RRHH, RRCC, MMAA

Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente

Recursos Humanos

Relaciones Comunitarias

Medio Ambiente
Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente

Recursos Humanos

Relaciones Comunitarias

Medio Ambiente
Recursos Humanos
¿Quiénes Somos?
CIA Minera Ares S.A.C. está afiliada a Hochschild Mining.

Hochschild Mining es una Corporación Internacional con más de 100 años de historia y
en proceso de expansión.

CIA Minera Ares S.A.C. busca identificar y desarrollar yacimientos mineros de

oro y plata de clase mundial.
Recursos Humanos
Una Misión y Visión Compartidas

Nuestra Misión Nuestra Visión

Somos una compañía minera Ser líderes de mercado en

de metales preciosos enfocada retorno financiero para los
en operaciones subterráneas accionistas, ambiente de trabajo
principalmente en las Américas, y seguridad.
que trabaja con excelencia,
responsabilidad social y con los
más altos estándares de
seguridad y cuidado del
ambiente, logrando alta
rentabilidad, crecimiento
sostenido y creando valor para
los accionistas.
Recursos Humanos
Nuestros Valores
Recursos Humanos
Nuestros Valores – Orientación a la Personas
Recursos Humanos
Nuestros Valores - Integridad
Recursos Humanos
Nuestros Valores – Calidad y Excelencia
Recursos Humanos
Nuestros Valores – Trabajamos en Equipo
Recursos Humanos
Nuestros Valores - Responsabilidad
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Nuestros Valores
Recursos Humanos
Nuestras Políticas

HOCHSCHILD MINING cuenta con una serie de políticas que establecen un marco en el cual
desenvolvernos de manera adecuada. Orientándonos a la excelencia en nuestro comportamiento, se
dan a conocer las relacionadas con la conducta, que deben ser interiorizadas por cada uno:

Política de consumo de bebidas alcohólicas. Política de denuncia de actos indebidos.

Política de acoso en el trabajo. Política de anticorrupción y antisoborno.

Política de conflicto de intereses. Política de sanciones.

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Nuestras Operaciones

ARES ARCATA PALLANCATA

Departamento : Arequipa Departamento : Arequipa Departamento : Ayacucho

Provincia : Castilla Provincia : Condesuyos Provincia : Parinacochas
Distrito : Orcopampa Distrito : Cayarani Distrito : Coronel Castañeda
Altura : 5,000 m.s.n.m. Altura : 4,630 m.s.n.m. Altura : 4,650 m.s.n.m.

SELENE
SELENE INMACULADA SAN JOSE

Departamento : Apurimac Departamento : Ayacucho Departamento : Santa Cruz

Provincia : Aymaraes Provincia : Paucar del Sara Sara Provincia : Santa Cruz
Distrito : Cotaruse Parinacochas Altura : 2,150 m.s.n.m.
Altura : 4,650 m.s.n.m. Distrito : San Javier de Alpabamba
San Francisco de Ravacayco
Pacapausa
Altura : 4,600 m.s.n.m.
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Nuestras Operaciones
INMACULADA SELENE PALLANCATA ARES ARCATA

Cuzco
Pallancata
09 Horas Arequipa
Cuzco Pallancata
Inmaculada 22 Horas
12 Horas
Lima Espinar Juliaca
Pallancata Arcata Arcata
16 Horas 07 Horas 12 Horas

Arequipa
Lima Arcata
Inmaculada 9 Horas
Arequipa
18 Horas Inmaculada
15 Horas
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Nuestro Beneficios

Clubes y Canchas
Campamentos Comedores Deportivas Buses

Atención Medica
Telefonía Móvil Las 24 Horas del Día Actividades Diversas
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Administración de Personal – Obligaciones del Empleador

Ingresos Boleta de Pago Seguro de Salud

9% Remuneración mensual.
 Sueldo o Salario Las boletas son emitidas
 CTS mensualmente y deberán ser Atención en el policlínico que corresponda
 Gratificaciones recogidas en el Área de RRHH. al trabajador por dirección.

Seguro de Vida (Vida Ley) SCTR

Beneficio que corresponde a todos los Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
empleados y obreros, establecido por la Ley No.
688 del 05-11-91, con las siguientes coberturas:  Salud
Muerte Natural 16 sueldos
 Pensiones
Muerte accidental 32 sueldos
Invalidez Total por
32 sueldos
accidente
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Administración de Personal – Obligaciones del Trabajador
Sistema de Pensiones:
SPP (Sistema Privado de Pensiones) SNP (Sistema Nacional de Pensiones)

En ambos sistemas aproximadamente el 13% del sueldo o salario.

Impuesto 5ta Categoría

Se aplica cuando el trabajador gana “al año” de Enero a

Diciembre, mas de S/. 28,350 (S/. 2,025 soles al mes),
considerando las 02 gratificaciones

Se paga el 8% del excedente de S/. 28,350, el descuento es calculado en base al año fiscal, de Enero
a Diciembre, y se realiza mensualmente.
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Administración de Personal – Otros Beneficios
Permisos y Licencias
Deberán ser coordinadas
con la jefatura respectiva y
con recursos humanos, con
la debida justificación.
Descanso Pre y Post natal
Madres 98 días de descanso
(49 Pre y 49 Post)
Padres 04 días de descanso
(Post)
Descansos Médicos
Todo descanso médico debe ser
notificado por el trabajador o
familiar directo, dentro de las 24
primeras horas de inasistencia, a
la jefatura inmediata.
Vacaciones
Todos los trabajadores
tienen derecho a 30 días
calendario de vacaciones
remuneradas una vez
cumplido el año de tiempo
de servicio.
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Nuestras Normas de Convivencia
En el comedor

 Ingresar al comedor con la vestimenta apropiada: Prohibido el uso de

gorros y Equipos de protección personal.

 Mantener una conducta adecuada: No botar alimentos ni residuos al

piso, no faltar el respeto a los demás, ni decir palabras soeces.

 Esta prohibido retirar alimentos y/o enseres del comedor.

Lavanderías

 Coordinar el lavado del Mameluco con sus

Respectivos Administradores.

 Prohibido realizar pago alguno al personal de la

Lavandería.
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Nuestras Normas de Convivencia

Transporte

 Todos los trabajadores, para salir de la unidad

deberán entregar su papeleta de salida.
 Están autorizadas las salidas y/o recojos
solamente en el lugar de residencia
originalmente indicado al momento de su
contratación.
 El embarque se realizará en el lugar indicado
½ hora antes de la salida de la movilidad.
“Sean puntuales”
 En el caso de buses, todos partirán a la
misma hora en convoy (Hora exacta).
Recursos Humanos
Disciplina progresiva

El objetivo de la disciplina progresiva es dar al trabajador

que comete una falta o incumple las reglas, una serie de
oportunidades de corregir antes de que se emprendan
acciones severas, que pueden llegar a tener que dejar partir
a un trabajador.

La disciplina progresiva también permite a la supervisión

disponer de cierto tiempo para corregir las faltas conforme
se producen y no cuando adquieran gravedad.

Los casos graves son sometidos a la evaluación del comité.

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Recursos Humanos
Buen Clima Laboral

TRATEMOS A NUESTROS COMPAÑEROS DE UNA MANERA

CORRECTA, CON RESPETO, EVITAR PALABRAS SOECES, ETC.
Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente

Recursos Humanos

Relaciones Comunitarias

Medio Ambiente
Relaciones Comunitarias
Definición de Comunidades

Consideramos como comunidades a los centros poblados que se encuentran en las zonas de
influencia de nuestras unidades mineras
Relaciones Comunitarias
Desarrollo Social: ¿Cómo intervenimos?

Educación Primaria Educación Secundaria Capacitación

Capacidades básicas de Orientación Vocacional, Empleabilidad local técnica
comprensión lectora y Plan de Vida y Liderazgo Programa de becas
razonamiento matemático

Programas de desarrollo Salud Apoyos Directos

productivo Unidades móviles Donaciones
Alpacas, Truchas, hortalizas, cuy Campañas prevención Auspicios
Programa de nutrición
Recursos Humanos, Relaciones Comunitarias y Medio Ambiente

Recursos Humanos

Relaciones Comunitarias

Medio Ambiente
Medio Ambiente
¿ Por que cuidar nuestro medio ambiente ?

Debemos proteger nuestro medio ambiente porque lo

necesitamos. ¡Y mucho! Dependemos de él para
existir. Nuestro planeta nos brinda todos los recursos
naturales que necesitamos para alimentarnos,
construir nuestras viviendas, tener luz,
transportarnos, vestirnos, etc.
 Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental
¿Qué sistema de gestión ambiental utilizamos en CIA Minera ARES?

“Organización Internacional para la Estandarización” Estándar desarrollado por la ISO, con el objeto de
Fundada el 23 de febrero de 1947, con sede de la definir principios y requisitos auditables de los
secretaria en Ginebra Suiza, y la conforman 163 países. Sistemas de Gestión Ambiental.
Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

Clasificación de Residuos Solidos

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

Clasificación de Residuos Solidos AZUL: PAPEL Y CARTON USADOS

VERDE: VIDRIO

AMARILLO: R. METALICOS:
Latas, latones, fierros, virutas, otros.

ROJO: RESIDUOS PELIGROSOS:

Trapos con aceites, pilas, fluorescentes, filtros de
aceite.

MARRON: RESIDUOS ORGÁNICOS

Residuos de comida, frutas, verduras, infusiones,
tacos y residuos de madera.

NEGRO: RESIDUOS GENERALES

Envolturas de golosinas, cenizas de cigarrillos,
bolsas plásticas, ropa usada, papel higiénico.

BLANCO: RESIDUOS DE PLÁSTICO, JEBES Y

RESINAS.
Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

AZUL: PAPEL Y CARTON USADOS

Cajas de cartón Papel periódico

Papeles Papeles arrugados Cartones Papeles

Sobres arrugados Sobres varios

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

VERDE: VIDRIO

Botellas de vidrio Vasos de vidrio

Envases de vidrio Botellas de vidrio Vidrios rotos Vidrios rotos

Vasos de vidrio Vidrios rotos

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

AMARILLO: R. METALICOS:
Latas, latones, fierros, virutas, otros.

Latas Alambres

Viruta metálica Desechos metálicos Fierros Latas

Latas Desechos metálicos

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

ROJO: RESIDUOS PELIGROSOS:

Trapos con aceites, pilas, fluorescentes, filtros de
aceite.

Trapos con grasa Pilas y baterías

Fluorescentes Filtros de aceite Focos ahorradores Baterías

Trapos con aceite Filtros de aceite

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

MARRON: RESIDUOS ORGÁNICOS

Residuos de comida, frutas, verduras, infusiones,
tacos y residuos de madera.

Restos de comida Estacas de madera

Tacos de madera Huesos Viruta de madera Restos de comida

Tarugos de madera Infusiones

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

NEGRO: RESIDUOS GENERALES

Envolturas de golosinas, cenizas de cigarrillos,
bolsas plásticas, ropa usada, papel higiénico.

Colillas de cigarros Envolturas de golosinas

Ropa usada Bolsas de plástico EPP Tecknopor

Papel higiénico Tetrapack

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

BLANCO: RESIDUOS DE PLÁSTICO, JEBES Y

RESINAS.

Acrílicos Descartables de plástico

Botellas de plástico Corrugados de plástico Envases de plástico PVC

Jebes Vasos de plástico

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

Clasificación de Residuos Solidos AZUL: PAPEL Y CARTON USADOS

VERDE: VIDRIO

AMARILLO: R. METALICOS:
Latas, latones, fierros, virutas, otros.

ROJO: RESIDUOS PELIGROSOS:

Trapos con aceites, pilas, fluorescentes, filtros de
aceite.

MARRON: RESIDUOS ORGÁNICOS

Residuos de comida, frutas, verduras, infusiones,
tacos y residuos de madera.

NEGRO: RESIDUOS GENERALES

Envolturas de golosinas, cenizas de cigarrillos,
bolsas plásticas, ropa usada, papel higiénico.

BLANCO: RESIDUOS DE PLÁSTICO, JEBES Y

RESINAS.
Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

¿Si tienes algún residuo sólido y no sabes

donde depositarlo?

Comunícate con el área de medio ambiente

o tu supervisor, para que te indiquen el lugar
adecuado para su almacenamiento y/o
disposición.
Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental - Manejo de Residuos Sólidos

Residuos
Especiales
Celulares malogrados Toner de impresora

Gasas con sangre Jeringas usadas Cartuchos de dinamita Llantas viejas

Motores grandes Embalaje grande

Medio Ambiente
Sistema de Gestión Ambiental – Cuidado del Agua
¿ Por que cuidar el agua ?
El agua es esencial para la supervivencia de los seres vivos y
ello la convierte en un recurso muy valioso que debemos de
conservar y compartir entre todos.

El 75% del planeta está cubierto por agua y la mayoría es

salada, sólo aproximadamente el 3% es agua dulce y parte de
ella está congelada en los glaciares e icebergs.

¿ Como cuidar el agua ?

Cualquier fuga o filtración

No demores en la ducha.
repórtalo de inmediato.

Cierra la llave mientras

No juegues con el agua
te cepillas los dientes.
Calle La Colonia 180 - Lima 33 Perú - TEL + 511 317 2000 - FAX + 511 317 2030
www.hocplc.com