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O poder nas relações entre capital e trabalho somente pode ser estudado a partir
do conceito de subordinação jurídica. A relação de emprego reconhece a
subordinação jurídica como elemento intrínseco do contrato de trabalho, uma vez
que a todo poder corresponde um necessário dever de subordinação jurídica do
empregado em face do empregador.
Ao se tentar explicar
que, como detentor dos meios de produção e titular da empresa, passa a deter o
poder empregatício.
gradativa. Um empregado pode ser despedido sem ter sido suspenso, bem como
receber uma suspensão sem ter sido jamais advertido.
Afirma Cassar (2009) que “os fatos a serem punidos não podem extravasar os
contornos fixados em lei, pois estes tipos são taxativos, apesar de muito plásticos,
pois permitem diversas interpretações. Não há justa causa sem previsão legal”.
b) Art. 508 da CLT: aborda a justa causa do bancário quando está em mora
contumaz com suas dívidas;
c) Art. 240, parágrafo único da CLT: estipula a justa causa do ferroviário que se
recusa a fazer horas extras nos casos de urgência e acidente;
e) Art. 158, parágrafo único da CLT: justa causa pela não utilização do
equipamento de proteção individual;
Referências