Mapa de Talentos

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¿Que es el Mapa de Talentos?

El TEST MAPA DE TALENTOS es un test neurofisiológico que ha sido aplicado, validado y reconocido durante más de 5 años,
como un instrumento que permite a las personas maximizar su efectividad. Brinda información acerca de: Talento Natural y
desarrollo de competencias. Esta herramienta se basa en investigaciones de la Dominancia Cerebral. La investigación revelo que
las personas contamos con cuatro cuadrantes en la corteza cerebral especializadas y distribuidas como se muestran en la
imagen.

La investigación a revelado que cada persona tiene un cuadrante natural de talento, donde en ese puede ser
hasta 100 veces mas efectivo que en el resto de los cuadrantes. Dos de ellos usualmente complementan al
talentoso y uno es usualmente la debilidad (en donde solemos ser mas ineficientes).

Ofrece varios beneficios a nivel organizacional, profesional, e individual, destacando que facilita: realizar un ejercicio de
autoconocimiento; mejorar las relaciones interpersonales; mejorar las habilidades de comunicación; y definir planes de acción
de desarrollo personal y profesional más efectivos.

A nivel personal ayuda a conocernos y entender bien nuestra forma de ser, pensar y actuar versus otras personas y poder
desarrollar nuestros talentos en fortalezas.

A nivel relacional nos permite ser mejor jugadores de equipo, esto es, formar equipos con dominancias complementarias
(equipos de alto desempeño) y valorar el aporte de las personas diferentes a nosotros.

Racional
Hechos
Finanzas
Soluciones
Muy competitivo
Costo – Beneficio
Analítico – practico
Técnico – Estratégico
Enfoque en resultados
Ver el todo
Imaginativo
Futuro – Riesgo
Creativo –Visionario
Intuitivo – Estratégico
Aventado – soñador
Concepto de negocio
Enfoque al cambio - mejora

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Enfoque en mantener estructuras Evitar el conflicto – Ceder
Empleados – Proveedores Muy sensible – Alentar
Producir como proceso Enfoque en los demás
Ordenado – seguridad Armonizar – enseñar
Metódico – Rutinario
Relacionar – practico
Técnico – Proactivo
Ayudar – Cuidar
Ver el detalle
Contabilidad Ventas – MKT
Cauteloso Comunicación
Reglas Empatia
Legal Amigo

RESULTADOS:

M R V A
AMARILLO ROJO VERDE AZUL
3 2 3 2

Marcia:

Quiero comentarte que tu perfil es bastante bueno, ya que el principio ideal del mapa de talentos es tener
un equilibrio en todos los sectores; dado que no es malo tener uno u otro, las habilidades que son elevadas
en algún color lo que nos dicen es que serás muy eficiente en esas tareas, pero lo mejor es tener de todas,
dado que te permitirán desarrollar cualquier habilidad en cualquier área.

Las Personas que no cuentan con un color (ósea cero puntos); se dice que debes trabajar en ellos o alejarte
de actividades que tengan que ver con esa habilidad; dado que serás más ineficiente.

La interpretación básica y general de las personas en cada color es:

 AMARILLO: Soñadores y Creativos (Por ejemplo: Diseñadores, Científicos, Inventores, etc).

 ROJOS: Amigables y Observadores (Por ejemplo: Vendedores, Mercadólogos, Demostradoras,
Psicólogos, etc)
 VERDES: Ordenados (Por ejemplo: Contadores, Abogados, Almacenistas, Ingenieros, Consultores,
etc)

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 AZULES: Accionan y basados en hechos (Por ejemplo: Financieros, Gente que le gusta hacer cosas,
analistas, etc).

Tienes predominancia en los colores Amarillo y Verde; lo cual implica que eres creativa, estas realizando
planes a futuro y sobre todo que los estas llevando de manera ordenada. Lo único importante es nunca
olvidarse de llevarse a cabo los planes, dado que el Azul es el de la acción; y aunque en tu perfil no es un
riesgo esto, debes saber que así como se ganan puntos en cada color también se pierden, aunque esto
anterior nunca según los estudios pasa de la noche a la mañana.

Con esta información la idea es que puedas saber en que sectores puedes manejarte mejor, ya que como
dice la teoría, en la habilidad por predominancia cerebral, tendrás hasta una eficiencia del 100 veces mas
que en las otras, y es por eso que debemos explotarlas.

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