PASO 1 - EXPLORACIÓN DEL ENTORNO

LEIDY CAROLINA ESCOBAR CORREA

1.110.559.899

SEMINARIO DE INVESTIGACION (PLAN NUEVO)

GRUPO: 403034A_474

EMILCEN PEREZ GALLO

ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA-UNAD

PSICOLOGIA

IBAGUE. 08 DE SEPTIEMBRE DEL 2018

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Contenido
Actividad 1: Cada estudiante realizará una lectura de su entorno, de los casos encontrados en su
cotidianidad y en los cursos vistos durante la carrera. .................................................................... 3
Actividad 2: Cada estudiante argumentará en 3 párrafos (con las respectivas referencias
bibliográficas), cuál de las problemáticas señaladas requiere prioritaria atención en su localidad. 3
REFERENCIAS .............................................................................................................................. 8

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Actividad 1: Cada estudiante realizará una lectura de su entorno, de los casos encontrados
en su cotidianidad y en los cursos vistos durante la carrera.

Después de haber partido de los casos vistos y abalizados desde mi cotidianidad y a lo

largo de los cursos vistos durante mi carrera, puedo distinguir principalmente que algunos
de los problemas sociales de mayor afectación actualmente en nuestro país son los
siguientes:

1. La Corrupción

2. La Pobreza

3. El Desempleo

4. La discriminación

5. La Adicción a las drogas o desigualdad de clases

Actividad 2: Cada estudiante argumentará en 3 párrafos (con las respectivas referencias

bibliográficas), cuál de las problemáticas señaladas requiere prioritaria atención en su
localidad.

El tema de mayor problemática en mi localidad es EL DESEMPLEO. Por lo tanto,

considerando que este es uno de los problemas más comunes y de mayor asentamiento no
solo en mi localidad sino también en nuestro país, a continuación especificare para mayor
información de análisis, y facilidad de comprensión un resumen detallado de dicha
problemática.

¿Qué es desempleo, qué lo causa, qué tipos hay, cómo se mide?

El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las

personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir
un puesto de trabajo.
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 A continuación se intentará hacer una corta introducción al extenso tema del
desempleo, delicado asunto que golpea día a día las vidas de millones de personas no solo
en nuestro país sino también alrededor del mundo.

Qué es desempleo

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una
persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones: (1)
está en edad de trabajar, (2) no tiene trabajo, (3) está buscando trabajo y (4) está disponible
para trabajar.

En este orden de ideas el desempleo es un fenómeno involuntario, tanto del lado de los
individuos como del lado de las empresas, esto es: las personas que desean emplearse no
son contratadas y las empresas, al existir desempleo, no reciben los ingresos que serían
posibles si hubiese pleno empleo o si el desempleo fuera menor. Se define también como la
incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral (todas las personas que
desean trabajar).

Cuáles son sus causas

Mankiw y Rabasco, citan los siguientes cuatro factores como los causantes del
desempleo:

 La primera causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es
un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad
de desempleo friccional.

 La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la
legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no
cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida
de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.

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 La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos
consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un
exceso de trabajo.

 La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta
teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.
Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación,
mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

Qué tipos hay

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a

saber:

 Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales

excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su
contratación.

 Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda

efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que
podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su
contratación.

 Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las

fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en
tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se
incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).

 Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones
o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los
empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes

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Cómo se mide:

La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin

encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la
tasa de desempleo puede definirse como la razón entre el número de personas
desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral Las variaciones de la

tasa de desempleo se obtienen mediante un procedimiento conocido con el nombre de
muestreo aleatorio de la población que se hace con el fin de dividirla en grupos de acuerdo
a su situación laboral. Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del
volumen de movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que
conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de una región a
otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global de desempleo es uno de los
indicadores más frecuentemente utilizados para medir el bienestar económico global, pero
dada la dispersión del desempleo, debería considerarse que es in indicador imperfecto de
dicho bienestar. La tasa de desempleo no es el único indicador del mercado laboral, además
es posible que se utilicen otros indicadores como: la tasa de ocupación (definida como los
trabajadores empleados como porcentaje de la población total en edad de trabajar) y la tasa
de vacancia (el número de vacantes laborales como proporción de la fuerza laboral).
También se constatan los flujos del mercado laboral, que incluyen la tasa de contratación
(la proporción de desempleados que fueron contratados en un período), la tasa de
separación (la proporción de trabajadores que pierden o cambian de trabajo en un período)
y las tasas de creación o destrucción de empleos (la proporción de todos los empleos que se
crearon o desaparecieron en un período dado).

La tasa natural de desempleo.

Es la suma de los desempleos friccional y estructural. Representa a la población en

búsqueda de trabajo cuyo desempleo no es ni estacional ni cíclico, es decir, el motivo para

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no estar empleado no se debe ni a la estacionalidad de su ocupación, oficio o profesión, ni a
una crisis económica.

Costos para la sociedad y la economía

Toda la sociedad está de acuerdo en que el desempleo es un serio problema que causa
pérdidas de todo tipo, de acuerdo con Muñoz, los principales costos del desempleo son:

 Pérdida de producción e ingresos. La pérdida de un empleo provoca una pérdida

inmediata de ingreso y producción. Estas pérdidas son devastadoras para las personas que
las soportan y convierten al desempleo en una situación aterradora para todo el mundo. El
seguro de desempleo ofrece una cierta protección, pero no proporciona el mismo nivel de
vida que se podría alcanzar si se tuviera un empleo.

 Pérdida de capital humano. El desempleo prolongado puede dañar de manera

permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente pierde su
empleo cuando su empleador reduce el tamaño de la empresa. Si le urge tener un ingreso,
puede convertirse en un taxista. Después de un año en este trabajo descubre que no puede
competir con los recién graduados de maestrías en administración de empresas. Con el
tiempo puede volver a ser contratado como gerente, pero en una empresa pequeña con un
salario bajo. Ha perdido parte de su capital humano.

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REFERENCIAS

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