LEY DEL SERVICIO CIVIL N° 30057 DEMANDA
Artículo 31. Compensación económica
31.2 La compensación económica se paga
mensualmente e incluye la Valorización
Principal y la Ajustada, y la Priorizada, de
corresponder. El pago mensual corresponde a
un catorceavo (1/14) de la compensación
económica. Las vacaciones y los aguinaldos
son equivalentes al pago mensual. Esta
disposición no admite excepciones ni
interpretaciones, ni es materia de
negociación.
Artículo 42. Solicitudes de cambio de
condiciones de trabajo o condiciones de
empleo
Los servidores civiles tienen derecho a
solicitar la mejora de sus compensaciones no
económicas, incluyendo el cambio de
condiciones de trabajo o condiciones de
empleo, de acuerdo con las posibilidades
presupuestarias y de infraestructura de la
entidad y la naturaleza de las funciones que
en ella se cumplen
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
FUNDADA EN PARTE en consecuencia:
INCONSTITUCIONAL el artículo 31.2 de la Ley
30057, en el extremo que dispone “(…) ni es
materia de negociación (…)”; por lo que dicha
disposición queda subsistente con el
siguiente contenido:
“La compensación económica se paga
mensualmente e incluye la Valorización
Principal y la Ajustada, y la Priorizada, de
corresponder. El pago mensual corresponde a
un catorceavo (1/14) de la compensación
económica. Las vacaciones y los aguinaldos
son equivalentes al pago mensual. Esta
disposición no admite excepciones ni
interpretaciones”.
FUNDADA EN PARTE en consecuencia:
INCONSTITUCIONAL el artículo 42 de la Ley
30057, en el extremo que dispone “(…)
compensaciones no económicas, incluyendo
el cambio de (…)”, por lo que dicha
disposición queda subsistente con el
siguiente contenido:
“Los servidores civiles tienen derecho a
solicitar la mejora de sus condiciones de

Artículo 43. Inicio de la negociación colectiva
La negociación colectiva se inicia con la
presentación de un pliego de reclamos que
debe contener un proyecto de convención
colectiva, con lo siguiente:
e) Las peticiones que se formulan respecto a
condiciones de trabajo o de empleo que se
planteen deben tener forma de cláusula e
integrarse armónicamente dentro de un solo
proyecto de convención. Se consideran
condiciones de trabajo o condiciones de
empleo los permisos, licencias, capacitación,
uniformes, ambiente de trabajo y, en general,
todas aquellas que faciliten la actividad del
servidor civil para el cumplimiento de sus
funciones.
Artículo 44. De la negociación colectiva
La negociación y los acuerdos en materia
laboral se sujetan a lo siguiente:
b) La contrapropuesta o propuestas de la
entidad relativas a compensaciones
económicas son nulas de pleno derecho.
trabajo o condiciones de empleo, de acuerdo
con las posibilidades presupuestarias y de
infraestructura de la entidad y la naturaleza
de las funciones que en ella se cumplen”.
Declarar INFUNDADA las demandas de
inconstitucionalidad interpuestas contra el
artículo 43.e de la Ley 30057, del Servicio Civil,
debiéndose INTERPRETAR el mismo en el
sentido que la expresión:
“condiciones de trabajo o condiciones de
empleo” incluye también la materia
remunerativa y otras materias con incidencia
económica.
FUNDADA EN PARTE en consecuencia:
INCONSTITUCIONAL el artículo 44.b., de la Ley
30057, en el extremo que dispone:
“La contrapropuesta o propuestas de la
entidad relativas a compensaciones
económicas son nulas de pleno derecho”.