Enfoque Clásico y Contemporáneo

Psicología clásica y actual.

Enfoques de la Psicología y Métodos de estudio en Psicología.

Objetivos:

1.- Investigar, de manera grupal, los enfoques clásicos y actuales de la Psicología como
disciplina de las ciencias sociales.

2.- Debatir, de manera grupal, los diversos métodos de estudio en la psicología,

señalando ejemplos contextualizados al ámbito de la administración, para esto se debe
investigar diversos postulados.

3.- Seleccionar las perspectivas teóricas actuales de la psicología, según el objeto de

estudio aplicado a la administración.

4.- Aplicar los métodos de estudio de la psicología y postulados de la administración

en diversos contextos situacionales (en un ejemplo o caso de empresa).

Actividad sumativa 1:

Porcentaje 10% Esta actividad se solicita desarrollar informe escrito de acuerdo a

norma APA, más exposición. La presentación debe durar máximo 10 minutos por
equipo.

El informe debe contener:

• Caratula

• Índice

• Introducción

• Utilizar marco teórico que permita defender las posturas.

Realizar introducción con:

• Enfoque clásico, enfoque actual. Breve historia de la Psicología. Línea de
tiempo. Principales conceptos.

o Objeto de estudio de la psicología.

o La relación mente-cuerpo en psicología.

o Métodos de estudio en psicología.

Desarrollo:

• Enfoque Clásico de la Psicología 5 paginas.

• Perspectivas Actuales de la Psicología5 paginas.

• Entregar análisis de debate de los métodos de la psicología Clasica y su aporte

a la administración, en3 paginas.

• Entregar análisis y debate de los métodos de la Psicología Actual y sus aportes

a la Administración.

• Discusión de cuál de los dos enfoques es mejor el Clásico o el actual como

aporte a la administración.

• Desarrollar un enfoque de las teorías administrativas (que se seleccionan en

clases) en 5 páginas.

• Entregue un ejemplo práctico de la teoría asociado a la práctica actual en una

empresa máximo 4 páginas mínimo 2.

• Conclusiones.

• Glosario

• Anexos

I. Enfoque Clásicos:
El periodo clásico abarca de mediados del siglo XIX a principios de la década de 1950 los
enfoques más importantes que surgieron durante este periodo fueron:

• Administración Sistemática:
 Pretendía incorporar procedimientos y procesos específicos a las operaciones para
garantizar la coordinación de los esfuerzos, énfasis de las operaciones económicas,
administración de inventarios y el control de costo.

• Administración científica:

Análisis del trabajo mediante métodos científicos para determinar la única y mejor
manera para realizar las tareas de producción. Subraya la importancia del estudio de
las tareas, la selección y la capacitación de los trabajadores y la cooperación entre los
trabajadores y la dirección. Mejora de la producción y la eficiencia de la fábrica,
promueve la cooperación entre la administración y los trabajadores.

• Proceso administrativo:

En este los ejecutivos determinaba el propósito de la organización aseguran a los

empleados y mantienen las comunicaciones consideraban que la administración era
una profesión e la que es posible capacitarse y desarrollarse da importancia a los
grandes aspectos políticos de los administradores de nivel superior también menciona
14 principios y 5 funciones de la administración de fayol.

• Relaciones humanas:

Este enfoque buscaba comprender como los procesos sociales y psicológicos

interactúan con la situación laboral para influir en el desempeño también la
productividad y el comportamiento de los empleaos reciben la influencia del grupo
informal del trabajo. Los gerentes deben estimular el bienestar, la motivación y la
comunicación de los empleados

• Burocracia:

Promueve el desempeño eficiente de las actividades rutinarias de la organización, da

importancia a la posición y no a la persona, en este enfoque las reglas y los
reglamentos uniforman el comportamiento de las personas.

II. Enfoques Contemporáneos

Estos enfoques se han desarrollado en diversos momentos a partir de la Segunda Guerra
Mundial y todavía constituyen las piedras angulares del pensamiento del administrativo
moderno. Entre los enfoques contemporáneos de la administración se encuentra:

• Administración cuantitativa

Enfoque contemporáneo que subraya la aplicación el análisis cuantitativo a las

decisiones y los problemas gerenciales
 • El comportamiento organizacional

Enfoque contemporáneo que estudia e identifica las actividades administrativas que

favorece la eficacia de los empleados mediante el análisis de la naturaleza compleja
y dinámica de los procesos individuales del grupo y de la organización.

• La teoría de sistemas

Reconocer la importancia de las relaciones de la organización con el ambiente

externo, se considera un sistema abierto. La administración debe interactuar con el
ambiente para recopilar elementos de entradas y transformarlos en los elementos de
salida de su producción los objetivos organizacionales debe abarcar tanto a la
eficiencia como a la eficacia.

• Enfoque de contingencia

Las contingencias de las situaciones influyen en, las estrategias las estructuras y los
procesos lo que resulta un alto desempeño, identifica las contingencias más
importante. Los gerentes pueden adaptar sus organizaciones a la situación, pone en
duda los principios universales de la administración.
Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua

Unan – Leon

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Carrera de Administracion de Empresas

II año