LIDERAZGO

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la
función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda,
inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta
común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona,
quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan
que desarrolle su posición de forma eficiente. Existen distintas clasificaciones
de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder
es escogido por una organización, se habla de un líder formal. Los líderes
informales, en cambio, emergen de manera natural o espontánea dentro un
grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es aquella que refiere al vínculo
entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es decir, sus seguidores). En
este caso, existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales(laissez
faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la
discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus
seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de evaluación que
resultan explícitas, toma una decisión
El Liderazgo es la habilidad de un individuo de influenciar, motivar e inspirar a
que otros contribuyan a la efectividad y al éxito de las organizaciones de las
que son miembros.
Hay personas que nacen con esta habilidad pero esto no implica que otro
individuo no pueda desarrollar esta característica. Hay distintos libros y
cursos que te enseñan a transformarte en un líder.

El liderazgo, como la organización, tiene un impacto directo en la efectividad de

los servicios de una empresa, de su funcionamiento, sus costos, sus
ganancias, su valor en el mercado y en su capital social.

Un líder es capaz de constituir reglas para orientar y conducir a otros a la

concreción de los objetivos establecidos. De este modo logra efectivamente
que los empleados apunten al mismo propósito y aspiren a lograr grandes
mejorías para la empresa.
Esto lo alcanza ya que es capaz de percibir los deseos y necesidades de los
demás, definir objetivos y metas claras y seleccionar a las personas indicadas
para ejecutarlas.
El líder tiene credibilidad al armar un plan de negocios y establecer objetivos y
consigue motivar a la gente que tiene a cargo relacionando los objetivos
generales de la empresa con los deseos personales de cada uno.
En cada empresa es imprescindible contar con una persona experta en
liderazgo para que pueda conducir los propósitos de la empresa y a los
empleados a un mismo destino.
Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la
dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de
cualquier otra colectividad.
El Diccionario de Ciencias de la Conducta proporciona otra definición de
liderazgo: “conjunto de cualidades de personalidad y capacidad que favorecen
la guía y el control de otros individuos”.
Existen otras definiciones como:”El liderazgo es un esfuerzo de influencia
interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o
varias metas”
Una definición más elaborada dice: “El liderazgo es el proceso de influir en
otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de
objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, motivar e impulsar a un grupo para el desempeño de una
acción orientada a un objetivo”.
Los Recursos del Líder. El líder puede utilizar dos recursos para dirigir a sus
seguidores: • Persuasión • Dirección. Ambos conceptos son importantes: El
líder tiene que ser una persona capaz de persuadir o de dirigir a sus
seguidores, con el buen juicio para saber en que momento, bajo que
condiciones y con que personas usar cada una En la mayoría de las ocasiones
el liderazgo se basa en la persuasión para convencer a los seguidores de
actuar de tal manera, las ventajas de la persuasión son: • La persona rinde más
cuando está convencido de lo que hace. • La persona considerará estas
decisiones como algo propio y se sentirá más integrado en la organización
(considerará que se le tiene en cuenta). El líder debe ser un auténtico experto
en el arte de persuadir, debe ser una persona realmente convincente. En la
persuasión se produce un intercambio de ideas: el líder expone sus objetivos,
razones y argumentos para trata de convencer, pero siempre tiene en cuenta la
opinión de sus colaboradores.