Information pour candidats

Conseil administratif 2018-2019

Rivière de la fierté

Responsabilités des conseillés:

Rivière de la fierté est un organisme à but non-lucratif qui opère à partir d’un conseil
administratif élu par ses membres, soit les gens LGBTQ+ du Sud-Est du Nouveau-
Brunswick. Les conseillers sont les visionnaires de l’organisme et ils assurent son
développement et son épanouissement. Chaque conseiller est responsable pour une
série de tâches pendant l’année, et plus s’ils le veulent. Le conseil agi également
comme gestionnaire aux employés rémunérés et il est redevable à ses membres. Les
positions de président, vice-président, trésorier et secrétaire nécessitent un plus gros
investissement de temps que décrit pour les conseillers.

Processus d’élection :

Lors de l’assemblée générale, chaque candidat présentera aux membres pendant 1

minute leur motivation d’élection. Chaque candidat aura leurs noms sur un billet de
vote confidentiel et ceux avec la majorité gagnent le poste. Il a 4 positions
exécutives (présidence, vice-présidence, trésorerie, secrétaire) et 6 positions de
conseillés. Chaque mandat est e 1 an et n’il a aucune limite de remise en candidature.
Les positions ne sont pas rémunérées.

Critères d’éligibilités :
• LGBTQ+
• Résident du Sud-Est du Nouveau-Brunswick
• Âgé d’au moins 19 ans (tel que la Loi sur les compagnies)
• Vérification du casier judiciaire (tel que la Loi sur les compagnies)

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Mandat de Rivière de la fierté :

« Avoir une présence LGBTQ+ dans toutes les communautés de la région, que ce soit en
organisant des événements, des ateliers, des revendications ou en parvenant des
ressources sur tout ce qui dit LGBTQ+ (lesbienne, gai, bisexuel, trans, queer et plus). »

Valeurs de Rivière de la fierté :

• Équité
• Changement social
• Intersectionalité
• Justice
• Interdépendence
• Rien à nos propos sans nous
• Personne n’est oublié

Responsabilités individuelles des conseillers :

• Responsabilité légale d’assurer que l’organisme fait le meilleur travail possible dans
l’atteinte de ses objectifs;
• Croire et mettre en pratique les valeurs et la mission de Rivière de la fierté;
• Accepte les responsabilités des politiques, procédures et contrats de l’organisme;
• Accepte de bien représenter l’organisme;
• S’engage à participer à 75% des rencontres du conseil et 50% des activités présentées
par Rivière de la fierté;
• S’engage à motiver et aviser toute absence de réunions du conseil;
• Accepte d’exprimer ses conflits d’intérêts lors de votes;
• Demeurer au courant des décisions prises par l’organisme;
• Participe, prend des décisions et revendique les droits des personnes LGBTQ+;
• Maintien la confidentialité de problématiques qui peuvent surmonter lors du mandat;

Responsabilités additionnelles des conseillers exécutifs :

A. Président
- Directeur général de l’organisme, exerce la gestion Générale de l’organisme et
de ses affaires, incluant la gestion du conseil administratif et des employés;
- Porte-parole officielle de l’organisme;
- Préside les réunions du conseil administratif;
- Tâches incluent : organisation et gestion des réunions du conseil, organisation
de la vision de l’organisme, gestion des employés et des conseillers, des
finances etc.

B. Vice-président
- Aider le président dans la gestion générale de l’organisme;
- Dans l’absence du président aux réunions du conseil, le VP préside;

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 - Tâches incluent : gestion de l’organisme et ses politiques, ressources humaines
et décisions financières, etc.

C. Trésorier
- Responsable pour toute affaire financière de l’organisme;
- Présente les rapports financiers au conseil administrative et aux membres;
- Tâches incluent : dépôts des sommes et des effets dans le nom de l’organisme,
payer toute facture et comptes, gestion des dépenses, maintien des chèques,
assurer que l’organisme rencontre la Lois des compagnies du Nouveau-
Brunswick, les demandes de Revenu NB etc.

D. Secrétaire
- S’occupe de toute la documentation officielle de l’organisme, soit les politiques,
lois, procédures etc.
- Prépare et garde à jour les notes officielles des rencontres du Conseil;
- Tâches incluent: maintien d’un registre des membres, archiver et publier toutes
les notes officielles du Conseil, etc.

Engagements des conseillers :

Une fois élu, chaque conseiller à une responsabilité de participer aux réunions du conseil et
aux activités de l’organisme. Ci-dessous se trouve un horaire attendu des activités du Conseil
2018-2019. Les responsabilités du conseil exécutif (soit le président, vice-président, trésorier et
secrétaire) ont nécessairement plus de responsabilités que décrit ci-dessous.

Engagement de RÉUNIONS
Temps Activité Quantité Durée par activité

1 réunion / mois
Octobre à Avril 7 réunions 2 heures
obligatoire

2 réunions / mois
8 réunions 2 heures
Mai à août obligatoire

# Réunions total pour 1 an 15 30 heures

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 Engagement pour les ACTIVITÉS
Temps Activité Quantité Durée par activité

Octobre à juillet 1 activité / mois 10 activités 1-3 heures

Minimum participation: 1 évènement / 2 mois

Août Pride Week 10 activités 1-4 heures

Minimum participation 10 /40 events

Total minimum activités 1 an 15 activités 30 heures

Engagement attendu ANNUEL

Temps Activité Quantité Durée par activité

Octobre à avril 1 réunion / mois 7 réunions 2 heures

obligatoire

Octobre à juillet 1 activité / mois 10 activités 1-3 heures

Minimum participation: 1 activités / 2 mois

May à août 2 réunions / mois 8 réunions 2 heures

obligatoire

Août Semaine de la fierté 10 activités 1-4 heures

Minimum participation 10 /40 activités

Total reunions annuel 15 réunions 30 heures

Total minimum activités annuel 15 activités 30 heures

Grand total annuel 30 60 heures

Pour toute question, veuillez S.V.P. écrire à Zivi Richard, présidente, a

pres@riverofpride.com

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