Convenios de la Organización Internacional del Trabajo

La Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo, desde su fundación en 1919, ha aprobado
hasta el 2000, 185 convenios que se fundamentan en la filosofía y preámbulo contenido en su Constitución relacionados
con la materia de trabajo, la inspección y la seguridad social.

Por el contenido de los convenios y las recomendaciones y resoluciones aprobadas por la Conferencia Internacional, se
establece el espíritu constitutivo de la OIT y su filosofía de luchar para evitar la injusticia, miseria y privaciones de
diversas necesidades a la que esta sometido gran número de seres humanos que han provocado descontento en
muchos países y constituyen una amenaza para la paz y armonía universal.

En los convenios queda expreso que, los principios, valores y necesidades, en que se fundó la Organización Internacional
de Trabajo, se toma en consideración por la Asamblea General de la OIT para impulsar a través de estos convenios las
jornadas y horas de trabajo en las distintas actividades económicas, la contratación de la mano de obra, la lucha contra
el desempleo, garantizar un salario vital, digno y adecuado; para los trabajadores que coincide con lo que el Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo define como trabajo decente. Asimismo, se encuentra lo relativo a la
protección de los trabajadores contra enfermedades profesionales y no profesionales y contra los accidentes de trabajo,
la protección de los niños y de los adolescentes, la protección de las mujeres, de las pensiones de vejez y de invalidez,
protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de igual salario
por un trabajo de igual valor y del principio de libertad sindical y de negociación colectiva.

En ese contexto de valores y principios filosóficos de la OIT, se han discutido y aprobado los convenios internacionales,
con la presencia y discusión de los representantes de los tres sectores de los Estados parte, constituido por los 8
empleadores, los trabajadores y los funcionarios de gobierno, con el espíritu esencial de organización tripartita mundial,
única en su conformación.

Convenios suscritos y ratificados por el Estado de Guatemala.

De los 185 convenios aprobados por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo que provienen
desde su constitución, en el año de 1919, el Estado de Guatemala como participante de esa organización, ha suscrito,
ratificado y registrado 72 Convenios, entre los cuales se encuentran los convenios que la OIT declaró como
fundamentales. Entre los 72 convenios, Guatemala ha denunciado de conformidad con el procedimiento establecido en
la normativa de esa organización cuatro convenios, los que dejaron de tener vigencia, además; la mayoría de la
normativa de los convenios denunciados, se encuentran integrados y desarrollados en otras normas de convenios
posteriores. Como consecuencia de las denuncias de los convenios que quedaron sin efecto, actualmente en Guatemala
y según publicación del Ministerio de Trabajo se encuentran vigentes 68 convenios que constituyen ley interna del país.

Por la vigencia que tienen los convenios y que constituyen normas de la legislación laboral reconocidos en la normativa
constitucional guatemalteca, incorporamos en el anexo II de este trabajo, el listado de los convenios de la Organización
Internacional del Trabajo que se ha suscrito y ratificado por los 9 representantes de los Organismos Ejecutivo y
Legislativo de nuestro país, en los que se incorpora su respectivo número, nombre del convenio y la fecha de aprobación
por la Asamblea General de la OIT, asimismo, las fechas de aprobación y publicación por parte del Estado de Guatemala.
Indicamos que de acuerdo a la Constitución Política de la República, los convenios, al tenor de lo que establece el
Artículo 46, sobre la preeminencia en materia de derechos humanos y de la Jurisprudencia de la Corte de
Constitucionalidad constituyen parte de nuestro derecho interno, tienen preeminencia sobre cualquier normativa
ordinaria, siempre que no entren en contradicción con las normas constitucionales según se establece e infiere de los
párrafos que incorpora la Corte de Constitucionalidad en su publicación de la Constitución Política vigente.

Es necesario especificar que: “Entre los convenios ratificados por Guatemala se encuentran los 8 que la OIT considera
convenios fundamentales, porque hacen referencia a una serie de derechos que deben ser reconocidos como básicos y
obligatorios, pues de su vigencia depende en buena medida que las relaciones laborales se desenvuelvan en un
ambiente de respeto y mutuo beneficio, y que se pueda mantener un vínculo entre desarrollo económico y progreso
social”.
Los convenios fundamentales suscritos y ratificados por el Estado de Guatemala son de obligatorio cumplimiento y entre
ellos, se encuentran los convenios que contienen la normativa del derecho de la libertad sindical y de la negociación
colectiva que por incumplimiento de nuestro país, son objeto de observación y recomendación por los órganos de
control de la Organización Internacional del Trabajo como la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones (CEAR) y el Comité de Libertad Sindical CSL. Las observaciones y recomendaciones de los órganos de
OIT, además de las denuncias constantes de las organizaciones sindicales, son las que toman como base los
representantes del gobierno de los Estados Unidos de América para exigir y amenazar al Estado guatemalteco de su
exclusión del SGP. Estas observaciones, amenazas y exigencias de acuerdo a la investigación inciden en las reformas
contenidas en los Decretos 13-2001 y otras del 18-2001, ambos Decretos del Congreso de la República.

CONVENIOS FUNDAMENTALES

1. CONVENIO No. 029 SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930

El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio,
es uno de los ocho convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los Estados que ratifican el convenio se comprometen a prohibir el uso de trabajo forzoso, admitiendo sólo
cinco excepciones (ART. 2 DE ESTE CONVENIO). Su objeto y fin es de suprimir el empleo del trabajo forzoso en
todas sus formas, independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en que se lleve a
cabo. El convenio define «trabajo forzoso u obligatorio» como «todo trabajo o servicio exigido a un individuo
bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente».

2. CONVENIO No. 087 SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948
El Convenio comprende un preámbulo seguido de 21 artículos divididos en cuatro partes. El preámbulo incluye
la introducción formal del convenio y una declaración de las «consideraciones» que condujeron a la elaboración
del documento. Estas consideraciones hacen referencia a la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo y la reafirmación de la Declaración de Filadelfia en lo que respecta a ésta cuestión, entre otros.
La primera parte consta de diez artículos que describen los derechos de los trabajadores y de los empleadores a
unirse a organizaciones de su propia elección sin autorización previa.

3. CONVENIO No. 098 SOBRE EL DERECHO DE SINDICACION Y DE NEGOCIACION COLECTIVA, 1949

El Convenio 98 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT, y es contraparte del Convenio sobre la
libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (Convenio 87) de la OIT en el tema de la libertad de
asociación.

4. CONVENIO No. 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACION, 1951

El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano
de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes del convenio se
comprometen a alcanzar dicha igualdad de remuneración por medio de la legislación, la introducción de un
sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva.

5. CONVENIO No. 105 SOBRE LA ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

El Convenio anula ciertas formas de trabajo forzoso que aún eran permitidos por el Convenio sobre el trabajo
forzoso de 1930, incluyendo el trabajo forzoso como castigo por huelgas o por tener ciertos puntos de vista
políticos. (ART. 05)

6. CONVENIO No. 111 SOBRE LA DISCRIMINACION (EMPLEO Y OCUPACION) 1958

Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de
discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo «cualquier distinción, exclusión o preferencia basada
 en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación».

7. CONVENIO No. 138 SOBRE LA EDAD MINIMA, 1973

Un Estado se compromete a tomar medidas para alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil y elevar
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo. El Convenio n.º 138 sustituyó a varios
convenios similares de la OIT en campos de trabajo específicos.

8. CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999
Este convenio nos da las prohibiciones y trata de eliminar todas las peores formas de trabajo infantil y esta será
tratada con urgencia. El convenio nos designa que toda persona menor de 18 años, al igual que lo indica el
código civil. Dentro de lo que contempla el convenio están los trabajos con rasgos de esclavitud, tráfico,
servidumbre, o trabajos forzosos, especialmente en los casos de producción pornográfica o realización de
actividades ilícitas, cuando dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. Como priorización esta deberá
de ser determinados por la legislación nacional, dentro de la ley nacional encontramos como primero la
Constitución en su artículo 2, 3 y 4 en el código de trabajo en el artículo 35 y específicamente 147 y 148. Las
normas contenidas en el convenio tendrán que ser consultada con organizaciones de trabajadores y
empleadores. Y toda ley tiene que ser actualizada para su adecuada aplicación y establecerá los mecanismos
para vigilar su inoperatividad. Para ello es conveniente también la elaboración de programas para la eliminación
de prácticas ilícitas y aplicar sanciones penales, que desde luego el código penal lo contempla dentro de los
artículos 191 al 196. En fin, este convenio trata de evitar la ocupación de los peores trabajos, la asistencia
directa necesaria y adecuada su rehabilitación e inserción social y asegurar a todo menor la enseñanza básica
gratuita.
CONVENIOS RATIFICADOS POR GUATEMALA

Fundamentales

Convenio Fecha Estatus Nota

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 13 junio 1989 En vigor

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

13 febrero 1952 En vigor

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
13 febrero 1952 En vigor

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

02 agosto 1961 En vigor

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
09 diciembre 1959 En vigor

C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

11 octubre 1960 En vigor

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Edad mínima especificada: 14 años.

27 abril 1990 En vigor

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)
11 octubre 2001 En vigor

De gobernanza (prioritarios)

Convenio Fecha Estatus Nota

C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

13 febrero 1952 En vigor

C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)

14 septiembre 1988 En vigor

C129 - Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
20 mayo 1994 En vigor

C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)
13 junio 1989 En vigor

Técnicos

Convenio Fecha Estatus Nota

C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)

14 junio 1988 En vigor
C010 - Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921 (núm. 10)
14 junio 1988 No está en vigor Denuncia
automática el 27 abril 1991 por Convenio C138

C011 - Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11)

14 junio 1988 En vigor

C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) 05 enero 1990 En vigor

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14)

14 junio 1988 En vigor

C015 - Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921 (núm. 15)
13 junio 1989 No está en vigor Derogado
por decisión de la Conferencia Internacional del Trabajo en su 106.a reunión (2017)

C016 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16)
13 junio 1989 En vigor

C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19)
02 agosto 1961 En vigor

C026 - Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26)
04 mayo 1961 En vigor

C030 - Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30)
04 agosto 1961 En vigor

C045 - Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45)

07 marzo 1960 En vigor

C050 - Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936 (núm. 50)

13 junio 1989 En vigor

C058 - Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 (núm. 58)
30 octubre 1961 En vigor

C059 - Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937 (núm. 59)
13 junio 1989 En vigor

C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificación), 1937 (núm. 62)
09 enero 1973 No está en vigor Denuncia
automática el 06 octubre 1992 por Convenio C167

C063 - Convenio sobre estadísticas de salarios y horas de trabajo, 1938 (núm. 63)
04 agosto 1961 No está en vigor Denuncia
automática el 07 abril 1994 por Convenio C160

C064 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 64)
13 junio 1989 En vigor

C065 - Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 65)
04 agosto 1961 En vigor

C077 - Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 (núm. 77)
13 febrero 1952 En vigor
C078 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 78)
13 febrero 1952 En vigor

C079 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 (núm. 79)
13 febrero 1952 En vigor

C080 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1946 (núm. 80)
01 octubre 1947 En vigor

C086 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947 (núm. 86)
13 febrero 1952 En vigor

C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88) 13 febrero 1952 En vigor

C089 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (núm. 89)
13 febrero 1952 En vigor

C090 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 (núm. 90)
13 febrero 1952 En vigor

C094 - Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949 (núm. 94)
13 febrero 1952 En vigor

C095 - Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)13 febrero 1952 En vigor

C096 - Convenio sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), 1949 (núm. 96)

Ha aceptado las disposiciones de la parte II. 03 enero 1953 En vigor

C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (núm. 97)
13 febrero 1952 En vigor

C099 - Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos (agricultura), 1951 (núm. 99)
04 agosto 1961 En vigor

C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (núm. 101)
04 agosto 1961 En vigor

C103 - Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952 (núm. 103)

13 junio 1989 En vigor

C104 - Convenio sobre la abolición de las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1955 (núm. 104)
14 junio 1988 En vigor

C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (núm. 106)

El Gobierno declaró que el Convenio se aplica también a las personas empleadas en los establecimientos especificados
en el artículo 3, párrafo 1. 09 diciembre 1959 En vigor

C108 - Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 (núm. 108)
28noviembre 1960 En vigor

C109 - Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotación (revisado), 1958 (núm. 109)
02 agosto 1961 No está en vigor

C110 - Convenio sobre las plantaciones, 1958 (núm. 110) 04 agosto 1961 En vigor

C112 - Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959 (núm. 112)

02 agosto 1961 En vigor
C113 - Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959 (núm. 113)
02 agosto 1961 En vigor

C114 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 (núm. 114)
02 agosto 1961 En vigor

C116 - Convenio sobre la revisión de los artículos finales, 1961 (núm. 116)
25 enero 1965 En vigor

C117 - Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 (núm. 117)
13 junio 1989 En vigor

C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (núm. 118)

Ha aceptado la rama c). 04 noviembre 1963 En vigor

C119 - Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)

26 febrero 1964 En vigor

C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)

21 octubre 1975 En vigor

C124 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo subterráneo), 1965 (núm. 124)
13 junio 1989 En vigor

C127 - Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127) 25 julio 1983 En vigor

C131 - Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm. 131)

14 junio 1988 En vigor

C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (núm. 141)
13 junio 1989 En vigor

C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 (núm. 148)
22 febrero 1996 En vigor

C149 - Convenio sobre el personal de enfermería, 1977 (núm. 149)

09 mayo 1995 En vigor

C154 - Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)

29 octubre 1996 En vigor

C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156)
06 enero 1994 En vigor

C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 (núm. 159)
05 abril 1994 En vigor

C160 - Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm. 160)De conformidad con el artículo 16, párrafo 2, del
Convenio, todos los artículos de la Parte II han sido aceptados. 07 abril 1993 En vigor

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161)
18 abril 1989 En vigor

C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm. 162) 18 abril 1989 En vigor

C163 - Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 (núm. 163)

03 noviembre 2008 En vigor
C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167)
07 octubre 1991 En vigor

C169 - Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169)

05 junio 1996 En vigor

C175 - Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (núm. 175)

28 febrero 2017 En vigor
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

DERECHO DEL TRABAJO I

TRATADOS INTERNACIONALES

INTEGRANTES

ABEL LEOPOLDO JUAREZ SUMPANGO

DILIAN FERNANDA DE LOS SANTOS REYES

ALLAN ESTUARDO MENDOZA LOPEZ

MELANY SARAHI GARCIA JUAREZ

RONI ESDUARDO JERONIMO REYES

OLINDA ISABEL REYES GARCIA

ZOILA BEATRIZ ADQUI LOPEZ

Enlaces

http://senacyt.concyt.gob.gt/portal/index.php/nosotros/senacyt/direcciones/cooperacion/498-convenios

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102667

https://es.scribd.com/document/87526950/Resumen-de-Convenios-Laborales-Ratificados-por-Guatemala