para luego ir
satisfaciendo las necesidades secundarias y por último suntuarias o superfluos.

Principio de la Sinceridad Laboral

Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresión clara. Y por otro
lado no deben tener carácter demagógico, quiere decir que la norma no debe ser exagerada que
en lugar de favorecer al trabajador, resulte perjudicándolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el
sentido que los salarios de los practicantes sean igual a la de los profesionales.